篇一：机关单位政治生态报告选人用人
2021年度政治生态建设总结报告
2021年度政治生态建设情况自查总结报告
一年来，我镇按照市委的统一部署，着力加强政治生态建设，为进一步推动我镇发展提供坚强政治保证。现将主要工作情况报告如下：一、高度重视，精心安排。我们认真贯彻《关于推进风清气正政治生态建设的实施意见（试行）》的精神，迅速成立了由镇党委书记任组长、镇长为副组长的政治生态建设活动领导小组，研究制定了以讲干事、讲团队、讲形象、争先进为总要求，以树立鲜明的选人用人导向为核心的《实施意见》，并召开全体机关干部大会进行动员，号召大家牢固树立政治生态建设是生产力的理念，积极参与政治生态建设，努力营造“风清气正、政通人和、团结奋斗、创先争优”的政治生态环境。二、立足实际，注重实效。我们紧密围绕上级的要求，结合本单位实际情况，扎实开展各项推进活动。1、开展集中学习教育。组织党委委员认真学习市委领导关于加强政治生态建设的讲话，进一步提高认识，统一思想。然后通过党支部“三会一课”活动，组织党员干部围绕“什么是政治生态环境”“加强政治生态建设有什么重要意义”、“如何在优化政治生态环境中发挥自身作用”等专题，深入讨论，充分交流，努力开创团结干事、用心谋事、和谐共事、事争一流的良好局面。2、加强领导班子内部制度建设。对领导班子议事规则、行为规范、决策程序、运行机制等内部制度进行修改完善，认真落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持用制度管权、管事、管人，把制度建设的各项措施落到了实处。3、提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德、能、勤、绩、廉的基础上，把看表现、论实绩作为选用干部的重要导向，尤其注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认和科学发展意识强、推动“两个环境”建设有贡献的年轻干部。4、提升干部素质能力。党委书记亲自进行培训，要求广大中层干部务必讲政治、讲原则、讲正气，发挥承上启下、协调沟通的桥梁和纽带作用，当好我镇发展的中坚力量和中流砥柱。5、健全考核评价体系。将主要业务指标和共性工作要求作为绩效考核任务，鼓励广大机关干部大力发扬创先争优的精神，进一步弘扬正气、开拓创新。6、开展正风肃纪行动。开展作风纪律集中整顿活动，重申了各项工作纪律，引导机关干部切实改进作风、提高效能。按照市委、市政府的要求，开展“吃空饷”专项治理工作，进一步严肃组1织人事纪律和财政纪律。贯彻上级文件精神，对领导班子成员的办公用房进行调整。三、自我加压，奋力赶超通过开展政治生态建设活动，领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强，党员干部的素质和能力有了大幅度提升。今后，我们要继续贯彻市委的指示精神，不断加强政治生态建设，团结带领全体机关干部进一步发扬“团结、奉献、干事、争先”的精神，坚持“弘扬正气、改善环境、规范基础、创新发展”的工作思路，勇于“超前思维”，敢于“弯道超车”，为推动我镇发展做出更大的贡献
篇二：机关单位政治生态报告选人用人
某某机关事务管理局推进政治生态建设
工
作
报
告
一、工作成效
（一）突出政治统领，聚焦“两个维护”，思想政治建设扎实深入
坚持政治上的高站位，把机关事务工作纳入全区总体工作布局中去考虑，为政务政令顺畅提供坚强的服务和保障。一是把讲政治作为党的建设根本要求。坚持不懈强化新理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对我省重要讲话、批示精神的学习和贯彻作为政治任务和首要任务，锲而不舍地推动决策部署。以党建百年、十九届六中全会等为理论学习重点，组织开展中心组学习某某次，党课某某次，党支部活动某某余次，做到时刻向中央看齐，向省委、地委看齐。二是不断深化“党史学习教育”成果。精读党史学习指定书目，领导干部撰写心得谈体会某某篇，举办读书班某某次，某某名党员干部参观党史馆接受红色教育；由党组书记带队开展“走流程”工作，广泛征求各单位意见和建议某某余条，经过集体研究，设计完善办公楼维修、食堂餐饮、后勤服务、公务接待等工作流程某某个，完成小修项目某某个，开展食堂餐饮督查某某次；为群众办实事某某项，先后赴某某村、某某社区、某某村和某1某村为贫困群众送上价值某某元的帮扶物品，在抗洪抢险期间，机关车队几乎全员工作在沿江堤坝第一线，全局干部职工捐款近某某元，全体党员干部用实际行动践行着“身在最北方·心向党中央”的铮铮誓言。三是全力打好疫情防控阻击战。在疫情防控工作中，我局某某余名工作人员分配到某某个办公楼工作，对走廊、楼梯、卫生间等公共区域每天两次消杀，每周进行一次全面消杀；会议期间，配合各会务组开展会场疫情防控工作某某余次；在各办公楼入口配备测温门、消毒用品，由专人负责监督扫码、测温、戴口罩、外来人登记；为确保安全，我局分类制定防控措施，由领导班子成员带队成立疫情防控督导检查小组某某个，每天上午、下午集中对管辖办公楼进行督导检查，力求做到办公场所疫情防控无死角。在机关餐饮方面，采取错时供餐、打隔断用餐方式，食堂安装红外热像仪，就餐人员监测体温，切实做好大宗食材集中采购，确保食品安全。
（二）强化党建引领，聚焦“班子建设”，不断增强领导班子整体功能
一是把担当作为检验领导班子的根本依据。全力落实地防指工作部署，经过多次谈判，积极协调，顺利购置核酸检测车辆——“移动方仓”，并于2021年12月投入使用，为开展全民核酸增添了利器；顺利完成某某、某某调研组等接待任务某某批次某某余人次，其中某某级领导某某名，某某级2以上领导某某名；关闭某某燃煤热水锅炉，年节约费用某某万余元，通过政府购买服务，年节约财政资金某某万元；购买某某套人体感应节能开关，安装在用电量较大的重点部位，真正做到了节能降耗，机关先行。保卫科积极与公安部门、信访部门配合，全年疏导、处理办公楼各类上访事件某某次，某某人次，其中某某人以上群访事件某某次。某某中心顺利完成了取缔燃煤锅炉、某某维修工作，利用结余资金、争取财政投入总计某某万元，引进低压电极热水机组替代原有两台燃煤锅炉，实现了一项工程、多点推进、多方受益。二是不断夯实管党治党主体责任。我局坚持党组会议议事制度，认真履行党组主体责任、书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。坚持民主集中制，规范党组班子“三重一大”事项决策程序，严格执行党组书记末位发言制度，全年召开某某次党组会议，某某次局长办公会议。高质量召开2021年度民主生活会，领导班子成员带头参加所在支部组织生活会，咬耳扯袖、红脸出汗，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活局面。全面落实领导干部个人事项报告、党组织重大事项请示报告等各项制度，处以上干部个人事项报告率达某某，党员干部持有出国（境）证件上交率某某。三是领导班子治理能力显著提升。党政主要负责人带头依法履职，认真执行会前学法制度，将《民法典》《宪法》等纳入中心组学习内容，努力提升科学决策水平，机关法治建设得到明显提3升；强化对干部职工的培训教育，组织科室业务学习某某次，更新岗位责任清单、业务知识手册、“基本业务＋”题库某次，组织业务测试某次；局党组及时全面掌握职工思想动态，主动登门拜访，认真做好解释疏导工作，尽全力解决疑惑和实际困难，化解矛盾于萌芽状态，全年未发生信访事件；局党组牢牢把干部职工意识形态工作抓在手上，通过“某某”微信公众号等平台，积极传递正面信息，教育引导广大干部职工增强网络安全意识，树立正确的舆论导向。
（三）坚持严格规范，聚焦“德才兼备”，坚持正确选人用人导向
一是在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格执行事前报告制度。二是对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严把推荐关、考察关、决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。三是在干部选拔任用上，我局认真执行有关规定，全面落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、档案查询等制度，保证了新提任干部的整体素质。2021年度我局提拔使用正科级干部某人，四级主任科员某人。局机关4调入某人，调出某人；机关服务中心调入某人，招录某人。四是为推动年轻干部成长为工作上的“多面手”，增加年轻干部工作经验，我局实行了各岗位交流挂职制度；深入推进“六个一批”工作，某某年我局在地委组织部的统一领导下，派出一名优秀年轻正科级干部到某某挂职第一书记。五是严格落实干部职工定期体检、带薪休假等制度，关心关爱干部职工。
（四）坚持监督从严，聚焦“正风反腐”，“三不”一体推进
一是聚焦主责主业，全面落实从严治党。2021年共梳理我局廉政风险点某某个，针对重点岗位，我局开展了有针对性的防范措施：某某科，健全工作制度，在小修、物品采购等工作中，聘请第三方造价评估机构对工程预算、造价进行二次评估，在物品采购方面采取“货比三家”，保证3人以上共同询价，杜绝腐败滋生；某某科，开展车辆维修、保险等市场调研，健全车辆使用管理制度，规范了车辆采购、维修、保养、油耗、换胎等工作规则，建立了“一车一档”制度，确保车辆保养、维修、换胎询价时要保持2人以上，并将工作情况进行记录；在某某方面，由一名某某级领导牵头开展基建维修项目审核、招标事宜、工程监督、聘请第三方评估、内业档案管理等工作；在某某方面，严格执行新的财务管理审批制度，每笔款项的核销都需要有经办人、科室领导、分5管副局长、局长层层签字才准许核销，此举从根本上遏制了风险问题的发生。
二是按时召开党风廉政建设专题会议。全年召开某次党风廉政建设会议，充分运用第一种意识形态，落实廉政谈话制度，领导班子组织召开集体谈话某次，班子成员累计开展廉政谈话某某人次，“一把手”约谈重要岗位工作人员某人次，签订党风廉政建设责任书某份。党组书记带头讲廉政党课，开展纪律月警示教育活动，观看警示教育片，认真汲取某某、某某等案件教训，以案为鉴，警钟长鸣，教育党员加强自身党性锻炼，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法。
三是开展积极健康的党内政治文化。组织干部职工观看《我和我的祖国》《长津湖》《青年之骏》《一个人的长征》《四大精神之抗联精神》和崔道植同志先进事迹报告会，进一步增强爱国意识。
二、主要问题
一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主意思想方面还有差距。理论学习的政治站位还需继续提高，学习缺乏自觉性、系统性和整体性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，钻研程度和思考深度还不够。比如：有的领导干部“学习”与“工作”脱节，理论指导实践仍存在一定差距。
二是用党建引领业务工作的劲头儿不足。有“重事务轻党建”的现象，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问6题一定程度存在，没有树立“一盘棋”思想，业务工作抢着干，党建工作躲着走，致使党建工作的重要性被削弱，引领作用不突出。比如：自觉自发开展党建工作的氛围没有真正形成。
三是在处理机关事务棘手复杂问题的魄力还不够。面对地企改革攻坚挺进的新形势，在某某等工作处理上，一些问题还没有得到有效解决。比如：某某与某某共用共管问题，简单分割后，在公共区域管理、安全保卫、物业管理等方面还没有形成完善的工作协调机制。
四是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，在提醒约谈、问责问效方面不够严格，对一些“小问题”重视不够。比如，某某项目，有时完成的不彻底，返工再来一次，造成人力、物力、财力的损失浪费。
五是还没有真正落实“把群众的事当成自己的事”的工作理念。深入群众深入基层不够经常，领导班子成员有时局限在固有的服务领域，在推进整体工作落实上统筹不够，在一些具体工作上仍有畏难、敷衍的现象。比如，在“走流程”之后，对某某号楼（某某办公楼）提出维修顶棚、塑钢窗的问题，但由于工程体量较大，列入小修范围超预算标准，年度内未得到有效解决。
六是党员干部在作风能力方面距离国家、省、地的要求，距离人民群众的期待相比还有一定差距。比如：有的干部工作不在状态，上班来下班走，有事推给别人干，自己无事一身轻；有的干部不守纪律，迟到早退、小假大休，请销假不执行制度规定，而且自认为理所当然，不以为耻；有的干部工作期间串岗闲谈作风自由散漫；有的干部工作拖沓，慢办、缓办成常态，严重影响工作成效。
三、整改措施
一是深化理论学习，筑牢理想信念。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为目标，通过中心组领学、党支部组学、党员干部自学，深刻学习党的最新理论的丰富内涵、精神实质，通过领导干部讲党课，邀请专家进支部，选优评优树形象等方式，促进学用结合，把学习理论的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务高质量发展。
二是加强政治建设，提高政治能力。从“党建＋幼儿抚育”、“党建＋后勤服务”、“党建＋安全行车”等多个方面，全力打造机关事务管理局“身在最北方·心向党中央”党建品牌建设。把党的建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作摆布上进一步聚焦服务，坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
三是强化政企融合，助理改革攻坚。对于地企改革攻坚中遇见的难点、痛点，结合本职工作，主动出击、积极谋划，以地企融合为出发点和落脚点，拿出切实可行的某某用房管理和使用建议，为某某地区政企分家，地企融合作出应有的贡献。
四是厚植为民情怀，树牢宗旨意识。认真践行党的群众路线，公.文思.享文.库出.品，始终将机关干部职工满意不满意作为检验工作的标准。立足后勤保障工作面临的新问题、新挑战，多征求意见，多经验交流，多思维碰撞，创新工作思路，提升工作能力，履职担当、奋发作为，力求在解难题，啃硬骨头方面见成效。
五是加强纪律建设，全面从严治党。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。发挥引领示范作用，党员领导干部及中层干部认真履行“一岗双责”，带动全局形成从严管党治党的良好氛围。
六是转变工作作风，狠抓工作落实。以“机关能力作风建设”活动为契机，以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设，把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动全局能力建设。进一步细化工作内容、细化工作措施、细化工作流程，落实提效、提质、提升、提档行动，打造机关服务管理的满意品牌。
篇三：机关单位政治生态报告选人用人
选人用人政治生态自评报告
本单位选人用人工作情况自评报告
一、引言
近年来，本单位在选人用人工作中，始终坚持正确的用人导向，以能力为本、公正公平、激励激励、选拔人才，构建了健康、稳定、可持续的选人用人机制。在全体职工的共同努力下，本单位的整体素质和综合实力得到了显著提升，为实现本单位的各项发展目标提供了坚实的人才保障。
二、选人用人原则
1.本单位坚持公正公平的选人用人原则，不搞人情、地情、宗族关系和其他不正之风。
2.本单位注重能力、业绩和平时表现等多方面，对候选人进行综合考察和评价，避免一面倒的单项评估。
3.本单位将高素质、专业化、年轻化作为选人用人的重点目标，注重培养和选拔青年新秀、高层次人才以及各领域的专业人才。
4.本单位支持和鼓励职工深造、转岗、跨界等多元化发展途径，并为员工提供公平、透明、顺畅的晋升通道。
三、选人用人实践
1.建立公开、透明的选人用人制度。本单位制定了完善的招聘、评审、晋升、调动等流程和制度，每一步的操作都有详细的规范和标准化的评价指标。同时，本单位通过内刊、会议等方式宣传选人用人制度，确保了流程公开透明。
2.注重选拔青年才俊和各领域专业人才。本单位通过定期组织各类人才选拔活动、聘请专家，建立行业专家库、校企合作等多种途径，招揽优秀青年和专业人才，为本单位的发展提供源源不断的动力和支撑。
3.加强员工教育和培训。本单位注重员工的全面发展，建立完善的岗位培训、岗位轮岗等制度，为职工提供多元化的培训机会，提升
员工知识和技能水平，增强其综合素质和职业竞争力。
四、选人用人成效
本单位依据选人用人制度实施的评价结果表明，本单位的选人用人工作基本符合了公正公平、能力为本、注重多元化等选人用人原则。本单位管理团队、业务骨干和技术人才比例增加，队伍整体素质不断提升，为全局的长足发展提供了坚实的人才保障。
五、选人用人的改进措施
为了更好地适应市场需求和企业发展的需要，本单位将持续完善选人用人制度，提高流程的透明性和公正性，打造健康稳定的选人用人机制。同时，本单位将进一步加强员工培训和挖掘人才潜力，提高员工的创造力和领导能力，为企业的长远发展提供更强有力的人才支撑。
六、结论
选人用人是企业走向成功的关键步骤之一，本单位的选人用人工作取得的成绩得益于全体员工齐心协力、共同努力。选人用人工作是一个长期的过程，本单位将一如既往地坚持公正公平的用人导向，不断完善选人用人制度，提高员工的综合素质和职业素养，为实现企业长足发展提供强大的人才支撑。
篇四：机关单位政治生态报告选人用人
作者：庄莉
作者机构：福州大学廉政与治理研究中心,福建福州350116出版物刊名：福州大学学报：哲学社会科学版
页码：63-66页
年卷期：2017年
第3期
主题词：选人用人;政治生态;用人导向
摘要：选人用人与政治生态密切相关，选人用人是政治生态的风向标，选人用人存在的弊端是政治生态的污染源。推进政治生态建设，务必匡正用人导向以营造良好的政治生态：矫正认识偏差．以正确的“官念”引领政治生态建设；校正制度失范，以科学的制度机制支撑良好的政治生态；遏制潜规则，以严明的纪律和规矩维系良好的政治生态。
推荐访问:机关单位政治生态报告选人用人 用人 选人 生态