三星或将面临半世纪以来首次工人*1 三星在近日遭遇了工会的逼宫，并且正值2023年新年伊始，一旦不能答应工会的涨薪要求，那么三星将面临工厂的大*，而一旦此次大*实施，那么这将会是三星53年以来的首下面是小编为大家整理的2023年三星或将面临半世纪以来首次工人*3篇（完整文档）,供大家参考。
三星或将面临半世纪以来首次工人*1
三星在近日遭遇了工会的逼宫，并且正值2022年新年伊始，一旦不能答应工会的涨薪要求，那么三星将面临工厂的大*，而一旦此次大*实施，那么这将会是三星53年以来的首次工人*！
据悉，由于全国三星电子工会未能与管理层就2021年的工资问题达成共识，前者已向韩国国家劳资关系委员会提出了仲裁申请。
三星
而这也意味着，该事件已经正式上升至法律层面，双方和谈的可能性几乎不存在。
韩国三星电子工会对外表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，那么工会将有举行*的合法权利！
考虑到三星在韩国的地位，一旦此次*如期而至，那么势必会影响韩国的经济发展！
有一句话在韩国广为流传，韩国人的一生无法避免三件事：死亡、税收和三星。
至于为何会提到三星，足以可见三星在韩国的重要性，因为，三星是韩国第一大企业集团，拥有超过42万名员工，涉足各个领域，为韩国创造了约1/4的GDP产值。
相信此事最终会以和*的方式圆满结束，毕竟影响深远！
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综合《韩国时报》、《韩国先驱报》、《韩国商报》等韩媒报道，由于未能与三星管理层就2021年的工资问题达成协议，韩国工会全国三星电子工会（National Samsung Electronics Labor Union）在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行*的合法权利，这在三星53年来的历史中从未出现过。
三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。此前，工会要求给每位员工增加1000万韩元（约53000元人民币）年薪，并拿出集团营业利润25%为员工发奖金。此外，工会还提出特别休假权。
三星管理层曾坚称将涨薪幅度保持在去年3月商定的7.5%的水*。但其近期立场有所软化，表示将改善员工福利待遇，还将向存储芯片业务部门员工支付至多300%的基本工资作为特别奖励。
全国三星电子工会(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请。工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。”三星电子管理层则表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约53000元人民币)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。
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