公司员工观念状况调查研究报告 公司员工观念状况调查研究报告职工的工作质量、工作效能都和职工的思想状况拥有紧密联系的关联，公司发展中，职工的思想状况是观念政治工作者务必应对的一项关键工作中。下下面是小编为大家整理的公司员工观念状况调查研究报告 ,供大家参考。
公司员工观念状况调查研究报告
职工的工作质量、工作效能都和职工的思想状况拥有紧密联系的关联，公司发展中，职工的思想状况是观念政治工作者务必应对的一项关键工作中。下列是我为大伙儿梳理的职工思想状况调查研究报告，热烈欢迎大伙儿阅读文章!
职工思想状况调查研究报告(一)
伴随着国有企业改革的逐步推进，很多多方面的分歧日益凸显，不稳定的要素持续提升，员工的观念方法、相处方法、生活习惯和价值观已经产生变化。因而，要解决各种各样分歧，清除不稳定的要素，就务必应用多种多样方法和方式，在其中一个很重要的层面，便是要搞好员工的政治思想工作中。要搞好员工的思想工作，就务必要科学研究员工所关注的难题，要在剖析员工思想状况的基本上，持续探寻政治思想工作中的有效途径、新方式。
一、员工观念中的流行观念
伴随着在我国中国改革开放的深层次和社会主义社会市场经济体制的发展趋势，员工的思想意识发生了深入的转变，广大群众比过去更为关心中国改革开放的成效，更拥有参加国有企业改革的主动性，她们也更关注公司的发展趋势，维护保养公司的平稳和留意本身素养的提升，在她们的身上大量展现出的是适用改革创新、参加市场竞争、认清实际、自我提升、开阔眼界，与时期携手共进的观念流行。她们主要表现在下列好多个层面：
一是对党和政府的路线方针现行政策的归属感提高了。根据调研大家觉得，广大群众对中国改革开放20很多年来获得的成效整体上是令人满意的，对党和政府的路线方针现行政策是拥戴的，大部分员工对中国改革开放的点评是令人满意或基本上令人满意。即便
在艰难公司，员工都没有由于公司碰到了史无前例的艰难而否认改革创新的成效。很多员工仍从大局意识考虑，对中国改革开放的成效开展了客观性公平的点评。
二是对改革创新的承受能力增加了。伴随着市场需求的日趋猛烈和国有企业改革的逐步推进，广大群众的观念被激话了，心理状态承受力提升了。改革创新前期员工观念的"网络热点"难题早已迁移。很多员工都能了解到"降本增效，失业分离，执行下岗再就业工程项目"是国有企业改革解困的必然选择。大部分员工对于此事表明了解和适用。我们在调研时，有一位职工是那样说的："改革创新进到关键时期，我不会失业谁失业"!还有一个企业，在工人中间竟发生了新老用户员工都想让另一方留下的感人至深场景。
三是对公司运势的关心度持续提升。市场经济体制的迅速发展趋势提高了员工的紧迫感和使命感，广
大员工几乎都没有像如今那样关注公司的存活和发展趋势。员工对企业管理者的评定、对公司发展前途的关注都能同本身权益密切联系在一起，应当说与前段时间对比，今日的员工更为关注公司的生产运营，更为关注销售市场的要求，更为关注公司的经济收益了。
四是员工的学生就业意识、就业意识也在持续更改。伴随着市场经济体制的发展趋势，员工的工作方式、生活习惯和思维模式，产生和已经产生深入的转变。在其中最关键的一个特点便是价值观日趋具体。在学生就业意识上她们更能正确看待岗位和职位，更能客观性地对待自身，客观性地接受现实。就算是一些公司
把职位中间的贫富差距拉的非常大，但某些员工仍能依据自身的状况挑选了低薪职位。员工的就业意识较前段时间也拥有非常大的变化。大量的员工注重的是人生理想的反映，她们更追求完美其本身发展趋势的自然环境。某些职工说的更立即;只需能赚钱养家就可以了。"员工的市场竞争观念和自主择业观念已经持续提高。
五是爱国主义精神观念持续得到加强。近些年，广大群众对重特大的政治事件都表明出巨大的关心。中国香港、澳門的重归，更激起了广大群众的爱国精神。她们对当今的台湾局势与友谊统一祖国的市场前景，一样十分关心。从员工观念的体现能够
看得出，大部分员工都能了解到，仅有持续提高在我国的中国综合国力，才可以提升在我国在国际性上的声望和影响力。
二、员工观念中的消沉趋向
因为经济结构改革创新、政冶深化改革的推进和社会制度的转变，在我国正历经着一场深入的社会转型。大家的思想意识和价值观念早已产生并将再次产生变化。经济发展和社会发展中远期累积的难题慢慢呈现，各种各样分歧相对性集中化。伴随着产业结构的调节和国有企业改革脚步的加速，同人民群众密切相关的网络热点、难题和聚焦点难题也在持续增加。很多社会问题也会引起员工造成各式各样的观念难题。员工思想意识中的一些多方面的难题也会慢慢显现出来，有一些很有可能会造成员工的思想波动和消极心态，员工主要表现出去的一些消沉趋向，关键有下列五种心理状态：
一是分歧心理状态。在繁杂的社会现状中，员工的心理活动描写也比之前更活跃性和繁杂。很多的社会问题、大幅度的改革创新对员工的心理状态危害也越来越大。现阶段，在员工因其工作中、日常生活、婚恋交友、家中、经济发展、人际交往等难题，都是会造成很多心理状态分歧。在看待改革创新的心态上，有一些员工盼改革创新、怕改革创新，造成既盼又怕的分歧心理状态;在权益分派上她们既厌烦"吃大锅饭"，又怕粉碎"吃大锅饭"去承担责任;在劳动力上，她们既想参加市场竞争，又怕在市场竞争中淘汰等。员工的精神压力增加了，她们务必要遭遇各种各样风险性工作压力、希望工作压力和感情工作压力。之前工作中的可靠性和优势给员工以巨大的归属感，如今，心理状态上的归属感没了，取代它的的是风险性。
二是失调心理状态。因为新旧体制另外共存，发展趋势极不平衡。有一些改革创新、战略方针、现行政策和对策并未彻底配套设施，使员工心理状态"起伏"很大，导致消极心态。一些员工觉得，改革创新一直以放弃员工的权益为成本，因此就有些人觉得改革创新越推进，员工的影响力越降低。虽然中间一再强调一心一意借助无产阶级办公司，重视员工的主人公影响力，但贯彻落实到农村基层就看起来不尽人意了。员工的消极心态同社会发展和公司的大幅度转变拥有紧密的关联。尤其是应对社会发展的腐烂状况，很多员工主要表现出了一种消沉的观念趋于，如用民谣歌曲做为媒介来宣泄其不满意的心态。员工对改革创新全过程中一部分公司领导人员用权谋私、趁机谋利的状况深恶痛疾。在国有企业改革的全过程中，一部分企业员工日常生活遭受了非常大冲击性，承担着来源于经济发展和心理状态上的双向工作压力。因为客观原因与主观性的心愿的差距很大，导致员工的观念主题活动向极端化发展趋势。一些员工觉得煤矿业公司职工工资稍低，经济发展影响力降低，另外，也觉得政冶影响力的减少。一部分员工觉得我国在制订现行政策时通常忽略了企业员工的权益，医改、住宅改革创新、基础教育改革无一没有加剧企业员工的压力，技能人才投入的改革创新成本费过高，这
也是导致员工消极心态的一个关键缘故。
三是复古心理状态。煤炭行业进到销售市场后，因为供过于求，煤炭销售难、借款收购
难、员工开资难，公司遭遇史无前例的艰难。的确有非常一部分企业员工不可以一切正常发工资，公司的生产制造不可以一切正常运作。在这类状况下员工观念和个人行为上发生的短期化趋向也就无可避免。某些员工很有可能便会造成越改革创新越比不上过去的心理状态。一位老工人曾坦言?quot;改革创新幅度越来越大，工资拖欠愈来愈多，员工日常生活愈来愈差。"也是有某些员工对国营企业三年解困的自信心不够，看不出来国有企业改革的闪光点，乃至有些人把企业重组称作是"公司换品牌、领导干部换遮阳帽、职工掏金钱"。
四是自卑感。一些员工的主人公荣誉感随经济发展影响力的转变而迷失。一部分员工的羞耻感、压迫感替代了往日的光荣感和荣誉感。在五六十年代，煤炭工人的荣誉感和自豪感很强，她们会给自己是一名煤炭工人而觉得无上荣光，但进到市场经济体制之后，煤炭企业的职工工资远远地落伍于其它行业，因此，一些职工就觉得在煤炭行业工作中是进不对门，在同其他好的公司对比时，她们的自卑感相当严重，再再加上市场经济体制便是以经济效益亩均，对企业亏损的员工能够
说成不屑一顾。煤矿业员工也就在所难免有一种自叹不如的觉得了。?五是依靠心理状态。在员工造成自卑感的另外，也是有一部分员工存有着依靠心理状态。煤炭行业受方案经济结构的拘束是十分比较严重的，大一统的意识较强，长期性受"方案等上级领导下发，材料靠上级领导供货，市场销售靠上级领导统包"的危害。"等靠要"观念比较严重，一切依靠我国，一切依靠上级领导。一碰到困难就找主管机构和上级部门，诸事找上级领导靠我国。尤其是一些資源衰退煤矿的党员干部和员工忘不掉公司的铁架子，靠国家贷款，靠政府部门精准脱贫。以?quot;吃大锅饭"都已是"大火锅锅底"了可还不积极地去寻找出路，迄今也有一部分员工依然觉得自身进了煤矿业的门便是我国的人，公司就需要管它一辈子。
总而言之，在公司改革创新的全过程中，员工的欠佳文化艺术心理状态是各个方面的。不仅有经济改革中存有的一些出错，也是有员工思想意识上的成见;不仅有市场经济体制负面影响的危害，又有员工思想意识上的错误观念;不仅有公司本身存在的不足，也是有员工了解上的局限性;不仅有现行政策上的难题也是有实际中的难题;不仅有主观性层面的难题也是有客观性层面的危害。
三、对员工欠佳心理状态的调节对策
很多的客观事实说明，在社会发展调整期，尤其是国有企业改革持续推进，但还未彻底及时，生产要素和人力资本需再次调节，但市场经济体制还未彻底产生，各种各样权益分歧和矛盾持续加重，在新的管理机制并未彻底创建起來的状况下，员工观念更为活跃性，非常容易产生一些欠佳的文化艺术心理状态，应当说，它是社会现象在员工观念中的客观性体现，但务必要造成大家的充足高度重视。假如欠佳心理状态不可以获得调节，便会造成比较严重的不良影响，乃至有可能会积累成社会经济发展中的摩擦阻力，从而危害改革发展平稳的大局意识。因而，大家务必采取措施的心理调适对策，根据跨文化管理、自身管控、环境危害、舆论引导、真心打动等对策，使员工清除心理问题，解决心理状态分歧，维持心理平衡。
--开展跨文化管理。应对改革创新行动、经济关系、利益关系调节中发生的失业、下岗、分派差别过大等实际难题，应对新老二种体系更替全过程中消沉腐烂高发、高发、高发的独特历史时间状况，一些员工在辨别优秀与落伍、流行与干支流、恰当与缪误中造成了很多表面化，造成了很多心理状态分歧。要清除这
种心理状态分歧就务必用耳濡目染的方法对员工的心理状态增加一种无形中的工作压力，使员工观念、心理状态和个人行为遭受不一样方式的危害。这一全过程便是跨文化管理的全过程。公司要提升文明建设，充分运用文化艺术在员工心理调适全过程中的危害、同化作用和融合功效，进而使员工开阔眼界、切合发展趋势、心态调整、升级意识，积极地投身于到改革创新与发展趋势的时尚潮流中。
--重视自身管控。员工在不一样時间不一样室内空间标准下主要表现出去的观念体现，都能够从她们所从业的各种各样实际主题活动中寻找根据。因而，我们要持续科学研究员工观念转变的周期性，正确引导员工开展心理状态的自身管控。其方式一是理性自我意识分歧的调节。主要是掌握观念脉博立即抑止员工的负面情绪、感情，清除工作上的平淡无味，维持员工对工作中的兴趣爱好，让员工由浅入深地工作中。二是感情性心理障碍的调节。留意为员工造就一个优良的办公环境，协助员工妥善处置好人际交往，正确引导员工在感情暴发时，开展适当渲泄和释放压力，让员工有张有驰，日常生活开朗乐观，保持稳定的心情。三是信念性心理障碍的调节。协助员工塑造恰当的人生观、人生价值观和价值观念，塑造和健全员工的个性心理，对员工开展信念、信心、自信心的文化教育，协助员工培养具备责任感、上进心和责任心。四是焦虑情绪心理状态的调节。在公司广泛开展退工分离的全过程中，要让员工有一种工作压力和危机感，但要协助员工摆脱过多的焦虑情绪感，造就一种轻轻松松的气氛和公平交易的标准。
--提升公司自然环境。员工心理状态不但会受信念、信心、理想化、必须、主观因素等主观因素要素的危害，并且还会继续受社会现状、公司自然环境及其家庭氛围的危害。不一样的公司自然环境对员工会造成不一样的危害，优良的公司自然环境会使企业员工造成一种奋发向上的心理状态，而欠佳的公司自然环境会使员工造成一种消沉的心理状态。公司根据恰当的社会舆论、优良的作风、标准的规定对员工开展长期性的危害，使员工慢慢融入人群的规定，推动员工个人个人行为与人群趋于保持一致。一个公司假如经营人清正廉明，领导成员强有力，人民群众团结奋斗、浩然正气升高、人际交往和睦，那麼，员工也就非常容易产生优良的工作态度，即便
是一个落伍的员工在这个团体里也是非常容易越来越好的。
--充分发挥舆论引导功效。在国营企业改革创新全过程中，员工的思想意识、价值观，个人行为趋向必定会产生变化，如果不多方面恰当的舆论引导，必定会让她们造成心理状态分歧，产生思想观念的错乱。社会舆论具备一定的操纵能量，社会舆论根据散播能造成员工的心理状态转变，产生精神压力，管束每一个员工的言谈举止。恰当身心健康的社会舆论能够
统一思想，凝聚人心，而不正确的社会舆论必定会造成不正确的言谈举止。公司一定果断以工作中的社会舆论优点，对员工的价值观、个人行为方法给与恰当的正确引导，尤其是对员工存有的网络热点、疑问和聚焦点难题开展排忧解难解疑，进而为员工造就一种理换气顺的环境因素。?
--维护保养弱势人群的权益。公司政治思想工作中务必要与处理员工的因难、维护保养员工的合法权利紧密结合。把维护保养员工的精神文化利益同维护保养员工的经济发展权益、民主权利统一起來，把处理观念难题与处理具体难题融为一体。要保证掌握人、关注人，想员工之所感，急员工之所急。在对员工因权益损伤与生活艰难时需造成的不良情绪给与立即疏通的另外，更要勤奋为员工解决困难。要了解人到窘境中理想化、信心最非常容易产生摇摆不定，因而要尤其高度重视搞好弱势人群(失业人群、贫困家庭人群)的思想工作，产生化学物质扶持
与精神实质扶持同歩，"静脉注射"与"造血功能"多管齐下，一时扶持和常常扶持统筹，工会帮扶和社会发展扶持融合的多方位慰问工作中的布局。?
总而言之，新时期员工遭遇新旧观念的撞击，观念难题也展现出多元性，主要表现为大幅度变化多端的发展趋势，但其流行或是积极主动的、发展的，是促进经济发展和社会经济发展的驱动力。可是大家也应见到这一转变的全过程中，所造成的很多新情况、新难题，要持续科学研究解决困难的有效途径、新方式。把握住网络热点、区别层级，因时制宜，以情动人、以情动人，进一步加强新时期员工政治思想工作中，进而推动国有企业改革、促进公司发展和维持公司的平稳。
职工思想状况调查研究报告(二)
为了更好地立即把握工程项目员工的思想状况，进一步关注员工的工作中、学习培训与生活，掌握员工对工程项目观念文明建设的意见与建议，激发员工工作主动性，提高团队团队的凝聚力，推动全面进步的发展趋势，工程项目创立了专题讲座考察组,根据调查问卷、研讨沟通交流等方法对员工观念文化艺术的情况开展了多种渠道、多方式的掌握和调查，对全局性观念文明建设的现况和基本上特性拥有基本的、基本性的掌握，融合调查问卷及研讨結果编写了这篇调查研究报告。
一、基本情况
此次调研的目标是工程项目一线员工，采用无记名方法，共派发问卷调查26份，收购
合理问卷调查26份，利用率达100%。从调研状况看来，员工可以积极开展，认真完成，求真务实地体现自身真正念头。
二、对当今工程项目员工观念文明建设的整体点评
从问卷调查汇聚的信息内容看，工程项目员工广泛具备较高的政冶思想境界，奋发向上的工作责任心，对企业将来的发展趋势满怀信心，学习培训、工作中、本身使用价值的完成是思想动态报告的流行，员工的观念展现出身心健康往上、不断进取、意识在持续变化的新趋势。
在工作中、学习培训情况
层面。绝大多数员工觉得自身的运行状态是奋发向上的，对自身的工资水平也令人满意，也是有一部分员工的工作主动性处在一种处于被动情况，是在各种各样工作压力下迫不得已做为的情况。针对企业新项目是不是机构理论学习学习培训，均表明“有时候机构”，从研讨状况看：当今员工受文化教育的意向高，对提升文化艺术专业技能素养有明显危机感和主观性驱动力，而且具备确立的学习培训目地，期待企业新项目多机构相关专业知识和专业技能的学习培训，提升本身素养，以融入企业和社会经济发展的必须。
总体来说，工程项目员工观念平稳，工作中勤勤恳恳，关注企业的发展趋势，爱惜岗位，了解企业的艰难，她们期待根据各种各样方法的培训学习，提升专业能力，想要为企业的发展趋势作出应该有的奉献。
三、当今工程项目员工观念文明建设存在的不足
观念文明建设是一个多方位、多层面的自动化控制。仅有工程项目党组各层面统筹兼顾，密切配合，才可以使观念文明建设切实落实。从目前看来，工程项目在观念文明建设的进行全过程中仍欠缺科学研究的整体规划、系统软件的综合和缜密的机构，在活动主题层面欠缺创新能力和针对性。
四、提升工程项目员工观念文明建设的防范措施与提议
以党的xx届三中全会精神实质为具体指导，以社会化、系统化、现代化为方位，以增强活力、竞争能力和知名度为总体目标，以变化发展趋势方法、提升
发展趋势品质和经济效益为关键，应当擅于坚持实事求是，精确剖析和掌握当今员工难题和关键难题，因时制宜地采取措施对策，积极主动构建多种多样、健康有益、团结一致往上的观念学习氛围，勤奋为员工造就更为和睦、和睦的生产制造生活环境。
1、加强以民为本的管理方法，突显观念文明建设的关键
以民为本是公司管理的核心，另外也是观念文明建设的关键，它注重充足重视员工的人格特质、支配权和主人公影响力，了解员工、高度重视员工、塑造员工、鼓励员工，也就是注重认同感与人群意识的作用。观念文明建设要秉着以民为本的标准，也是说要从工作方面与生活上关心、关注、关怀员工，真真正正处理员工的因难。因此，在项目风险管理时要把人的要素放到第一位，从员工的工作中与生活具体必须考虑，达到员工要求，进一步健全薪酬管理制度和激励制度，想尽办法提升职工工资，改进员工工作中与生活标准，为员工构建一个优良的工作中生活环境，构建一个使出才艺表演、谋取发展趋势的管理系统，为员工造就完成本身使用价值的机遇，加快员工的个性化发展趋势和完善自我;把员工的工作责任心内化作在职无私奉献的实际行動，为企业敬业法律效力，积极主动无私奉献，保证安全生产制造经营目标的完成。
2、增加学习培训幅度，勤奋基本建设高质量的职工队伍
人是生产主力中最具备关键性的要素。市场需求归根结底是优秀人才的市场竞争，而提高公司的关键市场竞争力，务必自始至终以员工为行为主体，把培养高质量职工队伍做为观念文明建设的基本方针来抓。一是要加强品德教育，从提升员工的观念和职业道德规范基本建设下手，应用多种多样方式和方式，毫不迟疑地进行员工的思想道德建设和职业道德规范文化教育。二是要提升员工的专业技能文化教育与学习培训，为公司发展给予绝不衰退的智力支持和技术性确保。
3、做好心理指导，使搭建心理状态和睦变成
政治思想工作中的重要途径
工程项目要留意和提升对员工心理状态上的文化教育和疏通，正确对待员工留意在工作上自身心态的调整，要使心理指导变成
政治思想工作中的合理方法，根据合理的身心健康文化教育使员工们对自身的心理状态情况有一个较为科学研究、客观性的了解，找寻合理的、合适自身的释放压力和排解方法。使她们感受到机构的溫暖、党的关注和爱惜，从思想观念接纳机构的分配，摆脱排斥、抵触情绪，进而避免一些分歧的恶化和难题的产生，稳中急于求成，稳中求实创新，从源头上确保生产安全的顺利推动。
4、进行文娱活动，丰富多彩员工的精神实质文化活动
大力开展多种多样的文娱活动能够
团结奋进，提高员工的归属感和公司的诱惑力。另外还可以根据文明建设，拉进员工与工程项目的感情，提高工作中的自豪感、使命感和责任感，使其在观念文明建设的实践活动中，提升各层面文化知识和素质，扩展视线，丰富多彩含义，提高品牌形象。
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