iPhone热销，富士康重金“抢人”1 由于苹果iPhone13热销，郑州富士康斥重金“抢人”。为了招工，富士康提高了推荐奖金，2月6日起，推荐奖金由原先的6000元增加至8000元，增幅超过33下面是小编为大家整理的2023年度iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（完整文档）,供大家参考。
iPhone热销，富士康重金“抢人”1
由于苹果iPhone 13热销，郑州富士康斥重金“抢人”。为了招工，富士康提高了推荐奖金，2月6日起，推荐奖金由原先的6000元增加至8000元，增幅超过33%。
业内人士预计，苹果将于春季发布新款iPhone SE手机，并支持5G信号。
郑州富士康“抢人”
据媒体报道称，苹果iPhone 13热销，富士康订单爆满，赶在春节假期结束前放出招工计划。
2月7日，*证券报·中证金牛座记者注意到，郑州富士康iDPBG事业群招工奖金加码。该事业群负责苹果iPhone组装业务，也是苹果iPhone全球最大的组装地之一。
据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。富士康称，开工就是旺季，“订单满满，福利多多，钱包鼓鼓。”
记者了解到，近日，为了招工，富士康又提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。
来源：富士康iDPBG事业群
值得注意的是，2月2日晚间，富士康郑州科技园发布消息称，受疫情影响，今年春节，郑州富士康有近10万人留守，员工配合出勤，除工资、加班费外，最高可拿到3000元奖励。
苹果于2021年9月发布了iPhone 13系列，相比iPhone 12系列，售价有所降低，因此销售火爆。
日前，研究机构C*ys称，由于消费者对iPhone 13的强劲需求，苹果在2021年四季度的智能手机出货量占全球总量的22%，重夺全球智能手机市场桂冠。市场研究机构Strategy Analytics报告称，苹果iPhone在2021年四季度出货量为8000万部。
有望拉动苹果产业链
2月5日，国金证券称，2021年四季度iPhone营收同比增长9%，具有较好的表现。随着芯片缺货的缓解，苹果有望在春季发布会发布搭载5G功能的新款iPhone SE，预测对相对淡季的产业链有积极的拉动。
中信建投分析称，苹果计划于3月初举行的活动中，推出具有5G功能的新款iPhone SE以及新款iPad Air。新款iPhone SE的外观预计与iPhone 8、iPhone SE2相一致，但将配备升级的A15系列芯片并支持5G技术，另外，在主摄像头等方面也将有所升级。预计2022年是苹果有史以来发布新品数量最多的一年，苹果众多新品将带来旺盛市场需求，为产业链带来巨大拉动，建议重点关注苹果产业链业绩提升和估值修复机遇。
Wind数据显示，2月7日，苹果概念指数上涨1.21%。苹果概念股股价涨跌不一，欣旺达涨5.26%，横店东磁涨4.41%，科森科技涨3.81%，兆易创新涨3.40%，蓝思科技跌11.12%，长信科技跌3.13%，歌尔股份跌3.02%。
iPhone热销，富士康重金“抢人”2
众所周知，苹果是全世界最能赚钱的公司之一，也是全球市值最高的`科技企业之一，近日，苹果公司发布了2022年的第一财季业绩，苹果又成为了“大赢家”！
根据财报显示，2022年财年第一财季（2021年第四季度），苹果单季度销售收入为1239.45亿美元，约合人民币7890亿元，同比增长11%，环比增长49%。
另外，苹果官方透露，如果没有疫情和芯片短缺的影响，其营收还能再多出60亿美元，作为全球首家市值突破3万亿美元的公司，苹果公司的盈利能力可谓是相当的惊人。
值得注意的是，苹果公司CEO库克在2022年第一财季的财报电话会议上表示，目前苹果公司在全球拥有超18亿台活跃设备，并创下了新的纪录，而苹果活跃设备包括iPhone、iPod touch、iPad、Mac、Apple TV和Apple Watch等等，今年苹果手机更是拿下了全球和*销量第一，iPhone 13系列新款手机成为了手机圈最大的赢家。
实际上，iPhone能卖这么好，一方面是受苹果新品iPhone 13系列发布节奏和定价策略的影响，因为每年的四季度是苹果传统的销售旺季，另一方当然是*市场的强劲需求。
今年苹果在*市场的表现尤为亮眼，根据相关数据显示，2021年第四季度，iPhone 在*市场出货2150万部，同比增长40%，市场份额25%排名第一，也是苹果自2015年以来成为*第一大智能手机的供应商，另外在大中华区苹果取得257.83亿美元，同比大涨21%。
同时库克在会议上表示，iPhone 能在大中华区的销售非常亮眼，主要得益于老用户升级以及安卓用户换机。
去年10月份，苹果当季度营收因为供应链问题整整减少了60亿美元，库克在会上表示十分遗憾但苹果目前正在努力改善供应问题，库克表示预计在今年3月份当季供应情况会有所改善！
苹果能有如此大的成就，离不开苹果的CEO库克的付出，据数据统计，在库克执掌的十年里，苹果的营收从原先2011年第四季度的463亿美元飙升到2021年第四季度的1239亿美元，增长267%，同期净利润从130美元 到 346 亿美元，增长266%，尽管受到新冠疫情的以及供应链的影响，苹果仍然在2021年实现高达3783.5亿美元的营收，这份财报无疑让库克可以安心“过个好年”。
不得不说2021年可谓是苹果最风光的一年，2022年苹果能否保持这样优异的成绩，还得看今年iPhone 14 的表现。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇扩展阅读
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展1）
——iPhone 13热销，富士康开出近万元奖金招工3篇
iPhone 13热销，富士康开出近万元奖金招工1
节后返工的工人浩浩荡荡，制造业也迎来新年第一波招工热。
全球最大iPhone生产基地——河南郑州富士康，开启了虎年第一波高奖金招聘。根据富士康官方招聘网站“我要聘”的消息，河南郑州富士康iDPBG事业群宣布，对普工开出最高人民币8000元的奖金。IDPBG事业群主要负责iPhone的成品组装。
公告显示，2月6日起面试的普工，在职大于等于90天，且有效出勤满55天，最终可拿8000元的奖金。
全球最大iPad生产基地——成都富士康，也开出了高工价。一家招工中介发布的信息显示，普工在职满90天最高可拿一万元奖金；小时工的时薪也达到了32元每小时，而此前普工*均时薪在25元上下。
事实上大型工厂往往不设或仅有很短的春节假期，但每到春节前都有*工人返乡，造成工人流失、产量减少。因此，春节过后制造业也会迎来一波“抢人潮”。在招工群里，有工人对界面新闻表示：“每年这时候工价都高。”
另一方面，富士康高价招工也与苹果产品的热销有关。据调研机构C*ys的数据，iPhone在2021年第四季度市场占有率为22%，居全球第一，超越了此前霸占这一位置的三星。苹果能重回全球销量第一的位置，主要得益于去年发布的新iPhone 13系列。
这一说法也得到了富士康母公司鸿海精密的验证。在去年11月举行的法人说明会上，鸿海董事长刘扬伟表示，公司消费电子产品的销量高于预期。此外，刘扬伟还在不久前的线上活动上表示，今年一季度表现可能比过去几年好，“这是过去未曾见过的荣景。”
鸿海精密最新财报显示，2021年前三季度营收达到4.1万亿新台币（约9368亿人民币），同比增长22.5%；归属母公司净利达到949.25亿新台币（约216.9亿人民币），同比大增70%。
不过，全球供应链危机同样波及富士康。刘扬伟在此前法人说明会上提到，公司预计缺料问题可能延续到2022年下半年。实际上，去年iPhone就曾多次出现缺货问题。在紧锣密鼓招人的同时，富士康仍有很多问题待解。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展2）
——富士康企业标语3篇
富士康企业标语1
1、培育礼仪员工，创造文明团队
2、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
3、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
4、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
5、诚信立足，创新致远
6、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
7、持诚信互利共荣，以厚德载物
8、持续改善是企业文化的精髓
9、态度决定一切，细节决定成败
10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
11、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
12、塑造人的品质，建立管理根基
13、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
14、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
15、立足新起点，开创新局面
16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
17、今天工作不努力，明天努力找工作
18、心态正，事业成，不成也成
19、一等二看三落空，一想二干三成功
20、保持环境清洁，做位可爱的人
21、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
22、要想不被淘汰，只有跑在前面()
23、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
24、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
25、我们的理念是：没有最好，只有更好
26、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
27、企业以人为本，员工以厂为荣
28、合格的员工从严格遵守开始
29、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
30、每天进一步，踏上成功路
31、有一份耕耘，就有一份收获
32、企业的成功来自于每一位员工的付出
33、要有好的灌溉，才有好的成果
34、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
35、事不三思总有败，人能百忍自无忧
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展3）
——iPhone 13热销，富士康开出近万元奖金招工
iPhone 13热销，富士康开出近万元奖金招工1
节后返工的工人浩浩荡荡，制造业也迎来新年第一波招工热。
全球最大iPhone生产基地——河南郑州富士康，开启了虎年第一波高奖金招聘。根据富士康官方招聘网站“我要聘”的消息，河南郑州富士康iDPBG事业群宣布，对普工开出最高人民币8000元的奖金。IDPBG事业群主要负责iPhone的成品组装。
公告显示，2月6日起面试的普工，在职大于等于90天，且有效出勤满55天，最终可拿8000元的奖金。
全球最大iPad生产基地——成都富士康，也开出了高工价。一家招工中介发布的信息显示，普工在职满90天最高可拿一万元奖金；小时工的时薪也达到了32元每小时，而此前普工*均时薪在25元上下。
事实上大型工厂往往不设或仅有很短的春节假期，但每到春节前都有*工人返乡，造成工人流失、产量减少。因此，春节过后制造业也会迎来一波“抢人潮”。在招工群里，有工人对界面新闻表示：“每年这时候工价都高。”
另一方面，富士康高价招工也与苹果产品的热销有关。据调研机构C*ys的数据，iPhone在2021年第四季度市场占有率为22%，居全球第一，超越了此前霸占这一位置的三星。苹果能重回全球销量第一的位置，主要得益于去年发布的新iPhone 13系列。
这一说法也得到了富士康母公司鸿海精密的验证。在去年11月举行的法人说明会上，鸿海董事长刘扬伟表示，公司消费电子产品的销量高于预期。此外，刘扬伟还在不久前的线上活动上表示，今年一季度表现可能比过去几年好，“这是过去未曾见过的荣景。”
鸿海精密最新财报显示，2021年前三季度营收达到4.1万亿新台币（约9368亿人民币），同比增长22.5%；归属母公司净利达到949.25亿新台币（约216.9亿人民币），同比大增70%。
不过，全球供应链危机同样波及富士康。刘扬伟在此前法人说明会上提到，公司预计缺料问题可能延续到2022年下半年。实际上，去年iPhone就曾多次出现缺货问题。在紧锣密鼓招人的同时，富士康仍有很多问题待解。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展4）
——*有几家富士康工厂3篇
*有几家富士康工厂1
郑州富士康最近又招人了，只要你能在富士康待够三个月，除了工资以外，还能领到一万块钱的奖金；如果你能推荐一个人过来，也可以奖励500元。怎么样，心不心动？要不要组团去富士康？
不过这次富士康要招的并不是正式工，而是临时工。一般只有在遇到比较急的生产任务时，才会临时招一波短工。这种入职奖励也不是一直都有、一直都这么高的。只是每年7、8月份才是富士康订单量最大的时候，而年底一般都是生产淡季，这次富士康为啥要花大价钱招人呢？
世界上有一半的苹果手机来自郑州富士康，而最近一段时间iphone13系列缺货比较严重，再加上马上就要过年了，过年可是个消费旺季。所以富士康现在要提前备货，大规模招工。
不过，这笔钱也不是那么好拿的。有曾经在富士康待过的人爆料说，富士康要求待够天数才能领奖金，但是他们为了减少财务开支，会在打卡期满前有事没事的找点麻烦，你要是敢对着来那就上套了，他们正好有借口不发这笔钱。就算你熬过去了，等到了生产淡季，工厂不需要这么多人，也照样会辞退你。
虽然现在有很多工厂给出了丰厚的条件，但年轻人越来越不愿意“进厂”了，首先是日复一日的面对螺丝钉、车间，特别消耗人的激情，再一个，很多人觉得这份工作不是很体面，宁愿去送个外卖、快递，或是开网约车，也不愿意进工厂当蓝领。在人社部公布的今年三季度“最缺工”的100个职业里，有58个跟制造业有关，“高级技工”出现了2000万的人才缺口。
如果工厂给出的待遇够丰厚，你愿意进工厂上班吗？
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展5）
——于康康仰望星空3篇
于康康仰望星空1
当夜晚悄无声息地拉开黑幕时，我才惊觉明晃晃的白天就这样过去了。时光像一只一去不复返的小鸟，惹人怜爱，又给我的内心带来一股说不出的滋味。过去的既像梦幻般绚丽的景象，又像一杯*淡的白开水。是的，人们大多数时候处在一个*淡的空间里。
岁月虽*淡，我却不甘于*凡。因此，我时常在夜黑之际仰望星空。遇上微风徐徐的好日子，自然可以观赏到星星闪烁的静谧之夜。假如细看，广阔而深邃的夜空，会使人的胸襟变得开阔起来。而闪烁的星辰，像与你在对话，讲述过往甜蜜与忧愁的事迹。此时，我有感于苏轼《赤壁赋》中写道的，渺沧海之一粟的意境。人是世间的一只蜉蝣了，苦苦追寻不可得的事物。
要是雨天，我也会抬头望望夜空。那丝丝密密的雨滴，透过昏黄的街灯，像一串串清凉而透亮的泪珠。似乎每一滴雨，都有它的故事。有时，我会任由细雨淋湿我的头发、衣襟、裤子。这并非我得了臆想症，而是被雨淋一淋，何尝不是一件幸福的事呢！夜空中降下的雨，是星星的泪珠吧，亦或星星化为了雨滴，来找寻心中的诗意家园。
不知何时，我对黑夜竟有一股说不出的迷恋了。或许独爱夜黑的沉静，或是抚摸着内心的一缕苦涩吧！夜空中有钻石般的北斗七星，传说那是从小姑娘的爱心水罐中蹦出来而飞到天上的。这当然是极为浪漫而富有想象力的。更令我动容的是牛郎织女星。因为它背后那缠绵悱恻的爱情故事，足以使爱情不老而历久弥新。我还知道，星空中有不少用伟人名字命名的星座。在浩瀚无垠的夜空中，这些星座，真是星光璀璨啊！
有时，百无聊赖之际，我时常一个人走夜路。路的前方是黑茫茫的一片，行人像裹着一件夜行衣，而看不清容貌，像是世界模糊的一个幻想。这时，我会停下前行的脚步，在田野边，或倚着一棵树干，安安静静地看一会儿星空。我说不清为什么要看无声的星空，因为我*常也不是一个特别清闲的人。我只是觉得，星星的闪烁，像一只明亮的眼睛，鞭策着我慵懒的思绪。在现代，人们都易偷懒。小学生写作业常写一半；工厂生产衣服，而偷工减料；可以今天完成的事，非要拖到明天。看到星星眨着明亮的眼睛，我想人应该像星星那样，要时常保持活力且透亮的心境。像北斗七星恒长的履行着指引人的使命，人也应该在心中树立使命感。千万不要将所有的事情都常态化，那么最终你会因*庸而匿迹于岁月长河中。
看星空不必要到离天空最近的青藏高原，或是新疆地区了，在自家的阳台上看便好。我看星星，每每与家里阳台上的花朵联系起来。一场花季的盛开，能迎来几个仰望星空的时刻呢？也许一个也没有。因为繁忙的生活中，星空已如昨夜的装饰品一般，不足以牵动起人们的思维了。也许每一场花季，会有无数个仰望星空的时刻。因为你保持了仰望星空的心情。因此，在看书中，在思考中，在观察中，在交谈中，在创作中，无时不刻都在仰望星空。
我觉得要有不馁的气概，和一往无前的精神，总会使*凡的生命也能感受到星空的辉煌。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展6）
——富士康工作报告3篇
富士康工作报告1
xx年7月22日，我与同学们一起进入了烟台富士康集团，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、 有贡献就有所得的文化; 核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。
这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训，7月26日我们首次进入富士康的生产车间。进到车间给我的感觉像是进入了军营，四周贴满了注意事项。由于我是CNP-SMT部门焊接操作员，工作条件限制，我只能坐着工作，第一天下来感觉身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
后来的几天里我始终重复着一样的工作，熟练了，也习惯了。日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着，这其中有喜也有忧，虽然单调，但也很充实。对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。
这俩个月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。
工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手，我学到的还不多但经过俩个月的磨练。因为我经历的事多了，处理的事也多了。我也学会了很多。不管是技术，还是做人。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。
但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。
首先，他有一套完善的培训系统。
其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他深耕*、完善布局，在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。
园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手;他精进科技、赢取先机，在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、*面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果;他的用人之道也是很有道理的。
经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人，但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象，总之，富士康从选址，到经营理念，到全球布局都投射出他的长远目光，这是值得我们学习的"。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。
然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“十四连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“十四连跳”至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工，应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力，提高自我保护意识。
在学校期间，学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课，而且课程要工作中用得多一点的，能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了，因为学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动，给他们更多锻炼自己的机会。学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识，让他们在校就能有目标，只有有了目标他们才去学习更多知识。在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。
他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。
这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
总而言之，这就是我对富士康，学校，社会，知识的认知。以上是我赴烟台富士康顶岗实习之后的总结内容。社会在进步，人也在进步。我所要做的事还有很多，我相信，我能行。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展7）
——富士康零部件短缺问题得到改善将加速生产3篇
富士康零部件短缺问题得到改善将加速生产1
近日消息，据彭博社报道称，苹果iPhone组装商富士康宣布过去两年设备组件短缺的问题现在拥有了缓解迹象。
富士康表示2022年第一季度零部件短缺情况将出现重大改善，今年下半年整体供应限制将得到缓解，但是电源管理芯片仍然供不应求。
此前消息，为了满足用户对iPhone 13系列手机的大量需求，苹果不得不削减iPad的产能，用来维持iPhone 13系列的生产。再加上苹果核心部件的短缺对iPad的打击较大，日经新闻亚洲表示在去年9月至10月，iPad的产量比苹果最初的计划减少了50%。产品的收入在截至去年12月的三个月内同比下降14.1%，共损失约73亿美元。
此前，Nikkei Asia报道表示，苹果优先考虑iPhone 13的生产，购买iPad的消费者不得不等待最高长达9周的交货期。
值得注意的是，台积电表示2022年芯片供应仍将保持紧张，富士康和台积电等主要供应商计划在未来维持更大的库存以确保供应安全。
iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇（扩展8）
——富士康工资待遇怎么样3篇
富士康工资待遇怎么样1
富士康待遇怎么样?富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，是一家高新科技企业。看到很多人都在问这个问题，小编特意整理了富士康待遇怎么样2017相关资料，具体内容如下：
富士康员工分三个级别：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的.，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
富士康工资待遇怎么样2
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。
推荐访问:重金 热销 富士康 iPhone热销，富士康重金“抢人”3篇 iphone热销 富士康重金 iphone富士康拿货