创先争优领导点评工作总结9篇

时间:2022-03-19 15:20:28 浏览量:

创先争优领导点评工作总结9篇

创先争优领导点评工作总结篇1

  继续深入开展公民道德教育和“某某普法”活动,提高村民的法律意识,建立和完善村规民约章程,做好矛盾纠纷排查调处工作,实现民主管理,民主监督,切实提高村民的文化和科学技术水平,以适应市场经济的需要,强化依法治理,维护我村的社会稳定。

  组织开展好志愿者活动,成立领导小组并制定工作计划,同时注重我村志愿者队伍的发展和综合潜力、素质的提高。

创先争优领导点评工作总结篇2

  中国共产党的100年,是把马克思列宁主义同中国革命和建设实践相结合,不断追求真理、开拓创新的100年;是为民族解放、国家富强、人民幸福而不断艰苦奋斗、发奋图强的 100年;是不断接受考验、不断发展壮大、以实际行动赢得人民群众拥护和信赖的100年。100年来,中国共产党励精图治,与时俱进,勇猛直前,不断腾飞。从1949年10月1日开始,中国共产党做出了一些重大的决定。在抗美援朝中,中国打败了强大的美国,证明了中国的强大,巩固了中国的国际地位。从1956年开始,中国在党的领导下逐渐奔向小康社会,中国人用自给自足来证明中国人的能干,用勤劳证明中国的繁荣,用智慧证明中国的灿烂文化,用科技证明中国的发展,而《走进新时代》这首歌正是它的深刻表现。100岁的党用其行动证明了他的能力,从建立到今天,中国共产党碰到了无数的风风雨雨,最终先烈们用自己的身躯捍卫了中华民族的尊严,造就了今天。

  沧海桑田,神州巨变,100年征程岁月峥嵘,100年征程金光灿烂。如今,一座座现代化的城市迅速崛起,一个个高科技企业正遍地生花……我们这个曾经饥寒交迫的民族,已经可以骄傲地告诉世界:一个伟大的党正带领地球上五分之一的人口实现小康,走向富裕。有人说,19世纪是英国人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪,就是我们中国人的世纪,中国经过几十年来的艰苦建设,已取得了“乘长风,破万里浪”的迅猛发展。但我们不要忘记,我们仍然是个发展中国家,还有许许多多地方有待完善和发展,要想国家富强,就必须继续努力。作为公安农商银行的一员,我从来都把为公安农商银行的金融事业争光添彩当作无上的荣光,当作义不容辞的责任。这是一种实现理想的热烈情感,是一种奋发向上的精神状态,是生命潜能的充分迸发,是脚踏实地的不懈追求。是的,我愿将青春和热血奉献给太阳底下这最繁荣的事业,怀着这种追求,捧着这颗恒心,带着这股力量,我将不断向着新的目标破浪前进。

  让我们以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风,创先争优,争当先锋。让我们共同努力,在党的阳光指引下,开拓创新谋发展,与时俱进创辉煌,为祖国的繁荣昌盛,为家乡的富裕文明,为社会的和谐发展,为公安农商银行更为美好的明天而创造出更辉煌的业绩,演绎出更灿烂的精彩,以优异的成绩向建党100周年献礼!

创先争优领导点评工作总结篇3

  交警中队在基层党组织和广大党员民警中开展创先争优活动中,广大党员充分发挥先锋模范作用,针对中队实际情况,提出“五个结合”工作要求,深入推进中队创先争优活动。

  一、是把创先争优与夏季交通安全专项整治相结合,激发广大党员和民警的工作热情和积极性,加大对严重交通违法行为的查处力度,强化道路交通事故预防工作,严防重特大道路交通事故的发生。

  二、是把创先争优与创建省级文明和谐县城相结合,通过参与文明和谐县城创建活动,不断加强城区道路交通秩序管理,促进公安交警规范执法、文明执法,力争打造城市交通秩序和谐安全的景观。

  三、是把创先争优与校园及周边安全整治相结合,通过摸底排查、建立台帐、整治隐患等措施,不断完善校园及周边交通安全管理机制。

  四、是把创先争优与《道路交通安全法》实施情况调研相结合,组织民警深入群众、深入有车单位和驾驶员,了解群众普遍关心的交通安全管理热点、难点问题,有针对性的开展调研,力争向上级提出有利于道路交通安全管理有建设性的意见和建议;

  五、是把创先争优与队伍建设相结合,队伍建设是公安交通管理事业的根本,要强力推行绩效考评末位评定制,通过绩效考评工作,推先推优,在警队中弘扬正气,树立为民负责、推动工作、公正廉洁的良好形象.

  通过开展创先争优活动,提高了党员民警的思想政治素质、业务能力和执法水平。有效地预防了公路“三乱”现象的发生,推进了队伍文明执法、规范执法、有效执法。

创先争优领导点评工作总结篇4

  我校党支部以乡党委的党建创先争优方案为依据,严格执行学校党支部党建工作计划,深入贯彻落实“三个代表”的重要思想,切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力,进一步提高了我校党支部组织建设的整体水平,牢固树立了全心全意为人民服务的思想,带领全体教师积极争先创优,取得了可喜的成绩。现将我校党支部党建创先争优工作总结如下:

  一、建立健全各种工作机制。

  1、始终把加强支部组织建设摆上重要的议事日程,牢固地树立常抓不懈的思想,严格按照县委和乡党委关于健全党建工作先进县活动的文件精神和加强农村基层组织建设的部署,结合本校实际精心制定实施新一轮党建规划和组织建设规划,认真制定全年党建工作计划和季度计划,月份工作安排,并认真贯彻落实。

  2、完善支部组织建设工作制度。支部每季度召开一次专门研究党建工作的支委会或支委扩大会,研究落实学校党支部组织建设工作,并及时以书面形式向乡党委汇报。

  3、健全和完善支部班子、支委、党员抓支部组织建设责任机制,坚持开展“双创、双带”活动。

  二、认真做好发展党员工作。

  1、认真制定年度发展党员工作计划,始终保持1~3名入党极积分子常数,建立入党积极分子名册,健全“推优”制度,强化入党积极分子的培养教育与跟踪管理,确保新党员质量,本年度我校支部新发展党员二名。

  2、坚持发展党员工作“十六字”方针,严格按照《党章》、《发展党员工作细则(试行)》和组织部门印发的发展党员工作流程图等有关要求做好发展党员工作,切实把好“入口关”,做到程序规范、手续完备、记录详细、建档完整。

  三、大力加强组织建设。

  1、完善学校班子各项工作制度,切实加强学校民主管理,以贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》为重点,以抓好学校校务公开民主管理为关键,建立健全学校组织各项会议规章制度,推进各项工作走上制度化、规范化轨道。认真制定学校中层干部年度工作目标,坚持实行学校中层干部目标考核制度,做到责任、考评、奖惩三落实,切实加强了学校教师的管理,充分调动了广大教师的工作积极性。学校支部与党员签订《党风廉政建设目标管理责任书》和《党员目标管理责任书》,确保我支部党员党风廉政建设责任制落到实处,更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。

  2、深入开展了“三个代表”学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动,组织全体教师学习了有关的法律法规,并以开展师德活动为载体强化了师德教育,切实提高班子成员的整体素质和管理水平,做到了务实、高效、奉献的工作作风。

  3、切实加强学校精神文明建设,深入开展创建“十无校园”活动,加强对学生“五爱”教育,努力提高学生的思想道德和科学文明水平,努力营造了一个文明、优美的校园环境。

  四、扎实发挥党员的先锋模范作用。

  1、建立健全党员的管理制度。坚持党员目标管理,党员联系贫困生,民主评议党员制度,切实用党章规范党员行为,强化党内监督。

  2、认真做好党刊党报的征订,党费收缴及党建信息的采写、上报工作。

  3、组织开展“党员责任区、党员联系户”活动,把关心热爱学生,做好差生的转化工作与党员责任区活动相结合,把提高教师的政治思想素质、提高师德修养、端正教育思想与党员联系户活动相结合。

  4、规范党员活动建设,丰富党员活动内容,充分利用电化教育、宣传党员的先进事迹,加强对党员的思想政治教育。

创先争优领导点评工作总结篇5

  上半年在局党总支、医院支部的组织领导下,从多种形式、多个方面继续加强创先争优学习教育活动,进一步认识到学习科学发展观的重要意义,工作上更加注重把科学发展观贯彻落实到实践活动当中,现将半年来个人创先争优活动情况作工作总结如下:

  一、重学习,提高综合素质

  在工作中,注重加强理论学习,全面提高思想政治素质。认真学习上级文件和精神,做到头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致,以一名合格的党员干部标准,主动做好工作。

  二、抓思想,树立服务意识

  在思想上,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”,扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导,用邓小平理论武装头脑,指导实践,自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事,始终自觉的维护集体的良好形象,努力工作,自觉加强对世界观的改造,树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观,尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

  三、稳作风,做好本职工作

  能够始终保持积极进取的精神状态,尽心尽力、尽职尽责,以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己,树立爱岗敬业,勤奋务实,埋头苦干的精神。积极推进“社区医生进家庭”项目,开展入户调查建立居民健康档案,对社区高血压、糖尿病病人进行规范化随访管理,结合各种卫生日,组织社区团队深入社区开展义诊咨询活动,普及有关健康教育知识。

  四、不足之处:

  1、学习上特别是系统的理论学习还不够注重,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

  2、专业方面的内容看得多,法律知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。

  3、在工作要求上,工作的标准要求不够高。缺乏创新意识,创造性的开展工作。

  在今后工作中,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。应该强化党员意识,按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己,在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用,切实履行好党员的义务,以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。

创先争优领导点评工作总结篇6

  2021年度有哪些工作措施?

  一是加强教育培训工作。灵活培训方式,打造专、深、精业务工作团队;制定年度教育培训计划,调动干警参与的积极性。计划以“学业务、懂政策、比技能、强素质”为主线,着力开展业务培训和岗位竞赛活动,方式上采取“引入式”“体验式”“研讨式”相结合的培训模式,邀请业务专家走进来、派送青年干警走出去,提升培训的趣味性,多样性。

  二是加强意识形态工作。第一增加宣传稿件发表数量,调动干警创作刊发的积极性;第二搭建媒体矩阵,创作新媒体作品精品栏目,增加上级院转发量。针对这两方面问题,计划与法制网、陕西检察网沟通联系争取提高稿件采用频率,同时细化宣传任务分解,争取今年宣传稿件数量取得突破。新媒体矩阵搭建方面,“两微一端”在保持全市前列的基础上,将原创稿件多向上级推广,争取上级院支持转发,扩大受众群体,抖音号开通后,进一步挖掘日常工作素材,迅速扩大平台影响力。

  三是细化业绩考评实施细则。在不同部室、不同类别检察人员横向对比有所欠缺,考核结果运用还不能完全发挥指挥棒作用的情形下,根据目前运行情况,组织业务部门对标党委和上级院各项要求,对质量、效率、效果指标进行适当调整,引导检察工作始终紧跟党走,与时代同行、与改革共进。进一步突出考评体系立体化,加强同类人员不同业务条线之间的横向对比,区别干与不干、干多干少、干好干坏之间的“不一样”,确保业绩考评指标设置更科学、更合理,让业绩考评工作更具操作性。

  四是扎实开展检察队伍教育整顿综合工作。一要突出抓好政治教育、警示教育和英模教育。教育检察干警保持政治纯洁忠诚,知敬畏、存戒惧、守底线,担当新使命、展现新作为。二要加强宣传引导。综合运用新媒体平台打造教育学习前沿阵地,及时报道教育整顿工作的进展情况和成效,大力宣传检察英模感人事迹,充分展示检察机关正风肃纪的决心力度。

  准备创建哪些特色亮点工作?

  搭建xx平台综合矩阵,传统新媒体微信平台争创全市检察机关排名前列xx争创全省排名前列。xx年度粉丝数突破10000人,在区域政法系统中形成较强的群众影响力。

创先争优领导点评工作总结篇7

  为进一步激发我委广大党员投身创先争优活动的内在动力,提高党支部和广大党员践诺能力和自我约束能力,今年以来,我委根据县委创先争优活动领导小组办公室的要求,积极组织党员干部开展“一诺三评三公开”活动,扎实推进了创先争优活动向纵深发展,现总结如下:

  一、找准定位,公开承诺

  各党支部在调研走访、征求意见建议的基础上,按照党组织“五个好”创建目标和党员“五带头”争优标准,围绕县委、县政府提出的“五个县”建设目标和发改委“创先争优当先锋,抢抓机遇促发展”的活动主题,依托“在强化学习,深入调研上创先争优;在加强经济运行分析,提高项目工作水平上创先争优;在严格依法行政,转变工作作风上创先争优;在厉行节约,降低行政成本上创先争优”为内容的“四个创先争优”活动载体。结合单位年度工作计划和个人岗位特点,严把科学定诺、公开亮诺、全面诺践三个环节,并采取“友情提醒”方式促践诺,组织“党建活动日”口头或书面汇报督践诺,建立健全了领导带头、例会推进、台帐登记、履诺销号、跟踪问效等工作制度,做到承诺一件、登记一件,兑现一件、销号一件,实现了定诺求“准”、承诺求“实”、履诺求“真”、督诺求“严”的目标。目前,全委3个党支部和28名党员作出承诺事项60多个。

  二、敞开思想,深入评议

  各党支部综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式,坚持一诺一评、一月一促、一季一查,保证公开承诺落到实处。领导点评注重做到与全县工作大局、部门工作实际、群众所想所盼“三个结合”,力求点评对象、点评内容、点评程序“三个明确”,健全点评台帐、整改落实、日常考核“三项机制”,建立了领导干部联系点评工作制度,结合专项会议、联席会议等对下级党组织及班子成员进行“集中点评”,利用工作检查、调研研究、走访慰问、会议党课等机会进行“随机点评”,各党支部利用集中学习、工作例会等时间对党员进行“定期点评”,并将点评结果纳入年终综合考评内容,以点促评推动了各项工作。目前,全委党员领导开展点评25次,点评党组织8次,点评党员75人次。群众评议按照范围广泛、方式灵活、内容准确、程序规范、实效明显的要求,采取上门走访、电话询问、设置意见箱、聘请监督员等方式掌握实情,针对党组织和党员创建目标和争优标准是否达到、措施是否得力、承诺事项是否兑现、先锋模范作用是否发挥等方面,对党组织进行承诺考评,以党员“积分制”管理量化考核积分为依据,对党员进行承诺考评,并将考评结果作为评先树优的重要依据。目前,共开展群众评议3场次,发放满意度测评表50多份,群众满意度在98%以上。组织评选侧重完成中心任务、履行岗位职责情况,注重工作实绩和群众公认度,着眼于典型带动、示范引导,坚持“事迹突出、组织认可、群众满意,树得起、立得住、叫得响、推得出”的原则,从各层面发现一批、培养一批、总结一批、储备一批、推出一批、宣传一批有影响力、具有广泛群众基础的先进典型,“共产党员先锋岗”、“共产党员示范岗”等活动深入开展,使党支部和党员学有目标、赶有方向。

  三、把握尺度,认真公开

  建立上评下议公开机制、日常记实评价公开制度、督促检查通报制度,通过网站、简报、活动情况公示栏、党务政务公开栏、党员群众大会等方式将领导点评、群众评议、组织评选、承诺履诺、督促检查等情况公布公开,使争创活动情况公开化、透明化。坚持基层党组织评比结果和群众评议结果定期公开,总支创先争优活动领导小组办公室每季度公开委领导和总支对下属基层党组织的点评情况,每半年将各基层党组织群众评议结果公开,年底将组织评选结果公开;畅通了上情下达渠道。各党支部和党员的公开承诺内容、措施、时限做到了上栏、上墙、上网。坚持记实登记制度,组织和党员如实记录活动内容和履职情况,组织和党员每月公开记实内容,做到点线面公开相结合,在组织生活会、群众评议会上进行公开评价,主动接受组织、党员、群众监督。充分发挥督导组作用,以听取汇报、查阅资料、座谈交流、实地查看等方式,切实掌握基层开展活动的主要做法、取得的实际成效和存在的主要问题,印制了《创先争优活动整改通知书》,对组织和党员的承诺事项建立登记台帐,通过实行目标责任制、兑现销号、专题调研、定期情况通报、经验交流等方式,加大对承诺落实情况的检查督促,确保实现诺必践、践必果,有力推动了争创活动实效。

  四、加强领导,稳步推进

  一是高度重视,加强领导。委创先争优活动领导小组按照有关要求,高度重视,精心安排,周密组织,细化措施,切实加强领导和指导,确保“一诺三评三公开”工作顺利进行,落到实处。

  二是精心组织,统筹推进。今年是创先争优活动深入推进之年,也是“十二五”规划实施之年,各项工作头绪多、任务繁重,各党支部把创先争优活动与其他工作的有机结合,认真谋划,精心组织,统筹协调,稳步推进。进一步转变机关工作作风,提高工作效率和工作质量,提高履行职责能力入手,在促进机关高效运转、更好地服务经济社会发展上下功夫。各党支部以“一诺三评三公开”工作的落实,进一步推进创先争优活动深入开展,从而更好地推进经济社会事业的发展

  三是舆论引导,广泛宣传。各党支部在“一诺三评三公开”活动开展过程中,正确把握舆论导向,充分利用广播电视、报纸、宣传栏等媒体,及时跟踪和掌握活动进展情况,注重总结活动成果,充分挖掘和广泛宣传各类先进典型,努力营造积极向上的舆论氛围。

  四是强化措施,

  确保实效。全委把党组织和党员践诺率、职工群众参与率、党务公开程度和群众满意度作为检验活动成效的重要标尺,继续强化各项措施的落实,确保了活动不走过场,使创先争优活动取得了实效。

  五、结合实际、注重实效

  一是经济分析和协调能力不断增强。面对价格波动、投资增长乏力等突出问题,全委进一步加强国民经济综合运行、固定资产投资和工业经济运行监测,积极做好月度监测和季度分析,及时发现经济运行中的突出问题,提出解决的具体措施,为县委、县政府科学决策提供了依据。

  二是十二五规划纲要和相关专项规划的编制工作进展顺利。强化衔接协调,积极策划谋划好“十二五”期间的重大建设项目,确保各项规划在发展目标、项目布局、政策手段等方面的有机统一。至目前自治县十二五规划纲要和22项专项规划已定稿,筛选确定十二五重点项目490多项。

  三是抓好投资管理。加强农林生态、工业能源、基础设施、社会事业等方面的重点项目建设,全社会固定资产投资继续快速增长。今年1至4月份,全县共完成全社会固定资产投资6.48亿元,同比增长23.13%,完成计划的22.5%。比去年同期增长3.07个百分点,新开工项目25个,比去年同期增加8个。投资总量首次突破6亿元,上升到6.48亿元的水平线。59个新增中央投资项目已建成56个,在建3个,完成投资1.7亿元,占总投资的90.43%。

  四是进一步加强项目管理。坚持推行项目建设“五个一”工作机制,严格落实项目建设“五项制度”,特别是高度重视和加强扩大内需项目的监督检查,明确责任主体、规范招投标行为、完善建设条件、督促落实问题整改,积极落实配套资金,确保了扩大内需项目进度、质量和资金安全。深化项目建设责任制和领导包项联系工作,将20xx年重点项目建设工作任务分解落实到各乡镇、部门、单位,实行了县级领导挂项负责制,全面抓好任务落实。

  五是重大项目争取工作进展顺利。结合“十二五”规划的编制和推进“五个县”建设,进一步加强与上级部门的衔接沟通,抓好祁连山水源涵养区生态环境综合治理、游牧民族定居工程、扶持人口较少民族发展、世行贷款红湾寺镇经济综合开发项目以及新能源开发、农牧业、旅游、城镇基础设施建设、社会事业等方面重点项目的争取,不断延伸项目实施领域,扩大项目实施规模。

  六是自身建设不断加强。坚持不懈地改进工作方法、转变工作作风。加强行政审批工作制度化建设,精简、规范行政审批事项的环节和流程,提高办事效率。对各项目立项审批事项做到了随到随批,对上报上级审批核准的事项指定专人协调联系,确保了项目工作顺利进行。

创先争优领导点评工作总结篇8

  一、今年以来工作亮点和主要特色

  (一)抓好十八大精神的学习贯彻,机关党建工作取得新的成果。

  我们按照党的十八大提出的“加强基层服务型党组织建设”这一目标要求,大力弘扬“主动、创新、尽责、高效、廉洁”五大服务之风,着力打造“服务e站”品牌,坚持“接地气、亮、再提速、重减负、强队伍”五位一体,以党支部、党小组为基层团队,广泛开展丰富多彩的党建活动。先后组建了党员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队和青年志愿者创业服务队。以“党性教育”、“服务群众”、“岗位奉献”、“亮牌示范”、“组织创新”等活动为载体,深入开展“道德讲堂”、“双结对”、“双千服务实践”、“双帮双比”、“三访三促”、“在职党员进社区、进企业”等系列活动,在服务型党组织建设上迈出了新步伐。今年,市局被苏州市委表彰为全市“十佳”服务型党组织,也是全市受此表彰的政府机关部门。6月29日,市委召开纪念建党90周年表彰大会,市局党组书记、局长王健进行了交流发言。

  (二)围绕“三大载体”,基层干部队伍建设基础得到进一步夯实。

  大力弘扬社会主义核心价值理念,持之以恒开展政治思想与理想信念教育,大力实施“人才兴税”战略,全面提高综合素质。一是借助国税文化为载体。各单位大力加强国税文化建设,坚持以文化的认同和融合来坚定理想信念,加大硬件和软件投入,依托党、政、工、团等组织网络和办公内网、文化展示厅、小活动室等文化阵地,通过参观学习、实践交流、读书征文、主题演讲、劳模座谈、文化沙龙、文艺汇演等形式,广泛开展各种理想信念教育和文体活动,引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。为了做好全省国税系统举办的“中国梦国税魂”主题演讲比赛,我们进行了预赛,从全系统21名演讲者择优选拔组队参赛。二是借助典型示范载体。制定下发了《苏州市国家税务局关于培育、树立和学习宣传先进典型实施意见》,广泛组织开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创先争优活动;“七一”期间,表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、“党员示范岗”,连续两年在《苏州日报》开辟“我身边的好税官”专栏,集中宣传本系统内先进集体、先进个人的先进事迹,传递正能量,有效激发了广大干部投身工作的积极性和创造性;坚持每季举办一次道德讲堂,开展“公务员职业道德”主题教育活动,增强全心全意为人民服务的宗旨意识。上半年,太仓国税五分局、吴江国税六分局一科被全国妇联表彰为“全国巾帼文明岗”;市局直属税务分局等5个基层单位被省妇联表彰为“江苏省巾帼文明岗”;市局工会被省总工会表彰为“江苏省模范职工之家”;常熟国税八分局等2个单位被省总工会表彰为“江苏省工人先锋号”。三是借助教育培训载体。围绕税收中心工作,以能力建设为主线,以学习型机关建设为载体,完善机教,创新形式,丰富内容,在加强教育培训的实效性和针对性上不断探索,干部队伍素质明显提升。一是组织副科级以上领导干部98人分2期赴上海财经大学开展学习党的十八大精神暨更新知识培训。二是根据省局“万名干部财会知识提升计划”要求,继续推进我局基层一线税收业务岗位人员财会知识提升计划,市局直接组织市区干部190人分3期在江苏省税务干部学校参加了财会知识培训。去年以来,全系统已经开展干部财会知识脱产培训35期,培训人员2150人次,已全部完成对基层一线税收业务岗位人员的财会知识脱产培训任务。三是依托上海财经大学教育资源,举办“注册税务师资格考试”专门辅导,帮助全系统184名报考干部提高学习成效,提升高层次人才培养的系统性。目前,我局取得注册会计师、注册税务师、律师资格363人,占干部总数的15.8%(占全省“三师”人员的16.1%);培养高层次复合型人才117人,占干部总数的5.1%(占全省高复人才的17.7%);通过中、高级考试人数为1528人和597人,分别占66.6%和26%(占全省通过人员的11.9%和10.9%)。

  (三)抓好工作机制建设,和谐基层建设水平得到新的提升。

  近年来,我局坚持科学指导、统筹兼顾、稳定推进“五好”和谐基层建设,重点在三个方面开展工作:一是制定了一套考评体系,统一了基层建设的达标标准。市局根据省局基层建设考评办法要求,及时完善全市五好和谐基层达标考评体系,与业务工作有机结合,融入业务工作指标,进行责任分解,明确工作任务,实施目标管理,为科学评价各单位基层建设成效提供了客观依据。二是开发了一个软件平台,提高了基层建设的信息化水平。今年,在全市范围继续推广使用市局开发的“五好和谐基层建设平台”软件,进一步完善吴中区试点开发的涵盖基层工作各项内容的软件整合系统,为客观反映基层建设工作、科学评价基层建设成效、加强各单位的工作交流提供了有效便捷的载体。三是树立了一批先进典型,加强了基层建设的引领辐射。目前我局共有省局确定的“五好”和谐基层建设示范点单位6家。同时各市、区局也都在基层分局中确定了自己的示范点单位。如何发挥示范单位的引领辐射作用,一方面,苏州市局表彰了十位“优秀基层分局长”和十家“五好和谐基层单位”,并将他们的先进事迹编成册供大家学习,另一方面,结合年度教育工作会议,专门召开基层建设工作推进会,广泛宣传示范单位和谐基层建设的典型经验与特色做法,着力打造充满生机和活力的和谐团队。

  XX年是“五好”和谐基层建设达标验收年,根据省局《关于组织开展全省国税系统“五好”和谐基层建设达标评估工作的通知》文件要求,苏州市局分阶段开展了达标验收工作。我市参与达标验收的县(市、区)局7家,市区基层单位7家。县(市、区)局下属基层分局54家。所有单位考评得分均在90分以上,90分以上单位占比100%,达标率100%。市局在对各单位开展达标评估的基础上,择优向省局推荐的“五好”和谐基层建设标兵单位和“五好”和谐基层建设“五好”分局。

  (四)发挥统揽作用,文明创建工作得以深入开展。

  以苏州迎接全国文明城市复评和XX-XX年度省级文明单位考核验收为契机,强化文明创建的总揽地位,高起点、高标准推进精神文明创建工作。按照省局和市文明委对申报省XX-XX年度省级文明单位评选的工作要求,我们在认真做好三年创建总结回顾的基础上,全面对照江苏省文明单位标准和《XX-XX年度江苏省文明单位测评表》中各项内容进行逐一对照检查,做好各项迎检准备。一是层层进行发动,提高思想认识;二是明确工作目标,进行责任分解;三是搞好专门业务培训,完善创建台帐;四是积极主动汇报,争取工作支持;五是搞好协调配合,强化督查指导。目前,苏州市局、四市三区局及市区一分局、三分局被评为江苏省文明单位,排名列行业组第一位,全系统取得了文明创建“满堂红”。

  二、明年重点工作思路

  (一)认真做好党的十八大精神的学习贯彻和群众路线教育活动准备工作。以学习贯彻十八届三中全会精神为契机,制定具体学习方案,有重点、分层次、分专题开展学习,并以学习交流、讨论座谈、知识竞赛等多途径、多渠道来进一步深化学习内容,提高学习贯彻“十八大”精神的实效,并结合税收工作实践,深入推进学习型党组织、服务型党组织建设,努力建成苏州市学习型党组织示范点和苏州市服务型党组织。同时,按照省局党组和市委的统一部署,扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,围绕中央“四个进一步”、“三个环节”的要求,按照围绕活动的主要任务,总体要求,提前做好各项准备工作,根据国税税收征管、纳税服务两大核心业务,结合国税工作实际和党员干部队伍现状,查找存在的问题,制定整改措施,教育引导党员、干部树立群众观点,弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色,使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变,党群干群关系更加密切、税收征纳关系更加和谐,在行业中为民务实清廉的形象进一步树立。

  (二)实施“人才强税”战略,切实加强人才队伍建设。针对国税发展战略和苏州国税实际情况,我们认为,在教育培训的指导思想上、工作理念上要及时更新,具体表现为“三个”转变:即从“集中型向分散型转变、数量型向质量型转变、粗放型向精细型转变”。“三个”转变的实质,就是要更加科学的规划统筹教育工作,更加合理的配置教育资源,努力在三个方面下功夫:一是在完善教育培训机制上下功夫。根据新出台的《江苏省国家税务局干部培训管理办法(试行)》,及时修改制定《苏州市国税局干部培训管理办法》,进一步明确“分级负责”、“分类管理”、“分岗培训”、“分途培养”的工作原则,规范组织管理工作,明确系统内层级之间、部门之间的责任和工作目标;做好“分类”、“分岗”、“分途”培训项目的总体规划,根据“立足岗位,因需施教、多方参与、科学规划”的原则,及时制定全市新一轮《教育培训三年工作规划》,明确阶段性工作目标和工作任务,解决在开展教育培训工作时“学什么”和“怎么学”的问题;进一步加强激励理论和工作实际的动态研究,完善《教育培训奖励办法》,统筹物质和发展等多种激励举措,在帮助干部明确学习方向和内容同时,着重强化干部参加学习的内在动机,不断提高 干部学习的主动性和积极性;在认真做好目前教育培训考评工作的基础上,要切实增强教育培训评估的科学性,以不断改进和提高教育培训质量。二是在改进教育培训模式上下功夫。着力加强领导干部队伍建设。把加强领导干部能力建设作为培训工作的重中之重。坚持以加强党性教育、增强各级领导干部把握全局、依法治税、科学管理、带好队伍和开拓创新能力为重点,突出专题性,增强针对性;着力加强领军人才和高层次人才队伍建设。将以人为本,人才资源是第一资源的观念贯穿于领军人才和高层次人才培养工作始末,从强化人才管理配套机制,创新继续教育培训方式着手,切实加强高层次人才队伍建设;着力加强基层一线干部队伍建设。抓实分岗培训,抓活“分途培养”,抓好“更新知识培训”,坚持固本强基,实施干部素质提升计划,进一步加强基层一线干部素质能力建设,做强干部队伍中坚力量;着力加强新录用人员的跟踪培养。根据干部年龄层次的个性特点,积极探索差别教育,尤其是对新录用人员,将进一步完善与新录用人员岗位锻炼相配套的积分制学习管理办法,优化学习内容和方式,在“学用结合”上做文章,提高培养成效。三是在优化教育培训环境上下功夫。开设《国税文化讲坛》,定期举办各类学术报告会,提升干部文化素养;推广《国税干部讲堂》。充分挖掘内部人才资源,放大人才优势叠加效用,在“学”的基础上,发挥“教”的作用,突出灵活机动,增强教育培训的针对性和实效性;用好“学、考、赛、奖”等教育举措,着手推广“岗位培训必考、自主选学参考、更新知识培训不考”的培训测评方法。此外,积极运用远程教育网络,加快教育培训信息化的步伐,组织干部参加“每日一题”、“每季一赛”、“岗位达标”等形式多样的远程在线教育,研究和统筹考虑教育培训管理信息化推进工作,努力实现组织培训项目、个人学习情况、积分制等内容的信息化管理。

  (三)深入推进国税文化建设。在苏州国税文化建设过程中,既要彰显国税特色,也要突出地域特点,将两者有机融合,同时注重从自身的发展中提炼文化精髓,努力形成独具特色的苏州国税文化理念和核心价值体系。一是构筑特色鲜明的核心价值体系。在引导干部牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命,以率先成为“法治、服务、责任、和谐、效能、廉洁”的税务机关为愿景,努力践行“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的价值观的同时,引入苏州城市精神——“崇文睿智、开放包容、争先创优、和谐致远”,作为地方特色的价值理念。二是积极筹建网上“苏州国税馆”。突出建设自己的文化,增加文化的参与度和亲和力,积极筹建集展示、交流、教育等功能于一体的网上“苏州国税馆”。内容上,表现“苏州”元素和“税收”元素,以价值观为主线,以法制国税、创新国税、廉政国税、和谐国税为切入点,展示苏州国税的成长发展之路。形式上,主要运用信息化手段,采用虚拟现实技术和多媒体素材,实现网络3d效果。外部人员参观后对苏州国税有感性的了解,特色鲜明,印象深刻;内部员工参观后,可以统一愿景和价值观,丰富知识,接受教育,增强自豪感、归宿感和凝聚力。三是丰富国税文化形式,加强国税文化宣传。立足自身条件,配备好阅览室、文体室、展示室、电教室、文化长廊、内网平台等文化基础设施,为推动国税文化建设奠定良好的物质基础;按照省局关于成立全省国税系统干部职工书画协会的通知要求,积极筹建全市国税系统书画分会,结合税收宣传活动,开展书画交流活动,提升干部职工的审美情趣。同时,加大国税文化的宣传力度,用先进的舆论引导人,用先进的典型带领人,用先进的文化感召人。结合明年的税收宣传月,以“道德讲堂”、“大众媒体”为主要载体,重点宣传一批先进集体、先进个人,创造性地开展多种富有时代特征和国税特色的文化建设活动。

  (四)坚持以人为本,巩固“五好”和谐基层建设成果。一方面,根据省局《XX-2018年基层建设规划》要求,结合实际,制定市局基层建设的同步规划,明确工作目标和工作任务。分解工作要求,与前期“五好”和谐基层建设考评指标相衔接,借鉴已有经验,注重与其他部门的密切配合,积极制定新的基层建设考评指标体系,强化对基层单位的工作考核,促进基层单位落实举措,完善制度,探索建立长效机制,进一步提高基层建设水平。同时要对现有的“五好和谐基层建设平台”进行升级,运用信息化手段提高基层建设的管理成效。另一方面,认真总结和充分展示“五好”和谐基层建设成果,对基层建设中涌现出来的“示范点单位”、“标兵单位”等先进单位和先进事迹通过办公内网、国税简报等载体,加强宣传,大力推广“五好”和谐基层建设的典型经验与特色做法,充分发挥先进典型的辐射与引领作用。

  (五)继续深入开展各类精神文明创建活动。文明创建只有起点,没有终点,下一步,我们将围绕创建要求,进一步强化三个方面的要求。一是提高认识,高度重视文明创建工作。对文明创建工作进行一次再发动和再教育,防止出现满足和松懈思想,把全体干部的思想真正统一到创建工作的统一部署和决策上来,教育全体干部充分认识到创建工作是一项长期性、艰巨性和复杂性的工作,必须以只争朝夕的精神状态,决战决胜的坚强决心,顽强拼搏的不懈努力,打一场文明创建的持久战,为确保实现文明创建的长效管理作出新的贡献。二是做好《全国城市文明程度指数测评体系》(XX版)实地考察各项工作的落实。按照市文明办的要求,积极参与全国文明城市群创建工作,搞好与监察室、纳服处等相关处室的配合,加强对所属窗口的检查、督促和指导,确保在上级组织的各类明察暗访中不失分,继续保持我局在文明指数测评中名列行业组前列。三是按照省局文明创建要求做好国税内网上电子台帐录入工作,同时对苏州市级以上文明单位要按“江苏文明单位在线”管理办法继续做好各项日常管理工作。建立上传信息材料审核制度,定期检查平台安全,建立值班制度,确保安全稳定运行;加强对信息录入人员的业务指导,按照上级要求,及时更新相关信息内容。

创先争优领导点评工作总结篇9

      社区位于镇东面,临湖而立,是一个历史文化深厚的社区。全社区有9个居民小组,3905人,社区党支部现有党员51名(不包括树脂厂党员)。自开展创先争优活动以来,社区党支部以“争先进基层组织,党群、干群同心共建和谐社区”为主题,认真贯彻落实县委及镇党委关于开展创先争优活动的意见精神,争创 “五个好”先进基层党组织,争做“五带头”优秀共产党员,做到措施硬、载体实、效果好,扎实开展“创先进基层党组织,争当优秀共产党员”,为建设“幸福和谐新型社区”添砖加瓦。

  一、谋求建设和谐幸福新社区,在“创先”上狠下功夫

  (一)积极主动,推陈出新

  5月28日上午,社区党支部邀请社区党员、居民代表在三楼会议室召开了深入开展创先争优活动的动员大会,成立了创先争优活动领导小组,以社区党支部书记任组长的领导小组,并落实了专人负责此项工作,制定了《社区党支部创先争优活动的实施意见》,认真部署了创先争优各阶段的各项任务及重点,务必使创先争优各项活动深入人心、落到实处。此外,社区把党员学习与创先争优活动有机的结合起来,切实加强党员干部的理论水平,在广大党员中开展了创先争优党员公开承诺,每位党员干部都在公开承诺书签上了自己的名字,对社会进行承诺,自觉接受群众监督。

  (二)加强党群关系,体现党员宗旨

  社区想千方设百计加强党员和群众的联系,发挥好党员的先锋模范作用,根据每个党员的特点以身实际,选择创先争优目标,作出明确承诺。党支部坚持用群众的口碑作为检验学习实践是否取得成效的唯一标准。在处理社区低保、“五十百千示范工作”等问题上,支部发动党员带头干,为居民服务,替群众解忧,受到党员群众的普遍好评。

  二、展示和谐幸福社区形象,在“争优”上作出实效

  (一)配合“五十百千示范工程”,营造环境促宜居

  为居民营造良好的生活环境是社区党建工作的最终落脚点之一,社区在抓基层组织建设时,正是抓住了这个关键环节,并取得了实效。

  良好的居住环境,最重要的就是安居环境。社区在推进社区党建工作时,始终把“安居”这一群众最关心的问题放在突出位置来抓。社区自成立以来,坚持预防为主,综合治理,全力为辖区居民营造平安、放心的生活环境。社区设立了巡逻队,每天不定期在辖区巡逻,不但大大提高了辖区居民的法律意识,也解决了部分居民的就业。

  在抓党建,促宜居过程中,社区通过全省开展的“五十百千示范工程”积极探索,大力推进环保建设。第一、社区在广大党员干部中掀起了爱卫生、讲卫生从我做起,组织社区党员、志愿者积极开展对社区卫生死角的清理、小广告的清理、牛皮癣的清理,用实际行动开创党员先锋模范作用。其次,社区充分发挥环境卫生协管员、文明监督员的作用,通过发放宣传材料、张贴宣传标语、社区课堂等形式,加大对居民的教育力度,倡导文明健康的生活方式,提升他们的素质。第三、社区组织楼栋、单元、辖区单位开展环境卫生,文明礼貌等方面的评比,对环境优美的单位、院落进行挂牌。通过各方努力,社区内无违章搭建、无卫生死角、无乱设摊点、无乱贴乱画、无车辆乱停放、无噪声扰民现象,生活环境优美,公共设施完备,建筑物清洁美观。这些活动的开展,极大的改善了居民生活环境,真正实现了宜居社区。

  (二)从小事做起,送关怀促和谐

  社区坚持把党建带群建纳入基层党组织建设范畴,努力形成上下联动、齐抓共管的党群一体化工作机制。在建设党员活动室的基础上,把工会维权中心、青少年活动中心、妇女活动室纳入社区办公楼,配套建设,着力达到资源共享、一室多用、功能完善的目的。

  每逢重大节日,社区党支部由支部书记带头走访、慰问贫困党员、五保户、贫困居民,为他们送去党组织的关怀。并且,社区邀请镇司法所干部、妇联到社区为社区居民进行知识讲座,普及法律知识、增强群众自我保护意识。寒暑假,社区党员干部组织辖区内儿童排练舞蹈节目,组织青少年到社区青少年中心娱乐,促进了青少年、儿童的身心健康发展,为实现关爱下一代作出了社区的努力。

  此外,社区党支部结合本社区实际,组织党员开展各项服务结对帮扶,走访慰问等活动,帮助群众解决日常生活中遇到的困难,营造了社区开展创先争优活动的氛围,使社区开展“创先争优”活动做到家喻户晓。

推荐访问:工作总结 点评 领导 开展争先创优工作总结 创先争优情况汇报 创先争优先进个人总结 创优争先工作开展情况 领导点评工作总结评语 支部创先争优工作总结 创先争优情况 党支部争先创优活动总结 关于争先创优的发言稿 个人创先争优工作总结