取消行政事业性收费包括哪些1 41项收费将取消或停征 *、*23日下发通知，要求自2017年4月1日起，取消或停征41项中央设立的行政事业性收费，将商标注册收费标准降低50%。 也就是说，以后下面是小编为大家整理的取消行政事业性收费包括哪些3篇（范文推荐）,供大家参考。
取消行政事业性收费包括哪些1
41项收费将取消或停征
*、*23日下发通知，要求自2017年4月1日起，取消或停征41项中央设立的行政事业性收费，将商标注册收费标准降低50%。
也就是说，以后这41项收费就不用再交了。在这41项收费中，涉及企业的共35项，涉及个人的共6项。
其中，取消或停征的涉及个人等事项的行政事业性收费包括：登记费(包括婚姻登记费和收养登记费)、依申请提供**息收费、预防性体检费、*检测费、机要交通文件(物件)传递费、培训费(包括*纪检监察学院培训费、国家法官学院培训费、中央团校培训费、中央党校培训费)。
取消或停征的涉企行政事业性收费包括：房屋转让手续费、机动车抵押登记费、环境监测服务费、*食品认证费、卫生检测费、出入境检验检疫费、认证费、计算机软件著作权登记费，等等。
减负降费举措接连出台
中新网记者注意到，在全国*之后，一系列新的减负降费的举措接连出台，目标直指减轻企业和个人负担，促进实体经济发展。
在稍早前，*下发通知，取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金，并扩大残疾人就业保障金免征范围，设置残疾人就业保障金征收标准上限。这项举措同样是自2017年4月1日起执行。
根据今年的*工作报告，全年要再减少企业税负3500亿元左右、涉企收费约2000亿元，一定要让市场主体有切身感受。
*部长肖捷在全国*记者会上表示，今年的减税降费措施出台之后，并不意味着给企业的减负工作划上了句号。要继续强化“放水养鱼”意识，不会局限于仅算眼前的小账，更要算经济发展的大账，要通过继续给企业减负为市场加油。
婚姻登记意义
我国婚姻法第8条规定 ：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证，即确立夫妻关系”。这一规定说明：
(1)进行登记是结婚必经的法定程序。
只有办理结婚登记，才能成立合法的婚姻关系，双方的婚姻关系才发生法律效力，才会受到国家和法律的承认和保护，不登记的婚姻是违法婚姻。
(2)进行登记是结婚唯一的法定程序。
(3)实行结婚登记制度，是严格执行婚姻法，保护婚姻关系的需要。
(4)实行结婚登记制度，可以提高当事人的法制观念 ，进法制宣传教育和社会主义道德教育，减少纠纷，维护安定团结，保护当事人的合法权益。
实行结婚登记，可给婚姻当事人以法制宣传和道德教育，预防和减少婚姻、家庭纠纷，为以后的婚姻家庭生活奠定良好的基础;同时，实行结婚登记，还可以给争取婚姻自由的当事人及时地提供法律援助，保障当事人正当的婚姻要求，及时拯救因无知或受骗或受威胁而陷入不幸婚姻旋涡的婚姻当事人。
(5)防止和惩治违法婚姻行为。
通过结婚登记，国家工作人员可以发现违法的婚姻行为，对违法婚姻当事人进行批评教育，及时纠正违法婚姻行为，并对严重违法者施以相应的法律惩治措施。
(6)进行结婚登记，是实现社会主义婚姻制度的保障。
国家通过结婚登记可以对婚姻的建立进行监督，保障婚姻自由，防止包办买卖婚姻等其他干涉婚姻自由行为的`发生，保障一夫一妻制，防止重婚纳妾，保障男女双方和后代的身体健康，防止早婚、近血亲结婚和患有禁止结婚疾病或暂缓结婚疾病的人结婚，从而维护法律的严肃性，巩固社会主义的婚姻家庭制度。
取消行政事业性收费包括哪些2
*、国家*23日发布通知称，为切实减轻企业和个人负担，促进实体经济发展，自2017年4月1日起，取消或停征41项中央设立的行政事业性收费，同时将商标注册收费标准降低50%。
根据通知，取消或停征的涉企行政事业性收费共35项，包括房屋转让手续费、农业转基因生物安全评价费等;取消或停征的涉及个人等事项的行政事业性收费共6项，包括预防性体检费、婚姻登记费，收养登记费等。
通知要求，对确需保留的行政事业性收费项目，要实施目录清单管理，主动接受社会监督，不得擅自改变征收范围、征收标准或另行加收任何费用。
取消行政事业性收费包括哪些3
一、取消或停征的涉企行政事业性收费(共35项)
(一)取消的涉企行政事业性收费(共12项)
发展改革部门
1.非刑事案件财物价格鉴定费
*部门
2.口岸以外边防检查监护费
3.机动车抵押登记费
环境保护部门
4.核安全技术审评费
5.环境监测服务费
住房城乡*门
6.白蚁防治费
7.房屋转让手续费
农业部门
8.农业转基因生物安全评价费
质检部门
9.设备监理单位资格评审费
测绘地信部门
10.测绘仪器检测收费(不含按经营服务性收费管理的自愿委托检测费)
11.测绘产品质量监督检验费(不含按经营服务性收费管理的自愿委托检验费)
宗教部门
12.*食品认证费
(二)停征的涉企行政事业性收费(共23项)
国土资源部门
1.地质成果资料费
环境保护部门
2.城市放射性废物送贮费
3.登记费。包括：进口废物环境保护审查登记费，化学品进口登记费
交通运输部门
4.船舶登记费
5.船舶及船用产品设施检验费(*籍非入级船舶法定检验费)
卫生计生部门
6.卫生检测费
7.委托性卫生防疫服务费
水利部门
8.河道工程修建维护管理费
9.河道采砂管理费(含长江河道砂石资源费)
农业部门
10.植物新品种保护权收费
11.农药、兽药注册登记费。包括：农药登记费，进口兽药注册登记审批、发证收费
12.检验检测费。包括：新饲料、进口饲料添加剂质量复核检验费，饲料及饲料添加剂委托检验费，新兽药、进口兽药质量标准复核检验费，进出口兽药检验费，兽药委托检验费，农作物委托检验费，农机产品测试检验费，农业转基因生物检测费，渔业船舶和船用产品检验费
质检部门
13.出入境检验检疫费
14.产品质量监督检验费(含工业产品生产许可证发证检验费，不含按经营服务性收费管理的自愿委托检验费)
15.计量收费(即行政审批和强制检定收费。非强制检定收费不得列入行政事业性收费，不得强制企业接受服务并收费)
食品药品监管部门
16.认证费。包括：药品生产质量管理规范认证费，药品经营质量管理规范认证费
17.检验费。包括：药品检验费，医疗器械产品检验费
18.麻醉、精神药品进出口许可证费
19.药品保护费。包括：药品行政保护费，中药品种保护费
新闻出版广电部门
20.计算机软件著作权登记费
民航部门
21.民用航空器国籍、权利登记费
林业部门
22.植物新品种保护权收费
测绘地信部门
23.测绘成果成图资料收费
二、取消或停征的涉及个人等事项的行政事业性收费(共6项)
(一)取消的涉及个人等事项的行政事业性收费(共4项)
卫生计生部门
1.预防性体检费
体育部门
2.*检测费
中直管理局
3.机要交通文件(物件)传递费
相关部门和单位
4.培训费。包括：*纪检监察学院培训费，国家法官学院培训费，中央团校培训费，中央党校培训费
(二)停征的涉及个人等事项的行政事业性收费(共2项)
民政部门
1.登记费。包括：婚姻登记费，收养登记费
相关部门和单位
2.依申请提供**息收费。包括：检索费，复制费(含案卷材料复制费)，邮寄费
取消行政事业性收费包括哪些3篇扩展阅读
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展1）
——行政事业单位内部控制制度3篇
行政事业单位内部控制制度1
为贯彻落实《中华人民共和国*采购法》及其实施条例，进一步规范*采购工作，提高*采购效率，构建规范透明、公*竞争、监督到位、严格问责的*采购工作机制，现就规范镇人民*、街道办事处、区属各行政事业单位(以下统称采购人)*采购工作有关事项明确如下，请遵照执行。
一、强化责任意识，建立有效制衡的单位*采购内控机制。
1、落实应采尽采。 采购人使用财政性资金(即纳入预算管理的资金)采购集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务都应纳入*采购。以财政性资金作为还款来源的借贷资金，视同财政性资金;采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的，使用财政性资金采购的部分适用*采购;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的，统一适用*采购。应当实行*采购的项目而未依法实行*采购的，*门一律不予支付采购资金，并依法追究相关单位和责任人的法律责任。涉及*和秘密的采购项目由国家保密行政部门认定，采购人应及时报*门备案。
2、严格依法采购。 采购人要树立“法定职责必须为，法无授权不可为”的依法采购理念，严格遵照《*采购法》及其实施条例和相关规章制度的规定开展*采购活动，落实采购主体的相关职责。不得以化整为零的方式拆分*采购项目，不得违法规避*采购程序。
采购人应当严格按照年度*集中采购目录和*采购限额标准的规定，依法实施*采购。对集中采购目录以外且在限额标准以下的项目，采购人应当按照内部采购管理制度的规定自行组织采购。
3、建立内控机制。 采购人要按照“分事行权、分岗设权”的原则，明确采购、财务、业务、资产管理、内部审计、纪检监察相关部门在*采购活动中的岗位职责，分设需求制订、采购文件审核、组织评审、合同验收等不相容岗位，严格*采购内部流程控制。
采购人要强化主体责任意识，建立健全*采购预算与计划管理、*采购活动管理、履约验收管理、项目档案管理等*采购内部管理制度。
采购人应加强对采购项目采购文件、采购合同、质疑答复意见的审核，相关文件应在本单位相对应部门进行合法性审核后作出。
4、建立纠纷处理工作机制。 采购人应认真应对、妥善处理供应商询问、质疑以及举报案件，建立预防和沟通机制，依法化解纠纷，避免争议升级;采购人在处理采购纠纷时应当依法依规并充分征求本单位法制机构或委托律师的意见进行明确答复，无正当理由不得拒绝供应商的询问、质疑和举报，答复的内容不得回避供应商询问、质疑和举报的实质性内容。委托采购代理机构答复质疑的，须在答复意见书发出前进行书面确认。
对供应商因答复不满意或未在规定期限内进行答复而发生投诉事项的，采购人应当积极配合*门对供应商提出的投诉事项进行处理。
5、加强档案管理。 采购人应当按照相关要求妥善保管每项采购活动的文件和资料。对委托采购代理机构代理的*采购项目，采购活动完成后，采购人应督促采购代理机构将采购项目的文件和资料移交其归档保存。
二、规范采购行为，健全透明高效的*采购工作机制
6、强化预算管理。 采购人应按照“应编尽编”的要求在部门预算中编列当年采购项目的*采购预算，落实采购项目资金来源、明确采购需求、细化采购品目至《*采购品目分类目录》的最末一级。列入年初*采购预算的采购项目，采购人应严格按照批复的*采购预算执行并依法对执行结果负责。
采购人更改、调整已批复的*采购项目采购品目、采购数量、预算金额或新增*采购项目等，须在批准的部门预算支出总额内相应调整、追加*采购预算，并填报《*采购预算调整申请审批表》(附件一)。未纳入年度*采购预算或未进行调整或追加*采购预算的，不得实施*采购。
年终未使用的*采购预算和部门预算同步结转，预算指标被收回的，取消已批复的*采购预算;预算指标同意结转使用的，采购人按照结转后下达的*采购预算执行，适用新预算年度的*集中采购目录和采购限额标准及公开招标数额标准。
7、严格计划管理。 采购人应根据经批复的*采购预算，适时申报*采购计划和组织实施*采购，*采购计划的采购品目、数量、预算金额等内容应与批复的*采购预算保持一致。
采购人应当根据项目的实际需求，对项目进行充分的市场调查和论证，包括项目建设规模、产品配置标准、产品技术参数和合理市场价格等。并根据*采购的相关法律、法规和政策规定，在申报*采购计划前详实编制完整、真实、合理、有效的采购需求。
为保障需求制定的科学合理，*向社会公众提供的公共服务项目，应当就确定采购需求包括且不限于在望城区*采购网公开征求社会公众意见。预算金额在500万元以上的重大复杂项目可以就确定采购需求在望城区*采购网上公开征求意见。
采购人采购工程及与工程相关的服务项目，以及*门认为应对项目预算进行评审的项目，应当按照相关要求进行财政投资评审，并根据财政投资评审的结论确定项目*采购计划的预算金额。
8、严格审批管理。 *采购项目达到公开招标数额标准需要采用公开招标以外采购方式的，采购人应当在采购活动开始前，报经区*采购领导小组同意后，按照*《*采购非招标方式管理办法》(*第74号令，简称*74号令)规定要求，向区*门提交《长沙市非公开招标方式审批表》(附件二)及相应材料进行审查并上报，获市*门审批同意后方可实施。采购人提出的申请理由应当充分，资料应当齐全，拟采用的采购方式应当符合*采购法律法规所列情形。
对公开招标后没有供应商投标或者没有合格标的，或者重新招标未能成立的，以及招标过程中提交投标文件或者经评审实质性响应招标文件要求的供应商不足3家的*采购项目，拟采用非招标采购方式的，采购人在公开招标程序结束后，按照*74号令规定要求，提交《望城区非公开招标方式审批表》(附件三)及相应材料报区*采购领导小组和区*门审批。*采购应当采购本国货物、工程和服务，确需采购进口产品的"，采购人应按《*采购进口产品管理办法》(财库[xx]119号)规定，向区*门提交相应材料进行审查并上报，获市*门审核同意后方可实施。属于国家法律法规政策明确规定限制进口产品的，在报*门审核时，应出具进口产品所属行业市级主管部门意见和进口产品专家论证意见。
9、规范代理行为。 采购人纳入*台管理的项目，需要采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源、询价、竞争性磋商等采购方式的，采购人一律委托经*门登记入库的*采购代理机构组织采购。采购人选择委托采购代理机构时应综合考虑委托对象的执业能力、管理水*和收费情况。
采购人应当在项目采购计划下达后2个工作日内与采购代理机构签订委托代理协议，依法明确委托代理事项及项目履约验收的方式，约定双方权利与义务。确认采购文件、推荐供应商、确认评审报告、确认中标(成交)供应商等采购人的法定职责不得委托采购代理机构行使。
采购人应当在签订委托代理协议的同时向采购代理机构提供明确的项目采购需求，代理机构依法依规对采购需求提出书面修改建议或意见的，采购人应当在规定时限内进行书面回复。
*采购项目代理服务费由采购代理机构向中标(成交)供应商收取的，采购人应在招标(供应商邀请)公告和项目采购文件中将代理服务费的限额和收取方式明确告知潜在供应商。
10、规范专家抽取。除*规定的情形外，评审专家应从*采购专家库中抽取，项目评审专家抽取人数应当符合*采购法律法规的规定。
对重大项目或技术复杂、专业性极强的项目，*采购评审专家库难以满足评审要求的，由采购人提出申请，按照参加评审专家人数不低于1：3的比例推荐相应专业类型专家，经市*门审核后随机抽取使用。
招标文件论证、进口产品论证、单一来源采购论证，不需在*采购专家库抽取，自行委托的专家应当具备相应专业水*和相应资质。对进行单一来源采购论证的，项目预算在300万元以下的，项目论证专家人数为3人;项目预算在300万元以上的，项目论证专家人数为5人。
11、公*设定准入条件。 采购人应严格按照《*采购法》第22条第一款和《*采购法实施条例》第17条第一款的规定明确参与*采购供应商的基本资格条件，法律法规强制规定或者为实现*采购政策功能而设定的条件才可作为特定资格条件。
采购人不得以任何理由要求供应商提供基本资格条件和特定资格条件之外的证明材料，不得将注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额以及生产厂商的授权等条件设定为供应商资格条件，不得阻挠和限制中小企业自由进入本地区和本行业的*采购市场。
在依法实施非招标采购活动中，对外发布邀请公告或推荐供应商、资格审查、确定参加采购活动供应商和评审等环节，不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
12、严格采购文件审核。 采购人应当严格按照*采购相关法律法规的规定对采购文件审核把关，并对采购文件的真实性、合法性和合规性承担法律责任。采购文件不得指定特定供应商或者特定品牌产品，不得制定指向特定供应商和特定品牌产品的技术规格，不得以任何不正当理由限制和排斥供应商参加*采购活动。
对实施招标的*采购项目，采购人应根据项目的具体情况，严格按照《*采购法实施条例》第三十四条的规定采用相应评标方法。技术、服务等标准统一的货物和服务项目应当采用最低评标价法;采用综合评分法的，评审标准中的分值设置应当与评审因素的量化指标相对应。
行政事业单位内部控制制度2
摘要:对调节财务核算与成本控制起着重要作用的会计核算中心，在方方面面中影响着行政事业单位的财务工作，对财产支出的深化改革、支出行为的规范以及公共财产的调控方面均有极大的帮助。但目前作为新型管理模式的会计核算中心在内部控制制度上仍存在着诸多问题。因此如何完善核算中心的内控制度仍然是目前行政事业单位需要考虑的一个重要问题。为此，主要基于会计核算中心的现状，分析其中存在的问题，探究出现问题的原因所在，并尝试提出针对性的建议措施，旨在为其今后的进一步发展与完善提供参考。
关键词:行政事业单位;会计核算中心;内部控制;制度
会计核算中心是一项集服务、管理与监督为一体的新型管理模式，其在行政事业单位的应用，不仅能深化财产收支改革、规范财务人员的行为操作、健全内部约束机制，还对公共资产的调控影响重大。但就目前而言，实务工作中的会计核算中心在内部控制制度上仍存在着诸多问题。如何完善核算中心的内部控制制度仍然是目前行政事业单位需要考虑的一个重要问题。
１会计核算中心内部控制制度中存在的问题及原因
作为一项集三位于一体的财产管理模式，会计核算中心的应用对行政事业单位的财政安全意义重大，但目前其内部控制制度上却依然存在着问题，如工作人员思想认识不足、工作程序不合理等，都是造成会计核算中心在实务操作中问题频发的重要原因。
１．１人员上的问题
现如今，不少行政事业单位的财务部门管理层对会计核算中心和内部控制管理的重视度不足，对会计内部控制的基本知识与运行模式一无所知，甚至只重视业务范围的扩大，强调经费使用的审核，而忽视了会计核算中心的内控管理，这些因思想认识不足所导致的偏颇行为直接阻碍了会计核算中心的进一步运用与发展。除了管理层之外，财务工作人员的素质不均衡也是导致会计核算中心出现问题的原因之一。人才是工作成功的根本与关键，这一准则对会计核算的内部控制也不例外，高业务水*、具有良好职业道德的高素质财务工作人员不仅能提高工作效率，还对保障财产支出的安全负有全责。然而，现在的财务工作者素质往往参差不齐。在职业道德上，不少会计目无法纪，为了自身利益对账目弄虚作假的现象层出不穷，使得核算中心的内控监督难以进行。在实务工作中，将工作重点仅局限于形式的规范上，对支出票据的完整填写、审批程序的合理合法、支出标准符合规定过度重视，却忽视了票据内容的真实性，有时即使发现内容不合规的异常票据也因担心工作繁琐而故意放任，这都导致了财务工作中不合理规的现象发生，白白造成了单位财产的流失。
１．２操作中的问题
除了财务工作者的认识不足、素质参差不齐等人员问题外，会计核算中心内控制度在实务操作中也问题不断。不少事业单位在核算移交后便松懈了资产管理的后续工作，甚至连材料明细单的检查、往来账目的核对和固定资产的台账备录等工作也相继取消，为集体财产的流失埋下了隐患。在实务工作中，会计核算中心的财务人员常常身兼多职，既要处理报账与审核凭证，还要进行记账、结算等核算工作，并随时监控审核流程，工作任务繁重复杂。工作程序的繁多与严重不合理造成了财务人员工作上的疏忽，比如结算单位送来的会计报表本应进行相应的时间复核，却常常因工作时间太紧而被疏忽。而一人多职的混乱现象不仅降低了工作者的办事效率，还造成了监督机制的缺乏，极容易导致财务工作出现漏洞。此外，在执行部门预算中，会计核算中心仅仅控制总额，而未对款、项、目、节等进行分类细控，也是实务工作中存在的常见问题。财务人员在实际工作中只基于指标情况对项目支出与账务处理的总额进行控制管理，却忽视了与单位预算项目的衔接，造成了支出分类指标形同虚设，直接导致了经费混用、不合理费用报销、挤占公用经费的现象频繁发生。
２加强会计核算中心内部控制制度的措施
针对目前会计核算中心内部控制制度上的问题，我们应做到正确认识，不能因出现问题就裹足不前，而应从针对问题提出相应的弥补措施，为行政事业单位财务工作的进一步发展提供参考。
２．１完善内部控制制度和查报账系统
会计核算中心工作性质特殊，不但关系到财政工作的正常运行，还关乎行政事业单位的生存与发展。因此，会计核算中心的内控制度除了必须严格遵循*门颁布的各项规章法则外，还必须完善合理的工作制度和查报账系统。对审核凭证进行抽查的传统制度造成了很多问题账务的遗漏，严重影响了会计审核部门公*、公正的形象。因此，建立全面的复核制度不但能有效减少会计处理中的错误率，还能避免传统侧重形式忽略内容的不合理监督方式，在确保财产资料真实准确的情况下，做到了形式与内容的双管齐下。基于财务人员工作任务的繁重复杂，施行定期的轮岗制度既有益于减轻工作人员的负担、保障岗位不会被空置，又有益于会计人员熟悉不同单位不同岗位的财务状况和操作技能，在提升了财务工作者业务水*同时，避免了从业人员受金钱诱惑从而腐蚀堕落的现象发生，从而优化了会计核算中心的内部控制环境，提升了整体的内控水*。另外，在电算化高度发达的今天，完善远程查报账系统不仅能建立高效地工作运营机制，还能通过设置操作密码与权限，明确岗位职责，防止越级操作的现象发生。
２．２加强工作人员内部控制意识，提高从业人员素质
加强会计核算中心工作人员的内部控制意识和提高从业人员的工作素质是确保内控制度得以正常施行的前提条件，而内控意识的增强与工作素质的提升与领导部门的宣传和专业性的培训是密不可分的。财会部门对内控制度重要性的宣传，可以调动起全体员工的工作积极性，端正工作态度。而加强专业性培训不仅能巩固工作人员关于会计核算中心的相关知识，还能熟练其操作技巧，提高业务工作水*。要加强专业性培训，除了要定期展开学术知识讲座外，还要在实践中随时教育工作人员，在工作中使从业人员的能力得要潜移默化的提升。在讲座中，要求每个员工都要参与其中，加强交流联系。讲座内容应涉及到核算中心内控工作的各项注意事项，而主讲人员可以是财务科的领导工作者，也可以是经验丰富的会计师。讲座结束后，还可以组织讨论与交流，成员之间相互探讨工作经验与培训体会，以巩固所学知识。而在*常实践工作中对财务科工作人员进行教育也是必不可少的一项培训任务。部门内部应定期组织专业技能考核评比，使工作人员随时警惕会计核算中心内控工作可能出现的问题，注意审核工作的规范性，严格监控自己的行为，按照规章制度进行工作，以便将会计核算工作真正落到实处。
２．３创建良好的内部控制监督环境
配合相应的财务内控制度，行政事业单位还可成立监督小组，以单位的高层管理人员担任组长，按照制定的规章制度按时进行监察，做到及时发现问题，查找原因，最终解决问题，以便纠正会计核算过程中的偏差与失误。通过统管单位与会计核算中心对收支的相互监督，检查票据、备用金与固定资产及材料的实地情况等及时了解资金的入库情况，以保证资产的完整性和信息的真实安全。而想加强监督机制，创建良好的内部控制环境是关键。会计核算中心对核算单位的监督控制都是在一定的控制环境中进行的，控制环境的好坏直接影响到核算中心的工作效果，良好的内控环境除了整体工作氛围的融洽外，还包括公正廉洁的财务工作作风。
３结束语
就现今情况而言，我国行政事业单位的会计核算中心内部控制制度中虽仍有诸多问题存在，如工作人员思想认识不足、工作程序不合理等问题，但笔者相信通过完善内部控制制度、加强从业人员素质和创建良好的内部控制监督环境，能够全面提高会计核算中心的内控水*，为促进财务工作的进一步发展起到积极的作用。
行政事业单位内部控制制度3
1、学校行政例会的主要任务是根据学校工作计划和行政会议的决定，布置阶段性和日常性工作任务，研究完成任务的方法、途径与要求，交流、检查工作完成情况，使学校各项工作稳步有序地按计划进行。
2、行政例会由校长主持，出席对象为学校中层及以上班子成员。
3、行政例会原则上每周周五召开一次。
4、全体与会人员必须按时出席会议，不得无故缺席，会议出席情况严格考勤。
5、会议主要内容应事前通知，与会人员应做好会前准备，并认真参加讨论，学校重大决定必须在行政例会上讨论决定。
6、布置的各项工作应明确、具体，各部门应积极接受任务，按要求和时限保质保量并创造性地完成。
7、会议应做好记录并存档，对未能出席会议的同志认真做好传达或转达。
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展2）
——行政事业单位请假条
行政事业单位请假条1
___培训中心：
因我行于___月___日。
晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
此致
敬礼!
请假人：___
___年___月___日
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展3）
——行政事业单位的辞职报告
行政事业单位的辞职报告1
尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部门的XX，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，以及同事对我的`关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很幸运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在XX部工作，但人生总是很无奈，只因最近加重发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回来上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，XX资料已资本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
此致 敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展4）
——行政事业单位内控自评报告范文3篇
行政事业单位内控自评报告范文1
公司自上市以来，董事会一直严格按照*证监会、深圳交易所的有关规定，注重改进和完善公司的治理结构。在浙江*辖区内曾率先引入符合有关条件和专业能力很强的四位独立董事；人数所占比例为公司董事会总人数的三分之一以上；并较早设立了董事会四个专业委员会，每年能按有关规定正常开展活动；为积极发挥独立董事的作用提供机制和工作*台。
报告期内，为加强和改善公司治理结构及内部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下几方面工作：
1、成立了以董事长聂忠海为组长的公司治理专项活动领导小组，通过认真学习有关文件精神；制定详细的专项工作实施计划；对照公司治理现状进行自查，形成了《公司“关于加强上市公司治理专项活动”的自查报告及整改计划》，经公司第三届董事会十三次会议审议通过，于xx年6月16日在巨潮资讯网上公布。同时设立并公告了专门的电话、传真和网络*台听取投资者和社会公众的意见和建议。
2、按照深圳交易所《上市公司内部控制指引》和*证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》中自查事项和公司《关于内部控制体系基本规范》，已重新修订及制定了《公司信息披露管理制度》、《关于外派董事、监事的管理办法》、《关于控股（参股）公司的管理办法》、《关于内部控制体系基本规范》、《公司募集资金管理制度》、《公司内部审计制度》、《公司内部审计制度实施细则》、《公司关于累积投票实施细则》、《公司股东大会网络投票实施细则》，并获公司董事会或股东大会审议通过。
3、同时，公司还在《“关于加强上市公司治理专项活动”的自查报告及整改计划》中对每一项需整改的内容明确了由董事牵头的责任落实人。日前，已经制订或正在制订的内部控制制度有：《董事会审计委员会工作规程》、《独立董事年报工作制度》、《总经理工作制度》、《公司财务预算管理》、《职务授权制度》、《危机管理、风险防范制度》等。这些制度的制订，将为建立、健全内部审计、内部控制体系和保证正常运作提供良好的基础。
4、公司一直遵循公*、公开、公允的原则，所制订的《公司关联交易的管理办法》，对关联交易的原则、关联人和关联关系、关联交易的决策程序、关联交易的信息披露等作了详尽的规定。公司每年发生的日常关联交易，严格依照公司《公司关联交易的管理办法》的规定公告，并经公司年度股东大会审议通过后执行。
5、公司章程中还明确规定了对外担保的基本原则、提出和审议程序、公告披露等。报告期内，公司没有除控股子公司以外的对外担保事项。公司对子公司的担保，严格遵守、履行相应的审批和授权程序。对照深交所《内部控制指引》的有关规定，公司内部严格控制、审核对外担保的事项，从未发生违反《内部控制指引》的情形。公司财务处理实行审慎原则，负责进行审计公司财务会计报告的浙江东方会计师事务所及上海普华永道会计师事务所连续多年来均出具了无保留意见的审计报告。
6、公司建立了对高管以《公司高管年薪考核方案》为依据，以公司经营责任目标为主要内容的考评、激励和约束机制。相关的奖励制度从上市之初就建立起来并根据实际情况不断地进行修改和完善，实施至今。报告期内，公司四届二次董事会审议通过的《公司高管年薪考核方案》（xx年修订），在该方案中修订了具体考核指标，进一步明确了公司高管人员的责权、薪酬之间的约束机制。
7、四届二次董事会表决通过了董事会审计委员会提出的“健全完善内部审计机构”的议案，主要内容有：
（1）公司内部审计机构直接向董事会负责，并向董事会汇报工作；
（2）公司内部审计机构在董事会授权范围内，在董事会审计委员会指导下具体开展工作；
（3）公司内部审计机构隶属部门暂挂董事会办公室，待基本条件成熟时设立为独立的部门；
（4）公司内部审计机构配置一名负责人，职级建议为公司处级。内部审计机构工作人员不低于三名，在xx年底前基本到位；
（5）公司监事会在公司内审功能的机构设置、人员配置，以及执行《公司内部审计制度》、《公司内部审计实施细则》的情况实行有效的监督。
8、xx年9月14日浙江证监局监管处有关领导来公司就“公司治理专项活动”进行了现场回访检查，对公司进一步深化公司治理提出了意见及要求。浙证监上市字的文件中对我公司自上市以来，在公司治理结构、三会决策制度、内控制度、会计核算、信息披露方面作了充分的肯定，但同时指出：公司应进一步完善内审部门的人员构成和职能，充分发挥内审部门的作用。
目前，公司高管层已按照监管部门及董事会审计委员会提出的“健全完善内部审计机构”的意见和要求基本落实了整改，xx年一季度末已按有关规定成立了隶属董事会领导的内部审计机构，配备了专职人员，基本具备开展相对独立的内部审计工作，实施公司内部控制的监察的职能。
公司内部控制情况自我评价：
1、公司已基本建立了符合现代管理要求的法人治理结构及内部组织结构，形成的决策机制、执行机制和监督机制，基本能够保证公司经营管理目标的实现，基本能够确保公司信息披露的真实、准确、完整和公*，基本能够确保国家有关法律法规和公司内部控制制度的贯彻执行。
2、公司建立的风险控制系统基本健全且行之有效，基本能够保证公司各项业务活动的健康运行。
3、公司的内部控制制度（包括内部审计制度），基本能够实现堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现和纠正各种错误，保护公司财产的安全完整的目标。
对照深交所《内部控制指引》的有关规定，公司内部控制工作基本符合*证监会、深交所的相关要求。
行政事业单位内控自评报告范文2
为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，20xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、正视问题，构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：
一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。
二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。
三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生；业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。
四是针对发现的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施：
一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法；
二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系；第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善；
三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。四是银企密切配合，按照出国留学家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。
二、建章立制，构建金融合规制度体系。
银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。
1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订；对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。
2、认真执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核；支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督。
3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩罚。特别是要经常对“十种人”（涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严重的人员、无故经常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员）进行风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严肃处理。推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和激励并举。
行政事业单位内控自评报告范文3
按照市局下发的关于《三门峡市社会保险经办机构内部控制检查评估方案》的要求，我中心在7月21日至8月10日期间，对失业保险制度建设、业务规程、基金财务、信息系统、监督与管理等方面进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、制度建设方面。
（一）中心领导和班子成员能够严格执行国家和上级部门颁布的政策法规，努力做好失业保险内部控制决策工作。
（二）建立健全考核制度、奖惩制度、政治业务学习制度、责任追究制度。
二、业务规程方面
（一）根据失业保险条例规定，按照规及时办理参保人员登记，核定参保单位或个人参保人员的缴费基数，提交相应的征收计划，征缴后失业保险金及时纳入财政专户。参保单位的社会保险变更、注销等事项要求资料齐全、并由相关责任人签字，方可变更或注销。
（二）失业保险待遇审批经办过程符合《三门峡市失业保险业务工作程序》，分别由市失业中心领导和县中心领导签字盖章，业务操作形成严格的制约关系。
（三）对进入失业程序的失业职工，建立完备的`档案资料保管和借阅制度，档案资料指定专职人员保管，并制定详细的查、借阅办法。
三、基金财务方面
（一）按照《社会保险基金管理财务制度》，结合我县的实际情况制定了“基金收支管理制度”、“失业保险金内部管理台帐制度”、“失业保险基金专用票据管理规定”等各项规章制度，会计人员都具有从业资格证书，财务各项制度较全面规范。
（二）建立分工明确的岗位责任制，按要求设臵了会计帐薄、收、支科目。按会计凭证的业务内容分类记帐，做到全面、连续、准确、及时和控制基金，会计资料真实有效。失业保险待遇支出结算表项目和格式与会计核算支出明细科目一致，收支金额相符。
（三）失业保险基金实行收支两条线管理，定期与*门和银行对账，做到账账、账款、帐单相符，确保了基金的安全运行。
四、信息系统运行方面
（一）按照市中心的要求建立失业保险“实名制”操作系统，由专人负责网络建设、维护等工作，并制定严格的操作流程及操作权限制度。
（二）加强对信息数据的管理和维护。制定并实施数据库备份方案，建立异地备份制度，确保数据安全。
五、监督管理方面
（一）根据有关文件，建立完整的工作记录和工作计划等资料，定期抽查各项业务工作的开展及进行情况。
（二）设立专职稽核人员，对参保对象缴费情况、失业职工待遇资格、待遇支付情况进行稽核工作。
由于充分发挥了内部控制的监督作用和风险防范功能，保障了主要业务环节的*稳运行。同时，充分保证了社会保险基金的完整与安全。
六、今后打算
我们全体工作人员决心在今后的工作中进一步加强学习，提高队伍的整体素质，广泛宣传失业保险政策法规，加大失业保险扩面、征缴工作力度；建立健全规章制度，要使失业保险基金的监督管理做到制度化、规范化；加强失业保险基金的专户管理和会计核算，严格按照相关财务会计制度，专帐核算，专人管理，确保基金的安全运行。
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展5）
——乡镇行政事业单位财务管理制度3篇
乡镇行政事业单位财务管理制度1
第一章总则
第一条为进一步加强行政事业单位财政财务管理，建立健全预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督“四位一体”的财政管理机制，推进财政财务管理的科学化、规范化、精细化。
根据有关财政法规，结合我乡实际，制定本制度。
第二条管理的范围和模式。除上划单位，其他所有乡直、乡办行政事业单位一律实行代理记账，由财政所统一管理。
第二章预算管理
第三条预算编制。各行政事业单位必须在上年的11月份前，编制好下年度预算，待市财政局审核、乡人代会通过后，在20日时间内，由乡财政局将人代会通过的预算，批发给各行政事业单位。
第四条预算执行及调整。各行政事业单位必须严格执行收支预算，无预算不支出，有预算不超支。确因社会事业发展需要增加预算支出的，必须履行审批程序，单位先提出申请，乡财政局审核，分管领导和乡长同意后，报人大*团审批后，报市财政局备案；上级追加的指标，不履行审批程序，视同预算调整。
第三章收入管理
第五条各行政事业单位所有收费项目和其他预算外资金收入按规定收取。通过非税系统解缴到指定银行账号，实行收支“两条线”管理，不得坐收坐支，凡坐收坐支的一律视为小金库，经查实按相关规定给予单位负责人和结报员给予严肃处分。
第四章支出管理
第六条按照“必保支出、必要支出、专项支出”的支出顺序，对单位的各项支出实行“总量控制、包干使用、超用不补”的管理办法，各单位的全年支出基数以乡*确定的预算数为依据。
1、工资支出：人员工资根据乡组织部门批准的工资标准打卡发放，任何单位和个人不得擅自提高标准。奖励性绩效以乡年度考核考评意见为依据，按单位年终考核结果发放。
2、业务招待费：接待费用统一扎口管理，凡乡单位部门上级来人接待，由单位负责人向分管负责人请示，经分管负责人请示乡长同意后，归办公室扎口管理、统一安排。正常来人招待一律安排到*食堂，食堂接待单位来客的费用由*负担，不得超出核定数，严禁单位之间互相吃请。招待费用由办公室专人负责制单，注明来人单位、人数、事由等，实行按月向乡财政局结报。遇有节假日或特殊紧急接待任务时，可先电话请示，待接待活动结束后一周内补办相关手续。同意在外接待的要附接待审批单、菜单和税票一起列支。公务接待一律不得报支香烟酒水，除*外公务接待不得异地。
3、差旅费，按市最新标准执行。
4、报刊杂志费：单位应认真落实好乡党委下达的党报党刊征订任务，对上级及有关部门托销的各种专业学习宣传材料，必须征得分管负责人的同意报乡长批准后，方可接受。其他报刊一律不得征订，乡财政局一律不得入帐。凡指定个人自费订阅的，必须结算到个人。
5、控制电讯费用：任何个人不得用公款购买手机及公费安装住宅电话和报销话费，一经发现，将按市纪委有关文件作违纪处理。
6、控制单位干部、职工全年养老保险、医疗保险：所有单位干部、职工个人保险一律按乡*规定执行，任何单位办理个人保险必须征得组织科同意，不允许集体负债或借高利贷为干部职工办理个人保险。个人负担的应由个人负担，不得在集体列支。
7、禁止报支娱乐性费用：任何单位和个人不得在单位报支娱乐性费用，一经发现，按照党纪条规从严处理。
8、严格固定资产管理：单位财产使用年限在一年以上，单位价值在800元以上的列为固定资产，所有固定资产的购置由单位具申请报告报分管负责人、乡长批准后，由乡财政局统一购置。各单位要落实专人管理，确保财产不损坏、不流失。除遭受不可抗拒的因素外，人为造成损失、散失的，按质论价赔偿。
9、着装管理：按国家有关文件执行，部分单位因公务需要着装，须持有权部门相关批复，报请乡*同意后，方可着装，同时按相关规定单位报支70%，个人负担30%。
10、打印费：要本着节约的原则，充分利用本单位资源，从紧控制打印费用。机关文字材料打印、复印、宣传标语条辐、公示栏、公示牌等统一由办公室安排，经办人必须到办公室领文印通知单后办理。文印人员在次月五日前到乡财政局汇总审核打印费金额，实行按月报支。属专项打印费用的，由经办人汇总后，在预算范围内审核后报支。无打印通知单，一律不予报支。
11、办公费：各单位要本着节约的原则，凭合法单据报支，但不得超过年初核定的预算总额。机关日常办公必需品（含办公用品、办公耗材、字牌、办公设备、奖品等）均由办公室编制购买计划，报经分管机关领导批准后、会同乡财政局统一购置，属*采购范围的物品，按规定程序购置，由办公室集中管理和节约使用。办公室做好办公用品领用登记工作，自行购置一律不予报支。
12、招商引资费用：本着从严控制的原则，加大对招商引资各项开支审核力度，坚决杜绝以招商引资的名义乱支乱用。除*外，单位不得招商引资费用，招商费用实行按月结报，由乡分管招商引资的负责人审核，乡长审批。
13、基建支出管理：凡财政性资金投资的基建项目、大型修缮项目必须履行书面立项审批手续，由乡党政联席会集体讨论通过后，按工程招标程序进行。各职能部门根据有效预算，按有关规定填写《工程项目审批表》报乡审批后，按招标管理权限由乡招标办或招标代理机构统一组织招标，工程项目较大的报市招标中心招标，乡财政局列支以工程决算数为准。所有工程支出须附预、决算、验收资料及正式税票。工程款项一律通过银行汇至中标单位，杜绝现金结算。
第五章债权债务管理
第七条债权管理。各单位对新增债权要严格控制，按照“谁批准，谁负责”的原则清收。对账面已经形成的应收款项，要有计划进行清理回收，不得长期挂账。
第八条债务管理。建立债务台账，实行债务专项管理。组织人员对*及单位债务进行调查摸底，根据债务形成的原因分别对待，分类化解，直到消除。单位一律不得新增债务。
第六章资产管理
第九条各单位必须设置固定资产明细账和固定资产台账，凡经批准添置的固定资产，必须同时进行资产登记，并落实保管责任，定期盘点核实，资产增减变动要及时进行变更登记。单位国有资产出租、出售、处置、核减时，须经财政所审核，报乡*审批，由乡统一操作，严禁擅自处置。其中土地、房屋建筑物出租、出售时，必须公开挂牌，取得收入全部缴存乡财政非税收入账户。
第七章*采购管理
第十条*采购管理按照上级有关文件执行。
1、单位购置固定资产，要先向分管领导提交购置报告，报乡长批准后，送乡财政局按*采购有关程序办理。任何人不得“先斩后奏”、私行购置，各单位必须设置固定资产台账，加强固定资产管理。
2、*机关购置固定资产，*办公室须向分管领导提交购置预算，报乡长批准后，会同乡财政局统一购置。
第八章拨款用款
第十一条拨款程序。单位当月用款，填写月度用款计划，拨款申请书后，经乡财政局审核，报乡长审批拨款后到结算会计处办理网上拨款程序。
第十二条用款程序。由单位收支结报员填写“直接支付用款申请单”一式三联连同所附支出原始凭证，交乡财政局记账会计审核、结算会计复核并经乡财政局长批准后，交乡财政局出纳会计直接办理银行支付手续。
第九章财务审批
第十三条审批权限乡机关及单位财务报支在履行相关审批程序后，实行乡长“一支笔”审批制度，否则一律不允许入账。重大支出必须经党政联席会讨论决定，工程支出按会办纪要及工程合同或协议书约定执行。
第十四条审批程序
1.任何一笔公务支出均必须取得合法的原始凭证，即必须是合法有效的商事凭证（税务发票）或行政事业票据，否则一律不予报销。属工资福利支出还需乡组织部门批准手续。
2.支出凭证必须注明费用发生事由和时间，有支出附件的，其金额必须与发票额一致。经办人、证明人、单位负责人、分管负责人等手续齐全后，送乡财政局审核。
3、乡财政局要认真审核每一张收支凭证，并对票据的合法性、合规性、合理性进行稽核，加盖审核章，不符合的坚决剔除。
第十五条审批方式。按照“谁经办、谁送批、谁结报”的原则，机关财务审批实行机关工作人员送批制，个体业主、出租车主等人员不得持票审批和结算。即发生的公务费用，不得交由社会供应服务商直接向*机关办理报销，应由经办人负责将发票报分管负责人审核签字（以证明费用发生的真实性），再到乡财政局进行相关审核加盖审核专用章，报乡长审批，最后到乡财政局结算。经办公室安排发生的公务费用，由办公室经办人负责结报。
第十章监督检查和处罚
第十六条各单位要完善预算资金管理制度，建立健全内部监督约束机制，自觉接受财政、物价、审计、纪监等有关部门的监督检查和绩效评价。
第十七条任何单位不得隐匿、转移、截留、坐支预算外资金；严禁白条收费、白条支出、私设小金库。
第十八条单位负责人为本单位财务管理工作第一责任人，对本单位财务管理负总责。凡经乡财政或上级财政、物价、审计等部门检查中发现的问题，视情节由乡纪委核实查处，并对相关责任人进行党纪政纪处分，触犯法律的移交司法机关依法处理。
第十一章附则
第十九条本规定由乡财政局负责解释，自发文之日起执行，如与上级规定有抵触，按上级规定执行。
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展6）
——行政事业单位个人简历 (菁华20篇)
行政事业单位个人简历1
姓 名：
性 别：女
居住地：深圳
学 历：大专
自我评价
认真、务实、严谨。生活态度积极向上。
愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责 。
具有较强的学习能力和协调沟通能力。
具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神 。
勇于接受挑战，在工作中能独当一面。
行政专员、助理、秘书。
职位： 小学部语文老师
担当班主任期间，该班巩固率为89.5%
在期末语文考试，学生获得全年级第一名。
职位：综合科文员
在交警支队实习期间，熟悉准确地掌握了办公室文件上传下达、文件传递、网上办公等文秘工作。
协助综合科其他科员成功地承办了一次全市性的道路交通工作会议和一次大型的民警家庭迎新晚会。
撰写了11骗交通安全方面的信息和材料，其中6篇被市*局总队采用。
20XX年9月——20XX年6月xxx学院 汉语言文学教育专业主要学习语言和文学方面，也包括《写作学》、《心理学》。
证书
全国计算机等级一级
高等学校 英语 应用能力(A级)证书
行政事业单位个人简历2
姓名：xxx
性别：
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：
年龄：
现所在地：
身高：158cm
希望地区：
希望岗位：销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
教育经历
20xx-09～20xx-06 xx科技学院工商企业管理大专
20xx-09～20xx-06第四高级中学普通高中高中
培训经历
20xx-05～20xx-06 xx市北斗航盛通讯科技有限公司康耐斯汽车养护品
20xx-01～20xx-03 *联通*联通业务套餐
xx公司(20xx-05～20xx-11)
公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员
工作描述：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序
2、负责公司员工的考勤管理
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理
6、负责公司的车辆管理工作
7、完成上级安排的其他工作任务
8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
离职原因：另求发展
xx公司(20xx-01～20xx-03)
公司性质：国有企业
行业类别：通信、电信运营、增值服务
担任职位：电话营销员
岗位类别：其他相关职位
工作描述：在*联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。
技能专长
专业职称：工商企业管理
计算机水*：初级
计算机详细技能：能熟练使用计算机操作系统WINxP和word、Excel等office软件
熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
技能专长：工商企业管理专业，具备一定的专业知识
性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球
待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
语言能力
普通话：流利
粤语：流利
英语水*：全国英语应用能力证书一级 口语一般
求职意向
发展方向：我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程中逐渐了解公司的企业文化，尽自己最大的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。
其他要求：希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够充分考虑每一位优秀的员工。
自身情况
自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。
个人工作风格：敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。
个人工作态度：把企业当作家庭，把自己当作家庭的一员，企业的财富就是我的财富，在努力为企业服务的过程中实现自身价值。
行政事业单位个人简历3
基本信息
姓名：
性别：女
年龄：23岁
婚姻状况：未婚
政治面貌：*
现居城市：上海
籍贯：江苏
联系电话：xxxxx
电子邮箱：
求职意向
工作年限：应届毕业生
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元
工作地点：上海、江苏
求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货
求职职位：文员内勤/后勤电脑操作员/打字员
工作经历
20xx-10-20xx-02××移动集团客户服务呼叫中心客服代表
工作描述：主要负责接听客户的咨询、处理电话，切实解决用户的问题。
教育经历
20xx-09-20xx-07华东师范大学行政管理本科
专业描述：人力资源、计算机应用、英语、行政管理等。
性格内向，适应能力较强，接受能力较快，有较强的团队意识
行政事业单位个人简历4
姓名
国籍：*
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：肇庆
身材：155cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：23岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：客户服务类:客服 行政/人事类
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：1500--20xx
希望工作地区：广州
个人工作经历：20xx年6月至20xx年1月蕾朵服饰有限公司跟单
教育背景
毕业院校：广东松山职业技术学院
最高学历：大专
毕业-20xx-07-01
所学专业一：行政管理
所学专业二：
受教育培训经历：1997年9月至20xx年7月石咀中学初中
20xx年9月至20xx年7月广宁实验中学高中
20xx年9月至20xx年7月广东松山职业技术学院行政管理
语言能力
外语：英语一般
国语水*：优秀
粤语水*：优秀
工作能力及其他专长
本人自毕业后就进入了蕾朵服饰有限公司从事跟单的工作，工作了一年多的时间，在这期间让我学习到了很多关于跟单方面的工作经验。
在与门市的沟通工作中，也让我了解到很多门市的具体搞作及注意事项。
详细个人自传
本人乐观自信，对工作兢兢业业，自在学校行政管理专业毕业后，就进入了蕾朵服饰公司里从事跟单的工作，参加工作以来，我坚持以高度的责任感和事业心，做好每一件事，不管大事、小事。
认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，得到领导和同事们的好评。
三年以上工作经验|女|26岁(1987年3月16日)
居住地：上海
电话：189xxxxxx(手机)
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：XX移动分公司
行业：机械制造、机电设备、重工业
职位：人事行政主管
最高学历
学历：本科
专业：工商企业管理
学校：XX理工学院
自我评价
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。
为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。
适合并乐意从事技术和项目管理工作。
多年的机械行业工作经验让我可以更加熟练的应用机械专业知识，更加熟悉行业工作内容，更快的适应新的工作、新的环境。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械制造、机电设备、重工业
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政管理、经理助理
工作经验
20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业：机械制造、机电设备、重工业
人事部人事行政主管
1.人才招聘、录用、考核、考勤、薪酬、员工福利等管理工作。
2.企业与员工劳动合同的签定、员工社会保险的办理。
3.处理行政及总务日常事务。
4.拟订公司员工培训规划，批准后组织实施。
20xx/6—20xx/6：XX 私营企业 [1年]
所属行业：机械制造、机电设备、重工业
售后部客户维护
1.处理各种客诉事项。
2.安排相关技术人员上门做售后服务，跟踪至结案，做客户满意度调查。
教育经历
20xx/9—20xx/6XX理工学院工商企业管理本科
证书
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好
行政事业单位个人简历5
姓 名：女士
性 别： 女
更新日期： 2010年11月19日
民 族： 汉族
户 籍： 湖南衡阳
年 龄： 21
婚姻状况： 未婚
身 高： 169cm
现所在地： 广东广州
希望地区： 广东广州
希望岗位： 文员 行政/人事类-人事助理
行政/人事类-行政文员
待遇要求： 面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育/培训
2005-09 ~2008-07 湖南财经工业职业技术学院 会计 中专
工作经验 至今2年8月工作经验,曾在2家公司工作
（2009-11 ~ 2010-09）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 人事文员
工作描述：
1、协助行政人事经理开展日常行政人事工作；
2、人事档案管理，负责员工考勤管理和统计，相关入职、离职手续办理等工作；
3、薪资绩效考核有关的各类报表的统计，完善相关人事备案及管理协调工作；
4、协助行政人事经理制定和完善各种行政、人力资源管理制度，贯彻实施、监督检查公司有关规章制度和工作流程；
5、传达行政人事通知、文件等日常事务；
6、协助员工关系、员工沟通工作，本部门与其他部门的协调沟通工作；
7、完成领导交办的其它工作。
（2008-03 ~ 2009-10）
公司性质： 私营企业
行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 人事文员
工作描述：
1.员工考勤；
2.员工奖金的核算；
3.各类薪酬福利报表的制作；
4.协助其他日常工作；
5.负责公司员工资料整理和归档，员工基本信息统计工作；
6.负责员工入离职手续的办理和管理；
7.认真完成上级交办的其他工作。
技能/专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般
英语口语： 一般
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 初级
计算机详细技能： 能熟练运用WORD、EXCEL软件，熟悉ERP系统。毕业至今一直从事文员、助理类的`工作，使我对处理办公室的事务有一定经验.
其 它 技 能：
1、熟练使用多种计算机软件office办公设备操作，打字熟练
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新
3、接听电话、收发传真以及人事、行政文件制作、管理
4、良好的沟通能力及协调能力
发展方向
寻求职位： 1.办公室文员; 2.人事文员 人事文员/行政文员
本人希望担任办公室文职或人事工作，凭借我自己5几年的努力学习和拥有刻苦耐劳的本性，我相信自己的能力，我会把每件事都做的更好。希望贵公司给我一个展示的*台，我会努力进取不会让贵公司失望。
自我评价
我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。
本人有四年以上文职工作经验，电脑操作熟练，擅长office办公软件
乐观向上，领悟力强，工作认真负责，耐心细致，学习接受能力佳，有较强的组织能力及团队合作精神，能在短时间内适应新的工作环境，并会对工作付出全部精力和热情！
行政事业单位个人简历6
姓名：xx
目前所在：天河区
年 龄： 23
户口所在：广州
国 籍： *
婚姻状况：未婚
民 族：
诚信徽章：未申请
身 高： 157 cm
人才测评：未测评
体 重：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政专员/助理，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理
工作年限：1
职 称：
求职类型：全职
可到职日期： 随时
月薪要求：2500--3500
希望工作地区：白云区,天河区,越秀区
工作经历
广州市海珠区社会福利院
起止年月：2012-07 ～ 2012-10
公司性质：事业单位
所属行业：事业单位/社会团体
担任职位：办公室助理
工作描述：
主要职责：整理办公室文件，处理行政用品；进行会前布置；接待来访人员；设计装饰福利院各楼层。
提升技能：提高了动手能力；加强了沟通能力和合作能力；建立了节约和计划的意识。
离职原因：
广州润利市场信息咨询有限公司
起止年月：2011-08 ～ 2012-06
公司性质：民营企业
所属行业：
担任职位：电话访问员
工作描述：
对客户进行电话问卷调查，能提前完成问卷配额；
与消费者沟通交流，收集用户或消费者的意见建议，并整理汇总；
复核调查问卷，剔除不合格的问卷，并交给统计分析处审核统计等。
志愿者经历
小橘灯
起止年月：2011-07 ～ 2011-08
担任职位：支教老师
工作描述：
主要职责
1、担任56个三年级学生的班主任。
2、进行家访，了解学生家庭情况，为困难家庭学生寻找教育资金。
3、策划运动会，排练合唱和舞蹈节目。
提升技能：
1、团队合作的能力；
2、演讲和展示的能力；
3、组织和策划的能力；
4、吃苦耐劳的能力。
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期： 2013-07
专 业 一：行政管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：英语 良好
粤语水*：优秀
其它外语能力：正在自学韩语。韩语达一级水*。
国语水*：精通
工作能力及其他专长
广东商学院校合唱队队员（2011.09-2012.12）
参加过：
1、学校国庆迎新晚会；
2、建国60周年*歌院际合唱比赛；
3、首届广州合唱艺术周比赛（担任领唱）；
提升技能：
1、学会用音乐表达和释放感情，缓解压力；
2、提高舞台表现能力，增强自信心；
3、加强团队合作精神。
个人自传
乐观务实，乐于助人，乐于奉献，喜欢与人交流
行政事业单位个人简历7
个人简介
姓 名：
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-黄冈
年 龄： 23
身 高： 157cm
现所在地： 广东-东莞
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 公司文职类-文员
寻求职位： 文员
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-06 洗马高级中学 文科 高中
xx公司 (20xx-05 ～ 20xx-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述：
1.负责公司来访单位、人员的接待。
2.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
3.负责公司办公用品、劳保用品的申购、发放和领用工作。
4.负责行政仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
5.能运用ERP、QA系统进行政辅料下单。
6.月底对帐(早点、煤气、菜金、文具、五金、水、......)等一些杂事。
7.完成领导临时性的工作。
离职原因： 个人原因
xx公司 (20xx-04 ～ 20xx-01)
公司性质： 私营企业
行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 前台文员
岗位类别： 前台文员接待
工作描述：
1.负责公司新车登记，接听前台来电咨询。
2.负责公司周末展厅活动(采购物品与布置)。
3.公司所有车钥匙的管理，对借出的钥匙及时跟踪并归位。
4.上级安排其它事情。
离职原因： 家里有事
技能专长
专业职称： 文秘
计算机水*： 初级
计算机详细技能：
计算机：初级，熟悉运用办公软件。
技能专长： 任职文职类工作一年以上。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水*：
求职意向
发展方向：
寻求职位：文职岗位
其他要求： 希望能找到良好的工作环境，不断学习，更新知识，适应工作岗位需要
自身情况
自我评价： 年轻充满活力，适应环境能力强，具有良好的学习能力和强烈的集体荣誉感。
兴趣爱好： 本人性格开朗，喜欢新鲜事物。喜欢运动、拍照。
行政事业单位个人简历8
基本资料
姓名：
目前所在： 天河区
年龄： 28
户口所在： 梅州
国籍： *
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 168 cm
诚信徽章： 未申请
体重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员：行政文员，行政专员/助理：经理助理 秘书，行政/后勤：人事助理 行政助理
工作年限： 6
职称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州
工作经历
广州市天河区嘉宇包装有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-06
公司性质： 私营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政文员
工作描述： 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13. 社会保险的投保、申领。
14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
离职原因：
广州市信艺通信有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-06
公司性质： 股份制企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政文员
工作描述：
1，记载员工出勤情况;
2，记载工作时间和加班时间;
3，考核计算扣假工资和加班工资等;
4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;
5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配;
6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作;
7、传达通知、分发文件;
8、安排公司各种会务和组织员工各种活动;
9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;
10、对公司各种文件和档案进行整理、归档;
11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;
12、*行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等
离职原因：
广州市国际通信有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
公司性质： 股份制企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 前台文员
工作描述：
1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重前台要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给领导;
4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 韶关电大
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 公关文秘
专 业 二： 通讯传呼
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-09 韶关电大 通讯 - -
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水*： 精通
其它外语能力：
国语水*： 精通
工作能力及其他专长
有七年(7年)的文职文员工作经验，具有流利的粤语和普通话,接受新事物能力强,善于与他人沟通。在公司工作时,以非常认真的态度对待工作,乐意接受上级交的工作,其工作主要是负责经销商、供货商每月往来对账单、接听来访电话、接待来访人员、考勤管理及办公用品的管理，负责每月考勤的统计,以及协助采购部制定合同和每天的进度表等等;并了解行政人事部门的工作流程，负责录入客户资料以备归档，发送宣传公司产品信息，协助市场部及行政部各方面工作等等。
自我评价
本人性格开朗、热情大方，善于与他人沟通：对工作认真负责，有较强的适应能力和团队精神：熟练使用电脑办公软件(wordExcelCoreIDRAWPhotoshop)。
行政事业单位个人简历9
姓名：xxx
国籍：*
目前住地：
民族：汉族
户籍地：
身高体重：158cm50kg
婚姻状况：
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理：行政助理、人事专员、高级秘书
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：全职；可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500
希望工作地区：广州汕头
工作经历：
公司名称：广州电子有限公司起止年月：20xx—02～20xx—01
公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术部文员、行政部助理
工作描述：主要负责：
（1）协助组织公司员工的招聘、培训工作。
（2）办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
（3）办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
（4）做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
（5）办理员工各项福利、膳食供应工作。
（6）协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
（7）做好办公用品、固定资产的采购及管理
（8）协助拟订公司各项规章制度。
（9）巡查公司环境，做好日常5S工作。
（10）协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因：
公司名称：合生招标中心
起止年月：20xx—03～20xx—12
公司性质：民营企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：档案、合同管理员
工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统，确保档案资料完整和准确
离职原因：
教育背景
毕业院校：xx大学
学历：本科
毕业日期：20xx—xx—xx
所学专业：中文秘书第二专业：计算机应用
培训经历：
20xx—0920xx—06xx科学技术职业学院计算机应用大专
20xx—02200xx—01xx大学中文秘书本科
语言能力
外语：
英语一般
国语水*：良好
粤语水*：良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用*常心面对得失。
详细个人自传
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
行政事业单位个人简历10
姓 名： xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-安陆
年 龄： 22
现所在地： 广东-珠海
身 高： 165cm
希望地区： 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-行政助理/文员
公司文职类-前台文员接待
寻求职位： 文员、 助理
教育经历及培训经历
20xx-09 ～ 20xx-06 xxx学校 计算机应用 中专
xx公司 (20xx-11 ～ 20xx-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务
担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述：
1.负责行政部各类付款申请;
2.负责公司复印机,打印机的维护,保证其正常工作;
3.员工食堂,宿舍的安排及管理;
4.公司文具辅料,办公用品,食堂及宿舍用品的采购;
5.参与公司各类废旧物品的变卖;
6.公司所有钥匙的管理;
7.负责公司各部门每个月的费用分摊及预算;
8.固定资产的管理;
9.B账考勤,工资的核算及整理;
10.完成上级领导安排的其他事务；
技能专长
专业职称： 机算机应用
计算机水*： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 精通MS-OFFICE办公软件
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水*： 一般
其 他： 无
求职意向
发展方向： 都可以，本人适应能力较强。
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人性格开朗，适应能力强，善于沟通，有较强的团队协作精神，工作认真负责并且精通MS-OFFICE办公软件。
行政事业单位个人简历11
基本信息
姓名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：广州年龄：26
现所在地：深圳
身高：177
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：采购员、质量检验员/测试员、电气工程师、销售员
工作年限：4年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：从事电子电器元件市场开拓，对电子电器元件行情了解。积累了该行业大量客户。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任质量检验员/测试员。主要工作是：负责高低压配电柜的维修与调试，和水电励磁系统的调试与过程检验。对电子电器元件性能测试有实践经验。
教育背景
毕业院校：湖北长江大学
最高学历：大专
毕业日期：2004-07
专业：计算机科学与技术
语言能力
英语水*：良好
国语水*：优秀
粤语水*：一般
工作能力及其他专长
1、熟悉低压配电系统，有独立的设计、调试、维修经验;
2、有电子电器销售经验，对电子电器元件的销售拥有一定的客户源。如：广州京信、广州骏升、广州广哈等;
3、有网络维护和电脑维修经验，曾是xx公司的兼职网管。
兴趣爱好
1、电子制作，如音响放大器等。
2、爱好下棋，打乒乓球，桌球
行政事业单位个人简历12
姓名：XX
年记：XX
身高：XX
体重：XX
在校期间任职情况：
xxxx——xxxx 在班级担任班长职务
xxxx——xxxx担任系学生会
xxxx——xxxx担任学x生会、班级体育委员
xxxx——xxxx担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
xxxx——xxxx 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
xxxx——xxxx 在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
xxxx——xxxx 在暑假期间，在当地的市*部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
xxxx——xxxx 在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况：
xxxx——xxxx学年荣获“三好学生”称号。
xxxx——xxxx学年荣获“优秀*”称号。
xxxx学年荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、*思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、*政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、*历代官制、*传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
求职意向：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作
自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种
行政事业单位个人简历13
姓 名：
性 别：女
居住地：深圳
学 历：大专
自我评价
认真、务实、严谨。生活态度积极向上。
愿从实事做起，尽心尽力，尽职尽责 。
具有较强的学习能力和协调沟通能力。
具有认真负责的态度和吃苦耐劳的精神 。
勇于接受挑战，在工作中能独当一面。
行政专员、助理、秘书。
职位： 小学部语文老师
担当班主任期间，该班巩固率为89.5%
在期末语文考试，学生获得全年级第一名。
职位：综合科文员
在交警支队实习期间，熟悉准确地掌握了办公室文件上传下达、文件传递、网上办公等文秘工作。
协助综合科其他科员成功地承办了一次全市性的道路交通工作会议和一次大型的民警家庭迎新晚会。
撰写了11骗交通安全方面的信息和材料，其中6篇被市*局总队采用。
20XX年9月——20XX年6月 xx学院 汉语言文学教育专业主要学习语言和文学方面，也包括《写作学》、《心理学》。
证书
全国计算机等级一级
高等学校 英语 应用能力(A级)证书
行政事业单位个人简历14
基本信息
姓名：
性别：女
年龄：23岁
婚姻状况：未婚
政治面貌：*
现居城市：上海
籍贯：江苏
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
工作年限：应届毕业生
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元
工作地点：上海、江苏
求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货
求职职位：文员内勤/后勤电脑操作员/打字员
工作经历
20xx-10-20xx-02××移动集团客户服务呼叫中心客服代表
工作描述：主要负责接听客户的咨询、处理电话，切实解决用户的问题。
教育经历
20xx-09-20xx-07华东师范大学行政管理本科
专业描述：人力资源、计算机应用、英语、行政管理等。
性格内向，适应能力较强，接受能力较快，有较强的团队意识
行政事业单位个人简历15
xxx
目前所在：顺德区 年 龄：31
户口所在：新疆 国 籍：*
婚姻状况：已婚 民 族：汉族
身 高：171cm 体 重：62kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管
工作年限：8 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：10000～14999元 希望工作地区：广东省
工作经历
xx公司 起止年月：20xx-04～20xx-06
公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人事行政科副科长
工作描述：
1、人力资源管理工作：
⑴依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划;
⑶依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，开拓各类招聘资源(大中专院校)，充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求;
⑸建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作;
⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
⑻各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
⑼深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
⑾组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
2、行政工作：
①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等;
②负责与各级*及其他机关部门的沟通及公关;
③负责对部门各工作流程设置、完善与改进;
④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制，推广实施;
⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;
⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理;
⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。
xx公司 起止年月：20xx-04～20xx-03
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：董事长兼总裁秘书行政人事助理
工作描述：
1、负责公司各项规章制度的起草，各岗位人员招聘、培训，各部门工作督办，内部员工奖惩调查，负责公司内部员工活动的组织策划;*机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。
2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录，并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。
3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。
xx公司 起止年月：20xx-11～20xx-04
公司性质：私营企业 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位：总经理助理
工作描述：
制定年度经营计划及各阶段工作目标;
负责公司员工招聘、培训，考核;
制定各项规章制度;
处理外部公共关系(*、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;
货物购进和销售渠道的建立;
其他日常管理。
教育背景
毕业院校：新疆大学
最高学历：大专
毕业日期：20xx-07
专业一：汉语语言文学
专业二：工商管理
获得证书
19xx-09 20xx-07 库尔勒中学 文科高中毕业证
20xx-09 20xx-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证
20xx-01 20xx-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理
20xx-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读
语言能力
外语：英语良好
粤语水*：良好
国语水*：精通
工作能力及其他专长
工作勤奋、认真、踏实，有较强的组织管理能力和写作能力，文字功底深厚。
熟悉劳动法，对人力资源管理有丰富的经验，擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力，服从意识、执行力强，办事坚决果断。
熟悉各项规章制度的编写，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉办公室各类文件的编辑，熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织，策划。
在枫林文化传播工作期间，制定编写完善公司各项规章制度，包括：《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。
在长鹿实业工作期间，从普通职员成长董事长兼总裁秘书，并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。
在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间，制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等，以及其他各类规章制度，并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家)，并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道，有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委*，并为集团《格兰仕人报》特约记者，发表300多篇文章，其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。20xx、20xx、20xx年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委*”、“优秀志愿者”，20xx年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。
多年来受培训课程包括：
1、酒店管理;
2、创造快乐双赢的人际关系;
3、问题分析与决策教程;
4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案;
5、员工激励十大工程;
6、员工离职原因及解决方案;
7、企业裁员误区及风险控制;
8、成功的项目管理;
9、有效沟通;
10、商务礼仪;
11、心态决定状态;
12、时间管理;
13、高效会议管理技巧;
14企业应对新《劳动合同法》的12个策略;
15、员工关系管理;
16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理;
17、企业行政管理教程;
18、企业志愿者管理等课程。
自我评价
本人朴实，稳重，谈吐大方，责任感强，学习适应能力快，工作勤奋，富有创新精神;反应敏捷，擅长沟通、项目谈判等工作。
有强烈的事业心与责任感，高度的敬业精神。
行政事业单位个人简历16
个人信息
XXX
性别：女
年龄：30岁民族：汉
工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：XXXCM户口：浙江台州路桥区
自我评价
性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。
求职意向
希望岗位：行政/人事类—行政文员
寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区
期望工资：3000 /月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。
工作经历
20XX—06——20XX—02：浙江澳凌信息科技有限公司
所属行业：其他（股份制企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事专员兼行政
职位描述：
1、招聘渠道拓展、选择；根据招聘需求发布招聘岗位；搜索人员简历；通知面试；实施初试；组织复试（体检）；通知录用等。
2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续；每月社保名单留存以及社保、公积金的等。
3、后勤管理等。
20XX.07——20XX.06：宁波鼎驰信息科技有限公司
所属行业：其他（私营企业）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管
职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作；负责员工考勤、奖惩制度的落实；负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。
20XX.10——20XX.06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会
所属行业：其他（行政机关）
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：助理
职位描述：参与协会的各项工作。搭建*台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。
教育经历
20XX.09——20XX.06宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专
行政事业单位个人简历17
姓 名：xxx 性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉族
户 籍：广东-湛江 年 龄：23
现所在地：广东-东莞 身 高：171cm
希望地区：广东-东莞
寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员
教育经历
20xx-09～20xx-06 广东培正学院 人力资源管理 大专
培训经历
20xx-07～20xx-08 广东省东莞市职业技能鉴定指导中心 员工关系管理xxx
工作经历
xx公司(20xx-08～至今)
公司性质：其他 行业类别：能源、矿产
担任职位：人事行政 岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;
4、协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;
8、上级交办的其他工作。
技能专长
1、擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。
2、非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL"S、Hallmark等coc验厂事宜。
3、5S方面推行有丰富的经验。
4、有C1驾驶证。
5、有ISO9001：2008内审员证书。
语言能力
普通话：流利
粤语：流利
英语水*：口语一般
英语：熟练
自我评价
1、沟通/协调/表达/应变能力强。
2、组织、执行能力强。
3、做事细心，谨慎，有条理。
行政事业单位个人简历18
姓名：xx
目前所在：天河区 年 龄： 23
户口所在：广州 国 籍： *
婚姻状况：未婚 民 族：
诚信徽章：未申请 身 高： 157 cm
人才测评：未测评 体 重：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政专员/助理，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理
工作年限：1 职 称：
求职类型：全职 可到职日期： 随时
月薪要求：2500--3500 希望工作地区：白云区,天河区,越秀区
工作经历
广州市海珠区社会福利院 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性质：事业单位 所属行业：事业单位/社会团体
担任职位：办公室助理
工作描述：
主要职责：整理办公室文件，处理行政用品；进行会前布置；接待来访人员；设计装饰福利院各楼层。
提升技能：提高了动手能力；加强了沟通能力和合作能力；建立了节约和计划的意识。
离职原因：
广州润利市场信息咨询有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-06
公司性质：民营企业 所属行业：
担任职位：电话访问员
工作描述： 对客户进行电话问卷调查，能提前完成问卷配额；
与消费者沟通交流，收集用户或消费者的意见建议，并整理汇总；
复核调查问卷，剔除不合格的问卷，并交给统计分析处审核统计等。
志愿者经历
小橘灯 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
担任职位：支教老师
工作描述：
主要职责
1、担任56个三年级学生的班主任。
2、进行家访，了解学生家庭情况，为困难家庭学生寻找教育资金。
3、策划运动会，排练合唱和舞蹈节目。
提升技能：
1、团队合作的能力；
2、演讲和展示的能力；
3、组织和策划的能力；
4、吃苦耐劳的能力。
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一：行政管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：英语 良好 粤语水*：优秀
其它外语能力：正在自学韩语。韩语达一级水*。
国语水*：精通
工作能力及其他专长
广东商学院校合唱队队员（20xx.09-20xx.12）
参加过：
1、学校国庆迎新晚会；
2、建国60周年*歌院际合唱比赛；
3、首届广州合唱艺术周比赛（担任领唱）；
提升技能：
1、学会用音乐表达和释放感情，缓解压力；
2、提高舞台表现能力，增强自信心；
3、加强团队合作精神。
个人自传
乐观务实，乐于助人，乐于奉献，喜欢与人交流
行政事业单位个人简历19
基本信息
姓名：XX
年龄：XX
身高：XX
体重：XX
在校期间任职情况：
20xx.9——20xx.6在班级担任班长职务
20xx.9——20xx.6担任系学生会副*
20xx.9——20xx.6担任学生会副*、班级体育委员
20xx.9——至今担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
20xx.11——20xx.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
20xx.6——20xx.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
20xx.6——20xx.9在暑假期间，在当地的市*部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
20xx.4——20xx.8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况;
20xx——20xx学年荣获“三好学生”称号。
20xx——20xx学年荣获“优秀*”称号。
20xx学年荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软Windows98产品高手、微软Word20xx产品高手、微软Office20xx办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、*思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、*政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、*历代官制、*传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
求职意向：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作
自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
行政事业单位个人简历20
苏小姐
目前所在： 海珠区
年 龄： 25
户口所在： 潮州
国 籍： *
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，外贸/进出口专员/助理
工作年限： 0
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
xx公司
起止年月：2011-03 ～ 2011-05
公司性质： 私营企业
所属行业：专业服务/教育/培训
担任职位： 经理助理兼业务员
工作描述： 协助经理整理资料，准备审批资料，并开拓业务。
离职原因：
xx公司
起止年月：2010-10 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位： 酒店领班
工作描述： 协助经理，管理好亚运村运动员四区的运动员居住楼层。直接服务的亚运运动员52名，亚残运动员54名，处理运动员的投诉、咨询、反馈等情况。直接管理的服务员20名。
离职原因：实习期满
xx公司
起止年月：2009-10 ～ 2009-12
公司性质： 股份制企业
所属行业：制药/生物工程
担任职位： 促销员
工作描述： 在长隆野生动物世界以及长隆欢乐世界做白云山凉茶的促销兼职，为白云山制药有限公司新上市的产品做宣传促销。十人分为五组，我与搭档的销售业绩排名第二。这也锻炼了我的销售能力。
离职原因：
xx公司
起止年月：2009-01 ～ 2009-03
公司性质：
所属行业：
担任职位： 兼职家教老师
工作描述： 主要教中学生的英语发音及语文作文，针对学生的个人特点能采用不同的传授方法，并跟学生建立良好的关系，使得学生在快乐的学习中学习成绩也提高20分左右。
离职原因：
xx公司
起止年月：2008-10 ～ 2008-11
公司性质：
所属行业：
担任职位： 客户信息管理员
工作描述： 协助经理管理好客户资料、处理客户反馈情况，并兼做业务的介绍，有良好的业务沟通能力。
离职原因： 兼职
教育背景
毕业院校： 广东女子职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2011-06
专 业 一： 涉外秘书
专 业 二：商务英语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-06 2011-06 广东女子职业技术学院 中英文秘书 涉外秘书四级、高级中文秘书三级、大学英语四级、全国计算机基础知识证书
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水*： 良好
其它外语能力： 良好
国语水*： 精通
工作能力及其他专长
1、英语口语流利，能进行日常沟通。
2、擅长写各类商务文书， 喜欢与人沟通交流
3、能熟悉办公设备件的操作， 打字速度每分钟达60字以上
4、能够熟练使用PowerPoint，Excel等Office软件。
5、熟悉计算机硬件系统，对计算机硬件了解，有着较强的计算机硬件维护能力。
6、抗压能力强，具备良好的团队合作精神，有一定的销售经验。
自我评价
本人对工作认真负责，性格乐观开朗，擅长交际，适应能力强，有很强的团队意识， 时间观念强，工作效率高，能吃苦耐劳，喜欢有挑战性的工作。在大学期间担任过副班长的职务，并组织策划过秘书节活动以及专业的模拟实训活动，有一定的组织策划能力。
本人还热衷于参加社会公益活动，曾多次参加无偿献血活动和义工义教活动。在亚运亚残为期3个月的实习期间担任中央海航酒店领班职务，具有较强的管理能力及团队意识。
在2008年-2011年，本人获得以下奖项：
2008—2009被评为学院“优秀团员”(全级人数的10%)
2009—2010年获学院的“品德优秀奖”(全级人数的5%)
2010年获广东省首届大学生乞巧作品创意大赛 “银奖”
2010年8月获学院大学生乞巧作品创意大赛“一等奖”
2010年11月27日获第16届亚洲运动会运动员村服务证书
2011年1月获得第10届亚洲残疾运动会运动员村服务证书
2011年1月获学院亚运、亚残优秀服务生一等奖 (全级人数的5%)
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展7）
——行政事业单位年终财务分析报告范文 (菁选3篇)
行政事业单位年终财务分析报告范文1
报告的用途逐步扩大，用于新产品开发、投融资、公司发展规划、年度发展等方面。下面是小编为大家整理的行政事业单位年终财务分析报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政事业单位年终财务分析报告范文2
xx年度，随着*收支科目改革的不断深入，全国经济持续稳步发展的形势下，我局坚持以执行预算为中心，以节约费用为重点，抓好单位财务管理工作，在省级和本级领导的正确领导下，依靠全体财务人员共同努力，以求真务实的工作作风，严格遵守《行政事业单位会计制度》，为局管理和发展提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，在*凡的工作中取得了一定的成绩，现就xx年终财务分析如下：
（一）年终财务分析———年初预算分析
本年度财政预算为xx元，比上年增加xx元。其中，基本支出xx元，比上年增加xx%，项目支出xx元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是xxxx，项目支出增加的原因是xxxxx。
（二）年终财务分析———本年预算执行情况分析
1、财政补助收入情况
财政补助收入全年共拨入xx元，其中：基本支出全年共拨入xx元，项目支出全年共拨入xx元。
上级补助收入xx元，其他收入xx元。
2、事业支出情况
事业支出全年共支出xx元，其中：基本支出全年共支出xx元（工资福利支出xx元，商品和服务支出xx元，对个人和家庭的补助支出xx元），项目支出全年共支出xx元（工资福利支出xx元，商品和服务支出xx元，对个人和家庭的补助支出xx元）。在所有支出中，其中xxx费、xxx费、xxx费开支较大，主要原因是xxxx。
上级补助支出xx元，主要用于xxxx方面。其他支出xx元，主要用于xxxx方面。
3、年终决算情况
本年度单位共收入xx元，共支出xx元，年末事业结余为xx元，其中基本结余xx元，项目结余xx元，上年结余为xx元，今年比上年多（少）结余xx元。多结余或者是少结余的因是。
（三）年终财务分析———存在的问题和建议
1、积极做好对其他应收款的清理工作
其他应收款主要是职工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此，我们通过年终财务分析，采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的职工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。
2、加强对固定资产的管理
固定资产是台站开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。今后要加强这方面管理，财务处在*时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与使用部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的"各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
3、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，台站今后要建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，极大地提高了资金的使用效益，达到了节约支出的目的。
4、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是*门和单位领导了解情况，掌握政策，指导台站预算执行工作的重要资料，也是编制下年度台站财务收支预算的基础。所以我们要非常重视这项工作，放弃周末和假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过年终财务分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水*，也为领导的决策提供了依据。
行政事业单位年终财务分析报告范文3
一、总体评述
（一）总体财务绩效水*
根据xxxx公开发布的数据，运用xxxx系统和xxx分析方法对其进行综合分析，我们认为xxxx本期财务状况比去年同期大幅升高。
（二）公司分项绩效水*
项目
公司评价
二、财务报表分析
（一）资产负债表
1、企业自身资产状况及资产变化说明：
公司本期的资产比去年同期增长xx%。资产的变化中固定资产增长最多，为xx万元。企业将资金的重点向固定资产方向转移。应该随时注意企业的生产规模，产品结构的变化，这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力，也决定了企业的生产经营形式。因此，建议投资者对其变化进行动态跟踪与研究。
流动资产中，存货资产的比重最大，占xx%，信用资产的比重次之，占xx%。
流动资产的增长幅度为xx%。在流动资产各项目变化中，货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度，说明企业应付市场变化的能力将增强。信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业的货款的回收不够理想，企业受第三者的制约增强，企业应该加强货款的回收工作。存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业存货增长占用资金过多，市场风险将增大，企业应加强存货管理和销售工作。总之，企业的支付能力和应付市场的变化能力一般。
2、企业自身负债及所有者权益状况及变化说明：
从负债与所有者权益占总资产比重看，企业的流动负债比率为xx%，长期负债和所有者权益的比率为xx%。说明企业资金结构位于正常的水*。
企业负债和所有者权益的变化中，流动负债减少xx%，长期负债减少xx%，股东权益增长xx%。
流动负债的下降幅度为xx%，营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降，主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低。
本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为xx%，xx%，该项数据比去年有所降低，说明企业的长期负债结构比例有所降低。盈余公积比重提高，说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望。未分配利润比去年增长了xx%，表明企业当年增加了一定的盈余。未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高，说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高。总体上，企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱。企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动，资金成本相对比较低。
（二）利润及利润分配表
1、利润分析
（1）利润构成情况
本期公司实现利润总额xx万元。其中，经营性利润xx万元，占利润总额xx%；营业外收支业务净额xx万元，占利润总额xx%。
（2）利润增长情况
本期公司实现利润总额xx万元，较上年同期增长xx%。其中，营业利润比上年同期增长xx%，增加利润总额xx万元；营业外收支净额比去年同期降低xx%，减少营业外收支净额xx万元。
2、收入分析
本期公司实现主营业务收入xx万元。与去年同期相比增长xx%，说明公司业务规模处于较快发展阶段，产品与服务的竞争力强，市场推广工作成绩很大，公司业务规模很快扩大。
3、成本费用分析
（1）成本费用构成情况
本期公司发生成本费用共计xx万元。其中，主营业务成本xx万元，占成本费用总额xx；营业费用xx万元，占成本费用总额xx%；管理费用xx万元，占成本费用总额xx%；财务费用xx万元，占成本费用总额xx%。
（2）成本费用增长情况
本期公司成本费用总额比去年同期增加xx万元，增长xx%；主营业务成本比去年同期增加xx万元，增长xx%；营业费用比去年同期减少xx万元，降低xx%；管理费用比去年同期增加xx万元，增长xx%；财务费用比去年同期减少xxx万元，降低xx%。
4、利润增长因素分析
本期利润总额比上年同期增加xx万元。其中，主营业务收入比上年同期增加利润xx万元，主营业务成本比上年同期减少利润xx万元，营业费用比上年同期增加利润xx万元，管理费用比上年同期减少利润xx万元，财务费用比上年同期增加利润xx万元，投资收益比上年同期减少利润xx万元，营业外收支净额比上年同期减少利润xx万元。
本期公司利润总额增长率为xx%，公司在产品与服务的获利能力和公司整体的成本费用控制等方面都取得了很大的成绩，提请分析者予以高度重视，因为公司利润积累的极大提高为公司壮大自身实力，将来迅速发展壮大打下了坚实的基础。
5、经营成果总体评价
（1）产品综合获利能力评价
本期公司产品综合毛利率为xx%，综合净利率为xx%，成本费用利润率为xx%。分别比上年同期提高了xx%，xx%，xx%，*均提高xx%，说明公司获利能力处于较快发展阶段，本期公司在产品结构调整和新产品开发方面，以及提高公司经营管理水*方面都取得了相当的进步，公司获利能力在本期获得较大提高，
（2）收益质量评价
净收益营运指数是反映企业收益质量，衡量风险的指标。本期公司净收益营运指数为1.05，比上年同期提高了xx%，说明公司收益质量变化不大，只有经营性收益才是可靠的，可持续的，因此未来公司应尽可能提高经营性收益在总收益中的比重。
（3）利润协调性评价
公司与上年同期相比主营业务利润增长率为xx%，其中，主营收入增长率为xx%，说明公司综合成本费用率有所下降，收入与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业成本与费用的控制水*。主营业务成本增长率为xx%，说明公司综合成本率有所下降，毛利贡献率有所提高，成本与收入协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业成本的控制水*。营业费用增长率为xx%。说明公司营业费用率有所下降，营业费用与收入协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业营业费用的控制水*。管理费用增长率为xx%。说明公司管理费用率有所下降，管理费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业管理费用的控制水*。财务费用增长率为xx%。说明公司财务费用率有所下降，财务费用与利润协调性很好，未来公司应尽可能保持对企业财务费用的控制水*。
（三）现金流量表
1、现金流量结构分析
（1）现金流入结构分析
本期公司实现现金总流入xx万元，其中，经营活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为xx%，投资活动产生的现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为xx%，筹资活动产生的.现金流入为xx万元，占总现金流入的比例为xx%。
（2）现金流出结构分析
本期公司实现现金总流出xx万元，其中，经营活动产生的现金流出xx万元，占总现金流出的比例为xx%，投资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为xx%，筹资活动产生的现金流出为xx万元，占总现金流出的比例为xx%。
2、现金流动性分析
（1）现金流入负债比
现金流入负债比是反映企业由主业经营偿还短期债务的能力的指标。该指标越大，偿债能力越强。本期公司现金流入负债比为0.59，较上年同期大幅提高，说明公司现金流动性大幅增强，现金支付能力快速提高，债权人权益的现金保障程度大幅提高，有利于公司的持续发展。
（2）全部资产现金回收率
全部资产现金回收率是反映企业将资产迅速转变为现金的能力。本期公司全部资产现金回收率为xx%，较上年同期小幅提高，说明公司将全部资产以现金形式收回的能力稳步提高，现金流动性的小幅增强，有利于公司的持续发展。
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展8）
——行政事业单位工作计划 (菁选3篇)
行政事业单位工作计划1
新的工作即将展开，对于20xx年工作有了新的安排，根据个人的能力做出如下计划，来提强化工作，做好工作。
一、按时完成工作
对于每天的工作，都是定量的，所以对于每天的工作都会分成多个部分，把不同的部分做好，都规划好，我是文员，每天都要收录文案，统计数据想要完成工作就必须要在规定的时间里面做好工作安排，和任务安排，避免工作出现纰漏，避免工作犯错，早上接待外来可会，做好人员登记工作，下午做好必要的工作安排避免工作出现纰漏，时间上面也要加强工作的准确性，提高工作的效率，抓准工作的操作。
二、办公软件操作
在工作中有很多工具需要用到，作为一个文员必须要掌握全面，对于一些不懂的问题就要及时抓住，保证不犯错，不影响工作的进程，加强工作，把工作的一些小问题，小细节都要调整好，发挥出他特有的功能，所以在工作中，我会在今后的工作中做到如下安排。
提升办公软件操作技能，提升办公能力，每天办公都会把一些重要的办公然健遇到的问题及时在网上寻找答案，因为现在很多的问题都能够在线上解决所以这也成为了我们工作解决问题的一个捷径。
对于办公人间的操作安装和运用了然于心，在工作中因为对工作软件的界面不了解不熟悉，造成的影响非常大，严重影响到了工作，所以在工作的闲暇之余，会做好熟悉了解，保证自己在工作的时候用到不至于找不到工作的地方，遇到的问题也要细致解决，也要严格审核才能做好。
对待工作的一些细节问题，要做到心中有数，能够在最短的时间解决，不能影响到正常的工作。
三、学习工作
对于我们这些员工，学习是必不可少的，因为我们的能力没有达到，还有需要努力学习的地方，所以经常会遇到需要学习和了解掌握的，必须要完全做好工作安排，保证工作顺利稳定，不能出现问题。
参加公司安排的培训班，培训，学习，积极工作，把学习和工作结合在一起，把学习到的技巧运用到工作中，用到实际中能够，避免出现漏洞，也避免出现差错，这样才能够让我们做到心中有数。
除了参加公司举办的学习，还要自己学习，自己努力，不能有停顿，因为现在发展的非常快，稍有不留意我们就已经落后与人，在岗位上工作想要取得好成绩好结果，就要努力完成工作，就必须按时达到工作的目标，不能轻易的放学习。
当然学习的方式主要分为两个，一个是线上，一个是线下学习，线上有专门的课程可以供学习，线下的一些书籍也会成为学习的工具，，为了加强学习，会把工作调整好做出相应的改变，在学习中进步。
行政事业单位工作计划2
一、现状
现行的社会养老保险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积累方式的现收现支的保险制度。这种制度靠“新人”、“中人”的就业（单位、个人）的缴费维持庞大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零碎的，同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种保险制度与之相适应。但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支撑和抗风险能力。需过渡到真正意义的集中与统一。
二、面对
现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必须科学地、客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调整原有的制度结构，又要建立新的制度体系；既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件中的种种不*衡；既要考虑现实可行性，又要估量未来趋势；既要考虑国家的意志（政策），又要考虑民众的感受；既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受力。破与立、统与分、现实与理想、公*与差别，这些矛盾，既有政策层面的，又有技术层面的，该如何选择，在设计未来时，既要以科学的态度，又要以求实的精神进行改革与创新。
三、思考（建议）
（一）解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费办法，研究加快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，解其老有所养，促进社会和谐。
（二）研究加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增强基金后劲。
（三）研究出*法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险。
（四）究加快整合城乡居民医疗保险政策，并轨相关制度，全面推进全市统一的城乡居民基本医疗保险制度城乡一体化进程。
（五）加快对各险种市级统筹的基金管理（操作）办法的研究制定，实行统一的规范管理。
（六）加大推进离退休人员社区管理工作力度，原政策可作适当修改、完善，进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。
（七）加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效办法和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取*门对社保基金的预算投入，以实现全市的统筹基金的当期*衡。
（八）尽快研究社保内设机构的配置，按程序选配好熟悉业务、能力强、干部群众公认的科级干部，以便开展相关工作。
四、经办
社保经办机构经办业务工作，要做好执法、做好经办、做好管理、做好服务为主责。要加强经办能力建设，加强机关作风建设，进一步提高办事质量和办事效率。
基金管理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇支付、*门的专户管理的整个环节的顺畅，要数据准确、及时报帐、定期对帐、真实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符，确保基金在整个运作过程的安全和完整；要尽快研究制定出台各险种市级统筹的基金管理（操作）办法，并组织实施；要配合做好各险种改革完善的相关测算工作；要配合做好扩面征收的有关测算和进度的申报工作；研究构建基金管理上移、服务下沉和市级统筹后的基金征收、支付、结算*台。
（一）征管科除了办理好正常业务外，要加大对历史数据的清理力度，做好经常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、纠正什么，确保数据的准确、完整、安全、适时，提高数据质量；会同相关科室研究社会保障卡的内函和应用，市直机关公务员参保对帐折要尽快完成。
（二）养老待遇科除办理好正常业务外，要配合做好退休人员社区管理服务工作，做好退休待遇的年度调整工作，研究提出退休待遇的公*差异的相关问题，完善政策的建议意见报上级决策。
（三）综合调研科除了做好正常业务工作外，要及时处理好参保人信件和*工作，做好社保内部控制和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。
（四）视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人员的补缴审核办理工作，争取年底前基本完成。要研究提出遗失档案人员的解决办法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的审核办理工作。
（五）蓬江分局、江海分局以及各业务科室要研究提出和办理两区“经办服务下沉，基金管理上移”的相关工作。
（六）拟新成立的社保内设三个科，按照职能、将迅速开展工作。另外围绕省局要求，社保档案管理明年要市级上省特级，县（市）区级上省一级的达标任务开展工作。
行政事业单位工作计划3
为有效预防和杜绝各类事故的发生，全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，提高全连干部职工的安全生产意识，做到“管生产必须管安全”，为建设屯垦戍边新型公司创造和谐环境，结合我连实际制定20xx年xx安全生产工作计划。
20xx年初，按照团党委部署，xx根据公司实际情况，xx安全生产领导小组把公司安全管理工作进行分工，责任到人。
1、全年计划每月召开一次安全生产分析会议，分析本单位的安全生产工作存在的不足，确定必要的办法和措施，传达团安委会精神，安排各个阶段安全生产工作。
2、全年召开职工大会10—12次，组织安全生产集中培训教育8—10次，在安排工作的同时，同时安排安全生产工作，做到常年监控措施不间断。
3、全年分四个时期进行各种形式的板报标语宣传，大力宣传安全生产的政策法规，安全生产的典型经验，安全生产的预防措施，提高全连干部职工的安全生产意识和责任感。
4、全年有针对性的进行广播宣传35—45次，做到安全生产工作天天讲、月月讲，始终敲响安全生产的警钟，把事故隐患消灭在萌芽状态，预防和杜绝事故发生。
5、计划每月对公司安全生产工作进行一次检查，由专人负责，对查出的隐患及时进行整改，对未按规定要求进行整改的要追究其直接责任。
6、全力做好农牧职工危旧住房的拆迁工作，做到建一户新房，拆一幢旧房，杜绝隐患，防止事故发生。
7、继续做好远离公司营区居住职工用电问题，组织有关人员对不合格的线路进行整改，确保安全用电。
8、对公司的重点部位的安全运作情况及时进行检查，投入必要的整改经费，避免因小失大而给公司和职工造成巨大的生命财产的"损失。
9、全力做好公司的消防安全工作，建立健全组织机构，添置必要的设备和器材，确保全年消防安全工作不失控。
10、做好公司的各项安全生产工作，贯彻团场的安全生产安排意见，及时互通情况，在做好本职工作的同时，力争全年不发生安全生产事故，为推动公司的安全生产工作尽职尽责。
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展9）
——行政事业单位财政预算资金管理研究
行政事业单位财政预算资金管理研究1
为了保障行政事业单位更好的发展，我们有必要加强单位内部财政预算资金的管理能力，财务工作人员要认识到资金预算使用效益对于行政事业单位发展的重要性，把这部分工作的内容重视起来，列入日常工作的范畴之内，对资金进行科学、合理化的管理。
一、行政事业单位财政预算资金管理中存在的一系列问题
1.缺乏财政预算资金管理的意识。行政事业单位内部部门管理人员对预算资金在管理方面没有正确的认识，认为只要做好收入支出的日常财务管理就可以了，还没有认识到预算资金管理在行政单位工作中的重要性。在资金的使用上没有做到按预算进行正规的专款专用，使行政事业单位财政预算资金的使用效益降低，还有一部分行政事业单位还没有设立起资金预算的程序及具体的人员预算考试机制。
2.财务人员的资金预算管理能力不强。行政事业单位内部一些财务人员工作能力有限，有的甚至没有取得会计就业的资格证，对会计工作业务并不熟悉，没有一定的工作经验，只能从事完成简单的核算任务。这些财务人员的工作能力需要尽快的加强，通过认真的学习来提高财务资金的管理能力，从而进一步做好预算工作和资金的管理工作。
3.财务工作人员没有注重资金的使用效益。目前的行政事业单位的财务管理没有做到正确规范和合理监督，只是对日常的核算和财务上的账目进行计算，没有对资金支出的合理性和综合效益进行评估，在财务管理和预算资金使用方面也是没有人监督，没有人重视，造成财政资金使用效益不高的现状。
4.行政事业单位的资金编制与财务管理脱节。行政事业单位的资金执行力度不够，在编制的各个环节上没有形成统一的专项管理，不能保证资金用于对应的项目上。这样在资金执行和编制的环节就无人监管，形成严重的脱节，不能做到款项的实际用途，也不确定资金是否如数到达申请预算的部门。
二、加强行政事业单位的预算编制的综合管理机制
1.提高财务人员的资金管理能力和人员素质。财务人员作为预算资金的直接管理人员，关系着整个单位的财政预算质量和水*。要定期对单位的财务人员进行培训，使财务人员加强工作能力，搭建学习和交流的*台，使财务人员之间*等的交流和学习，从而提高预算资金管理的专业化能力。
财务人员要保持积极学习的心态，努力提高自己的资金管理能力，还要将自己的个人素质不断加强，提高财务人员的工作积极性，培养他们的工作责任心。在财务人员的招聘环节中要严格筛选工作能力强，专业水*过硬，有工作资格证的财务人员，做好人员的工作能力考核工作，保障财务人员的工作能力强，文化素质较高。
2.建立完善的预算编制制度，使行政事业单位的资金管理更有保障。在建立和完善预算编制制度的过程中，要依据相应的国家法律法规和行政行业的规定来进行，根据行政单位自身的发展现状建立适合的预算编制制度。在建立预算编制的过程中不可急于求成，要一步一步来逐渐完成，保障预算编制的全面合理性。在建立预算编制的过程，要通知行政事业单位内部各个部门都进行参与、出谋划策，积极采纳内部人员的可行性建议，从而综合进行合理的制定相关的制度。
3.强化对财政预算资金管理的重视力度。要想提高财政预算资金管理的能力，先要让人们对财政预算工作的重要性进行了解，有了正确全面的认识之后，再建立相关的资金管理制度，整个财政管理实施的策论、方针。在了解了财政预算资金管理的重要性和必要性以后，再运用行政单位内部的有效资源，为建立合理科学的管理机制打下良好的基础。
4.设定支出环节的管理机制。在行政单位支出方面建立有关的约束管理规定，如财务人员的岗位职责制度、经费开支管理制度等，在必要开支方面进行细化分类，合理的制定管理制度，从而使目标责任明确，每个员工都依据管理制度来履行自己的义务，各自分工明确、互相监督，防止资金流向不明，给行政单位带来不必要的经济损失。将各项开支都纳入管理机制中，保证每一笔开支的用途都非常明确，减少了资产占用和贪腐现象。
5.将现代化的信息操作手段运用到行政事业单位的资金管理方面。随着科技网络信息化的不断应用，财务工作人员可以利用信息化的便捷优势，将财政预算资金管理进行计算机网络化的.管理模式，使资金管理更加的快捷、实用，突破时间和地域的限制利用网络将信息进行处理和传输，利用网络进行精确的计算，使数据更加的精确，从而实现智能、先进、高效的信息化财政预算管理方法。
总之，对行政事业单位进行财政预算资金管理，是现代化管理的一种趋势，可以有效保障行政事业单位的稳定可持续发展，建立科学先进的预算资金管理模式，使财务人员在操作时目的更加的明确，有可以依据的管理制度，提高单位自身的各项目管理水*，实现行政单位的效益最大化。科学的管理方法可以使财政收支更加细化、明确，在财政管理的有效制度下，财务人员可以有标准有规则的履行自己的财务职责。
参考文献：
陈明亚.行政事业单位资产管理与预算管理结合探析[J].*外资，2014，(2).
取消行政事业性收费包括哪些3篇（扩展10）
——行政事业单位个人会计工作总结
行政事业单位个人会计工作总结1
今年以来，我们财务审计科在上级各部门的关心支持和经信委党委的正确领导下，围绕年初制定的目标任务，坚持团结协作，任劳任怨，努力工作，尽力完成了上级部门及领导交办的各项任务。具体表现在以下各方面：
1、认真学习，提高综合素质。工业系统财务工作涉及面广，工作任务重，服务对象多，但我们财务科全体同志没有因工作忙而放松对政治理论及业务技能的学习，而是严格要求自己，积极参加上级部门及经信委组织的政治学习和各项政治活动。并能结合自身的工作岗位特点，认真学习贯彻《会计法》和国家有关财经法规，依法履行会计核算和会计监督的职责。遵纪守法，热爱本职工作，维护国家利益，保证财产资金安全，*时能结合形势，加强财务知识及新会计制度、新会计准则的学习，提高综合素质以适应工业经济发展的需要。
2、认真审核汇总报表，提高会计信息质量。能认真细致、及时地做好近40家企业的财务报表汇总和上报工作，为了确保报表的全面、准确、及时、清晰，对所有的基层报表一一进行认真审核。发现问题及时与企业联系，指出差错，耐心指导，对个别报送不及时的单位，总是不厌其烦的催报，力求资料的完整性，为领导和上级决策提供了依据。
3、合理编制收支预算，及时报送财务收支信息。为了合理编制经信委各部门(全额行政、参照公务员管理的行政、全额事业、自收自支事业、企业性质人员等等)的收支预算，我们按照上级*门及经信委领导对会计预决算的要求，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度有关政策(调资、工改等情况)及本系统收取管理费企业的经济效益等相关情况对预算的"影响，使预算更加切合实际，领导心中有数，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用，*时月、季、年及时做好机关的财务结算工作，按时报送财务收支信息。
4、积极筹措资金，确保机关工作正常运转。从经信委的整体情况看，人员性质多样化(公务员、行政、全额事业、自收自支事业、企业等性质)，资金渠道也多样化，有财政拨款、有补助收入、有管理费收入等，我们根据委里的自身特点及领导要求，积极筹措资金，特别是总公司的收入来源，主要是收取企业的管理费，随着改制的不断深入，本系统大部分企业公转民营，加上部分企业受市场行情影响，资金困难，面临倒闭、破产，从而增加了收取的难度。加上招商引资力度加大，使许多外地大型企业参与控股，也使我们的管理费收缴增加了难度。但我们根据领导的要求，针对企业的实际情况，与企业领导协商，采取沟通，了解、多跑、多讲、多磨等办法，在经信委领导的大力支持下，以及各科室部门的关心和帮助，今年较好地完成了收取任务，确保了机关工作的正常运转。
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