篇一：新员工参加团建个人发言
篇一：团队建设演讲稿
尊敬的各位领导、同仁：
下午好！首先，谢谢您们给了我这次发言的机会。按照会议要求我就个人对团队建设的认识 与各位进行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。从 03 年进入烟草行业，我并 一直从事专卖管理工作；大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设；在 这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的认识给大家做一个汇报：
每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗？我个人认为团队是指为了共同的 目标工作的一群人；这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的 凝聚力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的比、 学、赶、帮、超精神。
一、比一比 知耻而后勇
进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队；如何才能让自己薄浅的 业务知识不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后；将自己一些的工 作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足；争取在下一次的市场检查中对待零 售户的语气能够更温和一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一 些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。
二、学 再学 不断充实自我
作为一名执法者，如对自己的业务知识不熟；办错了案，不只是被他人所耻笑；更重要的是 会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼；对团队的形象造成不可计量的损害。认识到这一点 后，自己时常啃嚼相关的业务知识；不懂的也不耻下问，向老同志进行请教；在老同志们的 悉身教导下，自己学到了很多书本上学不到的知识，执法水平也不断提升；我想这就是因为 团队的力量吧！自己在为团队建设而努力时，而团队也在帮助着自己。
三、赶 赶上去 做优秀团队的一员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己 提高，不断的使自己进步；努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者；
一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力量的；不甘当落后者，不拖团队后腿；
就需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综复杂的局面，从而为团队 树立良好的执法形象。
四、帮新人 助团队成长
记得 ge 的前 ceo 杰克·韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的 是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足， 改正错误；从而使整个团队能力得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的 同志；新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以
及工作质量大大得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做 出更大的贡献。
五、超越 为了明天的辉煌
记得从 xx 年开始，在地局及县局领导的关注下；我们开展了各项技能比武，其实这也是领导 的良苦用心；不以胜败论英雄，只是在比武中让我们认识到彼此之间的差距，以此促成我们 超越的精神；一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团 队的停滞，对一个行业来说那是致命的；不断超越、不断进步、不断提升；我想在我们大家 的努力下，我们的思南烟草将会迎来更加辉煌的明天。
最后，我想说的是团队内部皆兄弟；我希望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的 抱成一团；那么拥有凝聚力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航，无坚不摧的岩石。
谢谢大家！
篇二：团队建设演讲稿
同志们：
员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神 的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自 觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性 的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精 神谈谈个人的肤浅的理解和看法。
团队精神是心
一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才 能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说：一个篱 笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易折，千根筷子不易折。依靠集体的力量，充分发 挥团队精神才能使工作做得更出色。这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的 基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。人字两 笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的 含意呢？如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助， 这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体 奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
职业精神是手
天上不会掉馅饼，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手 创造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作３０ 多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在
工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。许振超用他们的事迹给 敬业做了很好的诠释――敬业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。
你越热爱自己的工作，越富有敬业精神，你成功的机会就越大。一个人是否有所作为，不在 于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无 论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。
在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好 质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应 该向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗 位上奋发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献！
创新精神是脑
创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。一个人是否具有创造力，是一流人才和三 流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对习惯提出挑战，对传统提出质疑， 运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价 值的。
人们在谈论创新时都提到要敢于质疑。有位老师说过，当学生对他说教授，你错了，是最值 得高兴的事。因为他有勇气去质疑，不迷信权威。电力企业的很多工作要求我们要令行 止， 但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如 对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。
创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的 资本，拥有创新的能力。朋友！纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要 毁灭了你的明天。
唯实精神是足
千里之行，始于足下。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一 切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小 事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但 谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事 情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小 事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。一个比别人多走一 段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。
作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实 这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。
谢谢大家！
篇三：团队建设演讲稿
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户， 所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作 有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很 多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面， 一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸 位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位， 我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多 的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的算不 上完美！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养员工的好的道得行为方面 入手。至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整 风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自 己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有 的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就 可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但现实却不是这样的。我 们的产品不断的更新，即便是产品方面的知识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新 问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人， 他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然 就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环 节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工作人 员都不会是永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一 个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断 的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我认为可以在 我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作 能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程 度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺利并不断发展 的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也 很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不可 以有任何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么有的制度是
三分钟热气？很多的问题需要我们大家反思！
四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作积极性
一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环 境才是理想的。这个和谐，我想应该包括人与人之间的团结、协作、关心、爱护，包括宽容、 理解、支持、信赖。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一个同事，大家团结协作。为员 工营造一个快乐的工作环境，给大家一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该是一项长期的工作， 需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光！
谢谢大家！
篇四：团队建设演讲稿
尊敬的评委、今胜的各位同仁，大家晚上好！
受安徽今胜全体员工的委托，我代表团队建设月领导小组 向在座的各位同仁 汇报安徽今胜 分公司 团队建设月活动的 开展情况，如有不当之处，请批评指正！
团队建设月 在集团已经开展好几年，但对于安徽今胜来说，却是大姑娘上轿 头一回。开展 同样的活动，却有着不一样的条件。因此，我有必要 向各位介绍一下 我们开展此项活动的 背景。
接着 我会向各位介绍 我们在活动方案设计中 考虑的几个因素和活动的 开展情况；
最后，总结一下在团队建设月中 我们取得的几点成绩和存在的不足。
好，让我先从 新远达的基本情况说起，也算是给 没去过广德的同仁们 当一回免费的讲解员。
去过新远达的同事，特别是去年 去过的同事 都知道，新远达的环境比较差，用晴天一身灰、 雨天一身泥 来描述周边的环境 一点也不过分。有路 但是坑坑洼洼的；有车 但大都是拉土 的；有电视 但一直是看不清图像的。
说到这儿，大家可能对新远达的工作、生活环境 已经有了大概的印象，一个字 差！ 不，还 有更差的！>
我们来看看 安徽今胜 开展团队建设月的 基本条件。
首先 是制度规范上的 缺失，可能有些同仁不知道，新远达公司 在我们接管之前 是个什么 样子，用一无是处来概括 似乎有点过分，但在经营管理上无制度可依 却是真实的，在员工 管理上、在生产管控上、甚至在产品销售中 都有相当大的随意性。那么，在这样的环境下 培
养出来的员工，他们的素质 又会是什么样的呢？相信大家也能猜出一二。
今天的新远达 有近百分之八十的员工 来自广德本地，其中有近半数的 员工来自原来的新远 达，员工综合素质较低 也算是情有可原的了。
再有 从我们接管新远达开始 到今年年初，公司的主要精力 都集中在基本建设上，一切以 恢 复生产为重，导致制度建设与学习贯彻 没有落到实处；员工的素质教育 没有跟上，甚至集 团的各项规章制度 也没有得到 有效的执行，这是我所要描述的 第一个基础条件。
其二，当地的人文环境较差，大多数员工 在原新远达公司工作多年，自由散漫、不受约束， 还有周边群众 延用贯性思维，总是以地主自居，视 新生的安徽今胜 为外来户，随时可以 上 门找点麻烦。
举个例子吧：春节前，我们抓到一个 翻墙进来偷废铁的人，问他为什么偷东 西，他居然说 家里有一大堆老小要养活，我来拿点铁卖，这在以前 不是什么大不了的事啊。
请大家注意，他用的是拿字 而不是偷字。
就是在这样的条件下，我们的团队建设工作 如何开展？要达到什么样的效果？带着这些问题， 我们开始思考 团队建设月方案。
现在的新远达 已经从基本建设阶段 步入了正常生产经营阶段，员工的人数 已经能满足基本 的生产要求，企业综合素质的提高，各项制度的贯彻执行 必须依靠团队的力量来推动， 在 广德本地人占百分之八十的条件下，
经过领导小组的 充分讨论、酝酿，确定团队建设月的 基本方向是：从基础抓起，让新员工 了 解今胜文化，学习今胜文化，尊崇今胜文化，具体的 要做好下面几件事：
这是我们具体的活动方案
首先是组织，我们成立了以王加建副总为组长、所有中层干部参加的领导小组。
接着组织团队，确定了 安徽今胜的 队名为：铁军先谴队。意思是说 我们是今胜集团 这支 战无不胜的铁军 打出的第一个 有力的拳头。我们的口号是：传承集团精神，打造在精锐团 队。
接下来是设计 切合公司实际情况的 各项活动，包括：卡拉 ok 选拔赛、我的今胜，我的今生 有奖征文比赛、拔河比赛 以及 各个层面上的 学习培训等等。
最后，按方案要求由办公室组织实施，并且完成 团队建设月的 总结汇报工作。
这是我们 在团队建设月中 举办的各项活动：
3 月 5 日，在中高层会议上 学习了集团公司《团队建设月方案》；
3 月 12 日，在主管学习例会上，学习了集团公司 以及安徽今胜的 团队建设月方案，并对具 体工作 提出了要求，同时进行了 题为《培养团队意识》的电教培训。
3 月 20 日和 4 月 6 日，分别举办了卡拉 ok 选拔赛的 初赛和复赛，张红、唐小青、林日鹏 分 别获得一、二、三名。
4 月 18 日，我们举办了 以部门为单位的 拔河比赛，轧二车间、行政联队、轧一车间 分别 获得 一二三名。
4 月 22 日，我的今胜，我的今生 有奖征文 评选揭晓，《还说再职一座山》、《感动》、《家在 今胜》分别获得 一二三等奖。
4 月 15 日，安徽今胜举行了 隆重的升旗仪式，公司行政人员、部分一线员工 见证了这一庄 严的时刻。
这是我们团队建设月中 举办的 最有意义的 一项活动。
这是一个里程碑，它是新远达公司 从基本建设阶段 迈入正常生产经营的 新起点；
它是一个象征，象征着今胜事业 如红日一般 在安徽大地上 冉冉升起。
正如蒋义修总经理 在致词中所说的：我们用自己的双手 在广德大地上 升起今胜的旗帜，放 飞今胜人心中 共创共享、回报社会的梦想，让我们记住 这一神圣的时刻，在心里 镌刻下今 胜人的座佑铭：承担责任、探索创新、超越自我！
回顾短短的两个月，我们所做的一切 得到了良好的回报；我们所有的付出 为安徽今胜的 团 队建设工作 开了一个好头。
首先在制度建设 与制度执行工作中，我们制定和修订了 23 个公司级的制度文件；依照制度 处罚了四名中高层领导；重罚了 一名脱岗的保安，这名保安 当班脱岗，以旷工论处、罚款 五十元、在办公室全员大会上公开检讨、全公司通报批评。
通过这些有力的措施，安徽今胜的 制度建设 与制度执行 有了一个良好的开端。
其次，进行厂区环境整治，这期间，我们进行了厂区绿化、厂区宣传、停车区划、大门装潢 等工作，提高了路人的 回头率，提高了内部员工对公司的尊崇度，进而提升了 员工的 凝聚 力和荣誉感。
到我们公司 联系业务的电信、移动的工作人员 以及周边的群众 也深有体会，他们不得不承 认 以前的新远达和现在的新远达根本不在一个档次上！
在文化建设上面，我更是 深有感触，记得我在集团主持《今胜风采》编审工作时，没有收到 过 来自安徽今胜的文章，然而 就在团队建设月中，我们组稿十六篇，发布网站新闻四则
同时，围绕团队建设、开增降节、新项目综合楼封顶 等工作 进行了三批次的 小范围宣传， 既装点了厂容厂貌，又起到了良好的宣传效果。
通过通讯员约稿、有奖征文活动，一批写作新人 脱颖而出，典型的有 人事部的张红、项目 部的尔晓静、办公室的吴建婷等。
当然，在活动月 开展过程中，也发现了一些问题，比如，现在展现在大家面前的 是一个典 型的向心力、凝聚力描述图，通过团队建设月 各项活动的开展，安徽今胜的 各个部门都能 围绕 集团公司下达的目标任务，自觉的协同工作。
班组是团队，部门是团队，安徽今胜更 是一个 有三大系统共同支撑的坚强团队。
团队建设工作 对安徽今胜来说 任重道远，但我们有理由相信，在集团公司的 正确领导下， 在全体员工的 共同努力下，安徽今胜的 团队建设工作 将迈向一个更高的 崭新的平台！
最后，我想以 有奖征文中的一段话 来结束我今晚的发言：
我 是幸运的，因为我已经是 今胜大家庭中的一员；我 是自豪的，因为我已经看到了 今胜 的华丽转身；我 又是骄傲的，因为我将继续见证 今胜的发展壮大。我的今胜，我的今生， 精彩不断，辉煌不断！
谢谢大家！ 谢谢大家的掌声！
篇二：新员工参加团建个人发言
三一文库（www.31doc.com）/演讲稿/比赛演讲稿
团队建设演讲稿
xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对 外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提 升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决 于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提 高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很多方 面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比 如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律 方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在 我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠 不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是 不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事， 汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识 真的算不上完美！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首
先要从培养员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培养，我认 为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整 风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要 对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。
真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取， 也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为 没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以 了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但 现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的 知识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处 理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个 不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会 从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们 的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵 扯的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业 技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是永远不变的，假如 今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一 个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这 些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能
进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我认为可以在我们的团 队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩 来证明我们的工作能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作， 近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程度。
完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺利并不断发展的前 提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。
以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空 文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任何人搞特 殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么 有的制度是三分钟热气？很多的问题需要我们大家反思！
篇三：新员工参加团建个人发言
团队建设演讲稿_演讲稿
篇一：团队建设演讲稿 各位来宾大家好 很高兴在这个总结会上发言，来思博已经快一年了，去年的这个时候我在林
大接受了五周的培训，培训很严格，也很系统。当时培训我们的几位老师已经不 在这工作了，很多老朋友也很长时间没有见了，但是时代在发展，社会在进步， 我们又来了一些新朋友。
很不想把自己当成一名老教练，但是在这一年的工作中属实自己成熟了很多， 经历使人成熟，大四了也马上毕业了，一切都在随着时间的推移在变化发展着。
第一次带的队十三帆远足，当时很紧张，担心自己的工作做不好，毕竟是第 一次。
我保护教练出身，大王联军 希钢 虎子 小谢 好多人教了我很多东西， 第一次作保护的头一天晚上吃晚饭在大家面前演练保护怎么讲解，第 2 天早晨池 2 鸡蛋的事情相信大家还记得，那个时候自己真的还很幼稚。在他们的帮助下我 成长的很快。尤其希钢刚开始时一直是他带我一起工作，在这里我要谢谢他。怀 念四月份时候在山上那一周，那时我还是新教练，我们住 B 院，虽然 B 院已经拆 了。但是那一段回忆不会随着他的拆迁而忘记。还记得我们晚上一起包饺子，一 起杀人的时候，那一幕好像就在眼前。
带远大职高的时候那场大雨大家应该不会忘记，山上下雨的时候可见度不超 过 5 米，冒着大雨冲上山摘保护的场景还时常在闹中回荡。
还有很多事情值得回忆。在这里就不一一讲了 说说这一年我的收获吧，在这里认识了好多朋友，学会了拓展真正的内涵。
自己在不断的成长。以前在处理事情的时候还有一些毛，现在感觉在遇到事情的 时候很从容的接收和处理它，这就是经验的好处，这一年为我人生的道路上提供 了宝贵的经验。
对企业团队建设的意义：
（1）增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与 目标教育，形成共同参与和共同意志；强化团队的文化管理，实现精神激励。
（2）增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创造进取精神；
促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
（3）变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认 识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共 识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念？意识阻碍；同时，通过 让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习 型组织的目标。
（4）全面锤炼团队成员的 8 种能力：
创新能力、学习能力、沟通能力、思 维能力、团队协对团队成员个体的意义：
（1）释放生活工作压力，调节心理平衡。
（2）认识自身潜能，增强自信心。
（3）提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
（4）强化探索精神与创新意识，培养进取心。
（5）学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。
（6）完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
这是拓展的意义为什么在这里说这个呢，我是想说我们存在的问题，我们的 团队建设是不是和我们给别人培训的时候一样啊？有的时候人总是讲道理讲得 很好但是到实际做的时候呢。
以后本人需要改进的就是端正工作态度，要有敬业精神 积极主动的去工作。
篇二：团队建设演讲稿 在过去的一年里，有一个名词在我局格外响亮，它一经提出，就成为万众瞩
目的焦点，吸引了全局上下的目光——这个具有神奇魔力的词语就是“跨特”。
跨入国家特级企业这一目标的提出，充分显示了局领导 “抢抓机遇，争创一流” 的战略眼光，也是我局“做强发展，回报社会” 必然要求。
那么，一个企业究竟靠什么做大做强呢？我的答案是靠集体奋斗的团队精神。
因为，个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。与团队相比， 个人再完美也只是一滴水，要使一滴水永不干涸只有把它放到大海里去，而一支 优秀的团队就是大海。那么，怎样才能打造一支优秀的团队呢？
首先，一支团队要有共同的愿景和价值观。愿景是企业愿意为之奋斗、并希 望达到的图景。它是企业发展的方向舵，是员工奋斗的指南针。共同的价值观则 是团队建设的另一块基石。一名职工只有完全认同并自觉践行企业的共同价值观， 他才算真正融入了这个企业，才能与整个团队“肝胆相照，荣辱与共”。做强发 展，回报社会，就是我们的核心价值观。跨入国家特级企业，就是全局职工的共 同愿景。
其次，团队建设必须与专业化建设同步。众所周知，社会分工是时代进步的 动力和标志。从男耕女织，到古代的 36 行、72 行，直到现代的 360 行——社会 分工的实质是什么呢？就是专业化！专业化是效率和效益的源泉，是质量和品质 的保证。为什么王局长近一年来多次强调要培养我们自己的作业层队伍？因为这 是企业专业化建设的必然要求。
第三，任何一支团队要想成就伟业，必须从做好小事开始。“百丈高楼始于 片瓦，千里之行始于足下”。巍峨的大坝都是由一方方水泥铸成的，伟大的工作 都是由一个个细节组成的。2004 年，我局的山东新沭河、上海太浦河泵站等工 程荣获了多项荣誉，这些精品工程的涌现和我们对细节的高度重视是分不开的。
因此，要实现“跨特”目标，就必须像王局长所说的那样，“把大事做细，把小 事做好”。
2004 年有一本畅销书，为我们描述了一支这样的团队：它们战斗力高，执 行力强，协作性好，纪律性严，它们几乎具备了优秀团队所应具备的一切要素。
不过，它们不是人，而是另一种群居动物——狼。一只狼的力量是弱小的，但狼 群的力量是空前强大的。这本书的名字叫《狼图腾》，其实，真正值得崇拜的“图 腾”不是狼，而应该是狼群身后的 “团队精神”。
那么，我们能不能打造出一支同心协力、共创伟业的团队呢？还是让事实来 回答吧。今年年初，局新闻中心播出了两部专题片《感动锦屏》和《风雨大盈江》。
在四川锦屏，进点初期，交通、通讯、施工、住宿，各方面的条件极其简陋！ 而自然环境极为险恶！在云南大盈江， 2004 之夏云南德洪州的那场特大洪水距 离我们的工地和工人是那么近！
然而，不管环境多么严酷，不管条件多么艰苦，我们的职工都没有被吓倒。
相反，他们把困难当作试金石，把艰苦看作大熔炉，把压力转化成凝聚力，在经 历了诸多磨炼和挑战之后，这两支队伍从技术上、心理上、意志品质上都产生了 质的飞跃，两支敢啃硬骨头、能打攻坚战的英雄团队诞生了！钢铁是怎样炼成的？ 钢铁就是这样炼成的！
他们的表现，充分展现了水电职工战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓 进取的风采；他们的表现，形象地诠释了我局“传承大禹，奋进不息”的企业精 神；他们的表现，使我们看到了全局各条战线在局长、局党委的坚强领导下，万 众一心，同舟共济，为做强发展而奋勇拼搏的身影，更看到了我局跨入特级企业 的美好未来！
同志们、青年朋友们，跨特的蓝图已经绘就，进军的号角已经吹响，当建局 50 周年的日子即将到来的时候，让我们满怀豪情地兴起新高潮，意气风发地投 身新跨越，信心百倍地创造新业绩！
五十华诞美名扬，水电铁军谱新章。做强发展靠团队，集体奋斗铸辉煌！
篇三：团队建设演讲稿 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！ 我是 09 计算机应用 301 班的班长付贤，今天我的主题是：班级团队建设。
班级团队可分为整个班级作为一个团队，其次班委会可作为一个团队。所以
班级团队建设：一是班级整个团队建设，一是班委会建设。
要想班级整个团队建设好，首先必须要明确自己班的核心精神、集体目标、
个人大学目标，只有放眼未来、看清实情，才会明确地向着这一目标前进。班级 团队建设是一个漫长的过程，它需要长时间、不停歇地去努力建设，同时也要根 据不同时间段来变换措施。
首先，我先谈大一时，我们班级集体团队的建设。
一、明确以“团结”为核心精神。本班自入学军训以来就明确了一直以“团 结”为核心精神，在此指导之下，全体同学拧成一股绳一直坚持到现在。的确，
在这个大家庭里每个人个性张扬，有自己的追求、想法。但是一个集体形同散沙， 大家各自为各自的目标奔忙，班级就如同虚设，班里的同学也不可能感受到有丝 毫的温暖，那么其他几个方面的建设也不可能顺利进行。所以必须把班级的团结 当作一个重大的领域来建设。如校运会期间，为了使班级的方针队能够更好的展 现在全校师生的面前，我们班在本系起了一个带头作用，进行班服设计。大家互 相进行讨论，并且进行设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色，服装上有一个 大型的 joy（快乐）和 unity to the very end（团结到底），它的含义就是：咱 们班有难同当，有福同享，反正就是一句——团结到底。用咱们自己的想法来设 计，来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会，大家每天早晨 6 点坚持进行训练。
在运动会期间，咱们班没有参加体育项目的同学，并不是出去玩，而是在我系的 啦啦队里充当一员，身穿班服的我们在运动上很耀眼，比赛中，全校时不时会听 到我们的锣鼓声和呐喊声，那场面给我们留下了深刻的印象。当然我们的最终目 的不是得奖，而是体现一种团结，是一次集体活动，是咱们班每个人都在这进行 了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此，更是逐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的 集体。同时也制作了属于本班独有的联系册，每人一张，在上面包括老师的联系 方式和各同学的宿舍号、联系方式。班级 QQ 和班级博客成为平时班级交流的平 台和资料库。这是班级活动的体现，毕业时这必将是一份美好的记忆。
二、讲究人性化管理。其实班级建设，要讲究以 “学校规章制度”为主、“人 性化”管理为辅。因为现在的我们各自具独特的个性，如果仅仅是按照学校死板 的规矩，那么班级就会显得冷酷无情。改变一个人很难，但是合理地站在对方的 角度来看，我们可以试着放宽一下政策。如：上学期，我们班的一名女同学，开 始到咱们班的时候就想转系，一直想转，加上家里的条件不是很好，又有想辍学 的念头。但是我们实行一项措施——多对一。何为“多对一”？则就是咱们班委 会成员一个接一个来对这位同学谈心。当然我们也让她感到这并不是很刻意的。
刚开始时，并不是那么容易去融入和谐的状态。但是时间长了，我们之间的情感 深了，会觉得我们很关心她，会对班级产生依赖，偶尔有时候迟到，但是我们追 求一个信念“一个都不能少”，所以我们继续坚持我们的“多对一”计划。现在 她上课很积极，而且还参加了自考，现已经过了五门，并且在体育方面取得了较 好的成绩。例如：2009 年校运会的女子 400 米、800 米的冠军和 2010 年校运会 的女子 400 米、800 米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多，而且贫困生也多， 所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的第二学期，我和几个干部一起去学 校周围去看看有没有兼职的招聘广告，整整跑了两天，然后马上到班级公布一些 招聘的信息，让大家立即去联系。是的，干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难 我们要忍耐、坚持，做事不要推托，要积极勤快，同时也要准确地洞察事物的变 化，抓住机遇，勇于去做。一切都只是为了更好地发展班级，为了也只是和谐促 班风。
三、公平对待班级事物。由于本班的贫困生较多，不可能每个人都可以评选 到助学金。所以每次到这个时候，是我们这些班干部最为难的时候，因为不知道
该怎么去做，但是，正是由于我们先前的努力，大家都知道我们的痛楚，所以他 们不想让我们来选，而是让大伙公平公开来投票。是的，每次我们这些干部何不 是在大伙的支持下，才顺利完成的？是大伙促进我们更加为班级卖命，所以咱们 这些班干部一直履行“公平”原则办事情。曾记得，那次是尚文捷和陈楚生到我 们学校进行演出，那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公平公正， 我们在 QQ 群里公平公开进行投票的，最后这张票喜落我们上一任团支书手中。
同时也说明了我们展示了我们系的特色——巧用网络。
整个大一，咱们凭着以上的措施一直走到现在。且获过一系列的奖项，与此 同时咱们班还被湖南卫视邀请去《天天向上》的节目录制现场，近距离接近明星， 更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。
现在咱们都大二了，大家都没有以前那么积极了，大家各自为自己的事情而 常常将晚点名冷淡，或者是迟到、早退的现象更为严重。
面对于此类的问题，我们想到了就是必须将班级目标给确定。有了目标就更 有动力，更能激起大家的配合性，为了使大家能够拿出自己的激情，咱们班班委 会进行了一系列增强班级凝聚力和开拓视野的活动，如：组织班级农家乐，游玩 世界之窗。同时围绕班级目标，为了使班级各位同学的综合能力提升，所以我们 进行了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来 组织策划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易， 这进一步加深了大家对每次晚点名的重视，这也就相当于一次真正的换位。通过 这样的方法，现在本班的晚点名的积极性也不减当年，例如：本月开展的“文明 促和谐，新风迎校庆” 团课活动喜获校级优秀班级体。
其次，我想说的是班委会建设。
我记得第一次我竞选干部时是这样说的——每个人像是一棵树。身体就像是 树根一样，它的作用不是为了展现自己的美，而是为了创造美，很少有人是因为 外表的俊美而得到别人的认可，而恰恰是因为身体之外的某些品德、能力才唤起 人们的敬重与爱慕。在班级内，班委们起到了良好的服务与带头作用，本班班委 以班长为中心，副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传组织委员、文艺委 员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。
为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建设，本班从以下几个方面进 行建设。
一、每个月进行一次班委会议。总结上一阶段工作的经验和找出不足，及时 处理当前的班级事务，并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本，以班为 纲”的治班理念始终指导着班级的管理工作，班干部均能以全责为己任，密切协 作，按要求完成了学校、我系安排的各项任务。这样使得班委会工作变得有计划、 有制度、有总结。
二、培养协作能力。在班委会和团支部的组织下，根据本班的具体情况，本 着“从实际出发，一切为班级和全体同学服务”的宗旨，制定了班级公约。无规 矩不能成方圆，一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强
大的凝聚力。为此，班委会多次聚集一堂，共同讨论班级建设计划，大家齐心调 动广大同学的积极性，让大家一起参与到班级的建设当中。一年多以来，本班共 同制定了《班级公约》、《班级卫生管理细则》等一系列制度，为创建优秀班级打 下了坚实的基础。
三、“班干部优缺点”大展示会议。其实班委会中，我们也会存在很多争端 和分歧，很多时候会有摩擦。当然咱们也不想一直有隔阂。所以，一旦发现班级 干部争端时，我们会召开“班干部优缺点”大展示会议。因为自己是很难发现自 己的缺点，但是让大家来评价，则具有一定的客观真实性。会议中，我们采用“多 对一”的方法。先从个人优点说起，然后说个人的缺点，一个接一个来。如：针 对付贤来谈谈其优缺点。然后进行展开。首先 A 同学说付贤的优点是什么，然后 说其的缺点又是什么。接着 B 按照这样的模块进行……，然后我们针对 A 同学来 说 A 的优缺点，依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来，便于早日 发现，并取其精华、去其糟粕。
四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的，它是通过非班干 部投票而产生的，男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”， 他们分别对班级反映的一些信息（包括生活上、对班委会的意见）反馈给辅导员， 同时对每次晚点名进行总结，他们在班级起到了监督班委会的作用，同时也是同 学们的“反映窗口”。
五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部很多， 我们进行向外学习，不断进取，将学到的东西在班级分享。例如：大二了，班委 会的成员进行了一次更新。很多干部经验缺乏，很多事情很不顺手。老干部有时 见我们忙碌时，也会来提供援助，并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所 学到的一些管理方式和增强班级凝聚力的户外拓展活动带到我们的班委会中，目 的只是为了说明我是来自我班，我终究回归我班，不忘我班。我们是相亲相爱的 一家人。
人无完人。同样，班级也不可能是完美的，咱们班级当然也存在一些问题。
典型的例子如：大二了，本班上课纪律有点差（可能是由于人数多的原因）。同 时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些不足。如：班干部写方案和计划 的过程缺乏全面性，导致方案和计划的要求不明确，任务不具体。班干部中部分 同学忙于自己的事情，没有认清楚自己职位的职责。
以上是我的发言。谢谢大家！
篇四：新员工参加团建个人发言
一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等 于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。下面是本站为大家整理的，供大家参考。
关于团队建设演讲稿篇 01
尊敬的各位领导、同仁
大家好!xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户， 所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的 工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包 括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐 方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。
请诸位反思在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗 位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多 太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个认识真的 算不上完美!所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养员工的好的道得行为方 面入手。至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是 整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价 自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我 们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力 气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积极。但现实却不是这样的。
我们的产品不断的更新，即便是产品方面的知识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到 新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的 人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法 自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯 的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工 作人员都不会是永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗?即使是在同 一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不 断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在 我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作 能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很 大程度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺利并不断 发展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制 度也很多，但真正执行得怎么样?是否是一纸空文?再有，一个制度的执行是要全方位的，不 可以有任何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁?为什么有的制度是 三分钟热气?很多的问题需要我们大家反思!
四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作积极性
一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工 作环境才是理想的。这个和谐，我想应该包括人与人之间的团结、协作、关心、爱护，包括 宽容、理解、支持、信赖。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一个同事，大家团结协作。
为员工营造一个快乐的工作环境，给大家一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该是一项长期的 工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光!
谢谢大家!
关于团队建设演讲稿篇 02
尊敬的各位领导、同仁
下午好!首先，谢谢您们给了我这次发言的机会。按照会议要求我就个人对团队建设的认 识与各位进行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。从 03 年进入烟草行业，我 并一直从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设;在 这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的认识给大家做一个汇报
每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同 的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的 凝聚力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的“比、 学、赶、帮、超”精神。
一、比一比 知耻而后勇
进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何才能让自己薄浅 的业务知识不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后;将自己一些的工 作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足;争取在下一次的市场检查中对待零售 户的语气能够更温和一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些 漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。
二、学 再学 不断充实自我
作为一名执法者，如对自己的业务知识不熟;办错了案，不只是被他人所耻笑;更重要的 是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不可计量的损害。认识到这一点 后，自己时常啃嚼相关的业务知识;不懂的也不耻下问，向老同志进行请教;在老同志们的悉 身教导下，自己学到了很多书本上学不到的知识，执法水平也不断提升;我想这就是因为团队 的力量吧!自己在为团队建设而努力时，而团队也在帮助着自己。
三、赶 赶上去 做优秀团队的一员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资本。不断的使自 己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者; 一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力量的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就 需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综复杂的局面，从而为团队树 立良好的执法形象。
篇五：新员工参加团建个人发言
关于团队建设演讲稿篇三篇
一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工， 那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的时机。下面是 xx 为大家整理 的，供大家参考。
关于团队建设演讲稿篇 01
尊敬的各位领导、同仁：
大家好!xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外效 劳的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评。
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度， 只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能提高工作质量，否那么，一切都 会是空话。好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我 们生活中的小事，比方说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守 纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我们以前的 工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不 是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太 多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认识，而这个 认识真的算不上完美!所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养 员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自 我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个 活动中，我们但凡要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求 是。真正做到取之精华。
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二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德， 在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简单的搬运工作， 用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行挖苦，认为 是假积极。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的知 识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题， 处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活泼的， 他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于 别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的 环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作 环节的工作人员都不会是永远不变的，假设今天让你去做下一个环节的工作你可 以胜任吗?即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。
所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。
那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛 活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有 些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程度。完善制度并坚决执行是保证 仓储一切工作顺利并不断开展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领 导层面要做的工作。以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样?是否是一 纸空文?再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，这样， 这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁?为什么有的制度是三分钟热气?很多的 问题需要我们大家反思!
四、营造和谐的气氛，充分调发动工的工作积极性
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一个部门的管理，不是单靠制度就会到达极点的，营造一个和谐的、大家 畅所欲言的工作环境才是理想的。这个和谐，我想应该包括人与人之间的团结、 协作、关心、保护，包括宽容、理解、支持、信赖。关心我们的每一个员工，信 赖我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个快乐的工作环境，给大家 一个开展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该 是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发 一分光!
谢谢大家!
关于团队建设演讲稿篇 02 尊敬的各位领导、同仁：
下午好!首先，谢谢您们给了我这次发言的时机。按照会议要求我就个人 对团队建设的认识与各位进行交流，如有不妥之处还望各位领导、同仁批评指出。
从 03 年进入烟草行业，我并一直从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三 大点中，首当其冲的并是团队建设;在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队 建设这一工作要点的认识给大家做一个汇报：
每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团 队是指为了共同的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建 设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我 都奉行着在部队时深深烙在我心里的比、学、赶、帮、超精神。
一、比一比 知耻而后勇
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进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何 才能让自己薄浅的业务知识不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次 查办案件后;将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们比照一下，查找自己的 缺乏;争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温和一些，争取在下 一次做询问笔录时更下细一些比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完 善好了，其实就是对团队建设的一点奉献。
二、学 再学 不断充实自我
作为一名执法者，如对自己的业务知识不熟;办错了案，不只是被他人所 耻笑;更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不可 计量的损害。认识到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务知识;不懂的也不耻下 问，向老同志进行请教;在老同志们的悉身教导下，自己学到了很多书本上学不 到的知识，执法水平也不断提升;我想这就是因为团队的力量吧!自己在为团队建 设而努力时，而团队也在帮助着自己。
三、赶 赶上去 做优秀团队的一员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资 本。不断的使自己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就 需要不断的赶上前面的优秀者;一个人的优秀缺乏挂齿，一个团队的优秀才是最 有力量的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就需要自己不娇不躁，加强业务学习， 使自己能独立处理一些错综复杂的局面，从而为团队树立良好的执法形象。
四、帮新人 助团队成长
记得 GE 的前 CEO 杰克韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍， 真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就需要你我他之间相 互的帮扶，查找缺乏，改正错误;从而使整个团队能力得到提升。现在自己也是
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一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志;新同志业务水平的提高，不单是他个人 工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使 整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的奉献。
五、超越 为了明天的辉煌
记得从 XX 年开始，在地局及县局领导的关注下;我们开展了各项技能比 武，其实这也是领导的良苦用心;不以胜败论英雄，只是在比武中让我们认识到 彼此之间的差距，以此促成我们超越的精神;一个团队如果没有超越的精神，那 么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命 的;不断超越、不断进步、不断提升;我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草 将会迎来更加辉煌的明天。
最后，我想说的是团队内部皆兄弟;我希望自己是团队建设中的一粒沙， 我会和大家紧紧的抱成一团;那么拥有凝聚力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护 航，无坚不摧的岩石。
谢谢大家!
关于团队建设演讲稿篇 03 同志们：
员工是企业最根本的组成单位，企业是否能够开展壮大，最根本的就在于 培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企 业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价 值追求、意志品质和行动准那么。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合 剂，是推动企业开展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的浅薄的理解 和看法。
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团队精神是心
一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一 颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必须 与他人合作，俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮;一根筷子容易折，千 根筷子不易折。依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。这 种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的根底上，而且这种尊重理解 和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。人字两笔是最优美的字 形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意 呢?如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他 人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己， 单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自 我的时机。
职业精神是手
天上不会掉馅饼，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳 动，用我们的双手创造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬 业就要精业。他参加工作 30 多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于 奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工 作岗位上做出不平凡的成绩。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释――敬 业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越热爱自己的 工作，越富有敬业精神，你成功的时机就越大。一个人是否有所作为，不在于他 从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。因 此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见 异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作 勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不管有无管理人员监督，总是把工作做 得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工
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作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上发奋努力，为企业的 成长进步做出应有的奉献!
创新精神是脑
创新是进步的灵魂，是企业兴旺兴旺的不竭动力。一个人是否具有创造力， 是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对习惯 提出挑战，对传统提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造 力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。
人们在谈论创新时都提到要敢于质疑。有位老师说过，当学生对他说教授， 你错了，是最值得快乐的事。因为他有勇气去质疑，不迷信权威。电力企业的很 多工作要求我们要令行 止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是 严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方 可执行，智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。
创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已， 才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友!纵容自己就是消灭自己，别让 你的怠慢、弱点、安逸和需要消灭了你的明天。
唯实精神是足
千里之行，始于足下。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一 切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置， 不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的， 但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯 去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们 从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大
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事的时机，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志一个比别人多走一段路的人， 一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。
作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、 职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。
谢谢大家!
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篇六：新员工参加团建个人发言
公司团队建设员工演讲稿精选 5篇
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到演讲稿，怎么写演讲稿 才能避免踩雷呢？下面是由店铺编辑为大家整理的“ 公司团队建设员工演讲稿精选5篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：公司团队建设员工演讲稿精选
各位同事：
大家好：
今天很高兴能同各位同事一起进行团建活动，今年组织的团建活动，可以说是建厂以来组织最有意义的一次。为什么要说 最有意义呢？首先大家要明确团建活动的目的。
第一：考虑的是个人综合素质提高，通过团建活动，让我们个人素质得到更好的提升，同时需要通过若干学习、各项活 动、若干竞赛，通过制度的规范化来提升个人气质、素质和品质，在灵魂深处受到触动。正所谓一荣俱荣一损俱损，一个优秀 的人，会带动身边的人变得优秀，我希望，在公司这个团队中的每个成员，都是最优秀的。公司对每位员工都是平等的，在这 里工龄不是资本，才能才是你的资本。
第二：考虑的是加强团队自身建设，通过团建活动，让我们加强团队自身建设，增加凝聚力和团队精神，滴水融入大海， 个人融入团队，我们需要一个打胜仗，打硬仗的团队。正所谓，众人拾材火焰高，所有的事情、所有的成绩要依靠大家共同去 争取，光靠一个人力量微不足道，要靠我们组织的力量，团队当中每一个成员，都要义无反顾服从团队的决策。
第三：考虑的是实现公司发展目标，通过团建活动，让我们每个人都要有一个努力的目标，公司的目标是年度利润、是未 来发展。是为了给大家带来更多的晋升机会、学习机会、以及更多的薪酬福利。正所谓，有志者自有千计万计，无志者只感千 难万难。我们要明确目标，坚定不移，勇往直前，共同发展。
篇二：公司团队建设员工演讲稿精选
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！仓储团队是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的 仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应该重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展批评与自我批评
一个人工作的好与坏，重要的不一定是工作能力，而是取决于工作态度，只有对自己的工作有一个正确的认识，才有可能 提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括很多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小 事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位 反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待 慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整体的认 识，而这个认识真的算不上完美！所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培养员工的好的道得行为方面入手。至 于怎样培养，我认为有必要开展一个批评与自我批评的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个 活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认 为没必要，就是个简单的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假积 极。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的知识也需要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问 题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式 是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是 一个部门，但牵扯的环节很多，每个环节的工作都需要有一定的专业知识、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是 永远不变的，假如今天让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗？即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不 一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢？我 认为可以在我们的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证明我们的工作能力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一致
国有国法，家有家规，没有规矩不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完美程 度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺利并不断发展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的
工作。以前，我们的制度也很多，但真正执行得怎么样？是否是一纸空文？再有，一个制度的执行是要全方位的，不可以有任 何人搞特殊化，这样，这个制度才可以持久。搞特殊话的人是谁？为什么有的制度是三分钟热气？很多的问题需要我们大家反 思！
四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作积极性
一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是理想的。这个和谐，我 想应该包括人与人之间的团结、协作、关心、爱护，包括宽容、理解、支持、信赖。关心我们的每一个员工，信赖我们的每一 个同事，大家团结协作。为员工营造一个快乐的工作环境，给大家一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应该只是一个口号，应该是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努 力。让我们每个人都出一份力，发一分光！
谢谢大家！
篇三：公司团队建设员工演讲稿精选
尊敬的领导、亲爱的同事们：
你们好！今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥 超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！
这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄 主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好 的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必 然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！
xx的xxx正是运用团队力量，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空xxx万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队 的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业，美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得 益于它的统军人物xxx，更得益于xxx麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！
今天，大浪淘沙中的xxx，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该 发扬什么？
我们不能忘记，两年前，近xxx名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；
我们不能忘记，在过去的xxx多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出 平湖！
我们更不能忘记，全公司xxx多名员工，有多少人为了xxx的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之 夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解 在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！
这就是我们的团队精神，是xxx人团结协作的战斗力，是xxx人上下同欲的凝聚力！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见 经传到名扬四海，中xxx的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！中xxx的每一次成功，都显示了xxx人团队精神的力 量！
20xx年下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。xxx纸浆有 限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行 路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙 光。
战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领xxx多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了 公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题jí亟待解决，但
前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作 意识。
这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！
团队精神兴伟业！
这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪烁着团队光芒！
困难让人清醒，压力让人奋进！如果把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。信心 有多大，力量就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是—————为xxx荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合 力，令业主满意，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！
这个团队的每个人，能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同， 捍卫团队的行动相同！他们的表现，充分展示了xxx人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形 象地诠释了xxx源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神；他们的表现，更使我们看到xxx“日出江花红胜火， 春来江水绿如蓝”的美好未来！
我们常说：团结就是力量！
看过中央电视台《动物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在 逃避，那一定是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微 弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力量是多么强大！动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们， 个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难！动物尚且如此，更何况我们人 类呢？
亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充 分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风 雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！
我们欣慰地看到，当企业遭受巨大挫折和打击的时候，xxx多名xxx员工不离不弃，坚定地与公司党委站在了一起，同呼 吸，共命运，以顽强的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。
如今，影响企业发展的阴mái霾已逐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长！这是各级领导班子及全体员工同心同 德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是xxx团队精神的又一次经典诠释！
尊敬的领导、亲爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用智慧去把握；新的篇章，等待我们用汗水去 谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来！
篇四：公司团队建设员工演讲稿精选
众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、 一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。
这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益 与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家 都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配 合、互相支撑，才能形成一股强力量，势不可挡，战胜对方。`
那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到：
相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基 础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演 义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山 赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去 投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。
”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵， 杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间 能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二，相互包容。和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙 齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何 时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作， 又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在
分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一 个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在 同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同 行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找 下属的原因，推卸责任。但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自 贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一 种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。
第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在 胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。`
篇五：公司团队建设员工演讲稿精选
中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥 超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精 神。
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄 主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成 好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！
今天，xx药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？ 我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协 作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业， 必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！
xx的xxx正是运用这种团队的力量，经过短短xx年的时间，带领着一个亏空xxx万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队 的力量让xx插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于xx药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发 展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能 充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风 雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。