下面是小编为大家整理的2023年庆阳工业职业技术学院2020年党政工作要点,供大家参考。
— 1 — 庆阳工业职业技术学院
0 2020 年党政工作要点
2020 年是学院“十三五规划”的收官之年，也是学院内部治理体系和治理能力现代化水平提升年。
一、指导思想 学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，以《国家职业教育改革实施方案》为引领，落实全国全省教育大会精神，坚定贯彻省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署，围绕庆阳“旅游兴市、产业强市”发展主线，以“双高”标准引领学院内涵发展、特色发展、创新发展，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务；深化改革，坚持依法治校，健全完善内部治理体系，提升教育治理能力和治理水平；构建教育教学标准，促进产教融合、校企“双元”育人，在专业建设、师资队伍、人才培养、学生管理和服务育人上争创一流。开启甘肃教育“鼎兴之路”，高质量推进学院各项事业快速发展，为实现“省内特色高水平高职学校和特色高水平专业”目标而奋斗。
二、加强党的全面领导，贯穿办学治校和教书育人全过程 1.坚持党的全面领导 问题描述：党委总揽全局、协调各方的认识还不到位，党建责任压力传递还存在差距，支部开展党建工作的主动性和创造性需进一步提升。
目标任务：全面落实新时代党的建设总要求，健全党建工作
— 2 — 体制机制，全面提升党委总揽全局、协调各方的能力和水平,增强各级党组织政治功能和组织力，提升基层党建工作质量，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
工作措施：党委认真履行管党治党、办学治校的主体责任，坚持党的全面领导，坚持社会主义办学方向，坚持依法治校，坚持和完善党委领导下的院长负责制，做好党委换届工作。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《教育部关于加强高校党的政治建设的若干措施》，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《高校党委工作运行规则》，推动完善学院加强党的全面领导的领导体制和工作机制。认真落实全面从严治党的要求，落实省委《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，充分运用好基层党组织书记抓党建述职评议考核结果，进一步压紧压实党建责任制。继续开展基层党组织“对标争先”建设计划和教师党支部“双带头人”培育工程，以第二批全国高校党建“样板支部”培育创建为契机，贯彻省委《关于加强全省党支部标准化规范化建设的意见》，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，打造党建工作“特色品牌”。做好新时代发展大学生党员有关工作。推进脱贫攻坚工作，选优配强驻村干部，助力扶贫对象县、村实现脱贫任务。（牵头部门：组织部）
2.加强干部人才队伍建设 问题描述：干部主动担当作为不够，干部轮岗交流不足，干部队伍适应新时代的能力素质有待进一步提升。高层次人才作用发挥不够，党管人才的体制机制不完善。
— 3 — 目标任务：加强和完善干部管理监督和考核评价机制，做好新一轮中层干部的调整、轮岗交流以及选拔任用，选优配强中层领导班子和领导干部。强化高层次人才队伍建设。
工作措施：落实党委《关于进一步激励全院广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，强化对干部的教育管理、考核监督和激励关怀。加强学院干部工作的制度建设，完善干部考核评价体系，持续用力匡正选人用人的风气，从严从实抓好干部经常性的管理监督。开展干部能力提升行动，采取“走出去”与“请进来”相结合方式，加大干部的培养、培训力度。开展青年干部蓄水池计划，着眼学院发展需要，发现和储备一批青年干部，积极开展校际、校地之间的干部交流和培训，建立健全干部培养锻炼机制。选优配强中层领导班子和领导干部，强化政治素质考察、政治把关、政治监督，加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高干部的制度执行力和治理能力，完善担当作为的激励机制，推动干部锐意进取、奋发有为。坚持党管人才原则，创新推动新时代人才工作体制机制建设，加大党管人才责任落实的力度。加强政治引领，注重政治吸纳，加大在高知群体中发展党员力度，把优秀人才凝聚在党的周围。以“青江人才支持计划”三类人才、两个层面为抓手，集聚爱国奉献的各方优秀人才。开展学院首批“青江名师”、“青江工匠”、“青江科创”支持对象和培育对象的评选。（牵头部门：组织部）
3.深化党风廉政建设
问题描述：全面从严治党主体责任落实还不到位，整治形式主义、官僚主义还需用力，财务、后勤、基建、科研等重点领域
— 4 — 廉政风险依然存在。审计内容覆盖面不够，审计效率不高。
目标任务：强化主体责任落实，严格“一案双查”制度，推动全面从严治党“两个责任”贯通协同、形成合力，做细做实党内监督，严肃执纪，抓好作风建设。增加审计项目数和扩大审计覆盖面，通过审计去发现问题、促其整改、提升绩效、助推发展。
工作措施：认真贯彻落实十九届中纪委四次全会和省、市纪委全会精神，制订学院 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点。落实好中央八项规定和省市十项规定及实施细则精神，严防“四风”反弹回潮，巩固为基层减负成果。大力纠治形式主义、官僚主义，紧盯作风建设、惩治腐败，按照思想教育从严、正风肃纪从严、惩治腐败从严、监督管理从严、制度执行从严，强化监督执纪问责，以零容忍态度惩治腐败，抓好财务、后勤、基建、科研等关键领域防治腐败工作，推动治标向治本转变。积极开展廉洁教育，深化廉政风险防控机制，加强廉洁文化建设，提升廉洁教育质量。整肃工作纪律作风，推动学院政治生态向善向好，营造风清气正的育人环境 [1] 。整合审计力量、动员专兼职审计力量，实行绩效激励、科学安排审计项目 [2] 。（[1]牵头部门：纪委办，[2]牵头部门：监审处）
4.坚持党管意识形态 问题描述：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不深、不系统。对全面落实意识形态工作责任制监督力度不够，对意识形态阵地和网络舆情的监管需进一步加强。
目标任务：提升以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力，强化社会主义意识形态引领
— 5 — 力，坚持理论联系实际，打造学院特色，做到内化于心、外化于行。
工作措施：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会、省委十一届六次全会精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。牢牢把握党对高校思想政治工作和意识形态工作的领导权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，全面落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，加强网络舆情引导和监控。加强党外代表人士思想政治引领，切实做好统一战线工作。（牵头部门：宣传部）
5.发挥教代会的民主管理职能
问题描述：教代会参与民主管理的能力需要提高。组织教职工开展文体活动形式需要进一步丰富和创新，工会组织的凝聚力需要进一步增强。
目标任务：推进学院民主政治建设，维护教职工合法权益，提高教代会提案工作水平，把工会建成有温度、接地气、聚人心的“职工之家”。
工作措施：鼓励教职工参与学院民主管理，做好学院工会（教代会）第四次代表大会暨第四届工会组织机构（教代会）的换届选举工作。认真落实教代会的各项决议，征集、移交、督办落实教代会代表提案，加强对教代会代表撰写提案工作指导，切实提高提案办理的质量和水平。贯彻落实国务院《健康中国 2030 规划纲要》《国务院关于实施健康中国行动的意见》等文件精神，制订学院“职工健康中国健康”主题健康教育活动方案，以春季运动会、春游、秋游、庆元旦迎新春、二级工会自主活动，及 13
— 6 — 个文体协会活动和省市级各类比赛为载体，积极开展健康卫生教育，倡导健康文明生活方式，不断扩大教职工参加各类活动的的覆盖面，促进教师身心健康。落实好工会对职工的各类慰问活动。（牵头部门：工会）
三、完善内部治理体系，提升学院内部治理水平 6.进一步健全学院内部治理体系 问题描述：学院内部管理机制需进一步加强，管理制度需进一步完善，内部治理体系和治理水平距离现代化高等职业教育的新要求新挑战还存在一定差距。
目标任务：进一步健全依法自主管理、民主监督、社会参与的学院内部治理体系，聚焦学院在服务区域发展战略和学院高质量发展上的职业教育改革目标和方向，创新办学理念、办学机制，积极推进学院制度创新和治理能力建设，推进管理规范化、精细化和科学化，提升学院内部治理水平。学院内控制度建设达到验收标准。
工作措施：积极配合国家相关部门开展相关法律调研，推动学院法治教育实践基地建设，组织开展“宪法法律进高校”等系列法律进学校活动。稳步推进甘肃省教育体制机制改革试点项目工作 [1] 。按学院统一部署开展机构 [2] 和岗位改革。坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的分配原则，进一步完善绩效分配办法。严格工资、绩效和福利待遇发放，落实各类重点人才激励保障政策 [3] 。积极推进学院“放管服”改革，简化减少审批环节，严格执法权力清单，保证行政权力事项只减不增，减轻系部负担，激发办学活力 [4] 。进一步完善单位层面、业务层面内控制度的制定，
— 7 — 梳理工作流程，出台学院内控制度工作手册。牵头完成预算绩效考核工作 [5] 。（[1] [2] 牵头部门：发展规划处，[3]牵头部门：人事处，[4]牵头部门：党（院）办，[5]牵头部门：计划财务处）
7.持续推进学院内部质量保证体系建设与运行 问题描述：教育督导权威性、严肃性不足，教育督导队伍人员不足，专业水平不高，条件保障不够，吸引力不足。学院“三全”质量文化没有完全形成，学院内部质量诊断与改进运行机制还未完全建立与运行，学院内部质量目标体系、标准体系和制度体系还不完善，质量内控体系还不完善。
目标任务：完善教育督导体系和制度建设，提升教育督导权威性、严肃性，让教育督导“长牙齿”。建立完善学院内部质量诊断与改进运行机制，完善学院内部质量保证体系。学院参加甘肃省诊改复核工作，达到有效。
工作措施：加强教育督导制度和教育督导队伍建设，完善教育督导技术手段，出台《庆阳工业职业技术学院关于加强课堂教学听课全面提高课堂教学质量的实施办法》，加大督查和问责力度。持续推进学院内部质量保证体系建设与运行，建立和完善内部质量诊改运行机制 [1] ，完善学院内部质量目标体系 [2] 、标准体系和制度体系 [3] 。完成学院第一批 8 个试点专业和 18 个试点课程的教学诊改工作，以点带面建立起专业和课程内部质量保证体系[4] ；完成教师层面 [5] 、学生层面 [6] 的诊改工作。初步建立基于大数据的信息化质量管理平台，开展质量监控和质量评价，持续推进全院质量诊断与改进，形成全员、全过程、全方位的质量文化。做好迎接省诊改专委会专家诊改复核的工作 [7] 。（[1][7]牵头部门：
— 8 — 教育督导处，[2]牵头部门：发展规划处，[3]牵头部门：党（院）办，[4]牵头部门：教务处，[5]牵头部门：人事处，[6]牵头部门：学工部）
四、“双高”标准引领内涵式建设，促进高质量发展 8.抢抓高水平特色专业群建设 问题描述：内涵建设不够深入、特色发展不够鲜明。
目标任务：对标双高标准，打造优势特色专业群。
工作措施：对标国家双高计划标准，主动对接区域战略转变，以专业层面诊改为契机，对接庆阳现代产业体系，构建院级、省级、国家级分层级专业建设体系，探讨专业教学质量监测，构建良好的专业动态调整机制，推进专业高质量发展。启动老年保健专业国家资源库建设申报工作，积极申报学前教育专业。做好优质院校建设工作，通过优质院校验收。（牵头部门：教务处）
9.深化“三教”（教师、教材、教法）改革 问题描述：教师、教材、教法改革亟需加强和改进。
目标任务：线上开设课程 100 门，院级精品在线开放课程 30门，力争认定 1 门国家级在线开放课程，1 门省级在线开放课程。力争主持国家级职业教育专业教学资源库 1 项。力争职业院校教师教学能力比赛获国家级 1 项，省级 5 项。力争立项建设省级课程思政示范课 1～2 门、院级 6～8 门。培育国家级教学成果奖励1 项，省级教学成果奖 2 项。
工作措施：健全教材管理制度，积极推进课程与教学改革，加强课程资源建设，开展课程层面诊改工作，提升教师教育教学能力,打造一批具有学院特色的“金课”，提升人才培养质量。（牵
— 9 — 头部门：教务处）
10.深化产教融合、校企合作 问题描述：对区域经济的支撑度还不够高，对产业的引领有待加强，服务经济社会发展能力有待提高。
目标任务：做好现代学徒制教学模式改革，打造示范性职业教育集团，做好 1+X 职业资格证书试点和对区域内中职学校的托管工作，推动职业教育与产业发展有机衔接、与技术进步、生产方式变革以及社会公共服务要求相适应，促进职业教育与市场需求相融合、与就业相契合。
工作措施：坚持知行合一、工学结合，推进现代学徒制，推进示范性职业教育集团建设，积极探索 1+X 职业资格证书试点，积极构建“育人、投入、管理、成才”深度融合的“产教深度融合、校企协同”双元育人机制。做好教育部第三批现代学徒制试点验收，开展职教联盟建设 [1] 。继续做好对区域内中职学校的托管工作 [2] ，加大中高职衔接力度，促进区域职教协同发展 [3] 。（[1][3]牵头部门：教务处，[2]牵头部门：发展规划处）
11.强化实践教学管理 问题描述：实践教学体系有待进一步完善。
目标任务：实验实训项目开出率达 85%以上，实验实训室利用率达 75%以上。力争建成 1 个虚拟仿真实训中心，2 个校内实...