篇一：强化奋发有为的担当精神
党员?部要不断强化担当意识要在强化承担责任意识，端正担当思想上下功夫。要?重、?省、?警、?励；要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把?作装在??，努?使??成为党性强、品?正、形象好的党员?部。将个?的得失、荣辱置于?后，?对改?，不惧流?，不怕艰难困苦，勇于为??、为他?、为国家承担起责任。只有具有强烈的责任意识，才能在歪风邪??前不低头，在困难?盾?前不缩?，在问题失误?前不推诿。要在培养事不避难精神，?起担当勇?上多磨练。“担当”两字说起来容易，但能做到的并不多。在当前多元多变的社会思潮影响下，我们有部分党员?部迷失了，犹豫了，做起了不求有功、但求?过的“圆滑官”；有的则搞?原则的?团和?，敷衍塞责；有的居其位不谋其政，遇到?盾绕道?，相互推诿扯?；更有甚者见功劳就抢，出了问题就上推下卸。要在锻炼解决问题能?，成就担当实?多实践。勇于担当需要勇?，需要奉献，需要智慧，更需要实?。没有真本领，勇于担当的结果可能会事与愿违，甚?酿成?祸。我们??党员?部应在各?的?作岗位上，刻苦钻研业务知识，努?提???在政策制定、解决?盾、业务处理上的能?与技巧，学会实?、巧?。?舍我其谁的魄?，争创?流的标准，奋发有为的状态，?系群众，造福??，开创?作新境界。
篇二：强化奋发有为的担当精神
谈谈如何强化担当意识，谈谈如何强化担当意识，一些、更重一些。从某种意义上讲，不愿岗位担当，就不该当干部；不敢岗位担当，就不配当干部；不会岗位担当，就不能当干部。一个对工作认真负责的员工，对应该做的事，就会迎着困难也要干；对应该负的责任，就会顶着风险也要干好。因此，干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责，奋发有为，争先夺魁，用心谋划工作，全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度，才能真正增强岗位担当意识，创出最佳的工作业绩。
强化岗位担当意识，就要具有坚忍不拔的意志品质。能否敢于岗位担当、勇于岗位担当，体现了一个人的意志品质。岗位担当意识强，不管碰到的问题有多难，不管面对的压力有多重，都会不抱怨、不气馁、不退却，都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼
自己的意志品质，把岗位当阵地，把困难当磨砺，以舍我其谁的魄力，拿出无坚不摧的气概，带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力，拼的是意志，比的是勇气。越是面对困境，越是面对挑战，越应有直面困难、排除困难的意志品质，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质，就能把岗位担当落实到行动上，克服工作中的困难，干出一番事业来。
强化岗位担当意识，就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识，最终要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效，一靠务实，二靠奉献。只有务实肯干，甘于奉献，岗位担当才能结出硕果，否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实。抓工作不实的干部，不是岗位担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前，保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲，把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。只有甘于奉献，才能更好地担当起岗位职责，做好本职工作。不做事、不干事、不去奉献，何谈岗位担当。干部要把人生的追求融入到奉献社会中，带头恪尽职守、奉献岗位。谈谈如何强化担当意识，(三)如何强化年轻干部的责任担当
《辞海》释“担当”为：
①承担并负责任；
②敢于承担责任，有魄力；
③所承担的责任；④承受。“讲责任、敢担当”就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于担起责任、担起重担；“讲责任、敢担当”说到底，靠的是精神、讲的是气魄、拼的是激情。
十八届中共中央政治局常委与中外记者见面会上，习近平总书记深刻阐述了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，自觉地把当代共产党人的责任担当统一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步之中，鲜明体现了新一届中央领导集体的执政理念和价值追求。习近平总书记还指出：
是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。【谈谈如何强化担当意识，】
刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。强化年轻干部的责任担当，使之敢担当、能担当、善担当，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩，为“实现伟大中国梦”汇聚青春力量，成为年轻干部培养的重要目标之一。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。担当是一种态度，亦是一种使命感，是欣然承受，亦是主动作为；担当是意志的锤炼，亦是在严格自我约束的过程中对自身基本素质的砥砺。敢于担当是中国共产党的优良传统。
中国共产党是具有担当精神和责任意识的政党，自成立之日起，就勇敢担负起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的重任。“为官避事平生耻”，领导干部对党忠诚、对党和人民事业负责，就要为党分忧，勇于做事，敢于担责，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，面对歪风邪气坚决斗争。这是我们党和国家事业不断战胜困难挑战、经济社会快速发展的重要原因。担当精神从根本上说是个党性问题，是追求境界问题。党性强，担当精神则强；党性弱，担当精神就弱。无私才能无畏，无私才敢担当。
党的十六大提出了要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展；要求要不断提高各级干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复
杂局面的能力、依法行政的能力、纵览全局的能力；要按照革命化、年轻化、知识化和专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，做好干部教育培训工作意义十分重大。通过开展教育培训活动，加强党性锻炼修养，是提高年轻干部担当精神的重要途径。要增强党的谈谈如何强化担当意识，(四)浅谈如何加强党员领导干部的自律与担当意识
摘
要：
本文结合实践，以“党员领导干部的自律与担当意识”为主题，以国有房地产企业为例，从思想、行动、廉洁三个层面，对如何加强党员领导干部的自律与担当意识提出了具体的措施。
关键词：
党员；自律；担当；廉洁
作为国有企业党员领导干部，必须勤于“思齐”，勇于“自省”，不断从思想上、行动上、廉洁上、谋事上加强党性锻炼，才能真正发挥党员干部的先锋模范作用。
一、思想上保持一致
（一）加强学习。党员领导干部只有不断加强政治理论的学习，才能明辨之、笃行之，在大是大非面前保持头脑的清醒。安徽省高速地产集团有限公司党委（以下简称“地产集团党委”）通过组织开展党委中心组学习会，党建标准化工作、“三严三实”专题教育等活动，党员干部思想政治意识方面有了进一步的提升。同时，地产集团党委借助“线上”和“线下”的学习平台，组织党员干部认真学习各类业务知识，认真进行学习研讨，不断鼓励党员领导干部开展
“带学”工作，确保上级的各项决策部署在地产集团落地生根。
（二）明晰责任。责任不明确必然导致推诿扯皮，责任不落实必然催生形式主义。地产集团党委以落实“两个责任”为总抓手，制定并下发了《落实党委主体责任与纪委监督责任实施办法》、《年度纪检监察要点》，圈出工作重点、给出履责途径。各子公司党支部在党委的统一要求下，贯彻落实“安全生产、党政同责”精神，通过“四个定期”（定期召开安全生产工作例会、定期进行安全考核通报、定期进行安全信息反馈、定期进行安全档案整理），不断消除项目员工安全意识淡化与安全视觉疲劳的现象，不断提高安全生产管理水平。
（三）严守规矩。能不能守纪律、讲规矩，是党员领导干部党的观
念强不强的试金石。作为一名党员领导干部，在政治上要讲忠诚、组织上要讲纪律、行动上要讲规矩。在“三严三实”专题学习研讨过程中，地产集团各级党员领导干部以先进典型为“镜”，细照自身、见贤思齐，深入学习典型的精神品质、作风修养，真正将榜样的精神内化于心、外化于行；同时，以反面典型为“鉴”，吸取教训、做好警醒，始终将纪律与规矩挺在前面，防止行为失范、误入歧途。
二、行动上抓好落实
（一）各项工作要有计划安排。“凡事预则立、不预则废”。地产集团党委，每年召开专题党建工作会议，审议年度“组织发展、工作学习、党风廉政和反腐败工作任务分解”等计划，将年度党建工作学习任务分解到月；明确全年党风廉政工作的具体要求、完成时间和责任单位，确保各项工作有人落实、有人跟进。
（二）处理问题要有方法措施。再完备的制度没有落实执行就只能是“一纸空文”被束之高阁。为贯彻落实上级党组织“守纪律、讲规矩、提效能”的要求，地产集团党委要求本部职能部门结合自身实际，在重新梳理职责的基础上，制订《部门服务承诺书》、《权力责任负面“三项清单”》，确保各项职责权限明晰、管理要求于法有据。同时贯彻“四制要求”（岗位责任制、限时办结制、AB岗制、服务承诺制），不断提高工作效率。
（三）过程把控要有检查问责。工作是否务实，干部是否担当，关键在于是否能够做好过程监督，是否敢于问责执纪。地产集团党委通过制度建设，着力营造“从严从实”的制度文化。对于违反制度的单位与员工，一般性错误的约谈问责，情节严重的通报惩处。此外，结合“弘扬沈浩精神”主题实践活动“六对照六查看”的要求，对照上级审计反馈意见，重点查摆了各单位内控制度、工程管理等方面的问题，动态跟进问题的整改落实情况。
三、廉洁上守好纪律
（一）慎言。当下，由于受到各种因素的影响，一些人以批评和嘲讽马克思主义为“时尚”、为噱头，有的针对党已经明确规定的政治原则说事，口无遮拦、毫无顾忌。针对这些现象，作为党员领导干部，须不断夯实党性修养之“基”，切实做到不利于班子团结的话不说，不利于企业发展的“舆论”不传，带头营造积极健康的企业文化氛围，积极传播向上向善的“正能量”。
（二）慎行。干净是共产党人的政治操守，做人做事的底线。作为党员领导干部，必须清楚什么地方能去什么地方不能去，什么事能干什么事不能干，什么饭能吃什么饭不能吃，什么人能交往什么人不能交往。党员领导干部应自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，不贪污腐败。
（三）畏法度。“畏法度”，就是要敬畏法律而老实守法守纪。作为高度市场化的国有企业党员领导干部，要时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，带头践行各项纪律法规，带头履行“一岗双责”要求，带头执行企业的各项规章制度。唯有如此，才能保持正确的人生航向。
四、谋事上开拓创新
（一）正视困难。受经济整体环境与项目区位因素的影响，房企大商业的去化、尾盘资产的管理、营销模式的创新、激励政策的改进逐渐有隐性矛盾凸显为显性矛盾。面对这些“新课题”与“硬骨头”，企业不能信奉“不做事不会出事，少洗碗不打破碗”的处世哲学，而要团结一心，迎难而上，正视困难、抓好落实。
（二）出谋划策。干部职工最拥护的是求真务实、解决问题，最有意见的是华而不实、弄虚作假。《人民日报》有一篇文章提到一个数学等式：
90%×90%×90%×90%×90%=59%。这个等式告诉我们：
一个集体所有人的责任心构成一条“责任链”，决定结果的，不是平均数或简单叠加，而是每个元素乘积的大小。企业推进每一项事业，需要强化集体“责任链意识”，只有当每一名干部职工都贡献出自己100%的力量时，每一名干部职工都为企业的发展出谋划策时，企业才能凝聚干事创业的强大合力。
（三）做好配合。国有企业应高度重视党建工作，将党建工作融入日常生产经营之中，切实发挥组织的政治核心作用。下一步，地产集团党委将围绕公司“十三五”期间“主营业务、大健康、社区服务”三大板块，做好引领、落实责任，切实为地产集团的中心工作，尤其
是项目营销工作加油助力。
五、结束语
“新常态”下，作为国有企业党员领导干部，要秉持“创客”精神，进一步加快发展步伐，进一步加大改革力度，进一步加速观念创新，进一步加强自我约束，努力为企业的健康发展营造一个良好的文化与环境氛围；同时，应真正将党建工作的各项要求融入生产经营各环节中去，真正实现“党建促经营、经营促党建”的“双赢”目标。
谈谈如何强化担当意识，(五)浅谈新时期如何加强共产党员的责任意识
摘
要：
加强党员的责任感，是中国共产党对党员的一贯要求。新时期，中国共产党更是将中华民族的责任意识提升到了新的境界，并由此又推升出完成使命、履行职责的精神力量，催生出共产党人保持先进性的动力。试从共产党员的责任及其主要内容、共产党员责任意识现状及存在问题以及如何增强共产党员责任意识，更好地为人民群众服务三个方面来论述共产党员责任。
关键词：
中国共产党；党员责任；党员义务；群众路线
中图分类号：
D26文献标志码：
A文章编号：
1002-2589（201X）03-0114-02中国共产党来自人民、扎根人民，与人民有着天然的血肉联系，是全心全意为人民服务的马克思主义政党[1]。同时，作为中华人民共和国的执政党，中国共产党是引领13亿中国人民走向富强、民主、文明的核心力量。因此，党的责任重大、使命光荣。
胡锦涛曾在中纪委第十七届三次全会上指出，“各级领导干部要着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。”在中国共产党成立88周年之际，习近平在全国优秀共产党员代表座谈会上强调，广大共产党员要深刻认识自己的历史责任，牢固树立党的意识，解放思想、求真务实，埋头苦干、奋发进取，在推动科学发展、促进社会和谐中充分体现当代中国共产党人的先进性，做时代先锋，为党旗添彩[2]。面对，全国上下如火如荼地开展的党的群众路线教育实践活动，深思共产党员责任问题，尤其是高等院校承担培养祖国未来、民族希望的大学生的党员教师们的责任问题，无论是对于大学生的全面成长、成才，还是对高等教育教育实效性的推进，都具有非
凡的理论和实践意义。
一、共产党员的责任及其主要内容
“责任”一词是我们日常生活中耳熟能详，司空见惯的词语，但是如果从理论层面对责任一词的内涵和本质做专业分析，却难以答成公允的认识或定义，学界关于此概念的研究仍处于一种莫衷
一是的局面。在《现代汉语词典》中，“责任”一词具有两层含义：
一是指“分内应做的事”；
二是指“没有做好分内应做的事而应承担的过失”。有学者通过对中西方学界关于责任内涵的梳理和比较，提出了责任的内在规定性实质，认为责任是一种内化了的思维方式和行为规范，是个体一般性的意识准备状态和价值判断体系，这种价值判断在特点情境条件下还将引发相应的情感体验和内部动机并诱发相应行为[3]，笔者较赞同这一关于“责任”的界说。
从古至今，勇于承担责任是中华民族的优良传统。“鞠躬尽瘁，死而后已”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，“天下兴亡，匹夫有责”……在中华民族的历史长河中，那些关于责任的壮美篇章，是世代薪火相传的行动标杆，是滋养后人心灵的宝贵财富[4]。
中国共产党始终秉承并大力弘扬着中华民族的优良传统，用身体力行践行着中华民族的优良作风，并始终坚持在继承中发展、在继承中创新。新时期，中国共产党更是将中华民族的责任意识提升到了新的境界，并由此又推升出完成使命、履行职责的精神力量，催生出共产党人保持先进性的动力。这种新的境界，对国家、民族、政党、群众，都是不可或缺的。
具体到共产党员的责任，概括起来讲，就是共产党员必须始终坚持全心全意为人民服务，严格执行《党章》中关于权利和义务的规定，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。由此可见，党员责任不仅仅是一种使命，更是一种义务，一种推动社会发展的原动力。
以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，对人民负责，为人民服务，是中国共产党人责任观的出发点和归宿[5]。加强党员的责任感，是中国共产党对党员的一贯要求。《党章》中关于党员义务的规定，则
是对党员责任的具体要求，是党员标准和条件的具体化。《党章》之所以要规定党员义务，从根本上讲是为了保证并促进广大党员发挥先锋模范作用，保证使中国共产党成为最坚强有力的战斗集体。从条文方面看，中国共产党党员的义务又是指导党员应该做出一定行为或被禁止做出一定行为的一系列基本规则。然而，关于党员义务的规定虽然具有相对确定性，但不是一成不变的，它会随着党的事业的蓬勃发展和自身建设实践经验的日渐丰富而日臻完善。由此可见，中国共产党党员的责任可以简单概括为：
执政为民，全心全意为人民服务。
二、共产党员责任意识现状及存在问题
责任意识是一种精神力量，是一种思想品德，是一种行为操守。世界上任何一种组织、一个团体或是个人，都有特定的责任范围和要求，不存在任何一个人毫无责任可言。毛泽东同志曾明确要求共产党员：
“不要把自己混同为普通的老百姓”，这不是说党员地位高于老百姓，而是在强调党员应有比老百姓更高的责任意识。
在我国社会主义建设的新时期，广大共产党员虽不用奔赴沙场为国捐躯，但是，在“和平、发展”两大世界主题下，仍存在着很多艰难险阻，需要广大党员带领人民取得胜利。事实证明，在中华民族面临急难险重的危难时，在人民生死一线的紧要关头，“为人民服务”这掷地有声的誓言常常能在人民的耳边回响，中国共产党人没有违背誓言、没有淡忘责任，他们始终把人民的利益放在了首位。这一时期也涌现出了一大批优秀共产党员的代表，如把“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前。在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众”的全心全意为人民服务的好书记焦裕禄；坚守共产党人的精神家园，始终把党和人民的利益放在首位，一生淡泊名利、公而忘私、廉洁奉公、默默奉献，树立了新时代党员光辉形象和时代风貌的杨善洲；在新时期传承和弘扬雷锋精神，艰苦奋斗、无私奉献、具有高尚道德情操和崇高精神境界的郭明义。这些优秀中国共产党人用自身行动践行了一个党员应负的责任。
但不可否认的是，在我国现实社会中也出现了一些与党员责任渐行渐远的消极乃至丑恶的个人和行为。有人淡忘责任，无视共产党员的先锋模范作用，在学习、工作、生活中安于
现状、不思进取、无所作为；有人逃避责任，无视共产党员应尽的义务，面对问题时不善负责，不敢负责，在工作中不分是非、不讲原则、敷衍塞责，对于人民群众的呼声和疾苦置若罔闻；有人责任感缺失，言行不一，由于自身的独断专行、公信丧失使得党员形象和公信力下降；有人甚至背叛责任，政治立场极不坚定，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四风问题。
三、增强共产党员责任意识，更好地为人民群众服务
古人说：
“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”在机遇与挑战并存、风险与发展同在的新时期，迫切要求广大共产党员大义担当，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为！
庄子有言，“德成言乃立，义在利斯长”。“义”，就是指敢于担当的社会责任感和使命感。党的群众路线教育实践活动工作会议6月18日在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，对全党开展教育实践活动进行部署。他强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。那么，在当前如何有效增强共产党员的责任意识呢？笔者认为，首先，共产党员要增强学习意识。充分并深刻地认识到“学习”也是一种责任。中国共产党是马克思主义政党，因此，加强马克思主义基本理论的学习，用马克思主义中国化最新成果充实自己，并指引自己更好地发挥党员先锋模范作用，这也是党员应有的责任之一。另外，党员还要善于把学到的知识和我们的实际工作结合起来。
其次，共产党员要积极主动地开展实践活动。当前，我国正在开展群众路线教育实践活动，这对于党员和党的领导干部来说，一方面，要按照中央的部署和要求，积极主动参与教育实践活动，“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”，认真查摆“四风”问题并积极整改，加强党性修养，进一步提高为人民服务的本领。另一方面，要求党员经常深入到群众当中，身临其境、设身处地地想群众之所想，急群众之所急，真正做到为人民服务。作为高校学生工作职能部门的教师，应经常深入到高校师生当中，了解
当前大学生思想状况，了解在学生成长过程中存在的问题，了解高校学生工作干部的基本情况，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，这是党员教师的责任所在。
再次，共产党员要爱岗敬业，树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。党员干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。每一位党员，都应在思想上强化责任意识，切实做到把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。党的十八大报告强调，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。党的十八大报告相关论述为新形势下加强大学生思想政治教育工作指明了努力方向、提供了根本遵循。作为高校学生工作的规划者、组织者、实施者的广大党员干部和教师重任在肩、责无旁贷。当前和今后一段时期，我们的首要任务是全面贯彻落实党的十八大精神和教育规划纲要，以社会主义核心价值体系为引领，以提高高校学生工作制度化、规范化、科学化水平为核心，大力加强校园文化建设，扎实开展学生社会实践教育，认真组织实施大学生心理健康教育标准化建设工程，着力提升就业指导与服务水平，深入推进工作队伍职业化、专业化、专家化建设，全力维护高校稳定，努力推动我国高校大学生思想政治教育不断迈上新台阶，实现新突破。这是高等院校中党员教师义不容辞的政治责任和光荣使命！
最后，共产党员要认真落实责任。一味强调责任意识如空中楼阁，更重要的是落到实处，实际践行党员责任。以高校为例，社会发展的巨大变化对大学生的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理等都产生了广泛而深刻的影响，对高等学校的德育工作提出了新的挑战。在新的挑战下，如何坚持社会主义办学方向、推动高等教育事业内涵式发展、推进素质教育、促进大学生全面成长成才，就成了高校教师不可逃避的问题之一。如果，此时高校教师，尤其是党员教师只在书本上规划未来，而不躬亲试行，那么我们必然在新的挑战下一败涂地，从而危及我国社会主义建设。因此，广大党员要善于身体力行地认真落实党员责任，时刻牢记党员责任重于泰山，真正把主要精力用在抓落实上，并且要一抓到底，抓出成效。
总之，强化党员的责任意识，既是党员个人发展进步的前提，也是推动党的事业蓬勃发展的动力。中国共产党只有密
切联系群众，紧紧依靠群众，充分发扬民主，虚心听取意见，才能立于不败之地。这次我国全党开展的党的群众路线教育实践活动，就是一次对全党同志的精神洗礼，是新形势下对密切联系群众优良传统的弘扬，是新形势下对党员“为人民服务”责任意识的有效强化。
参考文献：
[1]陈俊宏.马克思主义执政党如何避免脱离群众[N].人民日报，201X-09-12.[2]习近平.共产党员要做时代先锋为党旗添彩[EB/L].新华网：
//nes.xinhuanet./plitics/201X-06/30/cntent_11628958.htm.[3]叶浩生.责任内涵的跨文化比较及其整合[J].南京师大学报：
社会科学版，201X
（6）.[4]谈责任（红船观澜?新时期共产党员的修养系列谈（20））[EB/L].人民网（201X-09-13）：
//.chinadaily..cn/hqgj/jry/201X-09-13/cntent_3762653.html.[5]对人民负责，为人民服务[EB/L].（201X-10-08）：
//frum.hme.nes.cn/thread/127092113/1.html.（责任编辑：
李鹏飞）
谈谈如何强化担当意识，(六)浅谈如何提高班组长执行力的思考
摘要：
作为企业的微观组织，基层班组的建设对于企业发展至关重要。其中，班组长核心作用的发挥对于落实企业的工作方针、带动广大职工工作热情、提高劳动效率等都具有积极的意义。本文着重对如何提高班组长执行力这一问题进行了论述，分析了班组长执行力的现状和原因，并就班组长的培训方式和执行力提高的方法给出了建议。
关键词：
班组长
执行力
班组是企业的细胞，是企业最基层、最活跃的组织，是激发员工活力的细胞，是提升企业管理水平，检验执行力的落脚点。作为企业各项管理政策在基层的执行者，班组长核心作用的发
挥对于落实企业的工作方针、带动广大职工工作热情、提高劳动效率等都具有积极的意义。因此，重视对基层班组长的教育培训，促进其执行力和领导力的提高是企业在进行人才培养是需要重点注意的。
1现实工作中班组长执行力的现状
总体上来说，公司各单位班组长都能起到兵头将尾作用，带领班组成员按照要求，圆满完成公司及车间各项生产任务。但也存在一些不足。首先，在贯彻上级精神上有打折扣，有章不循，对待安全质量怀有侥幸心理；其次，班组管理的内容涉及很多方面，如日常生产管理、安全管理、后勤管理等方面。在实际的工作中，这些工作都是由班组长负责，最后由组员执行。表面看上去这些基层管理工作的难度并不是很大，但在执行上仍然存在问题，如作风拖沓，组织涣散等，班组内部容易出现管理失控；
三是人格魅力不足，导致班组成员之间凝聚力不强，人心涣散，互帮，互学，互考、互问、互比、互赛氛围不浓。2班组长执行力欠缺的原因
首先，班组长执行力意识有待提高。在不少企业的基层班组中，班组长的文化层次不高，知识结构不完善，再加上受到业务水平等因素的限制，使得他们在执行企业管理层决策上欠缺行动力，从思想上忽视了个人或班组执行力对于企业生产目标、发展规划实现的影响，对于提高执行力在态度上较消极，不主动。其次，班组长日常沟通能力欠缺。这种沟通能力的欠缺主要表现在两个方面，一是过多地注重自己手头上、眼前的工作，缺乏与其他班组长的沟通，缺乏对工作改进的思考，不能很好地做到与他人的互通有无、交流工作经验或就一项任务的想法进行沟通。另一方面则表现在班组长与班组成员的沟通联系不够，对于员工在工作、生活中遇到的困难和需求不能做到及时了解掌握，不利于企业对员工的思想工作、帮扶工作的开展。同时班组长也忽视了成员对班组、对日常工作的建设性意见，不利于积极向上的工作氛围的形成。第三，班组长教育与培训不足。一些企业忽视了对于基层生产组织的建设，对作为基层领导班组中坚力量的班组长的教育培训力度不够，缺少针对性，没有做到“缺什么，补什么”。第四，班组长轮岗制制度没有落实到位。现代化生产更多采用机械作业及流水作业的方式，这决定了基层班组的生产工作要长期的循规蹈矩，较为枯燥乏味，容易使人产生倦怠心理。如果
班长缺乏责任心，将工作、生活中的烦恼、不良情绪带进日常工作中，会对工作的规范性开展造成影响。3班组长教育培训的方式
作为基层生产组织的管理者和中坚力量，班组长作用的发挥很大程度上决定了班组的执行力如何。因为，只有班组长具有了高度的责任心、领导力和突出的业务技能才能将班组打造成一支具有执行力的队伍。在实际工作中，班组长以身作则，发挥榜样作用，以认真敬业的精神和过硬的技术能力来对班组成员产生积极影响，引领员工不断取得新的进步，促进班组整体执行力的提高。因此，打造一支思想文化素质高、基本管理技能精的班组长队伍就显得非常必要。这就要求我们必须从公司发展的角度，抓好班组长教育培训工作。首先，要将人才的培养作为人力资源开发的一项重要工作来抓。通过对班组长的培训，使得人才资源优势得到充分的发挥；其次，企业要转变观念，将对班组长培训的投入视为效益投入，加大人才培养的力度；第三，在班组长培训上，应该本着全方位培训的理念，着重于提高班组长的综合素质，使其知识结构实现由单一型向复合型的转变。班组长培训要以企业发展目标和生产计划为中心，根据实际需要，对培训内容进行科学设置，实现供需结合，做到“缺什么，补什么”。与此同时，本着“以培训带动班组建设、促进发展”的原则，通过对班组长的培训，带动班组队伍学习能力、执行能力、创新能力的提高。4提高班组长执行力的途径
首先，没有规矩，不成方圆，完整的规章制度，规范着每个人的工作行为。从某种程度上说，企业内部的规章制度在基层落实的程度如何，反映了基层班组长的执行能力强弱。但同时，制度越完善，在实际落实过程中遇到的阻力就会越小，所以要进一步完善制度建设，明确班组长执行力标准，为班组长开展工作打下良好基础。其次，完善细化班组内部管理，努力做到凡事有人管、凡事有人做、凡事有规定，凡事有标准。第三，在明确班组管理职责的基础上，加强对班组建设的考核，通过建立有效的监督考核机制、制定对各班组长工作的考核管理办法，把班组长执行力建设列入部门业绩考核，增强部门和班组成员抓执行力的责任感，达到班组内部岗位分工明确、流程衔接紧密、岗位职责清晰、作业操作规范。第四加强班组作风建设，塑造企业执行力文化，没有执行力的班组表现为人心涣散，纪律松弛，事不关己、高高挂起，具体表现在班组长思想麻木，没有干事业的激情，缺乏源动力，总是认为干好干坏一个样，没有责任心，得过且过，对上级安排的工作视而不见或熟视无睹。转变工作作风，塑造良好的执行力文化，将极大地提高班组长执行力。具体可以先进企业的管理经验，培养班组成员铁的纪律性，形成班组政令畅通、令行禁止的执行环境，在班组中灌输企业文化管理，有效提高企业班组成员的执行力。第五要大力开展班组创新活动。针对不同的班组设定不同的创新目标，围绕自身核心工作，从思维方式、行动方式、工作流程等多方面实施创新、实现突破。同时，出台激励措施，鼓励班组开展创新实践，推广创新成果，选树创新标兵，激励创新热情。把创新作为班组特色文化建设的最重要内容之一，积极推进创新型班组文化建设，使班组创新成为一种自觉行动。第六要定期组织开展“班组技能比武”活动，可采取理论与实践相结合的形式，以此促进班组长同职工共同进步，共同学习，共同提高，变“要我学”为“我要学”，真正成为学习型班组。5结束语
总之，作为班组长，要有激情、责任心和事业心。在工作中，始终保持高昂的精气神，一往无前、永不停步。只有对事业保持强烈激情、对工作保持百倍热情，执行力才能提高，工作才能创出一流业绩。只有始终保持严谨的工作作风，恪尽职守，敢于担当，班组成员才能信服，班组工作才能不断开创新局面。只有始终保持正确的价值取向，忠于事业，勤于干事，把全部心思用在班组管理上，把心思用在完成公司生产任务上，把心思用在推动公司发展上，只争朝夕奋发工作，满怀追赶超越，班组长执行力才能得到提升，才能干出一番事业。
参考文献：
[1]杨学民.企业如何在实践中打造出优秀班组长[J].中小企业管理与科技（上旬刊），201X（09）.[2]雷君召，刘春雷.浅谈班组长在班组管理中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），201X（01）.[3]杨学民.浅议班组长承包的特点及可行性和必要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），201X（09）.
篇三：强化奋发有为的担当精神
敢于担当奋发有为
□本报评论员
“有效投资推进年”活动,时至今日时间过半。回望和审
视市委市政府年初提出的目标
要求和投资任务,困难多多,任
务巨重,压力山大。确保通过下
半年的努力完成既定目标任
务,亟须各部门单位下更大的力气,鼓更大的闯劲,蓄更大的能量,以更加强烈的事业心和
高度的责任感,在各自岗位上
担当尽责,主动作为。
项目建设不是孤立的,是
一项系统性和立体性工程,牵
涉部门很广,涉及环节很多。从
我市上半年投资的进展情况
看,部分项目工程之所以进度
不快、进展缓慢,与某些部门单
位的领导得过且过、不敢担当
有直接关系,甚至是很大的关
系。在攻坚中,有一些干部,面
对有压力的工作不愿负责、不
敢负责,忘记了自己的身份,丢
弃了自己的责任；对矛盾袭扰
的任务、难点集中的工作,不是
迎难而上、想办法谋计策去攻
坚,而是强调客观条件多,主动
作为少,缺乏勇于担当的意识,弱
化奋勇争先的精神；某些干部包
括领导干部“占着茅坑不拉屎”,
有权缺少担当,在位不在状态,心
理奢靡,精神颓废。凡此种种,不
但自毁形象,而且在一定程度上
对其他创业干事的人带来了打
击、挫伤和负面的影响,此风当
刹。长此以往,不但会成为我市扩
大有效投资活动的大敌,而且还
将衍生成为我们今后各项工作推
进中最大的绊脚石。
担当是一份责任,一份使命,同时也是一种境界,更是完成我
市年初提出的有效投资目标任务
的最大利器。完成下半年的有效
投资目标任务,要求我们党员干
部尤其是领导干部必须进一步强
化勇于负责的精神和敢于担当的意识,“放开手脚敢负责,勇挑重
担有担当”。
项目建设重在落地,成效重
在“落地生根”,
补上上半年落下
的“功课”,
尤其需要我们在下一
步工作中带着“问题”想办法,盯
着“问题”做工作。要深入反思、扪
心自问:在推进项目落地的具体
工
作中,自身的局限在哪里?工作
的掣肘在何处?在推进义乌转型
跨越发展的关键环节上,有没有
敢于担责的气魄?欠缺哪些攻坚
克难的本领?坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想,对于
该做的事情,顶着压力也要干成；
对于应负的责任,迎着风险也要
干好,以一抓到底的决心、一往无
前的信心,全力破解遇到的困难
和问题。“在比实招中看能力,在
比实绩中见优劣”。
奋发有为是一种昂扬的精神
状态,良好的精神状态更是我
们顺利扩大有效投资的巨大推
力。站在年中回望前瞻,完成年
初既定目标,时间紧迫任务繁
重,不容我们稍有懈怠,如果没
有一股来自全市干部群众内心
的“精气神”,
没有意气风发的精神状态和工作劲头,实现目
标就是虚言奢谈。
扩大有效投资作为统筹解
决义乌当前和长远发展问题的“牛鼻子”工程,其价值从上半
年诸多重大产业项目和重点工
程的开工建设中可窥端倪。接
下来,加快投资节奏,进一步形
成全市上下共推有效投资的浓
厚氛围,尤其需要我们保持奋
发有为的昂扬精神状态。真抓
实干,坚决摒弃“未尽其心、不
尽其力”的“无为”做派,把扩大
有效投资当作历练干部的主战
场,把转型发展当作每一个人
建功立业的大好机遇,以积极
向上、昂扬进取的战斗姿态和
不畏艰险、迎难而上的精神风
貌,“举非凡之策,献非凡之力,建非凡之功”,
加快形成下半年
有效投资工作势如破竹的工作
局面,推进项目快落地、快建
设、早达效,确保如期完成扩大
有效投资目标任务,加速义乌
转型发展。
篇四：强化奋发有为的担当精神
强化进取精神勇于担当作为
孟子曾道：“君子有终身之忧。”一个有进取精神的人，是有责任担当的人，是能委以重任的人。今年是我市改革推进年、工作落实年，如何认识新时期赋予我们年轻干部的使命、责任与担当是我们这些年轻干部一直深思的问题。
强化进取精神是我们年轻干部奋勇向前的重要着力点。对我们来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿，就是要在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。要树立高度的进取精神，干一行、爱一行、钻一行。强化进取精神，才能在各种诱惑面前不为所动，才能在工作生活中奋力争先，才能端正思想、放平心态、专注工作、凝智聚力。要坚持责任意识和求真务实的精神，说实话、办实事，不搞形式主义，不弄虚作假，不欺上瞒下，以实干苦干争创经得起实践和群众检验的业绩。作为年轻干部，面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定操守。沉下心来心无旁骛地专注于自己的本职工作，注重自身能力的集聚和积淀，最终定会有厚实的基础和长久的发展。强化进取精神，要有精神、有信仰，不懈怠，以昂扬向上、积极进取、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好本职工作。要不断加强党性锻炼，树立正确的人生观和价值观，在成长过程中不断修身养性，脚踏实地，力戒浮躁，树立信心，保持一身正气、一腔激情，走正道，成大事。
勇于责任担当是我们年轻干部奋勇向前的强大动力。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。面对责任和使命，我们从不缩手缩脚、畏首畏尾，敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。英国首相丘吉尔曾
说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。
强化进取精神，坚守责任担当，让年轻干部奋勇向前。为更好的牢记使命，勇于担当，我们要不断的学习科学理论知识，充实自己的头脑，把学习当工作，为克服工作经验不足、应对突发事件能力不足，我们发挥学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向群众学，努力做到工作学习化、学习工作化。作为人民公仆的年轻干部，更要有对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会强烈的责任感和使命感，才能全身心投入工作，奉献自己的价值干出一番成绩。用心才能见微知著，负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口，勇于担当，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。在不同的岗位上尽职尽责，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一。
情怀事大，见于细微。强化进取精神，坚守责任担当，绝非一日之功，不可一蹴而就，必须脚踏实地、扎实推进，常抓不懈、久久为功。我们唯有坚守责任担当，力戒浮躁，树立信心，保持一身正气、一腔激情，走正道，成大事，才能真正奋勇向前，将对党和人民及事业的忠诚，演绎成澎湃涌动的激情，奋力前行，永不言退
篇五：强化奋发有为的担当精神
担当精神
担当精神，就是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难?上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风?、认真负责的执?意识，永不满?、永不懈怠的进取意识。当我们拿敢于担当这?镜?照?照，?敢于负责这把尺?量?量，就会看到差距和不?。
勇于担当要求我们提升胆识能?。胆识是?种智慧，是?种?量。“风??起才知天?云淡，沧海横流?显英雄本?”。作为基层?线带兵?部要炼就勇于担当的胆识和?魄，时刻?敢于担当的尺?衡量??的?为，使担当成为?种?觉的?动，成为??的价值和准则，始终保持昂扬的锐?、浩然的正?。担当来?于实践锻炼、?作历练、困难锤炼，领导?部既要经历顺境也要经历逆境，在应对复杂局?、解决棘?问题的过程中积累“底?”、培养胆识。要有政治智慧、?作勇?、开拓精神、决断能?，能够深刻把握事物发展的客观规律，准确判断制约?作、需要突破的主要?盾和关键环节，及时做出正确决策，迎难?上、攻坚克难，开创新局?。
勇于担当要求我们强化责任意识。?先要回头看?看做了些什么。岗位就是责任，责任意味着担当。组织和?民信任，赋予岗位履?职责，就意味要承担相应的责任、甚?是风险。要回过头来好好理?理，有哪些经验和做法应该继续传承和发扬，哪些差距和不?有待进?步改进和完善。作风不过硬，不敢坚持原则，只顾打??的“?算盘”，?盾不敢抓、问题不敢管；在急难险重任务?前，推诿扯?，退缩不前，不负责任。其次要仔细想?想应该做些什么。要对??从事的?作有清醒的认识和深?的理解，认真查找履职能???的不?，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提?领导?平和服务?平。?论什么岗位、?论?居何职，都要忠于职守、勤勉尽责，不因事??难为，不因事??不为，不因事多?忘为，不因事杂?错为。在错综复杂的?盾?前，要敢于拍板、敢下决?；在?是???前，要坚持正?、坚持真理；在急难险重任务?前，要主动靠前请命、勇于挑起重担。
勇于担当更是要求我们主动破解难题。破解难题实质上是?个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果的过程，关键在于掌握情况、分析?盾、研究对策，普遍存在的问题要在?针政策上找原因，反复出现的问题要在?式?法上找原因。?对?量的经常性?作和专项性?作，甚?难以预料的急难险重任务，要有挺??出、?胆担责的勇?，头脑冷静、从容应对的静?，始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的?事激情、拼搏奉献的顽强意志。（《?民武警报》供稿）
篇六：强化奋发有为的担当精神
敢于担当奋发有为演讲稿
敢于担当奋发有为演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事大家好：
首先感谢公司领导给我带给了这样一个突破自己、展示自己的机会。让我能够敞开心扉，和大家一齐分享我的收获和感动。
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。所以，我感谢航三让我这粒种子能在沃土中成长;感谢同事们对我的帮忙。工作的磨练，让我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、稳重，更多了一份职责心。让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的职责。所以，这天，我演讲的主题是《学会感恩，担当职责》。
卡耐基说过：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人;另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。而那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。”
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的主角，每一种主角又都承担着不同的职责。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你务必转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。人能够不伟大，人也能够清贫，但我们不能够没有职责。任何时候，我们都不能放弃肩上的职责，扛着它，就是扛着自己生命的信念。职责让人坚强，职责让人勇敢，职责也让人明白关怀和理解。因为当我们对别人负有职责的同时，别人也在为我们承担职责。
谁也不能改变谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨什么，必须对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，执着我相信明天的路必须更会完美。
工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。想要成为一名优秀的施工员，要有职责感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度。而要以高度的职责感对待自己的工作，追求完美，尽量把每个细节做好，尽可能的了解施工现场多样化
需求。用自己的特长和学到的理论指导工作，以高度的职责感去应对工作中的种种挑战。
我身边的同事们，在工作中让我感触最多的就是职责。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，职责在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，无时无刻不在诠释着“职责”的含义。所以我们说职责是职场最强的潜力，与此相对应，感恩则是职场最大的动力。
怀着感恩的心去工作，对事业忠心耿耿，对工作用心负责，用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生抱怨、感到乏味;你会觉得工作是为自己;在受到批评时就不会感到委屈;你才能真正做到严以律已宽以待人，你才会发现工作的秀丽。因为在工作中，我们能够找到自信，并从中获得经验和乐趣;在工作中，我们能够找到寄托，有了目标和前进的航向。当然，无数的艰难困苦会时时考验我们的心智，工作的压力也会令我们有不堪重负之感，但只要相信，生活在给予我们挫折的同时，也赋予了我们坚强，拥有感恩的心，我们就能够用心地应对工作中的各种困难，顺利到达成功的彼岸。
人学会了承担职责。就要学会感恩，感恩父母，感恩老师，感恩单位，感恩同事，感恩朋友，是他们给了我们一个平台和空间。学会感恩是担当职责的基础，成功不是一种机会，而是一种选取，学会感恩，选取职责。
感恩家人，最爱你的家人，要理解，体谅，包容每一个家庭成员;就应学会自我负责的职责，不要为失败或者自我的任性找借口，只有为失败找方法才行;学会调整心态，怎样过也是一天，所以必须心怀感恩肩负职责的做好每一天才行。
人与人之间就应相处的之道是：人都有长处，相互学习：人都有短处，相互宽容;人都有难处，相互帮忙，人都有苦处，相互体谅;人要懂得感恩!用心做事，用情做人。出门走好路，开口讲好话。要想得到爱就先学会爱别人。承担职责没有该不该只有要不要。千万不要欺骗自己，你最终将被欺骗的更惨。人最大的敌人是自己。赞美人也是在积德行善。
承担职责没有对错只有选取，当一个人无法改变环境的时候要学会改变自己。我们要活于当下此刻，当不能改变过去的痛苦，就要找到快乐，没有快乐的地方，只有快乐的人。让我们用全身心的爱迎接每一天，做快乐的自己。
职责来自于对群众的珍惜和热爱，来自于对群众每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求――职责是人性的升华。
学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会职责胜于一切!职责是一种精神，职责就是荣誉。
我们就应怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当职责，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的职责时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。
如今的我，也努力用自己的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当职责的真谛，是公司这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我带给了施展才华的舞台。所以我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种情绪，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好;正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的职责，用自己的力量，为航三的辉煌添砖加瓦!敢于担当奋发有为演讲稿2尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!我今天演讲的题目是：在于担当
如阳光，能激发潜能;如甘露，能净化心灵;如烛光，能照亮人生。勇于担当，源于强烈的事业心、感。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的。一个人不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负。
古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。对于应负的，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。自古以来中国传统文化中就有修身，齐家，治国，平天下为准的意识、担当精神。花木兰替父从军体现的是一位儿女对父母、对家庭的;精忠报国体现的是南宋名将岳飞对国家的;先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，体现的是范仲淹对人民的。
是人与生俱来的一种约束、一种使命。做人有，做事有，干秘书工作工作则更应有。是什么?就是份内应做的事情，是岗位职责范围内应承担的任务，是“在其位”应当完成的使命，是“食俸禄”必须不讲任何条件任何价钱去做好的工作。不论其范畴多么广泛，也不论其内涵多么丰富，都既是一种客观需要，也是一种主观追求;既是自律，也是他律。正因为如此，我们说，是成就事业的可靠途径，是实现人的全面发展的必由之路。
那么，作为秘书工作人，我们必须时刻认清，不畏，勇于承担，乐于承担。工作中面对困难，毫不退缩，相信自己，热衷挑战。因为我们有了强烈的心，所以我们经手的每笔数据，左右求证，一丝不苟，对每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因为在我们心里始终有这样一种执着的信念：这是我们的工作，我们就有一种。说高尚点，这是对群众负责!对党和政府负责!对历史负责!你能够担当起为人民服务的，说自私点，这是对自己的工作负责!对自己的人品负责，对自己的人生负责!如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。秘书工作工作是平凡的、琐碎的、枯燥的、艰苦的。然而既然选择了这份工作，就是选择了辛苦，选择了。我们的工作，尽管辛苦但却很有意义，当你秘书工作出来的数据，撰写的材料一遍又一遍被人们使用时，谁还能说你的努力，你的工作没有意义?没有做不好的工作，只有不负的人。与有些工作相比，干秘书工作工作可能是辛苦一些。但既然天赋大任于我辈，我们就必须不仅视为约束、为义务，严守，同时还必须自觉把尽责的过程当作修炼的过程，把履职的过程当作自我完善自我提高的过程，在负、尽的奉献中
实现人生的价值、享受人生的快乐。
记住美国前总统林肯说的话吧：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的，我必能负;人所不能负的，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”
我的演讲完毕，谢谢大家!敢于担当奋发有为演讲稿3光阴似箭，近百年的时光弹指一挥间苍茫巨变。而今又是一个五月四日，也是中央提出战略布局以来的第一个“五四”青年节。中华民族又来到了复兴之路的重要路口，在这伟大的历史时刻，我们应更加铭记“五四”运动的精神，因为它是重筹中华辉煌的重要力量来源。
近代著名学者梁启超先生在散文《少年中国说》上这么说过“少年智则国治，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立。”梁启超先生说的好!年轻人是祖国新的建设者，承载着祖国的梦想与希望，我们不但应该铭记五四精神更应该弘扬五四精神，尤其是五四精神中的爱国精神。
那我们怎样做才是真正的传承了爱国精神呢?我认为，作为一名新时代的青年，我们能够坚持自己正确的理想，勇于奋斗与拼搏，传递社会正能量从而能够承担起年轻人对社会的一份责任就是爱国，这也是我们能够以及应当做的。
弘扬五四精神，做勇于奋斗的好青年。因为人，最宝贵的是生命，它给予每个人只有一次。人的一生应该这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧;这样，在他临死的时候他就能够说：“我的整个生命和全部精力奉献给世界是有价值和有意义的。”
弘扬五四精神，做积极向上的好青年。在这个竞争激烈的社会中，我们面对着太多的挑战，太多的无奈。我们不能因此而望洋兴叹!在工作中，我们应该立足自己的本职岗位，积极建功，争做向上好青年，争做行业领头人。
在生活中，我们每个人都应该有一种积极向上、乐观的精神去面对生活的每一瞬间，去克服阻碍我们前进的困难和挑战;我们要不断的挖掘自己的潜力，为自己创造更美好的明天，实现个人更大的人生价值，为社会贡献自己更大的力量。
弘扬五四精神，做积极向善的好青年。积极践行社会主义核心价值观，自觉传承中华民族传统美德，坚持从小事做起，从现在做起，从身边事做起，从自我做起，大力弘扬民族精神，让光荣传统和核心价值观代代相传、薪火永续。
积极参加各类志愿服务和公益活动，奉献自己的爱心、传递温暖，弘扬社会正能量、践行真善美，在全社会形成修身律己、见贤思齐、崇德向善、礼让宽容的良好道德风尚。
弘扬五四精神，做文明守法的好青年。没有规矩不成方圆，青年作为国家的传承与建设者更应该遵守道德规范，严格遵守国家法律法规，维护社会公共秩序，争做文明好公民。更要积极崇尚先进文化、在全社会形成一股正气。
五四青年节所传承的是五四精神，是青年的担当。中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。身处伟大时代，让我们去一点一滴开创，一步一个脚印迈进，把五四精神变为民族伟大复兴的中国梦!让我们一起弘扬五四精神，传递社会正能量!敢于担当奋发有为演讲稿4同事们，朋友们：
大家好!今天我演讲的题目是《勇于担当，让青春在责任中闪光》。
青春是人生旅程中一朵艳丽的鲜花，因为它充满着力量，充满着期盼，充满着求知的渴望与竞争的豪情，充满着美好的理想与坚韧不拔的信心。面对岁月的风雨，我们中油人不会停步，因为中国石油的今天需要我们去奋斗;面对人生的坎坷，我们昂首挺胸，因为脊梁上早已刻下了宝石花的坚强。中油的今天，是我们青年一代的舞台，是我们必须肩负的重任!说到责任，不由得让我想起美国前总统杜鲁门的一句座右铭：“责任到此，请勿推辞”。既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受他的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处与快乐。就算是委屈责骂，那也是这个工作的一部分——青春，肩负着责任!
是的，因为青春肩负责任，我们用青春的汗水浇灌五彩的宝石花;因为青春肩负责任，我们每一个中油人无不在自己的工作岗位上辛勤耕耘;因为青春肩负责任，中油的事业才会在我们一代一代的中油人手中传承，而我们的青春也因肩负的责任而闪烁着光芒!青春因责任而宝贵。
两年前的那场席卷全国的柴油紧张形势考验着每一位中油人，同时也考验着我们这支销售队伍。由于柴油供应紧张，导致大片的加油站柴油紧缺，几乎所有加油站的正常经营秩序被打乱，而成群结队的柴油顾客，为了各自的利益，为了能多加几升柴油，威胁、恐吓、辱骂我们的员工，给我们年轻的员工心理造成了很大的压力;而顾客的无理取闹、寻畔滋事，更是给加油站员工的人身安全与公司财产安全构成了严重的威胁。然而，在这个紧要的时刻，我们一线的员工，丝毫没有胆怯，在站经理的带领下，大家同心协力，共同经受住了这场来自“上帝”的危机。在这场恶仗面前，我们年轻的加油员没有退缩过——那年，当南湖加油站经理跟我说起那段时间发生在南湖加油站的事情的时候，我才真正体会到那场柴油危机考验的，是我们的责任。我们年轻的加油员把青春的汗水，流淌在工作的岗位上，责任是他们唯一的信念;我的青春也因为这份责任，尤为可贵，我们每一个中油人的青春，因为肩负着这份责任而宝贵!青春因责任而闪光。
ERP融合系统与财务7.0并行使用之初，由于大家对新系统不太了解，所有在月末结账时，需要在两套系统上完成月末结账工作。这样等同于是将平时繁琐的月末结账工作量增加了一倍。为了能在规定的时间内完成工作，从九月二十一日开始，大家都不约而同的选择了加班，每天晚上加班到十点。中秋节那天下午下班之后，财务部的同事们都还在办公室里忙碌着，夜色渐深，当万家灯火通明的时候，当别人都在这个团圆的日子里，陪伴在家人身边的时候，当十点的钟声敲响的时候，大家依旧专心的工作着。连续几个晚上的工作，大家的体力已经严重超支，都处于极度疲劳的状态了，但是却没有一个人因为想着回家团圆，过中秋节，提前离开;也没有一个人因为体力超支，极
度疲劳而怯懦退场，更没有人发过牢骚，说过半句怨言!为了工作，牺牲自己的休息时间，说是因为工作的需要，其实更是一种责任的驱使。因为这份责任，大家都自愿的选择了加班，为的是能在规定的时间内完成任务，哪怕工作量是平时的两倍;因为这份责任，大家没有在中秋节那天放弃加班，放弃了与家人团聚的机会;因为这份责任，年轻的财务部同事们才能将协同工作、共同进退的团队精神发挥到极致。青春无比宝贵，而肩负着责任的青春，却因为这份担当责任的执着闪烁着光芒!我们的青春，曾在加油机旁站立过，因为那份责任;我们的青春，曾在那车水马龙中穿行过，因为那份责任;我们的青春，曾在那千万个日夜中奋战过，因为那份责任。责任，赋予了青春更深的含义，责任，给予了青春永不褪去的色彩，责任，让青春绽放着光彩。
朋友们，青春贵如黄金，责任重于泰山。因为青春肩负起了责任，青春才显得无比宝贵;因为青春肩负起了责任，青春才会闪耀着夺目的光彩。朋友们，当我们还年轻，何不将我们的青春，灌注于这份责任之中呢?朋友们，我们应该让青春担当起责任，于是年轻的我们，可以毫不犹豫的去接受风雨的洗礼，去面对人生的坎坷，身为中油人的我们，更应该让青春在责任中闪光!敢于担当奋发有为演讲稿5提到担当，你会想到什么?我想到的是明末的以为禅师画家，书、诗、画三绝。猜猜我为什么会想到他。以为他的名字就叫做担当。
言归正传，担当就是说一个人很负责任，能接受并负起责任。担当可以是一种态度，也可以是一种行动。担当可以是为自己、为他人，也可以视为国家、为民族。
其实在生活中并不乏担当的例子。
还记得《士兵突击》中的许三多么?那个傻傻的却一直在坚持的士兵，那个让我钦佩的士兵，三百多个单杠上的回环，操场上的大汗淋漓，无不构成了他担当的画卷。他的梦想便是当一名好兵，他如此担当，只为无愧于心，无愧于身上的一身戎装。在我看来，他担当的力
量无坚不摧。
但在生活中，也有梦想与担当反生矛盾的时候，那么你该如何选择呢?王昭君已告诉了我们答案。“画图省识春风面，环佩空归月夜魂。千载琵琶作胡语，分明怨恨曲中论”.她也有苦，她有说不出的苦;她也有泪，她有流不完的泪。但在担当与梦想面前，她——毅然决然的选择了担当。扪心自问一下，如果你是王昭君，你会毫不犹豫的选择担当么?其实生活中会有许多人选择放弃担当，独带梦想飞翔，但请记住，担当像是梦想的翅膀，没有担当的梦想，就像是折翼的天使，飞不高，飞不远，甚至无法飞翔!所以，同学们，扛起你们肩上的责任吧，让担当与梦想同行，因为只有这样梦想才会飞得更高更远!我的演讲完毕，谢谢大家!
篇七：强化奋发有为的担当精神
强化担当意识研讨发言材料一
强化担当意识研讨发言材料一
“担当”一词根据《新华字典》的解释:担，是承当，负责。当，是充任，担任。担当就是接受并承担起责任。意识，一个简单的定义就是，感知意念在人脑中的反映，自我意识的感知是我们人类所特有的。担当意识就是我们自觉感知接受某事并负责做好某事。当一个人从内心深处自觉的去承担责任时，会主动的想尽办法去做好，并不认为是在做一件被动枯燥的工作，在工作过程中被同事认同和尊重，感到自身价值得到体现，并在完成这份责任时获得心理与精神上的满足。
我们干好每项工作都应该有担当意识和责任意识，才能主动把工作干好。目前项目部各工种的操作规程、各岗位的岗位标准，各区队队长、班组长的规章制度及项目部党员干部的行为准则都比较健全，公司、处各级领导、科室，通过安全、质量、安全活动等各种方式到现场进行检查;施工规程措施、岗位工作标准、安全红线以及新版《煤矿安全规程》、新版《安全生产法》等法律法规也按规定培训时间进行集中学习和满足不同班组进行单独学习的灵活方式进行宣贯;各岗位操作人员也全部通过培训考试取得操作资格证。
所有这些都是以希望减少现场事故的发生，杜绝施工人员受到伤害，达到安全生产的目的，塑造本质安全型企业。但是在施工现场还是会不断发生“三违”，甚至发生安全事故。这是为什么?个人认为是
担当意识不强，主体责任不明。那么如何担当，担当什么?这是项目部党员干部、基层管理人员和职工都必须要搞清楚的重要问题。
党员干部担当的首先是责任。
目前煤矿行业持续萎缩，基建工程一减再减，企业面临困难巨大，危机重重。在困难面前，危机时刻，把企业的利益得失，职工的疾苦放在心上，才能做到在困难面前不推脱，在危险面前不回避，直面而上，挺身而出，去战胜困难，取得胜利。其次担当的是一份忠诚，当企业平稳发展时，要认真筹划，精心安排，为企业的安全生产尽心尽力;当企业遇到困难时，要充分发挥自己的工作经验和聪明才智，积极
创新，为企业脱困献计献策。三担当是一份热爱，是对党的热爱，对企业的热爱，对岗位的热爱。
只有热爱才会在工作中充满激情，才会在自己的岗位上忘我奉献，才会在企业遇到困难和危险时，敢于做坚决的斗争，敢于动真碰硬。四担当是一份正能量。有一分热，就要发一分光;有一份职责，就要释放一份正能量。能量的大小来自于平日的积累，面对当前企业转型，现场各种矛盾和问题比较多，党员干部要敢于担当、善于担当的举动不仅体现一个党员的操守与修养，更能够树立正气、倡导正义、聚集正能量。有了这股正能量，企业才会在市场的寒冬中“抱团取暖”，向前发展。
基层管理人员担当的首先是负责。
是下级对上级的负责，作为区队长、班组管理人员在管理和业务方面肯定有过人之处，对于上级领导安排的每项工作任务都要安全高效的完成，这是对领导的负责，也是对班组职工的负责，更是对自己负责;二担当的是配合。“人无完人，金无赤足”，现实生活中没有完美的个人，但是通过不断的融合可以组成优秀的协作团队，同事间互相取长补短，达到较高的整体水平。
在各区队、班组管理人员只有共同努力、互相配合下，才能做到安全生产，才能圆满完成处里要求的各项工作任务;三担当的是关心。对下属的关心，是每位管理者“人性光辉”的散发，也是企业“家文化”的灵魂。由于个人生活条件的不同，不能要求每个人都能拥有与自己同样的状态，做为区队管理人员，要考虑班组长的疾苦，及时掌握职工的思想动态，发现思想不稳定的职工，及时做好疏导工作，因为要完成每项工作都与班组长在现场的精心组织和职工的扎实肯干分不开，应给予更大的支持和关注。
班组职工担当的首先是学习。
要善于利用空余时间，通过不断的学习来丰富完善自己，要多看多学多问，尽可能的掌握本职工作中的操作技术和技巧。做到该会的一定要会，别人会的我也会，别人不会的我也一定要学会。只有这样，在工作中遇到各种问题时，才能做到准确的发现问题的原因，快速提
出处理措施。只有胜任自己的本职工作，才有资格提担当。否则的话，连自己本职工作内的问题都无法独立解决，也就无法提担当了。
二担当的是自觉。只有自觉做到履职尽责，才不被追责。要履职尽责，归根到底要落实到具体行动中，最关键的一点就在于有没有主体责任感，是否自觉履行了自己的责任;最好的结合点，就是要在自己的本职工作中，充分发挥自己的聪明才智，承担起工作岗位的责任。
三担当的是实干。在现场施工当中会出现这样那样的问题，在问题面前凭自己的工作经验去处理，不能敷衍了事、推脱躲避，自己不能处理的要立即汇报，说明情况，要求其他人员来配合处理，直至把问题处理完毕，让安全隐患消失。
很多人认为自己的工作是情非所愿，仅是养家糊口的工具和手段而已，如果有这样的思想在作祟，职工将永远不能成为一名有担当的好职工，区队、班组管理人员不能成为一名合格的管理人才，党员干部也不能成为有激情肯担当的合格领导，管理岗位终会被工作扎实肯干的职工取代，党员干部也会被其他有激情敢担当的其他党员同志所代替。思想来自责任和担当，每位职工、现场管理人员和干部党员只有把自己当做是企业的主人，树立强烈的主体责任意识，树立“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的观念，才会在工作中自觉的主动围绕“以厂为家”的核心去处理问题，才能真正做到知责、明责、履责、尽责。
人人在工作中都自觉主动落实了安全主体责任意识，哪里还会有做不好的工作，哪里还会有解决不了的难题。
强化担当意识研讨发言材料二
有责任就得有担当，担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做常规性工作?是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远，久久为功，还是谈概念、秀思路，纸上谈兵?是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵，冲锋在前，还是推脱躲闪，打退堂鼓?是极端认
真、严细深实，一探到底，还是漫不经心、粗枝大叶，走走停停?是敷衍塞责、得过且过，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、闻一知十，釜底抽薪解决问题?责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。
担当，就是在需要时毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，去创造、去拼搏。担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这不是担当。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱
使命，而是个人所失;虑的不是企业发展，而是个人所得。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，企业才能不断发展，个人也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，最终企业和个人都会得不到想要的发展，这就要求全体干部职工不断提高担当意识。
担当，就要上下咬定目标不放松，“干”字当头、“干”出实效、“干”出精气神，要扎实苦干。而在这当中，每个岗位每名职工又扮演着不同的角色。当今社会发展、事物变化的速度越来越快，企业面临的市场环境和生存环境日新月益，企业要适应这种发展变化，就得不断学习，提升学习力，才能跟得上时代前进、变革的步伐。
当前，**集团全体职工都在进行“改革转型我担当”的大讨论，我们需要根据讨论内容，视线向内，多去进行对标，根据企业需要和实际情况担当起不同的责任。
各级领导干部需要把工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前不低头、压力当头不退却，用高度负责的态度做好每一项工作。善于运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨、决策更科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。
技术骨干是企业技术管理方面攻坚克难的中坚力量，在工作中，领导的决策需要靠技术骨干不折不扣地去执行，需要不断提高决策为行动，落实在一线的担当意识。在一线职工中，技术骨干能起到进行业务指导的作用，基层员工的业务能力成长离不开技术骨干的支持。由于长期工作在一线，与一线职工朝夕相处，最能了解生产线的发展潜力，也最清楚设备的实际能力。其能力水平和工作作风，直接影响生产效率的提高。其次，当前的绝大部分青年骨干，业务熟练、思想解放，容易接受新生事物，容易接受改革，最能配合领导使企业新目标、新构想得以实现。
一线职工是企业创造效益最直接的工作者，承担着为企业产品、工艺、技术、管理和服务创新提供可靠的生产重任。企业能否实现创新突破，改革发展，说到底，还要看职工在一线当中如何进行落实的。我们要进一步增强责任心和使命感，立足本职，敬业爱岗，担当实干。面对工作要有足够的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切做好各工种之间的协调，充分利用工时，运用精益理念不断完善工作，做到工作成果最大化。
把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才
会在转型发展的道路上走得更快、更稳。
强化担当意识研讨发言材料三
连日来，我市各地、各部门党组织迅速行动，结合自身实际，认真开展“两学一做”学习教育，努力推进思想政治建设的常态化、制度化，这对强化党员干部担当意识、责任意识具有重要意义。
“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”党员干部要成为一名合格的党员，就必须履职担当、勤勉尽责。因为勇于担当，敬业奉献，是我们共产党人安身立命、赢得尊重的根本!因此，全市党员当以学习教育为契机，以学促行，与自己的思想实际相结合，与自己的本职工作相结合，通过“两学一做”学习教育，更加自觉地履行党员义务，更加主动地发挥共产党员的先锋模范作用。
担当意识是民族文明进步的精神之本，是人民团结奋斗的力量之源。当前，南昌正奋力推进“四个强起来”，需要每一个党员用实际行动践行发展理念，在各自的岗位上展现共产党员应有的担当，以舍我其谁的勇气，真抓实干的行动，汇聚起推动南昌发展的强大力量。
新征程呼唤新作为，一名合格的党员，就应当敢于担当，勇于担当，时刻牢记党的崇高使命，求真务实，艰苦奋斗，在担当中彰显共产党人的政治本色!强化担当意识研讨发言材料四
全面深化“一网两平台”战略和新媒体发展规划，全力打造新型媒体集团。公司2016年发展蓝图已经绘就，目标已经明确，关键要心无旁骛抓落实。
年度工作会上，党委书记、董事长郭章鹏强调，各级领导干部要严格按照“三严三实”要求，敢于担当，做好表率，带好队伍。
落实工作会精神，各级领导干部要大力强化担当精神，要主动担当、敢于担当、善于担当，全力确保2016年各项工作任务落到实处。
一要主动担当。强化担当意识,最重要的就是主动担当，主动作为。公司发展仍处于大有作为的重要战略机遇期，既面临严峻的市场竞争和艰巨的发展任务，也具有实现跨越发展的充分有利条件。全体干部员工要爱岗敬业、守土有责、守土尽责，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。
二要敢于担当。强化担当意识,关键在于敢于担当，敢抓敢管，敢做敢为。面对挑战，要敢于“站出来”;面对困难，要敢于“冲上去”。公司在各项业务取得显著成绩的同时，还面临很多制约发展、亟待破解的深层次问题。网络优化、技术支撑、终端研发、服务提升、市场
营销、内容建设、媒体经营、绩效考核、机制创新等，都需要干部员工敢于担当。要坚决杜绝不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维;不能面对难事、棘手的事,就退避三舍;不能遇到问题绕道走,该说的话不说,该干的事不干,该负的责不负。一事当前，要敢于迎难而上，攻坚克难;面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明;对于工作中的失误，要正视错误，敢于承担;面
对歪风邪气，要敢于较真，敢抓敢管;对于新形势新问题，要打破常规，动真碰硬;要敢动奶酪、敢碰问题。
三要善于担当。强化担当意识,关键在于要提高能力，增强本领。有了过硬本领才能真负责、真担当、勇作为。要大兴学习之风，加强政治理论学习，提高理论素养;要积极研究行业情况，洞察发展趋势;要讲究工作的方式方法，追求质量效率;要深入基层、深入实际，务实苦干;要不畏艰辛、躬身亲为。
事业任重道远，责任重于泰山。公司步入转型发展深水区和跨越发展攻坚期，全体歌华人尤其是各级领导干部，要切实增强愿担当、敢担当、勇担当的思想自觉和行动自觉，大力强化担当意识，积极作为、主动作为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发有为的劲头，保持逢山开路的勇气，全力深化改革、创新发展，全力推动歌华巨轮“迎难而上”“乘风破浪”。
强化担当意识研讨发言材料五
在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。
习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中强调，要培养造就一支“四铁”干部队伍，其中“铁一般担当”是领导干部应具有的重要品质。近两年，浙江省明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求：敢于担当、善于担当是中国共产党作为先锋队的优秀品格，是我们党之所以能够带领广大人民群众克服种种艰难险阻，取得革命和现代化建设一系列重大成就的强大精神力量。在当前全面贯彻落实“四个全面”战略布局，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，无论是改革克难攻坚，还是积极适应新常态、引领新常态，都对领导干部敢于担当、善于担当的素质提出了更高的要求。习近平总书记高度重视领导干部的担当问题，在主政浙江期间就一再强调领导干部要“敢于负责、善于负责”，要“拎着‘乌纱帽’为民干事”。党的十八大以后，总书记更是明确将“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准，要求“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大
非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。习总书记提出的“五个面对”的要求，为领导干部提升担当精神和担当能力提供了
重要遵循。
我们必须清醒地看到，在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。一些领导干部因此产生了畏难情绪和茫然心态，不作为、乱作为等现象也时有发生。
**是习总书记工作过的地方，几届省委省政府坚持“八八战略”一张蓝图绘到底，将“干在实处、走在前列”作为做好各项工作的基本要求，凝聚形成了良好的精神状态。近年来，浙江省委更是明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求，突出强调了领导干部“担当”“奋斗”精神和工作方法问题。浙江省委党校第一时间贯彻落实省委的要求，深入研究新常态下“不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当”等现象的根源，将强化担当意识、提高担当能力贯穿于理论武装、能力提升和党性教育全过程，优化课程设计，创新培训方法，在提升学员乐担当、敢担当、能担当、善担当的意识和素质方面取得了一定的成效。
一个领导干部是否具有较强的担当意识和担当能力，首先取决于是否有勇于担当的政治自觉。就当前而言，只有自觉认同实现中华民
族伟大复兴的中国梦，认同中国特色社会主义事业，认同“四个全面”战略布局，才能把理论上的清醒转变为政治上的坚定和自觉。为此，我们在理论武装上突出了“四个全面”战略布局学习，并将增强协调推进“四个全面”战略布局的政治自觉作为理论武装出发点和落脚点。
我们在教学中注重了“三个结合”:
一是将“四个全面”战略布局的领会同学习习近平总书记2015年5月在浙江考察调研时对浙江干部提出的“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的重要讲话精神结合起来，切实增强“更进一步，更快
一步，继续发挥先行和示范作用”的使命感。
二将“四个全面”战略布局的贯彻同深化学习“八八战略”有机地结合起来，通过认真研读习近平总书记在浙江工作期间撰写的《之江新语》《走在前列干在实处》，学习习近平同志在浙江遭遇“先成长先烦恼”境遇之际，总揽全局，以先行先试的责任感，研究制订发挥浙江八个优势，推进八项举措的“八八战略”，全面推进浙江经济社会发展转型升级的政治品格，进一步强化问题导向意识、忧患意识，并以浙江转型发展的生动实践经验，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。
三是将“四个全面”战略布局的把握同研究新常态、引领新常态有机结合起来，以专题研讨、学员论坛、从政体会交流等形式，深入研讨浙江创新发展的重大热点难点问题，增强“走在前列”，努力为全国大局贡献浙江经验和智慧的责任感。
当前一些干部身上存在的不担当、不作为的现象，一个重要根源，是在个人得失方面考虑过多，瞻前顾后，爱惜羽毛。针对这一问题，我们围绕践行“三严三实”，将担当精神作为党性修养的重要内容，将是否具有勇于担当的责任感作为个人党性分析的重点，引导学员切实增强担当的自觉性和主动性。
我们在党性教育单元中，开展“重走一大路”专题教育，通过让学员切身感悟党的一大代表不同的人生道路选择，大力弘扬红船精神，进一步坚定理想信念，增强历史责任感。习近平总书记在浙江工作期间，高度重视红船精神的弘扬。2002年10月22日，刚到浙江工作没几天，习近平同志就专程到嘉兴南湖瞻仰红船。2005年6月21日，习近平同志在《光明日报》发表题为《弘扬“红船精神”，走在时代前列》的文章，将“红船精神”的内涵高度提炼为:“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”，强调“‘红船精神’是中国革命精神之源”，“‘红船精神’充分体现了走在时代前列的精神，这也就集中体现了党的先进性，是党的先进性之源”。
这里，首创精神、奋斗精神、奉献精神无疑都集中体现了担当意
识和担当勇气的时代要求。浙江省委党校在嘉兴设立了南湖分校，重点加强理想信念教育，我们按照习近平同志曾经提出的，希望“党员都能来南湖看一次展览，听一次党课，学一次党章，观一次专题片，瞻仰一次红船，重温一次入党誓词”的要求，精心设计了“重走一大路”的专题党性教育，让学员接受“红船精神”洗礼的过程中，使自
己的历史使命感和现实责任感获得一次升华。
针对部分青年干部省情认识不全面、基层情况不熟悉、群众工作做不来等问题，我们还持续开展“践行群众观，争做‘三严三实’好干部”主题实践活动，组织中青班、中青二班学员赴欠发达山区，以“同吃同住同劳动，进村进户进民心”的形式，有针对性地进行宗旨观念教育。几年来的实践证明，这种教育形式，不仅有助于拉近学员与基层群众的感情，而且对于青年干部更多地站在基层群众的立场上认识共享发展理念，思考全面建成小康社会的着力点，以宗旨观念充实担当情怀都不无裨益。
我们曾经就担当意识问题在学员中做过大型问卷调查，发现一些干部之所以患得患失，不想担当、不愿担当，往往与平时思考问题的参照系有关系，如不比奉献讲条件、不学先进比后进等等。为此，我们在党性教育中除了加强警示教育，还特别突出了正能量的弘扬，邀请浙江省第七地质大队、“中国麻风第一村”医疗队等先进集体介绍他们在平凡的工作岗位默默奉献的感人事迹。这些先进集体的共同特点，就是在平凡工作岗位上，以惊人的毅力表现出不平凡的担当精神，其先进事迹对于激励学员见贤思齐，增强敬业、担当意识产生非常好的教育效果。
党性分析是党性教育的总结环节。在开展形式多样的党性教育基
础上，我们根据党章和好干部标准，坚持做精做实党性分析，要求学员对照“三严三实”，对照过得硬、打胜仗的“狮子型干部”，深刻反省，查找差距，形成个人党性分析报告，进而召开党性分析民主会，引导学员深刻反省个人党性修养的不足，并将工作作风的转变落实到增强勇于担当的责任感上来。
坦率地说，担当能力更多要靠在实践中磨练，在干中学，党校更
多地是通过搭建学习交流平台，来拓展视野、丰富智慧。我们紧密结合全省推进经济结构转型升级、全面深化改革实施的“五水共治”“三改一拆”“四名三换”“浙商回归”等重点难点工作，做精、做细、做深现场教学和主题调研等教学形式，着力加强善于担当的领导艺术、工作能力的交流学习。
一是组织学员围绕省委省政府的中心工作赴全省各地进行主题调研，通过深入调研、交流研讨和集体答辩，深化重大现实问题的思考，增强习近平同志倡导的“放眼全局谋一域，把握形势谋大事”的大局意识和战略思维。
我们将优秀调研报告报送省委省政府领导，多篇报告得到了省领导的重视，这也成为我们党校智库建设的一个重要方式。
二是组织学员赴改革攻坚的第一线开展现场教学，现场感受地方和基层干部在实施“五水共治”“三改一拆”过程中直面难题、敢抓敢管、雷厉风行的工作作风。
201*年浦江县被省委确立为**协调推进“四个全面”战略布局试点县，浙江省委党校迅速与浦江县建立全面
战略合作关系，在及时地跟踪、研究、总结浦江先行先试的实践基础上，我们以浦江取得的经验和遇到的难题为研讨主题，组织现场教学，共享克难攻坚的领导艺术，共谋转型发展之路，取得了很好的教学效果。
三是为促进机关干部接地气，我们举办了“县委书记论坛”，围绕全面深化改革，优化县域治理，邀请省内县、市、区主要领导来校做工作创新的专题报告，与学员分享勇于担当、善于担当的实践智慧，共同研讨工作创新的突破口。
为配合担当意识、担当能力的培养，我们还根据省委对党员干部精神状态提出的要求，省委领导概括提炼的落实工作的十大方法，精心编撰出版了《“工作十法”干部读本》。同时还从学员入校时带来的运用工作十法得失的典型案例中精选有代表性的案例，编撰《“工作十法”运用案例选编》。
结合这些自编教材学习，我们加大了从政体会交流、热点难点问
题研讨、微课堂等互动教学形式，引导学员通过深入解读自己身边的工作案例，共同分享工作经历、互相借鉴工作经验，增强对“看家本领”的领悟，提高善于担当的工作水平。
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