篇一：一把手监督总结
落实一把手监督情况报告范文
尊敬的领导：
我通过近期的调查和了解，结合前期工作的反馈和总结，向您汇报近期落实一把手监督情况报告，希望得到您的指导和支持。
一、落实一把手监督的重要性
一把手监督是指权力最高的领导对下属工作的全方面监督，是一种高级监督方式。一把手是指具有明确职务的主要领导，如党委书记、市长、骨干企业董事长等，其主要的监督方式是在下属工作开展初期制订监督计划，定期听取工作情况汇报，并及时反馈和监督下属工作的开展。
实践证明，一把手监督是推进习惯性履行各项政策、及时发现和纠正下属工作中存在的问题、保障权力运行正常的重要工作机制。有效的一把手监督不仅能够对下属工作态度和质量得到有效的保障，同时也能有效提升整个机构的运转效率和社会服务质量，得到社会的普遍肯定与认可。
二、目前开展的一把手监督情况
1、一线调研：开展一线考察，深度挖掘管理实践中的问题，及时发现并解决问题。
2、重点督查：重视督查考核工作，细化监督措施，加大监督力度，确保各项工作有序推进。
3、节约开支：坚持节约开支，强调合理使用经费，严格执行建立的制度，确保经费合理使用并达到预期目标。
4、治理“三公”经费：加强“三公”经费管理，依据政策规定，规范使用方式，保障“三公”经费使用效益最优化。
5、提高工作效率：针对工作逐一制定目标和计划，强化进度和效果监控，保证工作按期完成，实现工作质量的量化和效益增长的提升。
6、建立反馈机制：及时搜集反馈信息，加强对反馈信息的归档和汇总，制定相应解决方案，及时反馈，确保问题的及时解决。
7、目标考核制度：制定目标考核制度，有效地激励下属工作积极性，有针对性地开展工作，并进一步提升单位的绩效水平。
三、存在的问题及解决思路
1、工作问题：由于最近加大了管理工作力度，有时候并不能完善的完成监督任务，需更加突出重点任务的落地和实际效果。
2、权力分配：权责明确和分工均衡，权力不过度集中，更有利于一把手监督的工作进行。
3、信息征集：对下属单位信息征集不及时，对下属单位的完整性和准确性存在一定的局限性，需加强信息共享和协作，获
取实时的一手资料。
4、队伍建设：应积极推行人事制度改革、职业化人才队伍建设，提升工作水平，加强队伍建设，为机构发展提供有力支持。
针对这些问题，通过加强领导工作、完善制度建设、加速系统建设等方面入手，我将采取科学合理的办法，解决好上述问题，确保一把手监督工作顺利、高效地开展。
四、未来工作思路和建议
1、加强领导带头人和一把手职能建设，强化领导核心团队职责，融入一把手监督工作中，提升管理效能。
2、完善制度建设，落实一把手监督的数据采集、统计、分析和发布管控体系，确保数据的完整性和真实性。
3、加速系统建设，推进“互联网+监督”建设，充分利用信息化手段，建立一把手督导平台，全面提升督导效能。
4、强化针对性培训，提高一把手监督及其核心团队的理论素养和实践能力，加强业务安排的科学性和系统性。
五、结语
通过这次落实一把手监督情况报告，我们进一步肯定了一把手监督工作的重要性。通过对近期的监督和管理工作的情况分析，我们进一步清晰了“一把手监督”的工作思路，明确了目前所存
在的问题，并提出了改进工作措施和明确的发展方向。我们相信，在领导的关心和推动下，一把手监督工作一定会取得更好的成果，为机构发展提供更为积极、有效的保障和支持。
以上是落实一把手监督情况报告，如果有不足，还请您予以指正和支持！
篇二：一把手监督总结
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况总结汇报2021年
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况总结汇报
近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：
一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件治本功能。
二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级X政班子成员和乡镇（街道）、县直部门X委（X组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。
三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合X委（X组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级X组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。
四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既
追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管X治X政治责任落实落细。20XX年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手XX人、领导班子成员XX人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。
五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的2个乡镇和6个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《X委（X组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，将《工作细则》下发至各乡镇（街道）X（工）委、县直各单位X组织，并要求抓好贯彻落实，下一步，将把X委（X组）运用监督执纪“第一种形态”情况列入落实全面从严治党主体责任考核内容，压紧压实X委（X组）日常监督责任。
六是做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把驻在部门主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，紧盯驻在单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对驻在单位“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事”，靶向发力，不断提高巡察发现问题的针对性和精准度。扎实做好巡察“后半篇文章”，专题听取被巡察单位整改报告，纪委书记逐一点评，压紧压实巡察整改责任。强化制度保障，针对巡察、派驻以及专项检查发现的体制机制方面的问题和制度漏洞，督促通过查摆问题、整改落实、建章
立制等环节，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，织密、扎牢制度笼子，给“关键少数”的权力套上“缰绳”，为公权力岗位和公权力运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。
下一步，XX县纪委监委将通过探索建立干部廉政档案、构建述责述廉工作体系、完善廉政警示教育制度等方式，进一步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。
篇三：一把手监督总结
落实一把手监督情况报告范文(精选)尊敬的领导：
本次我落实了一把手监督情况，并向您做出整理和报告。为提高效率，本报告将分为以下几个部分。
一、监督执行过程
作为一把手，我深刻认识到监督工作的重要性。我严格按照监督的程序和标准进行了工作，并对下属单位作出了严格的要求。我们开展了多次提醒检查、督促落实，督导不到位的部门采取强化监督措施。
二、落实效果情况
针对下属单位的不足，我们采取措施确保问题得到及时解决。我们建立了有关工作的档案，每个问题都有相应的整改计划。我们通过开展培训、调研等方式提高了下属单位的工作效率，并加强了工作人员的能力。在这段时间内，落实的效果得到了初步体现。
三、存在的问题
在工作中，我们发现了一些问题。一些下属单位工作不够积极;一些工作人员不能完全掌握工作常识;一些工作流程比较繁琐。需要我们在后续的工作中加强学习和培训，督促各单位落实工作，使工作效率得到提高。
四、以后工作安排
为了加强下属单位的工作与监督，我们将继续开展一系列监督措施，加强自身素质，进一步提高领导工作的能力，坚持原则，久久为功，扎实推进各项工作。同时，我们将通过进一步学习和调研，加强对工作流程和法规条例的学习，提高工作人员的工作标准和质量。通过集成和落实最有效的工作方法和工作流程，推进各类工作的进展和成果。
五、总结
本次列出了一把手监督情况报告，着重强调了工作的重要性和监督的必要性，对工作过程中存在的问题进行认真总结和分析，提出了一系列切实可行的整改措施，力求推动下属单位的工作得到有效提升。我们将继续开展工作，坚持做好现有工作，更需要不断进一步提高工作质量并努力发展各项工作，不忘初心，一路前行。
本次报告以此为终结，感谢您的阅读！
此致
敬礼
某某某
X.XX.年XX月XX日
篇四：一把手监督总结
乡镇基层党组织一把手和领导班子监督情况汇报
尊敬的区委领导、镇党委领导：
我是某乡镇基层党组织一把手，现就我们乡镇基层党组织一把手和领导班子的监督情况向您们汇报。
一、加强对自己的监督
作为一名基层党组织的一把手，我们时刻以自己的行动来带领指导我们的领导班子和群众，所以我们并没有把自己视为权利的占有者，而是把自己视为权利的巩固者和奉献者，不断地加强对自己的自我监督。我们保证在工作中不谋取私利、不篡改公文、不违法乱纪、不参与商业投资等，同时也注重人民群众的意见和建议，听取民意声音，不间断地服务好我们的民众，从而树立起一名廉洁、能干、有爱心的基层党组织一把手的形象。
二、严格督促领导班子
我们区承担着乡村振兴工作，我们党组织作为乡镇的基层纽带，在日常工作中，党员干部无论是工作内容还是工作方式，都要坚持以人民为中心，充分发扬团结和奋斗的优良传统，带领我们党组织在乡镇的各项工作中走在先、做出优秀成绩、在道德上保持高尚品质。我们要求领导班子严格树立“时刻无私”“真抓实干”的工作理念，不断地提高办事效率，细化工作流程，严格跟进工作进度，坚持每项工作都要取得实实在在的成效，为乡镇建设发挥好领导作用。
三、充分发挥民主监督的作用
作为基层党组织，我们要充分发扬党的民主制度，把力量集中到一起，让一个人的能力最大限度地得到挖掘和发挥，同时要加强民主监督以及各项管理措施的制定和实施。我们要通过各种形式，积极向基层群众宣传我们的政策方针及熟练掌握相关法律制度，让基层群众了解自己所享有的权利和义务，并树立一个良好的社会形象。同时广泛听取基层群众的意见，加强对基层的监管和督促，严格对党员干部的工作管理，及时发现工作中的问题，并进行及时的纠正和处理，使得乡村振兴工作不断完善和进步。
总之，基层党组织一把手和领导班子的稳定运作，对于整个的基层党组织乃至整个区域的稳定运作都具有至关重要的作用。我们会坚持用好党内监督、民主监督、法律监督三种方式，在基层党组织中不断提高监督工作的效率和质量，确保工作的科学性和人民的满意度，为乡村振兴工作做出自己的贡献！一、例子分析
在基层党组织一把手和领导班子监督方面，我们可以结合实际举一些例子来分析其情况。
1、加强对自己的监督
由于一把手和领导班子的权力和影响力较大，难免会有滥用职权的情况，例如贪污挪用公款、滥用职权等。因此，作为一把
手的领导人，应该将自己纳入严格的监督之中，并注重个人道德修养的提升，树立能力强、廉洁奉公的形象。例如，诸如广州市市长陈良贤等多位案例，均在担任高层政治职务期间涉嫌贪污、受贿等罪行受到立案调查甚至刑事起诉。这些榜样因为权力的滥用、职责的怠慢或者是道德的败坏而犯下错误，显然是一种监督缺失的现象。
2、严格督促领导班子
基层党组织领导班子必须要拥有一套严密的管理机制，以有效地保证其团队凝聚力，同时把好每项工作进度的质量关。例如，在指导某个项目时，如果负责人不仅不能保证资金的正确拨付，甚至还喜欢贪污腐败，那么这个项目就注定注定会失败。而严格监督领导班子就可以有效地遏制贪污、挪用、滥用职权等行为。例如，2017年，北京市丰台区委常委、宣传部长何远涉嫌严重违纪违法被查处，其家中搜出的一箱口红、酒等奢侈品，显示出他的道德败坏和职责缺失。
3、充分发挥民主监督的作用
根据《中华人民共和国土地法》，土地的使用必须得到公众监督。民主监督是市场经济的一个重要方面，旨在保护公共利益。在乡镇基层党组织中，全体党员以及公民都可以参与到政策制定和执行中。例如在2016年，浙江温州市平阳县公开征集“最美农民”信息，旨在发掘在农村发展中做出杰出贡献的农民，并在《平阳县农村小康之路》这本书中记录下来。这种公开调查、评选，多次征求大众的意见和建议，并把评选结果公布出
来，增加了农民及基层群众的参与度，也增加了政策的公正度和可信度。
4、以人民为中心
在基层党组织中，以人民为中心是监督工作的重要原则，主要体现在两个方面：一是确保领导班子的每项工作是以群众的利益为出发点，并能够在其不断的工作遇到瓶颈时及时调整方针；二是确保民众对政策动向有所了解，以充分发挥群众监督的作用，防止出现一些失误。在神农架的做法就是开展民主评议，加强干部为民服务的意识，进一步减少群众对基层公共服务的不满意和不信任。通过与群众直接对话，听取他们的反馈和建议，解决群众报备的问题，缩小干部和群众之间的差距，实现领导层和群众之间的有效沟通。
二、总结
基层党组织一把手和领导班子监督情况的良好，不仅可以保障基层党组织的经济、政治、文化等各项工作的正常开展，也能够增进政府和群众之间的信任感，进一步实现国家治理的目标。其中应强调的是政府行为的透明度、公开性和监督机制的健全性。在基层党组织中，领导班子必须注重工作质量的提高和绩效的评价，把路线和方针的贯彻落实贯穿到每个细节中。
此外，领导班子应该多听基层群众的意见，增强亲民意识；要善于总结经验，借鉴先进地区的做法，不断更新工作手段；要坚决纠正不正之风，坚决查处贪腐分子，维护社会的公正与公
平。这样，基层党组织一把手和领导班子才能够真正把握治理大局，进一步发挥优势，带领基层群众实现全面发展，让全劳动人民共享现代化的红利。本文重点分析了基层党组织一把手和领导班子监督方面的情况，并通过四个方面的例子进行了分析与说明：加强对自己的监督、严格督促领导班子、充分发挥民主监督的作用、以人民为中心等。文章认为，良好的监督情况可以保障基层党组织的各项工作的正常开展，增进政府和群众之间的信任感，实现国家治理的目标。同时，文章也提出了领导班子应该多听基层群众的意见，增强亲民意识，借鉴先进地区的做法，坚决纠正不正之风的建议。最终，文章希望基层党组织一把手和领导班子可以真正把握治理大局，带领基层群众实现全面发展，让全劳动人民共享现代化的红利。
篇五：一把手监督总结
省xx公司纪委：加强对“一把手”和领导班子监督
促进党员领导干部履职尽责（1）
近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》正式公布，这是我党针对“一把手”和领导班子监督制定的首个专门文件，要求充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性和紧迫性，明确了纪检监察机关履行协助职责、监督责任的具体措施，持续推动主体责任和监督责任一贯到底。
xx集团省xx公司作为系统内全面从严治党“两个责任”贯通联动一体落实改革工作试点单位之一，去年以来，聚焦破解对同级监督特别是对“一把手”监督难题，进行了一系列有益探索，取得了一定成效。
完善制度机制。结合以案促改工作要求和企业实际，xx集团省xx公司制定印发了《纪委监督同级党委及其班子成员管理制度（试行）》，明确了同级党委及其班子成员在遵守党的政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党责任、选人用人、廉洁自律等x个方面x项监督内容、x种监督方式和x种监督方法，同时针对党委书记及党委班子其他成员分别单列1条各5项具体监督内容，着重加强对“一把手”和班子其他成员个人的监督。同时，制定执行《企业领导人员违规插手干预重大事项记录报告制度（试行）》，建立党委会研究讨论经营管理重大事项前置“1+X”机制和纪委委员基层党组织联系点工作机制，有效促进企业领导人员规范用权，为加强对“关键少
数”和重大事项的监督提供了制度和机制保障。
强化“四责”协同。xx集团省xx公司制定印发了《以“四个责任链”促进“四个责任”协同落实十六条措施》，推动形成“党委（党委书记）——党委班子成员、下级党组织（党组织主要负责人）”“纪委——党委、下级党组织”“纪委——党委班子成员——责任领域”“党委——纪委——下级纪检组织”4条责任传导链，以“四责”协同确保责任传导不衰减、建设纠偏不“卡壳”，形成了上级党组织（党组织书记）对下级党组织（党组织书记）的垂直监督、领导班子成员间相互监督以及纪委专责监督协同联动机制，实现了同级监督和向下监督同步落实，进一步压紧压实了管党治党政治责任。
开展专项整治。xx集团省xx公司以严查干部队伍“转作风”情况为突破口，突出“关键少数”，强化政治监督，组织公司领导班子成员和中层干部分层、分级对照是否存在党性不强、理想信念滑坡、敬业精神衰退、工作标准不高等问题，进行深入查摆，制定整改清单，明确整改措施，推动整改落实，梳理汇总自查表x份，以企业领导人员作风转变带动企业整体质效提升。深入开展领导干部违规插手干预工程建设和xx资源调配突出问题、违规收送礼品礼金问题等专项整治，督促各级企业领导人员作出公开承诺x余人次。强化对选人用人工作的专项监督，通过严把政治观、廉政关、业绩观，精准回复党风廉政意见x份，组织任前廉政考试x场次x人，协助党委开展任前廉政谈话x场次x人，动态更新中层干部廉政档案x份，强化对领导干部精准“画像”，为党委准确研判政治生态提供参考。
跟进监督提醒。xx集团省xx公司通过日常沟通、谈话了
解、参加会议、外出报备等形式，推动靠前监督、跟进监督、全程监督，及时“咬耳扯袖”，不断深化日常监督，让“红脸出汗”成为常态。去年以来，公司纪委向有关单位发出《监督建议书》和问题反馈单x份，向班子分管领导和二级企业“一把手”发出《履责提示函》x份，督促领导班子成员外出报备x人次，推动企业领导人员及时找准工作中存在的薄弱环节和监管漏洞，对症施策，全面整改，既发挥了监督提醒作用，又有效推动了责任落实，传导了压力，推动了工作，提升了效能。同时，纪委书记通过列席公司董事会，在党委会、民主生活会等会议上面对面提出意见建议等方式，加强对贯彻执行民主集中制、完善“三重一大”决策机制的监督，有效预防“一把手”决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”等问题，确保“关键少数”知责明责、守责担责、履职尽责。
中共中央《意见》下发以来，省xx公司党委、纪委积极组织宣贯学习，在认真梳理总结以往经验做法基础上，将全面贯彻落实《意见》各项要求，认真查摆问题短板，进一步完善制度机制，聚焦“两个维护”，突出“关键少数”、强化政治监督，做实日常监督，切实加强对“一把手”和领导班子的监督，确保“头雁效应”得到最好发挥。
xx公司五抓五促
加强对关键少数监督（2）
xx公司纪委聚焦关键少数打好监督组合拳，运用政治谈话、述责述廉、民主生活会监督、政治画像、问责处理等五项措施加强对一把手和领导班子的监督，督促关键少数履职尽
责。
一是抓好政治谈话，促进红脸出汗成为常态。建立政治谈话制度，协助党委制定下发《中国电信xx公司党委关于开展政治谈话加强对一把手和领导班子监督实施办法》。明确党委书记、纪委书记、党委委员的谈话分工，谈话领导与谈话对象一年开展1至2次谈话，做到全覆盖。政治谈话内容涵盖政治忠诚、履职尽责、为民服务、主体责任、廉洁用权、作风建设等9个方面，省公司纪委办、人力资源部、党委巡察办、党群部协助做好谈话工作，提供谈话对象及其所在单位的有关情况。对谈话过程中发现的问题，省公司纪委办及时提醒处理，做好跟踪监督。今年以来，省公司党委书记已对2名市分公司一把手进行严肃的政治谈话，收到良好效果。
二是抓实述责述廉，促进管党治党责任压紧压实。将落实述责述廉制度作为加强党内监督的重要抓手，推动关键少数管党治党责任和廉洁自律落地落实。在收集分公司党委书记年度述责述廉报告的基础上，今年召开分公司党委书记述责述廉会议，安排3位分公司党委书记向省公司纪委现场述责述廉。每位述责述廉对象陈述完毕后，省公司纪委书记聚焦责与廉，一一现场提问和点评。计划三年内完成分公司党委书记现场述责述廉全覆盖，同时将一把手履行全面从严治党主体责任情况纳入政治谈话内容，促进述责述廉制度化、规范化。
三是抓细民主生活会监督，促进党内政治生活严肃规范。按照会前提前介入、会中全程监督、会后督促整改的要求，把对20xx年度民主生活会的监督贯穿全过程。会前认真预审会议材料，对流程不合规、查摆问题不具体、个人有关事项报告不按要求报告的，提出整改建议54条；会中派员全程
参加下属单位的民主生活会，关注班子成员批评和自我批评是否有辣味、受到约谈函询和问责处理的是否作出深刻检查和逐项说明等情况，并在会上及时提醒，提出整改建议29条；会后填写《监督记录表》，完成监督情况报告，并要求对查摆出的问题进一步完善整改措施，建立整改台账，确保整改到位。
四是抓牢精准画像，促进政治监督落实落细。20xx年度，对下级单位领导班子多方位、多角度开展画像监督，形成画像报告35份，有效推动两个责任落实落细落地。一方面，从政治立场、担当作为、团结廉洁等6个维度对各单位一把手和班子成员进行精准研判，勾画出一个政治轮廓，凸显画像立体化。另一方面，对落实复工复产、巡视整改等的情况进行监督评价，凸显画像精细化，推动关键少数履职尽责监督的可视化、常态化、聚集化，为省公司党委掌握干部廉政情况和单位政治生态提供了有力参考。
五是抓严问责处理，促进两个责任落地生根。动员千遍，不如问责一次。注重用好问责这把利器，倒逼公司各级关键少数认真履职尽责，激励党员干部知规明矩，干事创业。20xx年及今年一季度省市两级公司党委管理干部多人受到受到责任追究。通过强有力的问责唤醒责任意识，推动主体责任、监督责任落地生根。
篇六：一把手监督总结
陕汽集团对一把手监督的工作总结
从调查情况来看，解决一把手监督的问题，建立对一把手监督的制约的有效工作机制，应当从以下几个方面入手：
1、严把入口，立足防范，强化监督的自觉性做到自重、自省、自警、自励，增强接受监督的自觉性。
2、突出重点，拓宽渠道，实施全方位监督。要重视群众监督，坚持领导干部接待群众日制度，高度重视人民信访和群众举报，凡反映一把手的问题，原则上都要报送上级有关部门认真核查，发现问题及时处理。
3、用权规范，政务公开，形成监督的社会性。什么时间公开，都要制定严格规范的制度。
4、健全制度，狠抓落实，保证监督的经常性。制度一但制定，必须辅之以严格的检查、监督手段，必要时上级应派人，蹲点督促抓好落实。