辽宁三个推进四个着力对照材料（6篇）辽宁三个推进四个着力对照材料 三个着力四个坚持心得体会（二） 着力“四个坚持”防范信贷风险银行是高风险行业，而信贷风险是银行最大风险。尤其是当前复杂多变的经济金下面是小编为大家整理的辽宁三个推进四个着力对照材料（6篇）,供大家参考。
篇一：辽宁三个推进四个着力对照材料
三个着力四个坚持心得体会（二）
着力“四个坚持”防范信贷风险银行是高风险行业，而信贷风险是银行最大风险。尤其是当前复杂多变的经济金融环境，对我们的信贷操作、贷后管理和风险控制提出了更高的要求。为此，笔者认为无论是实施宏观紧缩政策，还是实行宽松货币政策，我们应该始终着力做到以下“四个坚持”，时时刻刻牢牢把握信贷风险控制的主动权，促进业务又好又快发展。一、坚持理性营销，严格客户准入标准。信贷风险暴露具有突发性和隐蔽性特征，要确保信贷质量持续优良，就必须在精确选择客户和提高信贷精细化管理水平上下功夫，不断增强识别和化解信贷风险的能力。为此，我们要把信贷客户准入放在信贷风险管理的重要位臵来抓，具体要根据宏观经济和区域经济发展的趋势，制定标准严格准入，通过“看企业资质，比行业优势；看企业业主，比综合素质；看企业现金流，比贷款比例；看还款来源，比担保方式；看相关数据，比经营实力”的“五看五比”来分析辨别客户。重点选择朝阳行业的客户、行业中的龙头客户、现金流充足的客户、自身有抵质押品充足的客户、法人代表品行优良诚信的客户。同时在此基础上，还可以理清不准入客户的类别，实施“五不进”，即对多头投资、财务状况难以摸清的客户，不进；对有违约记录且存在一定信用违约风险的客户，不进；对盲目扩张、风险难以掌控的客户，不进；对个人家庭情况复杂、有不良嗜好的客户，不进；对他行主动退出的客户，不进。此外，还要通过建立一套客户质量和风险评价的制度和办法，构筑信贷风险防控的第一道“防护墙”。二、坚持审慎进入，准确把握投向投量。我们要综合考虑信贷客户风险管理的难度，把信贷业务发1展与信贷风险控制有机结合起来，既要增加投放，又要保持理性；既要考虑量的增加，又要防止急躁行为；既要重视现有客户的维护，又要重视区域内新客户的营销，着眼于与客户建立信贷业务合作的长效机制，积极营销，审慎把握，合
理匹配贷款额度，分阶段梯次推进。笔者认为在实践中可以实施“慢进、个人进、少量进、营销臵换进、产品组合进”的“五进”方针。第一阶段是“建立关系慢进”，即对补步接触的客户，先介绍客户开户并使用部分我们的产品，建立联系，增进了解，___客户；第二阶段是“初步了解个人进”，即对客户有一定了解，但对客户发展前景尚无法准确判断，在客户抵押物充足的情况下，进入适量的个人贷款，加深了解；第三阶段是“份额介入少量进”，即对客户有了较多了解，对客户的发展前景、信用记录、综合素质有了较好的认可度，少量进入抵押担保的企业贷款，占据部分份额；第四阶段是“重点营销臵换进”，即对客户有了较深的了解，风险完全可控，大胆进入，臵换他行贷款，提高贷款份额；第五阶段是“全面合作产品组合进”，即对与我们合作融洽、信用好、忠诚度高、综合实力强的客户，进行全面合作，充分利用我们信贷产品组合进入，最大限度满足客户需求，谋求双赢。通过梯次推进，使我们的客户结构在发展中不断调整，在调整中不断提升，从而培育一批层次较高、竞争力较强、综合回报率高的优质客户群体。
三、坚持风险防范，强化客户信息管理。信贷风险无处不在、无时不在，要确保信贷质量持续优良，就必须在建立风险管理长效机制上做足文章，大胆探索，不断完善总结。而银企信息不对称是当前信贷风险防范和管理中的难点。因此，我们在贷前调查、贷款审批、发放、贷后管理、贷款收回等整个信贷操作环节中，应强化客户信息管理。一是切实做2到“六个注重”。即注重摸清企业现金流；注重利用外部征信系统了解企业真实的关联互保关系；注重从政府经济职能部门了解企业真实的生产经营和业务收支情况；注重在不定时、不通知的情况下现场了解企业的生产状况；注重掌握企业法人代表（或主要股东）品行和信用状况；注重落实合法有效的担保手续。二是健全客户信息数据库。客户管理是以客户信息的收集和详尽分析为前提的。因此，首先要以计算机技术为依托，整合多渠道的数据源，改善客户信息分散管理的现状，将客户存贷款信息、柜面业务、atm业务、中间业务等交易信息进行集中，形成统一的客户信息数据库，以应对大量数据查询和分析的需要，为客户信息管理奠定基础。三是建立分层管理责任制。由客户经理、信贷管理部门、业务副行长、行长四级负责，分别确定重点监控客户，落实其实地调查的职责，层层把关。
同时，在动态（范本）掌握企业经营情况下，推进与完善信贷的民主科学决策，根据掌握的客户信息，实时调整策略，动态（范本）管理信贷客户，提高信贷风险防控能力。
四、坚持责任落实，完善风险预警机制。随着信贷规模不断扩大和客户数量的不断增加，信贷全面风险管理的难度也越来越大。因此，我们必须在增加客户经理数量的同时，加快队伍建设，重点要落实其风险管理责任，逐步构筑起风险预警机制。一是健全信贷例会制度。要求客户经理每月至少对自身分管的法人贷款及个人贷款进行一次风险排查，逐个客户进行排队、分析，并根据分析情况形成风险客户清单。同时，在每月的信贷例会上，集思广益，对上报的风险客户逐户拟定风险处臵预案，对转入不良的风险客户逐户建立清收预案，落实责任，强化考核。二是实施定期访客制。对选定的需要重点管理的目标客户，要制订计划，落实责任到人，实行定期访客制度。在访客过程中，要了解客户的经营状况、资金流向、金融需求、营3销机会、同业竞争信息等，并提出建议和措施，需要上级协助的理由以及下次访客的时间，每次访客必须要有记录，以便信息互通，提高风险管理效率。
篇二：辽宁三个推进四个着力对照材料
“三个推进”是针对辽宁实际提出的明确要求，与“四个着力”一脉相承、相互衔接、相辅相成。在此整理了，希望大家有所收获!
篇1今年以来，嘉兴市司法局围绕“保障权利、守住底线、打造品牌”三大工作任务要求，扎实推进“名所名品名律师”培育工程，会同相关部门建立保障律师执业权利的工作机制，推进法律职业共同体之间的良性互动，加快律师权利维护的平台建设，进一步优化律师执业权利保障。
一、推进制度落地，保障律师依法履职。积极贯彻落实“两院三部”《关于依法保障律师执业权利的规定》和全国律协《律师协会维护律师执业权利规则试行》等各部门制定的保障律师执业权利的相关规定，结合嘉兴实际，着力解决保障律师执业权利不到位、不全面、打折扣的问题，畅通律师投诉、申诉、控告等渠道，保障律师依法行使辩护权、代理权。市律协在编制2022年度收支预算时专项设立了执业权益保障委员会工作经费，专款专用，保障执业权益保障委员会各项工作深入开展。与公安机关积极协调落实省公安厅和省司法《办理律师查
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询人口信息工作规范》的意见，规范简化律师查询人口信息手续，律师可选择的办理查询公安机关更多，查询的户籍人口信息范围也更广，进一步保障律师在执业活动中依法调查取证权力，提高办案质量和效率。协调各级法院进一步完善诉讼服务中心建设，加大服务律师的各项硬件设施投入，切实保障律师在代理、辩护中享有知情权、申请权、阅卷权以及庭审中质证权、辩论辩护权等执业权利。
二、推进机制建设，促进行业共同发展。以健全律师执业权利保障协调机制、律师执业权利的救济机制、律师与法官、检察官等人员的良性互动机制为重点，不断优化律师执业环境。去年以来，市司法局、市律协先后协调或联合相关部门出台《关于律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件的实施办法试行》《关于依法保障检察环节律师执业权利有关问题的意见试行》《关于认真做好律师参与市县领导接访下访工作的实施意见》《关于律师参与法院涉诉信访矛盾化解工作的若干规定试行》以及《关于切实保障律师调查取证权的通知》等规范性文件。并通过促进法律理念融合和业务知识机构互补，建立健全长
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效工作交流、保障机制等有效加强与市公安局、市中级法院、市人民检察院等部门良性互动机制健康运行，切实落实各项律师执业权益保障措施，为律师依法执业创造了良好环境。
三、推进平台建设，畅通律师维权途径。进一步推动律师维权渠道的畅通，打造“一站式”服务窗口，提升律师权益保障工作的快速反应能力和整体工作合力。今年3月底，嘉兴市律师协会“维护律师执业权利中心”正式揭牌成立，并设立律师维权专门工作电话、专用电子邮箱，并在媒体平台上公布专门工作电话号码、专用电子邮箱地址，安排专人负责接待、受理相关案件。该中心以保障律师执业权利和合法权益为重要职责，积极响应“最多跑一次”精神，提供简便高效的服务，切实保障律师执业权利，规范律师执业行为，对侵害律师执业权利的维权申请实现第一时间受理、第一时间调查、第一时间处理、第一时间反馈。篇2“参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时的重要讲话，为老工业基地振兴发展注入了强大动力，具有重大而深远的意义，我们必须立足本职，狠抓落实，务求实效。”4月12日，
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省财政厅党组书记、厅长付忠伟在接受本报记者采访时表示，在深入学习研究基础上，省财政厅制定了实施方案，确定了38条具体措施，明确了责任分工和完成时限，下一步还要出台具体贯彻意见，确保重要讲话精神落到实处。
只有稳定充足的财政收入做保障，才能更好地推进改革发展。付忠伟表示，要加强调度分析，配合税务部门强化收入征管，在巩固做实财政收入成果基础上，努力完成全年收入预期目标，为落实“三个推进”、助推辽宁振兴发展提供坚实的财力保障。
付忠伟表示，要支持全省推进“三去一降一补”五大任务，利用好中央财政奖补资金，支持化解煤炭过剩产能。健全财政转移支付与农业人口市民化挂钩机制，推动消化存量商品房。落实化债措施，发行置换债券，防范和化解政府性债务风险。落实减税降费政策，减轻企业负担。支持精准扶贫、精准脱贫，落实各项社保提标政策，补齐民生短板。改革省级专项资金分配办法，向“成果导向、事后奖补”方式转变，支持其他重点领域供给侧结构性改革。充分发挥新设立的五个财政监察处作用，加强对各
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市落实各项财政政策，特别是防范养老金支付风险和债务风险的监督检查，确保各级财政平稳有序运行。
付忠伟说，要加大对国企改革发展的支持力度，积极筹措资金，支持厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等，帮助国有企业减轻包袱、轻装上阵;规范和强化国有资本收益收缴管理，支持国有企业改革重组和科技创新，并积极支持推进军民融合、央企和地方企业融合发展，确保国有资本保值增值，增强国有企业竞争力。
付忠伟指出，要切实转变作风，推进财政干部队伍建设，落实全面从严治党，坚决贯彻民主集中制，“三重一大”事项全部由班子集体研究决定，深入开展调查研究，进一步提高理财水平，完善干部选拔任用和岗位交流机制，让能干的人有舞台、让老实人不吃亏。
篇3“三个推进”即推进供给侧结构性改革、推进国有企业改革发展、推进干部作风转变，是习在今年两会期间到辽宁代表团参加审议时的谆谆教诲，是习带着对辽宁的亲切关怀，坚持问题
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导向，为辽宁老工业基地新一轮振兴发展把脉而做出战略思考，也为我市开创工作新局面指明了方向。
改革是新常态下最大的发展动力。推进供给侧结构性改革，推进国有企业改革发展，其核心要义就是改革。我市是以重化工业为特色的老工业基地，以船舶制造、石油炼制、有色金属冶炼为主的国有企业是我市的骨干企业，辽宁经济发展中的问题在我市都存在，从这点上来说，我市是辽宁的一个缩影。为此，要坚定不移地推进供给侧结构性改革。按照市里统一部署，工业领域，积极推进工业供给侧结构性改革，牢固树立“工业立市”的发展理念，积极推进“五个一批”，大力发展实体经济，筑牢经济发展的根基;农业领域，积极推进农业供给侧结构性改革，重点从优化产业结构、优化区域布局、优化技术结构和经营结构三个方面推进，加大电商培训力度，把葫芦岛的农业推向全国，特别是推向北京、天津。与此同时，坚定不移地推进国有企业改革，把国企作为“龙头”，实施创新驱动，弘扬工匠精神，提升国企发展活力。
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干部是推进改革的决定因素。习满怀关切地提出了推进干部作风转变、全面加强干部队伍建设的要求，这切中了辽宁政治生态受到破坏的关键和要害。辽宁新一轮振兴的根本和关键在“人”，“人”的核心在作风，作风决定着政治生态。习曾指出:“作风正，则人心齐、事业兴;作风不正，则人心散、事业衰。”修复辽宁政治生态，必须从“人”开始，从干部作风抓起做起。为此，干部作风建设重点要抓好三个方面：一抓思想源头。加强党员干部的思想观念、价值取向教育，建立牢固的思想道德基础;二抓用人导向这个风向标。“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”深入整治选人用人不正之风，树立崇尚实干的选人用人导向，真正把忠诚、干净、担当的干部选拔出来，让讲诚信、懂规矩、守纪律、谋大事、干大事的干部有舞台;三抓制度治党这个利剑。要严肃党内政治生活，加强党内监督，强化党的纪律，持续高压反腐，严肃问责追责。作风建设需要“刮骨疗毒”，通过改进作风，形成良好政治生态，打造干事创业的干部队伍。
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以良好的精神状态凝聚共识奋勇争先。我市第五次党代会以来，围绕确保如期实现全面建成小康社会目标，提出了系列战略举措。年初的全市干部大会提出的“三个坚定不移”是发展战略的细化和深化，同时也是贯彻习提出的“三个推进”的有力抓手。无论是“五个一批”还是创建营商环境“关外第一市”，无论是脱贫攻坚还是“三城同盛”，都需要坚韧不拔、奋发有为的精神状态，需要全市上下凝心聚力共谋发展。这样，才能保持我市的战略定力和发展势头，才能把“三个推进”内化于心、外化于行、落地生根。
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篇三：辽宁三个推进四个着力对照材料
“四个着力”推进“四种形态”具体化、常态化
作者：刘明轩来源：《共产党员·上半月》2016年第6期
监督执纪“四种形态”，既是对长期以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结，又是推动纪律审查工作转型的方向指引。作为纪检监察机关，必须准确认识“四种形态”提出的重要意义和科学内涵，增强探索实践的主动性和针对性，按照省纪委全会的安排，积极推进“四种形态”具体化、常态化。
着力推进批评教育经常化。第一种形态涵盖面最广、管的是大多数党员干部，常态化实现起来最难。要持续强化党规党纪教育。以学习贯彻准则、条例为重点，进一步完善党纪法规考试制度，严格落实新提拔党员领导干部考试制度。要用好用足警示提醒措施。通过党内通报、媒体曝光、辑印忏悔录等多种形式，以身边事教育身边人。要抓住党员领导干部这个关键少数，强化“八小时”以外的监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒教育和警示教育。进一步加大函询力度，坚持和完善任前廉政谈话、信访谈话、审计谈话等谈话制度，并按照一定比例进行抽查。要严格落实民主生活会制度。结合“三严三实”专题教育、解放思想大讨论等活动，促使全体党员特别是党员领导干部养成批评与自我批评的良好习惯。对巡视、日常监督和专项检查中发现的问题，要拉出清单，督促领导班子成员在民主生活会上主动认领、重点剖析，切实增强批评与自我批评的针对性。
着力推进纪律审查规范化。纪律审查是纪委最主要的职责，也是实践运用“四种形态”的主要手段。把纪律挺在前面，“三转”往下沉，就是要在线索处置、执纪审查、执纪审理各个环节，都以纪律为尺子进行衡量。在线索处置上，要快速分类处置，并且强化对线索处置的监督，加大对谈话函询的核查力度，严格审核线索。在执纪审查上，严格执行初核、立案请示报批等制度机制，认真落实纪委领导谈话、移送案件集体会审、审查协调事项归口办理和证据把关等制度，建立完善协作审查、交叉审查、异地审查等制度机制。在执纪审理上，要及时修改审理报告格式模板，从违纪行为分类、被审查人态度、涉案款物处置等方面进行重点规范，用纪律语言描述违纪行为。建立完善“纪律审查工作质量核查”、“纪律处分落实情况核查”和党员干部“纪律处分影响期满谈话教育”制度，按照一定比例对各级纪检监察机关查办的案件进行监督检查，以执纪审理工作的“终端转型”，倒逼推动“四种形态”的运用实践。
着力推进纪法衔接严密化。2015年，我市处分2705人，其中，移送司法的有71人，占2.6%，虽然是极少数，但这部分人所犯错误性质最严重，影响也最坏。要坚持“先纪律再法律、先处分再移送”，避免“戴着党员干部的帽子上法庭”、“狱中公务员”现象。要改进涉嫌犯罪问题审查方式，对涉嫌犯罪问题及线索，主要核查已作为立案依据的涉嫌犯罪问题；根据已有证据足以作出开除党籍处分的，对取证、定性等方面存在较大困难或争议的其他涉嫌犯罪问题，原则上不再深入核查，作为涉嫌犯罪线索移送司法机关。要探索建立移交司法机关的案件及问题线索的“后监督制约”机制，加大追踪、督导力度，确保涉嫌犯罪问题和线索不遗漏、不放纵。要进一步坚持和完善信息互通、线索共享、手段共用的联动机制。司法机关在办理涉及党员或者国家工作人员案件时，要严格按照时限要求向纪检监察机关通报或移送，先查违纪后查违法。
着力推进督责问责常态化。运用监督执纪“四种形态”，对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。管党治党责任落实不了，“四种形态”就会成为“空中楼阁”。查结的违纪问题，折射出的是所在地方和单位管党治党的政治责任落实不到位，教育提醒不及时、不主动，监督管理失之于宽、失之于软。要进一步深化两个责任“约谈+承诺”、履责“双报告”
等制度，严格落实省委“两个责任”清单和市委实施办法。坐而论道，不如强化问责。要敢用善用责任追究利器，按照省纪委八届六次全会的部署，深入开展问责实施年活动，对违反纪律的单位，坚决“一案双查”，既要追究直接责任，又要追究领导责任；既查案件本身的问题，又查管理监督不力的问题，有错必究、有责必问，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。要综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等问责方式，建立健全问责情况定期报告、典型问题公开通报制度，使问责形成制度、成为常态。
（作者系中共石家庄市委常委、纪委书记）
篇四：辽宁三个推进四个着力对照材料
三个推进心得体会
今年以来，嘉兴市司法局围绕“保障权利、守住底线、打造品牌”三大工作任务要求，扎实推进“名所名品名律师”培育工程，会同相关部门建立保障律师执业权利的工作机制，推进法律职业共同体之间的良性互动，加快律师权利维护的平台建设，进一步优化律师执业权利保障。
一、推进制度落地，保障律师依法履职。
积极贯彻落实“两院三部”《关于依法保障律师执业权利的规定》和全国律协《律师协会维护律师执业权利规则(试行)》等各部门制定的保障律师执业权利的相关规定，结合嘉兴实际，着力解决保障律师执业权利不到位、不全面、打折扣的问题，畅通律师投诉、申诉、控告等渠道，保障律师依法行使辩护权、代理权。市律协在编制___年度收支预算时专项设立了执业权益保障委员会工作经费，专款专用，保障执业权益保障委员会各项工作深入开展。与公安机关积极协调落实省公安厅和省司法《办理律师查询人口信息工作规范》的意见，规范简化律师查询人口信息手续，律师可选择的办理查询公安机关更多，查询的户籍人口信息范围也更广，进一步保障律师在执业活动中依法调查取证权力，提高办案质量和效率。协调各级法院进一步完善诉讼服务中心建设，加大服务律师的各项硬件设施投入，切实保障律师在代理、辩护中享有知情权、申请权、阅卷权以及庭审中质证权、辩论辩护权等执业权利。
二、推进机制建设，促进行业共同发展。
以健全律师执业权利保障协调机制、律师执业权利的救济机制、律师与法官、检察官等人员的良性互动机制为重点，不断优化律师执业环境。去年以来，市司法局、市律协先后协调或联合相关部门出台《关于律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件的实施办法(试行)》《关于依法保障检察环节律师执业权利有关问题的意见(试行)》《关于认真做好律师参与市县领导接访下访工作的实施意见》《关于律师参与法院涉诉信访矛盾化解工作__若干规定(试行)》以及《关于切实保障律师调查取证权__通知》等规范性文件。并通过促进法律理念融合和业务知识机构互补，建立健全长效工作交流、保障机制等有效加强与市公安局、市中级法院、市人民检察院等部门良性互动机制健康运行，切实落实各项律师执业权益保障措施，为律师依法执业创造了良好环境。
三、推进平台建设，畅通律师维权途径。
进一步推动律师维权渠道的畅通，打造“一站式”服务窗口，提升律师权益保障工作的快速反应能力和整体工作合力。今年___月底，嘉兴市律师协会“维护律师执业权利中心”正式揭牌成立，并设立律师维权专门工作电话、专用电子邮箱，并在媒体平台上公布专门工作电话号码、专用电子邮箱地址，安排专人负责接待、受理相关案件。该中心以保障律师执业权利和合法权益为重要职责，积极响应“最多跑一次”精神，提供简便高效的服务，切实保障律师执业权利，规范律师执业行为，对侵害律师执业权利的维权申请实现第一时间受理、第一时间调查、第一时间处理、第一时间反馈。
三个推进心得体会
“参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时的重要讲话，为老工业基地振兴发展注入了强大动力，具有重大而深远的意义，我们必须立足本职，狠抓落实，务求实效。”___月___日，省财政厅党组书记、厅长付忠伟在接受本报记者采访时表示，在深入学习研究基础上，省财政厅制定了实施方案，确定了___条具体措施，明确了责任分工和完成时限，下一步还要出台具体贯彻意见，确保重要讲话精神落到实处。
只有稳定充足的财政收入做保障，才能更好地推进改革发展。付忠伟表示，要加强调度分析，配合税务部门强化收入征管，在巩固做实财政收入成果基础上，努力完成全年收入预期目标，为落实“三个推进”、助推辽宁振兴发展提供坚实的财力保障。
付忠伟表示，要支持全省推进“三去一降一补”五大任务，利用好中央财政奖补资金，支持化解煤炭过剩产能。健全财政转移支付与农业人口市民化挂钩机制，推动消化存量商品房。落实化债措施，发行置换债券，防范和化解政府性债务风险。落实减税降费政策，减轻企业负担。支持精准扶贫、精准脱贫，落实各项社保提标政策，补齐民生短板。改革省级专项资金分配办法，向“成果导向、事后奖补”方式转变，支持其他重点领域供给侧结构性改革。充分发挥新设立的五个财政监察处作用，加强对各市落实各项财政政策，特别是防范养老金支付风险和债务风险的监督检查，确保各级财政平稳有序运行。
付忠伟说，要加大对国企改革发展的支持力度，积极筹措资金，支持厂办大
集体改革、“三供一业”分离移交等，帮助国有企业减轻包袱、轻装上阵;规范和强化国有资本收益收缴管理，支持国有企业改革重组和科技创新，并积极支持推进军民融合、央企和地方企业融合发展，确保国有资本保值增值，增强国有企业竞争力。
付忠伟指出，要切实转变作风，推进财政干部队伍建设，落实全面从严治党，坚决贯彻民主集中制，“三重一大”事项全部由班子集体研究决定，深入开展调查研究，进一步提高理财水平，完善干部选拔任用和岗位交流机制，让能干的人有舞台、让老实人不吃亏。
三个推进心得体会
今年一季度，鞍钢集团超前谋划、强化运营、加强管控，把握住了市场回暖的良好时机，实现了全集团___年来的首次季度盈利，成绩可喜可贺。___月___日，在十二届全国人大五次会议辽宁代表团参加审议时提出了“三个推进”的要求，为鞍钢集团改革发展指明了前进方向。进入二季度，全集团广大干部职工要把贯彻落实的重要指示精神作为首要政治任务，全力打胜扭亏脱困攻坚战，让鞍钢集团“凤凰涅槃”“浴火重生”，再创“长子”辉煌。
(一)深入贯彻在辽宁团的讲话精神。围绕落实“三个推进”要求，从现在开始，以扎扎实实的工作成绩向党中央交上一份合格的答卷。坚持稳中求进、巩固提高的工作思路，巩固一季度，打好二季度，提早抓好三、四季度布局，确保二季度、上半年实现盈利，三季度、四季度持续稳固，最终实现全年经营目标。再造一个鞍钢，实现新的发展。
(二)牢牢把握难得机遇。从总体上看，当前的机遇是巨大的。党的将在今年召开，国家出台了加快东北地区老工业基地振兴一系列政策，化解过剩产能持续有力推进，给我们提供了难得的发展机遇。从当前来看，我们确定___年实现扭亏为赢的目标，是在对政治环境、市场环境、行业环境、自身发展等综合情况的判断基础上，作出的正确决策。鞍钢集团各单位和全体干部职工，都要咬定这个目标不放松，凝聚攻坚共识，鼓足发展干劲，优化扭亏措施，全力以赴实现扭亏为盈。
篇五：辽宁三个推进四个着力对照材料
【立足＂一个精心、两个强化、三个着力、四个抓手＂】四着力五强化
自县委启动“在创先争优活动中开展基层组织建设年活动”后，敖溪镇党委紧紧围绕“强组织，增活力，创先争优迎十八大”这条主线，以“双晋”活动为引领，突出发展主题，立足“一个精心、两个强化、三个着力、四个抓手”，迅速贯彻落实，全面安排部署，吹响了“基层组织建设年”活动集结号，为经济社会又好又快发展提供了不竭的动力源泉。
一“精心”制定目标引领方向为使活动开展得有特色、见成效，镇党委召开了由农民党员、社区党员和企业党员以及机关事业单位部分党员参加的座谈会，为制定活动方案打下了基础。在制定活动方案过程中，镇党委从实际出发，精心部署活动环节，对农村、社区、机关事业单位和非公企业明确规定了活动载体和重点任务。使各基层党组织对基层组织建设年活动有了更深刻地认识，保证了活动开展得扎实有效。两“强化”筑牢活动组织保障敖溪镇“基层组织建设年”活动动员大会指出：“‘让党委有责、让干部有为、让村居有人、让党员有职’，强化组织领导，强化督促指导，筑牢活动组织保障，凝心聚力建设‘四镇’新敖溪！”。强化组织领导。镇党委坚持“书记抓、抓书记”，成立了“基层组织建设年”活动领导小组，并将活动的各项工作目标任务进行责任分解；镇党委与20基层党组织签订“基层组织建设年”活动目标责任书，形成镇、村两级人人肩上有责任、共落实的工作体制。强化督促指导。结合实际制定了“基层组织建设年”活动监督检查工作实施方案，组建了监督检查组，深入全镇所有基层党组织，采取听取汇报、实地查看和查阅资料等方式，对全镇“基层组织建设年”活动“六项任务”开展情况进行了督促检查指导，做到有安排有检查，有任务有回音。三“着力”确保活动整体推进着力调查研究。镇委活动领导小组办公室印发基层组织现状大调查和群众工作薄弱环节大排查工作方案，制发调查排查工作用表10余个，不同类型党组织调查问卷表9个，派出6个调查组和1个工作组，以座谈、发放调查问卷、个别
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走访等方式对基层党组织开展大调查和大排查工作。召开座谈会100余场次，座谈党员1000余人次，群众1200余人次，发放问卷调查表3000余份，形成分析报告20余份，为活动开展提供了指导。
着力项目化推进。全镇按照“任务项目化，项目责任化，责任具体化”的工作要求，对“基层组织建设年”活动实行项目化管理，分农村、社区、机关、学校、医院、“两新”组织等6种不同类型党组织分别按照组织领导、宣传发动、六项任务、长效机制、监督指导等5类指标逐项、逐条提出定性要求和量化指标30余项，进行指导和督查，切实提高了活动开展的针对性和有效性。
着力公开承诺。全镇所有基层党组织和党员立足本职岗位，开展了公开承诺活动，并通过党务公开栏、创先争优和“基层组织建设年”活动专栏、召开公开承诺大会、宣读公开承诺书等多种方式向党员群众亮出承诺，主动接受群众监督，全镇党员“公开承诺”和公示率达100%。
四“抓手”务求活动取得实效抓结合。与“四个一”联系机制结合，每一名党政领导定点联系“一个先进党支部、一个后进党支部、一名农村实用人才、一名入党积极分子”，着力把联系点建设成为“基层组织建设年”活动的示范点。与“帮县、联乡、驻村工作”和“四帮四促活动”结合整活资源，引进项目162个，项目资金1.2亿元。抓重点。一是实施产业发展工程，打造现代农业三区三带。大力推进“农业三区”（现代烟草产业区、经济林木发展区、种养殖业示范区）和敖（溪）—关（兴）产业带建设。种植优质红梁0.35万亩，打造官仓种养殖业示范区，力争实现畜牧渔业产值6800万元。二是实施党建提升工程，打造农村基层党建示范点。以官仓村、敖弘木业作重点打造，抓出亮点，抓出成效，以点带面，发挥好示范带动作用。三是实施基础设施建设工程，打造新农村建设示范点。建设完成苍岭清溪、官仓移民生态安置园等一批新农村示范点，打造新农村精品示范长廊。着力推进“商贸综合重镇、土司文化名镇、山水园林城镇、旅游服务大镇”的四镇建设目标，力争五至十年把敖溪打造成余庆江北中心集镇、黔北最美小城镇，推动全镇经济社会又好又快、更好更快发展，抓提升。坚持以“学出效果、用出效益”为出发点和落脚点，扎实开展“送课件、送培训、送科技”以提升党员干部“党性修养、业务技能、致富能力”的
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“三送三提升”活动，分片区、分层次对村远教管理人员进行面对面的培训，并将先进基层党组织的先进事迹拍摄成专题片，分发到全镇12个远程教育站点。
抓宣传。充分利用敖溪网站和官仓村党建两个平台，宣传敖溪在活动开展过程中的工作动态，主要经验亮点和取得工作成效。同时在交通要道、城区醒目位置制作户外宣传牌7块，道旗标语31幅；全镇各级党组织悬挂固定标语100余幅，制作宣传专栏20余个，向广大党员群众发放宣传资料1000余份。
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篇六：辽宁三个推进四个着力对照材料
坚持“四个着力”加强干部队伍管理
作者：牛福生来源：《前进》2017年第4期
牛福生
从严从实管理干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的重大举措，对于解决当前干部作为不足、担当不够和干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深入推进“四个全面”战略布局、全面实现“两个一百年”奋斗目标，具有十分重要的意义。在全面从严治党的新形势下，霍州市认真贯彻落实中央省市有关精神，坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍管理，取得了良好的工作成效。
一、着力狠抓教育培训，大力提升干部思想素质
思想观念是“总开关”、“总闸门”。一些干部出问题，首先是在思想上出了问题。从严从实加强干部管理，首先要注重思想建党，始终把思想建党摆在突出位置，大力加强干部队伍的教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。
一是深化理想信念教育。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，结合“两学一做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项治理活动的开展，加强干部队伍理想信念教育，使广大党员干部牢固树立共产主义的远大理想，始终坚守共产党人的精神追求，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，真正炼就“金刚不坏之身”。近年来，我们先后组织了160余名干部，远赴贵州省开展理想信念教育，参观革命遗址，缅怀革命先烈，重温革命历史，极大地坚定了广大干部的理想信念。
二是加强党性修养教育。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我们充分发挥红色教育基地、党性教育基地和先进模范人物的熏陶、启迪、传承、激励作用，教育广大党员干部始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做“四讲四有”合格党员。在“两学一做”学习教育中，我们创新开展了“一带六联六促”、“四比四看四争”等活动，市级党员领导干部以上率下、以身作则，讲授专题党课109人次，深入联系点480余次，推进重点项目20余项，为联系企业提出发展建议230余条，解决贫困群众实际困难300余个；全市1.2万名有帮扶能力的普通党员为群众解决困难1.8万个，以实际行动彰显了党员风采，树立了党员形象。
三是抓好党纪法规教育。党纪法规是党员干部从政的行为底线。我们坚持警钟长鸣、常抓不解，采取集中宣讲、专题讲座、廉政约谈、警示教育等方式开展党纪法规教育。市委制定出台了《关于全市党员领导干部、公职人员出入隐蔽场所违规吃喝娱乐预防治理工作的意见》，邀请著名学者梁衡先生举办了“官德”讲座。党的十八届六中全会审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》之后，及时组织全市科级以上领导干部进行了专题培训，真正使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，做到不违规、不逾矩、不营私。
二、着力强化监督管理，严格落实干部组织约束
从严从实管理干部，加强组织约束是关键。实践证明，什么时候组织约束增强了，什么时候党的事业就会蓬勃发展；什么时候组织约束松散了，党的事业就会处于低潮。加强干部队伍管理，必须强化对干部的组织约束，始终严明组织纪律性，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力。
一是大力实施干部监督工作联席会议制度。我们构建了由组织部牵头，纪委、综治、公安、法院、检察院、司法、审计、卫计、信访等十个部门共同参与的干部监督网络，把监督的视野拓展到党纪党规、社会治安、经济责任、计划生育、群众来信来访等领域，形成了立体式、全天候、广覆盖的干部监督管理体系。联席会议各成员单位各把一关，定期召开联席会议，及时沟通情况，提出意见和建议，对干部进行“深度体检”，有效杜绝了“带病提拔”、“带病提名”，从源头上、苗头上遏制了各种不正之风。
二是严格落实党内监督制度。认真落实《中国共产党党内监督条例》，完善了《霍州市科级干部监督管理办法》，在全市科级干部中严格执行党的组织生活、党内谈话、考察考核、述责述廉、个人有关事项报告、插手干预重大事项记录、“六查”等制度，强化了对干部的制度约束。2016年累计口头提醒12人，书面提醒2人，完成“六查”272人。同时，拓宽监督渠道，充分发挥来信来访、12380举报电话、短信和网络举报等“四位一体”监督平台，及时对各类违纪违规行为进行查处，凝聚了监督合力，提升了监督实效。
三是突出重点对象、领域和时段。在监督管理对象上，紧紧抓住“关键少数”，把乡镇部门“一把手”和掌管人、财、物等重要岗位的领导干部作为重点，经常关注、常敲警钟，督促他们认真执行领导班子集体议事规则，规范领导班子和领导干部的决策和用权行为。在监督管理领域上，把容易滋生“四风”问题的领域作为重点，通过明查暗访，加大问责，严厉整治“四风”隐形问题、变异问题。在监督管理时间上，把逢年过节、班子换届、干部调整、“八小时之外”等时段作为重点，通过谈话提醒等方式，及时“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒领导干部防微杜渐、守住底线、不越雷池。
三、着力促进履职担当，构建管理干部制度体系
从严从实加强干部队伍管理，根本目的在于推动发展。针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，必须从制度着手，激发广大干部干事创业的热情。基于这一思路，我们在全市大力实施了以“履职尽责、担当作为、亮相实绩”为内容的“干部履职担当亮相”工程，促进各级领导干部在经济社会发展中施展拳脚、拼搏进取、奋发作为。
一是建立履职清单。全市每名科级干部明确职责任务，细化工作指标，制定出履职清单。履职清单紧紧围绕“1﹢3﹢X”目标来制定，“1”即承担的本职工作任务；“3”即在市级或乡镇（街道）层面在安全稳定、环境整治、违章建筑方面需要解决的三个突出问题；“X”即若干项创新工作任务。履职清单由市考核办统一会审汇总，并赋分量化，进一步修订完善后，反馈回各乡镇（街道办）、市直单位，形成每名科级干部的“岗位责任清单”。
二是定期亮相实绩。对各单位所有科级干部的“岗位责任清单”，由市委组织部统一通过各单位公示栏、《今日霍州》、霍州电视台专栏等渠道进行公示亮相，接受群众和社会监督。科级干部定期或不定期向所在单位主要领导报告责任清单完成情况，遇重要情况、重大问题以及在职权范围内难以解决的问题，及时报告分管市级领导，进一步协调解决。市考核办主动跟进了解科级干部的责任清单落实情况，对各单位主要领导报送的工作进展情况，及时进行汇总研判。
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