新时期老干部工作体会(多篇范文) 新时期老干部工作体会新时期做好老干部工作的几点思考蠡园开发区在改革发展关键阶段，各种新情况新问题层出不穷，老干部工作也面临着一场新的考验。要做好新形势下的老干部下面是小编为大家整理的新时期老干部工作体会(多篇范文) ,供大家参考。
新时期老干部工作体会
新时期做好老干部工作的几点思考
蠡园开发区
在改革发展关键阶段，各种新情况新问题层出不穷，老干部工作也面临着一场新的考验。要做好新形势下的老干部工作，必须从以下几个方面着手，确保老干部工作在实践中加强，在加强中创新，在创新中发展。
一、在工作指导上重视
老干部大都经历过经受过艰苦斗争的磨练，积累了丰富的经验，炼就了坚强的党性，在群众中威望较高，在社会上影响较大，是推动改革开放、促进经济发展、维护社会稳定的一支重要力量。过去，在维护改革、发展和稳定这个全党工作大局中，老干部发挥了不可替代的作用；当前，改革难度大，发展任务重，保持社会稳定遇到的问题很多，要完成这一繁重而艰巨的任务，更离不开老干部作用的发挥。在新的历史时期，如果做好了老干部工作，就会使老干部帮助党和政府工作，自觉为单位分忧，主动去做一些化解矛盾、理顺情绪的群众工作，带动一大群，影响一大片。实践也已证明：改革要深化，离不开老干部的理解和支持；经济要发展，离不开老干部的帮助与参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。各级领导干部要从事关大局的高度清醒地认识到，老干部工作不是小事，而是大事；不是经济问题，而是政治问题；不是中心，却影响中心；不是大局，却牵扯
大局。从这个意义上讲，做好老干部工作，就有利于稳定人心，稳定干部队伍，提高党和政府的威信，进而促进改革的深化、经济的发展和社会的稳定。
二、在工作方式上创新
在大力发展社会主义市场经济的新形势下，老干部工作面临着许多亟待解决的新问题。老干部工作人员不能墨守成规，坐等?红头文件?，而要发扬?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待来访热心、听取意见虚心、宣传政策耐心、解决问题诚心）、?五种精神?（任劳任怨的奉献精神、全心全意的服务精神、开拓创新的进取精神、不怕困难的拼搏精神、忠诚老实的求实精神）的工作作风，积极发挥主观能动性。一要多参谋。做好老干部工作，领导重视是关键。而各级领导对老干部工作的重视与老干部工作部门和老干部工作人员积极主动地当好参谋密切相关。因为各级领导工作千头万绪，他们对老干部工作即使满腔热情，但对一些具体问题有时难免考虑不细致、照顾不周全、处理不恰当。作为老干部工作部门和老干部工作人员既不能怨天忧人，又不要畏难退缩，要千方百计地利用一切机会，为领导当好参谋，努力做到上级会议精神及时汇报，有关重大问题及时请示，外地先进经验及时介绍，本地具体做法及时提供，让领导能够经常对老干部工作作指示、提要求，切实做到领导开会时当面汇报，会上汇报不行会下汇报，口头汇报不行书面汇报，一次汇报不行再次汇报，直到问题解决为止。二要常检查。做老干部工作，会议开了，文件发了，政策规定了，任务布置了，但不等于工作落实了，问题解决了，这就要求老干部工作人员必须经常深入基层，深入老干部家中检查，并做到在单位了解的情况，要找老干部本人核实；找老干部了解的情况，要找单位核实，随时了解和掌握准确情况，有的放矢地开展工作。三要勤调研。在当前深化改革中，老干部有什么问题要解决，怎样解决比较妥善，老干部工作人员要心中有数。因此，要经常深入基层脚踏实地地开展调查研究，不断了解新情况、总结新经验、提出新建议，尽量做到调查研究的结果，符合老干部工作实际；总结的经验，具有推广价值；提出的建议，具有可行性，积极主动地为领导决策提供强有力的依据，真正起到领导?智囊?的作用。四要会协调。老干部工作是一项涉及方方面面的系统工程，需要全社会的支持，对亟需领导决策解决的一些重大问题，应事先疏通各方面的关系，为领导决策创造条件；在组织实施决策过程中，更要尽可能调动各方面的积极性，消除阻力，即使跑断腿、磨破嘴，也要使决策落到实处。
三、在工作任务上主动
老干部工作涉及面很宽，跨越干部人事制度和社会保障制度两大领域，关系老干部晚年生活的各个层面；老干部工作问题也是多方面的，只不过有大小、轻重、难易之别。当
前和今后一个时期，老干部工作抓什么，如何抓？党的十七大报告明确指出：要?全面做好离退休干部工作?，这为全党全社会做好新时期老干部工作指明了方向。在建立社会主义市场经济体制过程中，尽管各级各部门为老干部养、医、教、学、乐、为做了大量卓有成效的工作，但现行的老干部工作政策与建立适应社会主义市场经济体制的社会保障体系、服务管理体系和科学工作体系诸方面还有很大差距。因此，进一步完善老干部工作制度，从机制上保证老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，是当前老干部工作的?重中之重?。尽管各地因情况不同，老干部工作的重点、难点不完全一样，但绝大多数还是老干部两个待遇落实问题，其中又以?两费?落实为重中之重。在老干部?两费?落实中，通过社会养老保险、地方财政补贴等途径，现已基本解决按时足额发放离退休费的问题，但因目前建立的医保机制存在统筹基数低，资金缺口大；征缴手段软，资金到位难；财政压力大，支持能力弱；自付比例高，个人负担重等问题，按规定实报实销医药费则成了更难的。因此，各级各部门要下大力气尽快完善既适应新形势需要又符合本地实际的老干部医疗保障机制。
四、在工作力量上加强
老干部工作是一项繁重而复杂的社会事业，不仅需要投入一定的人力、物力和相当大的财力，而且涉及到党和政
府的许多部门，涉及到社会生活的各个方面。只有全党全社会通力合作、齐抓共管，老干部工作才能真正得到?切实加强?。一是各级党委、政府要?切实加强?。自中央建立老干部退休制度起，老干部工作就成为各级党委、政府总体工作的重要组成部分，并摆在重要位置常抓不懈。但也有少数党委、政府以工作忙为由，导致有的分工，老干部工作无人负责；有的研究部署任务，老干部工作摆不上位置；有的检查总结工作，老干部工作排不上号。二是各级党政?一把手?要?切实加强?。多年的实践证明，加强老干部工作，关键是领导，特别是党政?一把手?的重视。?老大难、老大难，老大出面就不难。??千难万难，‘一把手’重视就不难?。作为老干部工作必像在职干部那样严格要求，好坏无碍大局；还有的单位领导担心老干部找麻烦，与他们对着干，不愿意抓这项工作。
2、在日常工作方面，部分单位缺乏主动性、创新性。主要表现在面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，主动性不强。对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大，导致使老干部队伍产生不稳定因素，出现信访事件。
3、在人员配置方面，现有老干部工作队伍的总体能力与日益繁重的管理服务任务不相平衡。老干部进入“双高期”后，长期患病，而且患大病、重病的越来越多，长期卧床、不能外出参加活动的越来越多。在这种情况下，有的单位工作人员还身兼数职，且素质不高、能力不足，明显体现出难以适应工作需要。
4、在责任落实方面，存在管理服务权限不明、职责不清，工作出现弱化趋势现象。尤其是一些企业改制、破产、拍卖后，原单位不复存在，新单位又不愿接管。企业离休干部所属主管部门对老同志生活上遇到的困难，往往不去主动过问和帮助解决，出现有的老干部无人管的现象。
三、下一步的工作对策
针对以上问题，今后工作中，我们应进一步转变工作意识，找准工作的着力点，优化工作思路，调整工作措施，着重从以下4个方面做好老干部工作：
1、增强大局意识，加强对老干部工作的领导。要进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念，从以促进经济发展，维护社会稳定、构建和谐社会的高度，加强谋划老干部工作。进一步认真落实老干部工作领导责任制，加强对各乡镇（街道）、市直各部门和企业单位领导的要求，切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。对老干部工作，市委陈先运书记曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“两费”的单位不准发奖金和补贴、不准购买小汽车、不准更新办公设施、单位的法人代表不得评选先进、不得兑现年薪工资。在工作中，我们要根据陈先运书记的指导精神，加强监督考核，最大限度地发挥各单位的职能作用、整合全社会的保障资源，形成齐抓共管、合力做好新时期老干部工作的良好形势。
2、增强政策意识，抓好老干部“两项”待遇工作。要真正做到“政治上关心老干部，生活上照顾老干部”。政治待遇方面，进一步加强老干部党支部好范文版权所有建设，继续贯彻落实《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《济南市离退休干部党支部考评意见》，规范老党员的学习、培训、活动等制度；进一步加强老干部党校建设，制定科学地培训计划，做好新形势下的思想政治教育，使每名老党员都能过上组织生活，受到党内关怀。生活待遇方面，本着略为从优的原则，继续巩固和完善“三个机制”，确保企业离休干部离休费、医药费的落实。配合有关部门提高定点医疗单位的管理服务水平，做好医疗保健工作。特别对那些疾病缠身、生活不能自理的老干部、身边无子女、鳏寡孤独的老干部，要加强家庭病床、健康陪护、“一帮一”结对服务等措施的落实，切实把“双高期”老干部的管理服务做的更细、更实。
3、增强创新意识，丰富老干部生活，发挥老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎实搞好亲情服务，进一步深化“亲情服务”活动。针对老干部的需要，健全保健服务、就诊服务、咨询服务、预约服务、生活服务、热线服务、承诺服务等工作机制，探索家庭、单位、医疗、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的管理服务新路子。认真抓好老干部活动地开展，在活动的方向和内容上，体现老干部的特点，不断延伸范围，创新方式与方法，吸引更多的老同志参加。要通过组织好琴棋、书画、歌咏、读书等健康娱乐活动，既帮助老干部增进身心健康，又正确引导老干部调整心态，树立正确的人生观、价值观、世界观，建立积极向上的生活方式。激发老干部的生活积极性，促使他们积极参与“建言献策”、关心教育下一代等活动，立足优势，发挥作用。
4、增强服务意识，抓好老干部部门自身建设。老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作，需要老干部工作者有良好的政治素质、较强的服务意识和高水平的服务能力。这就需要工作人员不断加强自身建设，提高工作能力与水平。要加强学习，在提高政治理论素养下功夫。坚持理论联系实际的优良作风，注意联系改革发展的新情况、自身建设面临的新挑战、老干部工作中遇到的新问题，做到深入学习，学用结合。要钻研业务，在强化工作能力上下功夫。贯彻执行关于老干部的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，增长新本领，适应新形势，使老干部工作更切合实际，富有成效。要改进作风，在狠抓工作落实上功夫。确立为老干部多办实事、多办好事的指导思想，解决老干部遇到的重点、难点问题。既要勇于探索，敢于攻坚，又脚踏实地，埋头苦干。今年，要把干休所建成“省级文明单位”，老干部活动中心建成“省级示范单位”，更加巩固和发挥市老年大学“省级示范校”的作用，把更多的乡镇（街道）、村居老年学校建成“济南市级示范校”，进一步开创老干部工作新局面。
老干部工作决不是小事，更不是可有可项关系全局的大事，是我党的事业兴旺发达、政治稳定的重要保证，是贯彻科学发展观，坚持以人为本会的重要内容。
年来，在上级主管部门的关怀指导下，在旗委、政府的高度重视下，老干部工作上了一个新的台阶，已乃至全区的先进行列，先后被评为自治区和全盟老干部工作先进单位。在肯定成绩的同时，我们也不难老干部工作还存在着很多问题和不足。就我旗老干部工作的规律和现状来看，老干部工作的重点是要做待遇与生活待遇两手抓，两手都要硬。
先，要从思想上、政治上关心老同志，切实落实老干部的各项政治待遇。旗直及苏木乡镇党政主要负责分管组织工作的同志，一定要把老干部工作放在心上，老干部的今天就是我们的明天，我们要像办自己出必要的时间和精力，努力解决好老同志反映的问题，避免越级上访情况的发生。重大节日要采取走访谈会等形式对老干部及其遗霜进行慰问和关怀。对重病在床和住院治疗的老干部要及时探望。苏木、乡的工资和药费虽然上划到老干部局，但老干部隶属关系以及做好老干部工作的职责并未因此而改变。现干部，特别是离休老干部、老教师反映节假日无人过问也无人看望他们，好象忘记了他们的存在。老干的功臣，他们年轻时为党和国家流血流汗，我们决不能再让他们在晚年之时寒心流泪。所以，要求各级要重视起来，把老干部工作列入工作日程，落到实处。
次，要全面落实老干部的生活待遇，切实保障老干部安享晚年。经过近年来的不懈努力，我旗已经建立“两费”保障机制，做到了老干部生活费足月发放，医药费实报实销。但由于种种原因，我旗还有四个老干部“两费”的问题还没有解决。个别事业单位对老干部遗霜的补助费没有按时足额发放。“两费”的问题为什么没有解决好，我认为最主要的还是认识和感情问题。老干部工作虽然不是中心，但牵动中实好老干部的生活待遇，不仅是经济问题，而且是严峻的政治问题。对此，我们必须要有清醒的认识。离休干部平均年龄已经在79岁以上，进入了高龄、高发病的“双高”期，他们需要社会更多的关心和照要尊老、敬老，还要助老。希望党政领导同志，要高度重视这一问题，对老干部的事情抓紧办、优先办力办，切实解决好老干部的生活待遇。要在他们还没有故去的时候解决好，别让他们带着对党和政府的。
三，认真落实好退休老干部的政治待遇。随着退休老干部的日益增多，旗直单位实职副科以上退休干部部工作管理的日程之内，但还有一部分退休干部没有纳入。关心照顾好他们的晚年生活，保证他们的政，事关重大。有条件的单位要组建退休党支部，办好老干部活动室，保证他们安度晚年。
四，要重视关工委工作。关工委同志活跃在乡村校园内外，弘扬革命传统、培育民族精神、传播科学知实践、倡导文明风尚。各基层党委要重视关工委工作，首先要加强关工委组织建设，要调整充实好关工做到领导重视，具体工作有人抓。其次要按照关工委工作计划安排做好XX年工作，把关工委工作列为。
干部工作是一项系统工程，涉及面广、政治性强，单靠老干部工作部门是难以完成的。需要组织、人事、财政、计划、卫生等部门应各司其职，通力协作，齐抓共管，把中央和自治区、旗委有关老干部的政各级党政主要负责同志，特别是分管的同志，一定要把老干部工作放在心上，切实做到思想认识到位、、工作措施到位，协调好各个部门的工作，整合资源，形成工作合力，有力地推动老干部工作向前发展
做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求达到老干部满意。一是把老干部工作纳入县委重要日程。县委常委会坚持定期听取老干部工作汇报，专题研究老干部工作，规定凡是关系到老干部的切身利益，影响老干部正常生活的事情，县委领导随时听取汇报，随时解决问题。两年来，我们对建立完善"三个机制"情况，加强企业离休干部服务管理情况、活动中心、老年大学建设情况等专门例会研究达7次，不定期听取工作汇报28次。每年春节前夕，县党政主要领导都参加老干部春节团拜会，由县委书记亲自向老干部通报全年的工作情况，征求老干部的意见和建议，并拨出专款由县委常委牵头对老干部进行走访慰问。二是认真落实老干部工作领导责任制。从县委做起，进一步完善了各级领导班子做好老干部工作责任制。坚持各级领导班子主要领导负总责、重点抓；主管领导具体负责、亲自抓；班子其他成员认真抓好分管系统的老干部工作。县委成立了以县委书记任组长的县委老干部工作领导小组，加强了对老干部工作的领导力度。县委要求组织部把老干部工作作为考核单位工作成绩、考察领导班子和领导干部政绩重要内容之一。严格规定对老干部工作做不好的单位绝不能进行评优；对老干部工作做的不好、老干部意见大的领导干部，不提拔、不重用。通过不断完善目标管理责任制，使全县上下形成了"少论老干部工作怎么难，多谋老干部工作怎么办"的良好氛围，促进了老干部工作的深入开展。三是全力支持老干部工作部门做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好这项工作，既要靠老干部工作部门的自身努力，更需要财政、劳动、人事、卫生等部门的大力支持，相互配合。县委要求，凡是老干部工作涉及的部门都要开绿灯，予以支持配合。有关部门在研究制定涉及老干部利益的政策措施时，要听取老干部工作部门的意见，维护和发展好老干部的利益。几年来，县财政加大投入，加强老干部局基础建设。拨出专款30余万元，用于老干部局和老年大学改善办公条件和购置设施设备。为老干部学习活动创造了良好的环境。
二、完善机制，强化服务，全面落实好老干部的生活待遇
我们把落实好生活待遇作为具体工作中的重要内容来抓，以巩固完善离休干部"三个机制"为重点，千方百计为老干部办实事、做好事，让老干部共享改革发展的成果。
1、完善"三个机制"，确保老干部"两费"落实到位。为保证"三个机制"持续有效运行，我们加大工作力度，狠抓工作落实。一方面，县委研究出台了《关于进一步健全完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的实施意见》，特别是明确了财政支持机制的内容，为进一步完善离休干部"三个机制"提供了强有力的制度保障。另一方面，组织协调财政、劳动、卫生等部门，及时解决离休干部"三个机制"运行中的问题。两年来，召开协调会6次，县财政为离休干部补贴医药费统筹金152万元，解决离休干部医药费超支63万元。确保全县离休干部离休费按月定额发放，医药费按规定实报实销。
2、落实措施，积极做好企业老干部管理服务工作。中办厅字[XX]12号文件下发后,县委从改革发展稳定的大局出发,立足实际,采取切实可行的措施,加强企业离休干部的管理服务。使他们与行政、事业单位离休干部享受相同的待遇,分享改革发展的成果,安度晚年。一是坚持多部门联合参与，形成齐抓共管的合力。中办厅字[XX]12号文件下后，县委、县政府高度重视，及时召集组织、财政、老干部局等部门负责同志认真学习领会文件精神，对全县企业离休干部的管理服务情况进行分析。同时，责成财政、老干部局等部门组成调查组，对企业离休干部管理服务工作进行调查，了解核实企业离休干部"两项待遇"落实情况。在此基础上，县委主管领导召开组织、财政、人事、劳动、老干部局等部门负责人会议，对全县企业离休干部的管理服务工作进行进一步研究，并按照12号文件精神提出解决办法，有效保证了企业离休干部与行政事业单位的老干部享受同等待遇。二是坚持从政治上关心，落实好企业老干部的政治待遇。县委坚持落实企业老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，每月组织开展两次集中学习活动，人手一份《退休生活》，积
极组织企业老干部以活动中心、老年大学、关工委为场所，开展丰富多彩的活动。三是坚持从生活上体贴，落实好企业离休干部的生活待遇。在确保企业离休干部"三个机制"正常运行的基础上，县财政支持力度逐年加大。全县98名改制、破产企业离休干部的医药费统筹金全部由县财政承担，从XX年起企业离休干部的特需经费、公用经费按每人每年1000元的标准
纳入县财政预算，从根本上解决了企业老干部的看病就医和老干部活动经费问题。
3、强化服务，主动为老干部办实事做好事。我县离休干部平均年龄近80岁，已进入"双高期"。近年来，我们以开展"情系老功臣、孝星在身边"活动为载体，积极主动地为老干部办实事、做好事、解难事。一是结对服务。全县183名各级领导干部与老干部结成帮扶对子，直接为他们解决实际困难
。两年来，全县各级党政组织共走访慰问老干部680人（次），送去慰问金达12万元，为老干部解决实际困难120件（次）。二是健康服务。在县医院、中医院设立老干部看病优先窗口，开辟老干部专用病房6间，为老干部看病就医提供方便。XX年，为239名老干部进行了一次包括血脂、血糖、心电、b超等六项内容的体检，并为老干部建立了健康档案。三是异地服务。我县共有易地安置、异地居住老干部16名。春节前夕，我们以县委名义给每人寄去了一份精美的贺年卡和200元慰问金，使老干部非常感动。
三、坚持制度，完善设施，不断丰富老干部的精神文化生活
1、坚持各项制度，认真落实老干部的政治待遇。老干部虽然从工作岗位上退下来了，仍视政治生命为重大政治活动，参与县委的重要决策。同时，针对当前的新形势，由县委领导和有关部门同志给老干部作"三个代表"重要思想、科学发展观、十七大报告辅导讲座，使老干部能够全面理解中央提出的新思想、新观点、新论断、新举措，把思想和行动统一到中央要求上来。为了落实好老干部的政治待遇，我们积极做好《退休生活》和《老干部参考》的征订发行工作。自XX年起，县委组织部从党费中拨出1万元为特困企业老干部订阅"两刊"。我县连续多年被市里评为"两刊"订阅发行工作先进集体。
2、加强阵地建设，不断丰富老干部的文化生活。老干部活动中心和老年大学作为老干部文体娱乐的活动阵地和联系老干部的窗口，是老干部心灵依靠和精神寄托，在很大程度上满足了他们的多种心理需求。近年来，我们以开展创建老干部之家活动和建设规范化老年大学为契机，投入资金30余万元对老干部活动中心、老年大学进行了改造、装修，同时购置了电脑、桌椅等设施设备。组织老干部开展丰富多采的活动是对老干部一种极好的、有效的精神赡养方式。为此，县委对老干部开展各项活动，给予大力支持。根据老干部的特点和志趣，经常组织老干部开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动。XX年，县委拨专款3万元，由县主管领导带队，组织老干部参加了全市首届老干部老年人运动会、全市首届老年大学汇演，并取得佳绩。
3、积极组织引导，充分发挥老干部作用。一是发挥老干部的经验优势。县委聘请9名原县级老干部为县委顾问。列席县里有关会议，参加县委、县政府组织的工作、重点工程项目的视察和重要决策的论证，并提出意见和建议。二是发挥老干部的监督作用。县委聘请15名德高望重老干部作党风社会监督员和干部信息监督员，参与基层党委党风廉政建设检查考核工作，发挥了不可替代的作用。三是发挥老干部的政治优势。县委大力支持县关工委工作，组织动员广大老同志投身关心教育下一代工作。两年来，县关工委在全县中小学校开展主题读书教育活动，发放教育读本1.3万册，举办报告会163场次。开展捐资助学活动，筹资15万元，资助贫困生、留守生和流动生245人。开展"学科技、育新人、奔小康"活动，举办各类培训班1236场次，培训人员10万多人（次）。帮教失足、劣迹青少年144人。
我们虽然在老干部工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟单位相比还有很多差距和不足，今后我们要继续加大工作力度，进一步做好老干部工作，让市委放心、让老干部满意。
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