篇一：能力作风建设工作落实年动员讲话
改进工作作风
树立机关形象
以良好的精神状态促进我处改革与发展
----在机关作风建设年活动动员大会上的讲话
党委书记、副处长
吕凤军
（2008年3月13日）
同志们：
为深入贯彻党的十七大精神，更好地适应新形势下集团公司建设综合性国际能源公司的需要，适应我处重组后继续实现又好又快发展的需要，处党委、作业处决定在我处机关干部中开展机关作风建设年活动，目的是统一思想，重点解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门中进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为全处干部作风建设带个好头，为打造川庆钻探井下作业强势品牌打下坚实基础。
下面，我结合机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、政治建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机
关作风的好坏，直接关系到处党委、作业处重大决策的部署和落实，关系到各项目标任务的落实。
其一：开展机关“作风建设年”活动，是贯彻落实十七大精神的必然要求。
学习贯彻好十七大精神，贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展，必须有良好的作风作保证。近几年，我处的发展之所以取得令人瞩目的成就，其中一个关键因素就是我们有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干的干部队伍。当前，随着改革整合，我们正站在新的发展起点上，面临着前所未有的发展机遇，也面临严峻的挑战。我们必须把加强作风建设作为一项重要保障措施，通过进一步发挥机关的表率和示范作用，不断教育引导广大干部员工树立求真务实、真抓实干的作风，才能确保把科学发展观的要求落到实处，才能更好地推进我处的又好又快发展。
其二：开展机关“作风建设年”活动，是落实集团公司建设综合性国际能源公司的重要举措。
今年，集团公司提出了建设综合性国际能源公司的奋斗目标，对我们各方面工作都提出了新的更高要求。这次业务整合和专业化重组，正是集团公司党组根据集约化、专业化、一体化整体协调发展的体制改革总体思路做出的重要决策，是适应建设综合性国际能源公司需要的重要战略部署。根据面临的形势和任务，加强领导干部作风建设，就是要联系实际解决机关干部当前存在的诸多不适应这一发展要求的问题。面对这次重组整合，没有一个精干高效、作风过硬、素质一流的机关，我们打造川庆钻探公司井下作业强势品牌，打造和谐发展、国内一流的专业服务公司的任务就不可能顺利完成。为此，我们要提高认识，坚定发展信念，严格执行集团公司党组的决定，认真学习集团公司党组成员、副总经理，股份公司副总裁廖永远同志在长庆油田干部大会上的讲话及川庆钻探公司党政主要领导在西安和成都见面会上的讲话精神，从机关干部做起，讲大局、讲政治、讲纪律，用会议精神消除疑虑，鼓舞士气、凝聚力量，立足本职，做好工作，全面推进2008年各项工作。
其三：开展机关“作风建设年”活动，是打造一流机关、建设一流干部队伍的有效途径。
每名机关干部员工都是作风的具体实践者。在机关开展作风建设年活动，就是要进一步提高广大机关人员素质，确保广大干部员工适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，再创新的辉煌。
（四）开展“作风建设年”活动，也是坚持反腐倡廉、加强党风建设的客观需要。
作风是党风的重要组成部分和直接体现。作风既是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是党员干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。当前，我们正处于改革发展的重要关头和关键阶段，在机关开展作风建设年活动，也是加强党风
建设，推进廉洁自律教育的基础性工作。只有不断教育和引导机关广大干部员工从严要求自己，树立良好的作风，才能确保广大干部员工经得住各种考验，确保我们事业健康顺利发展。
二、齐心协力，真抓实干，机关作风建设取得新的进展
重组以来，特别是处机关2005年3月搬迁西安办公后，机关各部门在处党委、作业处管理层的领导下，积极适应管理体制和运行机制发生的深刻变化，大胆开拓，努力创新，不断推进科学管理和规范运作，较好地发挥了机关的职能作用，受到了各方面肯定，机关建设也取得了长足进步。
一是机关人员思想观念不断更新，大局意识进一步增强。全体机关干部在进入西安工作后，面对新的办公环境，工作运行机制，积极转变思想观念，改进工作方法，牢树大局意识，认真贯彻执行上级党组织一系列重大决策和部署，紧紧围绕改革发展稳定大局，结合自身业务和职能，深入调查研究，创新工作思路，为处党委、作业处科学决策提供了服务和有力支持。广大机关干部自觉克服进城后家庭、工作方面困难，坚持想大事、抓重点、出良策，认真落实处党委、作业处各项重点工作与部署，及时妥善地处理了改革发展稳定中的各种矛盾和问题，做了大量艰苦细致的工作，确保了我处各项工作的有序运行和持续发展，通过机关工作进一步激发了员工队伍昂扬向上的作风和斗志。
二是机关工作措施不断强化，目标意识进一步增强。根据形势任务的变化，党群各部门、机关各科室认真谋划工作，研究思
路，大力加强部门建设，进一步梳理了人员岗位职责，建立完善了各项管理制度，规范了工作流程，实现了科学管理和规范运作，管理能力和管理水平明显提升。通过建立并实施干部竞聘上岗和严格的人员选调制度，机关队伍结构进一步优化；通过加强学习培训，机关工作人员的业务素质有了新的提高，工作的针对性进一步增强；通过管理重心下移，服务基层，推进了各项重点工作；通过改进管理方式、方法，强化了安全环保工作机制；通过调查研究和帮促指导，严格制度落实，解决了基层建设一系列重点、难点问题；通过为基层员工办实事、办好事，在改革发展中维护了队伍稳定。机关工作有力地推进了全处科学发展、和谐稳定的工作局面，赢得了基层干部员工的肯定。
三是机关作风不断改进，服务意识进一步增强。近年来，处党委、作业处着力提高机关人员的思想政治素质、政策理论水平和专业知识技能。机关党总支制定了学习计划，认真坚持了每周二的科室学习和周四的机关全体人员学习活动。采取自学和集体学习相结合，各级干部在学习中撰写学习心得，通过开展业务学习和交流，使不同岗位上的干部都能了解全局性工作，拓宽知识面，增强为基层和广大员工服务的本领。以开展社会主义荣辱观、胡锦涛同志关于作风建设的八个方面良好风气等教育和开展机关干部“公开承诺”为内容的作风建设，深入开展作风建设讨论活动，增强作风建设的责任感和紧迫感，认真查找机关作风问题，树立一流的作风形象，提高了机关工作人员思想素质，使机关作
风得到明显改善。全体机关工作人员在机关干部少，工作头绪多，业务工作量大，改革发展任务重的情况下，较好地完成各项工作任务，形成了较为严细认真、勤勉清廉、甘于奉献的良好工作作风。2007年，机关作风有了新的提高，机关科室工作成效明显，赢得了上级部门的好评，处长（党委）办公室被评为局先进办公室，党委宣传科被评外为局宣传思想工作先进单位、企业文化建设先进单位和《中国石油报》优秀报道组，工会办公室被评为财务工作、工会信息工作先进等，部门形象得到较好的展示。
总的来看，目前机关干事创业的氛围比较浓厚，开拓创新的意识比较强，部门之间协调配合比较好，绝大多数机关干部员工敬业精神强，精神面貌好。作业处能取得令人瞩目的成就，与我们机关全体同志的辛勤努力是分不开的。借此机会，我代表处党委、作业处向大家致以诚挚的谢意！
在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到，面对企业重组整合、加快发展的新形势，面对企业发展的新要求、新任务，机关作风建设还有许多不尽如人意的地方，暴露出的问题还比较突出。主要表现在：一是因循守旧，不思进取。极少数机关工作人员不认真学习研究政策，不深入思考问题，不愿意深入实际，习惯于用老方式、老办法想问题，缺乏创新的主动性，缺乏为基层服务、为作业处改革发展服务的热情。工作安于现状，工作敷衍了事，得过且过。二是全局观念不强，责任意识淡薄。想问题，办事情大局意识不强，工作上打小算盘，讲条件，打折扣。责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮。三是工作不主动、效率不高。部分人员不愿意提高自身业务技能和素质，工作出手不过硬，思路不清楚，存在办事拖拉，服务质量不高的问题。四是主动深入基层调研不够。有的部门忙于应付事务性工作，不愿结合本部门的工作性质，深入一线调查研究，以致于解决实际问题的能力不强，创新精神不够，工作缺少特色。五是工作人浮于事，纪律不严。有的部门缺乏对工作人员应有的教育和纪律约束，工作时间迟到早退，上网聊天、玩游戏、炒股等。这些问题虽然存在于少数部门、少数工作人员之中，但对机关整体工作产生了一定的负面影响，必须引起高度重视，切实采取措施，结合这次作风建设活动，要从源头上遏制这种现象的存在。
三、认清形势，突破难点，确保作风建设再攀新高
这次作风建设活动机关总支制定了具体的活动方案和措施，作为每一名机关干部必须要自觉落实，按照要求从自身做起，牢固树立积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，讲大局，讲协作，敬业奉献，以强烈的责任感和事业心，真正把心思投入到工作中。
一是要在机关人员中树立七种意识。一要强化大局意识。古人说，“不谋大局者，不足谋一域”。机关工作面广事多责任重大，必须把机关工作放在全处改革发展稳定的大局中来考虑，切实做到时刻关注大局，准确把握大局。要紧紧围绕处党委、作业处的中心工作，有针对性地制定工作措施，抓好落实，切实履行
好管理保障服务职能，为我处的发展提供有力的保障。二要强化服务意识。认真履行部门职能，变管理者为服务者，牢固树立服务意识，切实提高服务水平，自觉服从服务于全处各项重点工作，增强服务的预见性、主动性和超前性，狠抓工作落实，切实加强机关执行力建设，不断提高工作质量和效率；要坚持深入基层、深入一线，积极主动为基层协调解决各种实际困难和问题。做到让领导满意，让基层满意，让员工满意。三要强化效率意识。机关工作时间性强，如果做不及时，就会严重影响工作的质量和效果。要在保证质量的前提下，突出一个“早”字，体现一个“快”字，做到一个“好”字。要提倡马上就办的精神，雷厉风行，坚决克服“慢、懒、散、虚”的思想，实现工作的高效协调运转。四要强化争先意识。按照“人要精神，物要整洁，事要一流，话要和气”的要求，坚持高标准、严要求，部门工作要积极适应作业处快速发展的步伐，不断追求新成绩、新进步；工作人员要争当业务上的行家里手、技术尖子；部门要争创本系统先进科室；科室长要争当优秀管理干部。五要强化创新意识。当前机关工作还存在诸多薄弱环节，一些体制性、机制性的问题还制约着我们的工作，要求机关干部要切实增强创新意识，敢于创新，善于创新，既要严格按程序办事，又要勇于突破陈规；即要继承优良传统，又要用创新的方法解决工作中遇到的新情况、新问题，在创新中思维，在创新中提高，用新的思路、新的方式、新的机制推动工作再上新台阶。六要强化协作意识。机关工作是一个整体的系统的工作，无论是党群工作，还是生产管理；无论是经营工作，还是维护稳定；无论是上下级之间，还是科室之间，都要团结协作，必须树立全处一盘棋的思想，增强相互之间的交流与沟通，增进工作上的默契与配合，努力营造和谐、融洽的工作氛围，为各项工作的顺利开展提供保障。七要强化奉献意识。机关干部历来具有奉献的传统。面对新的形势和任务，我们更要强调奉献精神，要立足岗位，勇于奉献。也只有努力奉献，才能完成好我们的各项艰巨而光荣的工作任务。机关的党员领导干部要带头讲奉献，为全处的工作做出好表率。
二是要努力提高工作能力和本领。随着知识更新的不断加快和改革发展的快速推进，机关工作的任务越来越重，业务领域越来越宽，面临的新情况和新问题也越来越多，加强学习、提高素质，是机关人员适应时代前进步伐和业务发展需要的基本途径。机关全体人员要进一步增强危机感和紧迫感，坚持自觉学习、经常学习，坚持在工作中学习，在学习中提高。机关各部门要高度重视人员素质的培养和提高，加强对机关人员的政治理论、法律法规和相关业务知识的学习培训，认真研究制定本部门人员素质提高的规划和计划，进一步完善学习保障和激励机制，努力创建学习型机关和学习型部门。
三是要团结协作，服务大局。把握大局、团结协作，决定着一个单位的长远发展。能否把握大局、团结协作是对部门能力和工作水平的考验。要牢固树立一盘棋的思想，切实加强机关与基
层、部门之间、个人之间的团结协作，坚持大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在大局下行动，在总目标下团结共事。每一名干部都要加强党性锻炼，注重个人修养，以强烈的责任感和事业心，全身心地投入到工作中，在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；形成想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好氛围；形成团结协作共同进步的良好局面。
四是要自觉维护机关形象。坚持尽职尽责，把干好每件事，做好每一天，作为每个机关人员行动的基本要求。严格落实工作制度，严格运作程序，健全、完善机关各项管理制度，坚决杜绝有章不循、有令不行、有禁不止，拖拖拉拉、自由散漫的作风。做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。要自觉维护好机关办公环境，每名机关工作人员要坚持从严要求、从严约束，始终做到自重、自省、自警、自励，奉公守法，严以自律，做到服务热情，礼貌待人，用心办事，避免不文明办公，冷落基层人员等现象的发生，切实把处机关建设成为纪律严明、清正廉洁、风正气顺的廉洁型机关。
五是在机关干部中要大力弘扬大庆精神、铁人精神和石油行业优良的传统和作风。艰苦奋斗、无私奉献是大庆精神、铁人精神的核心内容，“三老四严”、“四个一样”是石油企业管理和优良传统作风的精髓，机关工作要坚持以人为本，密切联系群众，关心基层，关心员工，坚持严格要求，严格管理，强调执行力，这些好的作风必须继续坚持和发扬光大，任何时候都不能丢掉。
四、切实加强领导，务求工作实效，努力形成机关作风建设长效治理机制
为确保这次机关作风建设工作顺利开展，机关党总支要全面负责这项工作的组织领导、协调和具体督查指导工作，要按照《机关作风建设年活动实施方案》认真落实好各项工作。
各部门主要负责人要承担第一责任人的职责，在各自工作中，经常性地征求上级组织及基层单位员工对部门的意见和建议，坚持以身作则，率先垂范，带头查找问题根源，把查摆问题作为作风整顿的要害环节，切实抓好本部门作风整顿。要果断防止和克服那种认为机关作风建设只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，使工作不断取得实质性的效果。要针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，对基层反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动取信于基层。要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。对制度不健全的，要迅速充实；制度完善的，要在抓落实上下功夫，严厉纪律，按章办事，确保制度的权威性和严厉性。与此同时，要采取多种形式，广泛宣传发动，及时报道进展情况，依靠员工，引导员工积极参与，自觉接受监督，让广大员工看到成效，感受到变化。各部门要以这次作风整顿为契机，切实做好当前各项工作，确保完成全年各项目标任务。
11同志们，希望大家不断提高对加强作风建设重要性的认识，积极参与到“机关作风建设年”的各项实践活动中来，通过扎实有效的作风建设，使我们的作风有一个根本的转变，努力把机关作风建设提高到一个新的水平。
谢谢大家！
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篇二：能力作风建设工作落实年动员讲话
在全系统“作风能力建设年”活动动员大会上的讲话
(2011-02-0719:00:53)转载▼标签：
杂谈
同志们：
根据省局党组的总体部署，为贯彻邹局长、熊组长在全省食品药品监管工作会议上的讲话精神，落实市委、市政府在市委六届八次全会的具体安排，经局党组研究，决定利用一年的时间在局机关开展作风能力建设年活动。通过加强作风能力建设，进一步激发全体干部职工思发展、谋发展、干事业的积极性，着力强化素质，切实改进作风，提高行政效能，努力为全市食品药品监管事业跨越式发展提供强有力的保障。
下面，我代表局党组就作风能力建设问题，讲三个方面的意见。
一、充分认识开展“作风能力建设年”活动的重要性，切实增强责任感和紧迫感
今年工作会上，省局党组明确指出，要以加强作风能力建设为抓手，努力打造风清气正、干事创业的良好环境。坚强的党性和优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是密切党同人民群众血肉联系的重要保证。我们要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，改进工作作风。大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评等优良作风。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，坚决反对逢迎讨好、相互吹捧的庸俗作风，坚决纠正脱离群众的不良风气，切实解决作风漂浮、不负责任、弄虚作假的问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义和相互推诿扯皮等现象。
市委六届八次全会报告明确要求，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展作风建设，不断探索加强和改善党的领导的新途径新方法。以作风建设为主线，加强和改善党的领导，以解决突出问题为重点，加强作风建设，坚持把作风建设年活动作为“一把手”工程来抓，以“抓能力提升、抓政令畅通、抓工作创优、抓工作纪律、抓服务质量、抓廉洁自律”为重点，扎实开展作风建设活动，在全市范围内营造了风清气正、干事创业的良好氛围。坚持将反腐倡廉与作风建设有机结合，扎实开展党风廉政宣教活动，深入抓好全省廉政风险预警防控示范市建设，加大案件查处力度。以创建学习型党组织为重点，加强党员干部学风建设。
所以说，作风能力建设是省局党组的要求，是市委、市政府的具体部署，我们必须贯彻落实，充分认识新形势下加强干部作风能力建设的重要意义，切实增强开展作风能力建设年活动的紧迫感。
第一，加强作风能力建设，是攻坚克难、推动食品药品监管事业科学发展的迫切需要。目前，我市食品药品安全形势依然严峻，食品药品安全方面还存在许多热点难点问题，食品药品安全监管工作任务十分艰巨，各方面工作都处在攻坚克难的重要阶段。在这样的特殊时期，我们能不能推动食品药品监管事业科学发展，能不能在解决影响食品药品安全的深层次问题和突出问题上取得突破，能不能确保今年确定的各项目标任务圆满完成，很大程度上取决于干部职工的精神状态、工作作风和工作能力。为此，我们比以往任何时候都需要更加注重转变工作作风、提升工作能力。只要我们干部的作风能力“硬起来”，战胜困难的信心就会足起来，解决问题的办法才会多起来，实现当前食品药品监管工作目标任务就会有保证。
第二，加强作风能力建设，是确保人民群众饮食用药安全的必然要求。食品药品安全事关人民群众身体健康和生命安全，是最大的民生问题。这就决定了食品药品监管工作的特殊性，工作要求高、责任重大。要履行好肩负的职责，首先要有“为民”意识，要始终把监管工作的出发点和落脚点放在维护人民群众饮食用药安全上，用人民群众的饮食用药安全引领监管工作，人民群众在食品药品安全方面关注的热点难点问题，就是我们着力解决的重点问题；其次，要有“务实”态度，食品药品监管工作容不得丝毫虚浮、丝毫懈怠，一定要真抓实干，务
求实效，否则就会引发食品药品安全事故，造成人民群众生命财产的重大损失。再次，要有“责任”意识，食品药品安全责任重于泰山，只有坚守职责、尽职尽责，安全问题不解决不放手，安全隐患不排除不罢休，才能为人民群众饮食用药把好关，让人民群众吃得放心、用得安心、消费得舒心。
第三，加强作风能力建设，是加强监管干部队伍建设的重要举措。干部队伍是实现食品药品监管各个阶段目标任务的关键和组织保证，而干部队伍有没有创造力、凝聚力和战斗力，能不能干事，能不能干成事，关键在于有没有良好的作风和能力。作风和能力是一种无形的巨大力量，是威信之源、力量之本。一个单位、一名干部的工作，成在作风和能力，败也在作风和能力；一个单位、一名干部的形象，好在作风和能力，坏也在作风和能力。作风能力建设是干部队伍建设的重要内容。我们开展作风能力建设年活动，就是要解决干部职工作风能力方面存在的薄弱环节，使广大干部职工的作风能力有一个新的更大转变，使监管干部队伍的素质得到进一步提升。
第四，加强作风能力建设，是建设廉洁高效机关的重要途径。干部作风能力是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风和能力是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风和能力往往是走向腐败堕落的助推因素。改进干部作风，提升干部能力，提高监管效能，增强服务能力，加强勤政廉政，是作风能力建设的内在要求，也是反腐倡廉的基础性工作。只有加强干部队伍作风能力建设，完善权责明确、行为规范、考核有据、监督有效的工作制度，切实做到用制度管人、管权、管事，才能真正实现勤政、为民、务实、清廉的要求，在履行职责、保障安全、服务大局中发挥应有的职能作用。
二、开展“作风能力建设年”活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫
我局自2001年组建以来，全体干部职工艰苦奋斗、求真务实、开拓进取，实现了药械市场秩序由“乱”到“治”的根本性好转，健全了行政监督与技术监督相结合、社会监督为补充、覆盖全市的食品药品监管体系，也锤炼出了一支政治坚定、业务精通、群众认可的监管队伍。这些，都是以良好作风能力作保障的。可以说，这些年我们干部队伍的作风总体是好的，能力是比较强的。但是，我们还要清醒地看到，在新形势下，食品药品监管系统作风能力建设，与省局党组和市委、市政府的要求、与人民群众的期望、与推进工作的需要相比，还存在一定的差距，有些问题还比较突出。主要表现在以下几个方面：
一是宗旨意识不强。有的同志“为谁监管”的问题仍然没有解决好，重视小团体利益、局部利益、甚至私人利益，不能正确处理公众利益与企业利益的关系，重审批轻监管、重处罚轻服务，监管就是收费，检查就是罚款，以罚代改，方法简单，作风粗暴，行为不规范；有的同志“怎样监管”的问题没有解决好，作风不实，工作不细，日常检查不能发现问题，监管走过场，有的甚至坐在屋里搞监管、不讲程序乱监管，吃拿卡要瞎监管。
二是纪律观念淡薄。有的同志个人主义严重，说话做事不讲原则、不讲规矩，向领导和组织提一些违反制度、违反规定的无理要求；有的搞工作讲条件、提要求，就是不想办法；有的同志不学习政治、不钻研业务，喜欢说长道短、搬弄是非，谋人不谋事，不能摆正自己的位置；有的同志小事、日常事务层层汇报、反复汇报、打电话汇报，但对监督检查中发现的问题不闻不问，不汇报、不处理，贪污截留监督检查情况，先斩后奏，斩而不奏，出了问题上推下卸，总之都是别人的问题，自己一贯正确；有的同志上班纪律差，摸洋工、混点子、中途溜走，上网打牌、看电影、玩游戏，或做与工作无关的事。
三是“能力席位”意识缺失。主要表现为能力提升动力缺失，工作没有创造性，日复一日，做着相同的事，说着相近的话，工作没有足够压力，不敢创新、不愿创新，不能适应新形势、新要求；有的同志在其位不谋其政，在其岗不尽其职，一天到晚浑浑噩噩、悠闲自在、无所事事，想的不是干工作，想的不是解决工作中的问题，而是想着八小时以外怎么消遣、怎么
娱乐；有的同志，要权不要责，遇事推诿、不敢担当、不愿担当、不能担当；还有的同志缺乏“本领恐慌”的危机感，学习的主动性不强，个人的能力素质与时代进步的要求不相适应，应知应会的“却不会”，行家里手“不在行”，专家权威“不权威”，天天在做事，却很难干成事，等等。
四是“四不”问题突出。有的同志身上存在“不愿干、不想干、不会干、不实干”等现象。“不愿干”，即缺乏工作的积极性和主动性，缺乏事业心和责任感，不履其职，不尽其责；“不敢干”，即缺乏结合实际创造性开展工作的决心和勇气，遇到问题绕道走，碰到麻烦低下头，遇事不敢挑担子，怕担风险，怕得罪人，缺乏担当精神；“不实干”，即热衷于做表面文章，搞形式主义，不面对实际，不解决问题；搞学习能混就混，学政策与已无关，学业务浅尝辄止，墙上芦苇头重脚轻根底浅，山间竹笋嘴尖皮厚腹中空；“不会干”，即有的写文章，三言两语，逻辑混乱，连基本的会议通知、工作总结都无法完成；有的搞监管，程序不明、标准不清、规范不掌握、监督检查发现不了问题、零缺陷，工作无思路、无点子、无办法、针对性不强，服务指导企业无从下手、力不从心；有的不愿动脑筋，习惯于做上传下达的二传手，上不明纪律法规，中不明工作方针领导意图，下不明监管对象实情，一问三不知，做一天和尚撞一天钟。
这些现象和问题，尽管只是少数的、个别的，但如果不认真加以纠正和解决，就会影响药监系统形象，制约食品药品监管事业发展。今年局党组决定开展“作风能力建设年”活动，就是要从根本上解决这些问题，既要治标，也要治本。全体干部职工要以科学发展观为统领，实施科学监管，全力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型机关，打好作风能力建设这场攻坚战和持久战。今年，我们开展“作风能力建设年”活动，要突出抓好以下六个方面：
第一，在加强学习上下功夫，解决能力不足、素质不高的问题，树立勤奋好学、善于思考、学以致用的新风正气。把能力建设贯穿于公务员队伍建设的始终。《公务员法》第二章第十一条明确规定，公务员必须具有符合职位要求的文化程度和工作能力，随着形势的发展，对公务员的能力和素质要求也越来越高，我们必须与时俱进，加强能力建设，不断提高服务经济社会发展大局的本领。加强学习不仅要树立勤奋自觉的态度和理论联系实际的学风,还要注意拓宽学习的渠道和途径。一要向书本学。学习新理论、新知识、新技能，提高综合素质和工作本领；二要向实践学。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。要坚持在学中干、在干中学，理论联系实际，学以致用；三要向基层学。甘当小学生，视基层为老师，汲取基层的创造；四要向外地学。他山之石，可以攻玉。充分学习外市、外省，甚至国外食品药品监管工作先进经验和好的办法，取人之长，补己之短；五要向身边同事学。要主动向工作情况熟、方法多、办法好，经验丰富的同事请教学习。要通过认真学习和深入思考，努力把学习的知识、体会和成果转化为科学监管、保障安全的本领，转化为执政为民、保持党员先进性的能力。
第二，在强化责任上下功夫，解决不负责任、敷衍了事等问题，树立敢于负责、攻坚破难、无私奉献的新风正气。作风和责任是紧密相联的，如果不强化责任，就无法转变作风；如果没有强烈的责任心，就没有扎实过硬的作风。我们现在缺失的就是对工作的一种激情，对工作的一种负责，对工作的一种认真，对工作的一种敬业。一个人的能力是通过责任来承载的，又通过责任来体现。没有责任则能力无从谈起，所以说，责任胜于能力。我们要大力倡导忠于职守、爱岗敬业、认真负责、一丝不苟的精神，爱岗敬业、尽职尽责、有所作为就是尽到了责任。
第三，在开拓创新上下功夫，解决因循守旧、安于现状等问题，树立勇于创新、开拓进取、奋发有为的新风正气。创新是推动食品药品监管工作不断发展的不竭动力。当前，我们面临的困难和问题比较多，许多都要靠创新来解决。解决好创新问题，首先要有强烈的创新意识，要有开拓进取的精神；其次要不断解放思想，转变观念，与时俱进，要摆脱“老经验”、“旧
习惯”的束缚；三是要立足新体制，创新新机制，完善新制度，建立有利于食品药品监管工作健康发展的长效机制；四是要强化科技支撑，加大信息技术、检验检测技术在食品药品监管领域的应用力度，提高监管工作科技含量，推动监管效能提升。
第四，在求真务实上下功夫，解决工作漂浮、不干实事等问题，树立雷厉风行、真抓实干、务求实效的新风正气。实干兴邦，空谈误国。要大力弘扬求真务实之风，坚决克服浮躁情绪，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。大兴崇尚实干之风，注重实际、注重实践、注重创新，用心想事、用心谋事、用心干事。要在狠抓落实上下功夫，提高执行力，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底、见到实效，真正使我们的作风更硬、工作更实、服务更优、监管效能更高。
第五，在强化服务上下功夫，解决官僚主义、“为民”意识不强等问题，树立秉公办事、高效运行、优质服务的新风正气。我们的权力是人民赋予的，职位是为人民服务的，这是我们的责任和义务。一方面，我们要自觉强化为民服务的意识，珍惜工作机会、把握干事平台，干一份工作、尽十分力量；另一方面，要为人民群众多尽实心、多干实事、多谋实利，切实解决好人民群众最关心、最现实、最直接的饮食用药安全问题，真正把“监管为民”落实到具体行动上，不要停留在口头上；落实到工作实践上，不要停留在文件上；落实到事业发展上，不要停留在承诺上。
第六，在强化遵守纪律上下功夫，解决心无全局、律己不严等问题，树立服从大局、令行禁止、团结共事的新风正气。增强纪律观念，是打造优良作风、保证监管各项工作任务得到贯彻执行的前提条件。要强化政治观念，树立大局意识，增强和谐共事的能力。要严明工作纪律，切实解决一些干部职工精神不振、纪律散漫、上班迟到早退、工作时间上网玩游戏等问题。要严格遵守组织纪律，重点解决对各项规章制度熟视无睹，有令不行、有禁不止，不作为、乱作为等现象。要严格遵守廉洁从政各项规定，坚决杜绝利用行政许可的机会吃拿卡要和办关系案、人情案等不正之风，做到“常修从政之德，常存律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想”。要突出制度建设，靠制度管人管事管权。作为机关干部职工，要努力争做各项法律法规的模范遵守者和执行者，确保政令畅通和运行顺畅。
三、加强领导，狠抓落实，确保“作风能力建设年”活动取得实实在在的成效
今天的会议，标志着局机关“作风能力建设年”活动已全面启动。会后，活动领导小组还要制定详细的活动方案，各科室（分局）和全体干部职工要按照局党组的部署要求，高度重视，明确责任，积极投身于“作风能力建设年”活动，努力实现工作作风明显改善、工作纪律明显加强、工作效率明显提高、工作能力明显提升的目标。
一要加强领导。为了把作风能力建设年活动抓好，成立了作风能力建设活动领导小组，负责此项活动的组织领导，我任组长，熊桂林、蒋国俊、彭家洪同志为副组长，领导小组下设办公室，具体负责活动的实施，彭家洪同志兼任办公室主任。
二要精心组织。作风能力建设年活动为一年时间，分四个阶段进行，即宣传发动阶段、学习自查阶段、整改测试阶段、建章立制阶段。在活动期间，各科室（分局）及每位工作人员要认真自查本科室及自身存在的问题，针对存在的问题切实进行整改，撰写学习体会。局里将集中组织公文写作、计算机操作培训、行政执法等方面知识的学习培训，并进行公文写作竞赛、计算机操作考试、行政执法技能比武等活动，对成绩优秀者给予适当奖励。进一步修订完善各项管理制度，建立健全作风能力建设长效机制，真正达到受教育、转作风、强服务、提效能、促监管的目的。全局干部职工要从我做起、从现在做起、从点滴做起，自觉、全员、全方位地投入到活动之中，扎扎实实地把作风能力建设年活动的各项要求落到实处，着力提高干部队伍的整体素质，把每位同志都培养成监管工作的行家里手。
三要统筹兼顾。要正确处理好作风能力建设与其它工作的关系，把作风能力建设年活动与中心工作、日常工作有机结合起来，把开展加强作风能力建设年活动融入到年度确立的各项目
标任务中，落实到各项工作的始终，做到用好的作风推动工作落实，用好的工作业绩检验活动成效，确保两不误、两促进。
四要加强督查。局作风能力建设年活动领导小组及办公室要对各科室（分局）的“作风能力建设年”活动开展情况进行督查指导，及时发现问题，督促限期整改，确保我局“作风能力建设年”活动取得实实在在的效果。
五要加强宣传。要充分利用媒体、网络、宣传专栏等形式，大力宣传“作风能力建设年”活动的目的意义、指导思想和目标要求以及活动的进展情况，及时报道先进事迹，曝光反面典型，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，营造良好的活动氛围。
同志们，作风能力建设是一项长期任务，是永恒的主题。希望广大干部对“作风能力建设年”活动要入脑入心，真正抓在手上，落实在行动上，积极行动起来，以饱满的热情、认真负责的态度，主动投入到开展“作风建设年”活动中来，为切实保障全市人民食品药品安全，努力谱写全市食品药品监管事业跨越式发展的新华章！
篇三：能力作风建设工作落实年动员讲话
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神——关于印发《茅台集团开展"机关作风建设年"活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开"作风建设年"动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展"机关作风建设年"活动的实施方案》、"李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话"精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们"明年要担更大的担子",这说明我们"大企业就继续要有大担当",而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。
生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造"为民、务实、清廉"的干部队伍和"学习型、服务型"车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重
在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，LED显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持"三会一课"制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间"作风建设年"活动实施方案。通过学习平台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现"茅台梦"做出更大的贡献。
谢谢大家！
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神关于印发《茅台集团开展
机关作风建设年
活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开
作风建设年
动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展
机关作风建设年
活动的实施方案》、李保芳、袁仁国同志在茅台集团作风建设年活动启动大会上的讲话
精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们
明年要担更大的担子,这说明我们
大企业就继续要有大担当,而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在
的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造
为民、务实、清廉
的干部队伍和
学习型、服务型
车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身
存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，LED显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持
三会一课
制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间
作风建设年
活动实施方案。通过学习平台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现
茅台梦
做出更大的贡献。
谢谢大家！
作风建设年动员大会发言稿
各位领导、各位同志：建设部门是社会各界检验政府服务水平和工作作风的重要窗口之一，围绕中心、完善服务、改进作风、提升形象，争创人民满意机关不仅是开展机关作风建设年活动的要求，更是建设部门的职责所在。我局将紧紧围绕“1号议案”明确的目标任务，从释疑解难再靠前，服务举措再创新，效能考评再加强三个方面明确措施，落实责任，把全系统干部职工的思想和行动统一到服务中心、服务项目、服务群众上来。
一、在靠前释疑解难中，疏通办事环境
我局将以“帮办服务零距离”为目标，分三个层面疏通办事渠道。一是强化业务培训。对各镇招商引资和项目建设负责人及帮办人员进行业务培训，告知新上项目落户、建设的必备条件，辅导、落实合法框架内的基本要求，同时讲清否决条款，帮助各镇在招商引资时做到胸中有数，目标精确。二是强化舆论宣传。借助网络、报纸、宣传册等媒体，通过走进社区、镇村、工厂等活动宣传规划、建设、房产、拆迁等事项的办事流程和办理要件，在解答百姓疑问和不违反法律规定的同时尽最大可能变通并适时开展个性问题现场会办，做到服务上门、服务到家。三是强化接访调研。大力开展接访和问策活动，除积极参与“县委书记”大接访活动外，我局将安排所有班子成员参加开门接访和下访调研活动，对接访中遇到的合法诉求、查实问题、合理建议将实行领导挂钩办理，限期落实。
二、在创新服务措施中，连通企业民生
服务社会民生是公共管理部门的天职，也是建设系统争取人民群众和全社会满意的法宝。围绕人民群众和企业发展所急、所盼、所需，我局将加大创新力度，推行五大举措。
一是发放“城建便民服务卡”，将建设行业管理职能范围内的路桥、燃气、供水、路灯等设施维修和服务单位的联系方式和责任人信息以服务卡的形式发放到辖区内的百姓手中，使他们能便捷的找到对应服务部门，及时解决因城建问题引起的生产和生活不便。
二是建立“镇区项目建设代办站”，为方便基层企业发展和群众创业，我局将进一步前伸服务平台，委托各镇建设站人员对辖区内新上项目建设涉及局行政服务事项统一初审、统一受理、统一代办，局驻行政服务中心窗口确保工业项目代办事项按时办结率100%。
三是开办“城建话题信息台”，通过开办手机短信平台和网上城建论坛及时沟通民意、解决民忧，同时通过对社情民意的搜集整理，为不断改进和加强城乡建设工作提供参考。
四是设立“涉建问题投诉箱”，加大社会监督力度。群众可以通过网络信箱和纪检信箱等途径，对建设系统工作作风和遵纪守法等情况进行监督举报，我局将对查实的人和事进行严肃的通报批评并根据情节按相关规定处理。
五是成立“重大项目服务组”，对经济主管部门明确的重大、重点项目实行领导挂钩，专人跟踪，在不违法违纪的前提下，大胆创新和变通服务，真正做到项目快落地、快投产、快见效。
三、在加强效能考评中，畅通责任追究机制
为防止作风建设走过场，我们将把制度建设、执行同效能评价、考核问责结合起来，坚持动真碰硬，强化责任追究，塑造风正气顺、奋发向上的建设部门形象。一是实行转岗察看。对不能胜任岗位要求、各方面评价较差的人，调整岗位观察使用。满一年，仍然不见效果的，按行政事业单位人员管理的相关条例及规定，启动必要的奖惩程序并按规定处理。二是实行作风的问责。对因个人作风原因导致中心工作、重点项目延误，部门形象受损的，一次查实诫勉谈话、两次查实换岗、三次查实待岗甚至辞退。三是实行责任连带。对查实在机关作风建设中存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时在处理上坚持下查和上究，责任单位主要负责人要作出书面检查。四是严格奖惩措施。对作风建设考核中表现突出的，作为科室和个人评优评先的重要依据；对作风建设考核中被投诉查实的，取消当年一切评优评先资格；对受到县机关作风建设年领导小组办公室通报批评的，除对本人作出严厉处罚外要对其主管领导和分管领导实施诫勉谈话。
各位领导、各位同志，建设部门将牢固树立“以一流的工作作风创一流工作业绩”的决心，勇挑重担、奋发图强，发扬并强化肯吃苦、能攻坚、善服务的优良传统，及时寻找并整改自身工作中客观存在的作风的问题，为建设南通六县最优美的城市和提供最优质的服务而努力奋斗！
谢谢大家！
篇四：能力作风建设工作落实年动员讲话
在全市干部作风建设年活动动员大会上的讲
话
同志们：
今天这个会议主要任务是：传达贯彻省、襄樊市“干部作风建设年”活动动员大会精神，结合老河口实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。刚才，国税局、规划局负责同志进行了经验交流，做法很好，经验值得推广。市委、市政府加强作风建设的目的，就是要进一步激发全市党员干部思发展、谋发展、干发展的积极性和创造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推动科学发展、实现跨越式发展的目标上来。下面，我讲几点意见。
一、统一思想认识，强化作风意识，切实增强作风建设的紧迫感和责任感
作风建设、能力建设，事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到二十一世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，胡锦涛总书记在中纪委三次全会上再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、襄樊市委认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建
设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。我们一定要按照中央、省委和襄樊市的部署要求，充分认识加强作风建设和能力建设的极端重要性，切实把加强干部作风建设活动组织好、开展好。
（一）加强作风建设是贯彻落实科学发展观的内在要求。党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。把科学发展观学习好、实践好，必须要有求真务实、真抓实干的工作作风，必须不断增强广大党员干部特别是领导干部领导科学发展的本领和能力。这次在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，明确提出要着力解决好党员干部党性、党风、党纪方面群众反映的突出问题，不断提高广大党员干部践行科学发展观、领导科学发展的能力。开展作风建设年活动，是深入开展学习实践科学发展观活动的重要载体，是解决党员干部在作风上、能力上与科学发展观要求不相适应、不相符合等突出问题的有效抓手。各级各部门一定要把开展学习实践科学发展观活动与加强作风建设、能力建设紧密结合起来，统筹安排、深入推进，教育和引导广大党员干部切实转变作风，提高素质和能力，以良好的作风、过硬的本领，扎实深入地推进科学发展观的贯彻落实。
（二）加强作风建设是奋力实现翻番目标的重要保证。在年初襄樊市县域经济工作会议上，我们提出了一年固定资产投资翻一番、两年工业总产值翻一番、三年国内生产总值和税收收入翻一番、两到三年进入全省经济强县行列的翻番目标。就目前来看，开局良好，今年是实现跨越式发展关键之年。在这种形势下，抢抓机遇，应对挑战，需要付出更大的努力，特别是需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风做保证。作风好、能力强，才能先人一步、争取主动、抓住机遇；作风好、能力强，才能创造良好的发展环境、高效的政务环境；作风好、能力强，才能增强区域竞争力，更好地推动招商引资、项目建设、全民创业等工作取得突破性进展。全市各级党政机关和党员干部必须以奋发有为的精神状态始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，真抓实干，狠抓落实，一步一个脚印，扎扎实实地推进各项工作，为实现翻番目标打下坚实的基础。
（三）加强作风建设是进一步改进干部作风的现实需要。近年来，我们开展治理经济发展环境、加强机关效能建设等多项活动，干部作风明显好转。去年，我们取得了“四个超历史、四个一流、两个焕然一新”的好成绩，今年上半年全市经济依然保持了平稳较快发展的态势。但是，我们也要清醒看到，在个别部门和少数干部中作风问题依然不同程度存在：责任心不强。做一天和尚撞一天钟，为官一任，不能造
福一方，在其位不能谋其政、尽其责，敷衍了事、得过且过;工作漂浮。干事情，讲条件，搞工作，要回报，不提拔不干事，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,追求立竿见影的“政绩”，对打基础、管长远的事情没兴趣、没耐心;效率低下。“不求有功，但求无过”思想严重，不作为，乱作为,办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事,对安排的工作，习惯于靠会议落实，靠文件落实，满足于当“传声筒”、“中转站”;纪律涣散。纪律观念淡薄，对上有令不行，有禁不止，有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果;贪图享乐。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受,为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，从来不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施坚决制止。
二、围绕发展大局，突出工作重点，以干部作风建设的新成效推动经济跨越式发展
作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人
民群众的满意上。
（一）千方百计跑项目，在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，要实现市委、市政府提出的奋斗目标，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须咬紧牙关，盯住重点建设项目不放松、不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。一是要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要想尽千方百计，走遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，抢抓机遇、跑部进京，力争在第一时间内资金到位，确保在第一时间内项目落地，为保发展、保增长提供有力支撑。二是要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过去的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项
目。思路一开天地宽，要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，在全市范围内掀起争上项目、竞相创业的新热潮。三是要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚决将落实进行到底的信心和决心。对于重大项目继续坚持市领导联系制度，一个项目一个工作专班、一名分管领导、一套推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大建设项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，背水一战，不留退路。工作中大力推进“一线工作法”，各级领导干部带头从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，业绩在一线创造。
（二)一心一意搞服务，在服务企业中检验作风。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些前所未有的挑战。当前正是企业发展最困难的时候，也是他们最希望得到帮扶的时候。全市各级各
部门要认真落实市委、市政府工作部署，借助作风建设年活动，转变政府职能，强化服务观念，提高行政效能，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”，当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。一是严格清理行政审批事项。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，河口一个也不多设、一个也不自设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是始终坚持政务公开。行政服务中心在作风建设中是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。纪检监察部门要
加强监管，对“两头受理、体外循环”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是探索开展干部轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。对此要进行干部轮岗，组织、人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是认真搞好群众评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“群众评科长”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议其上级部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器，坚持一条衡量标准：“谁破坏河口的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！
（三）严格廉洁自律，在勤政廉政中锤炼作风。狠抓
党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色；坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩；切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝，特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。
（四）真抓实干谋发展，在实干惠民中改进作风。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心，这既是实践党的根本
宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。深入群众。作为党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，深入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养；温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，掌握第一手情况。要看到受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持；普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，我们年初承诺的就业、社保、医疗、住房建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。
三、加强组织领导，强化工作措施，确保“干部作风建设年”活动取得实效
开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照市委的总体部署要求，抓好各项措施的落实。
（一）精心谋划，尽快启动。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示老河口广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。
（二）创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自
选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。
（三）完善机制，务求实效。制度建设是作风建设的根本。在推动工作中，我们已经有了不少好的制度，关键问题是落实不到位。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要认真落实省委、襄樊市委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等便民服务制度。同时，对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实地抓出更大实效。
（四）领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在
“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。要通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。
同志们，好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，老河口经济社会要实现超常规跨越式发展，需要大家把思想和行动高度统一到市委的决策部署上来，求真务实地开展好作风建设年活动，再接再厉、披坚执锐，以一流的工作作风、以过硬的工作本领，以优良的工作业绩，为推动全市科学发展、奋力实现翻番目标做出新的更大贡献！
我们的干部作风中还有许多亟需解决的问题。
比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。
办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放；本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。
纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。
篇五：能力作风建设工作落实年动员讲话
在作风建设会上的讲话在全市能力作风建设提升年动员大会上的讲话终
第一个工作日,我们在这里召开能力作风建设提升年活动动员大会,表明了当前加强能力作风建设的重要和迫切,体现了市委、市政府对提升干部能力、优化机关作风的态度和决心.刚才,我们对2019年度市级机关科学发展、创新服务优胜单位和垂直部门支持地方经济社会发展贡献奖进行了表彰,观看了机关作风和效能建设明查暗访录像片,市纪委叶明华书记对能力作风建设提升年活动进行了安排部署,市规划局等四个单位作了表态发言.
全市各机关部门、各镇（区）要认真贯彻落实好这次大会的精神,着力强化素质,切实改进作风,加快提升效能,努力为金坛三年翻番、跨越发展提供强有力的保障.下面,就能力作风建设问题,我再强调三个方面.
一、自我革命,迫在眉睫能力作风是机关干部履职尽责、办事效率、工作效能的综合反映,也是一个地方投资环境和发展软实力的关键要素,更是执政行政能力和党风政风的具体体现.我省从2019年开始连续在每年年初召开机关作风建设大会,温州2019年在全国率先实施被称为洗心革面工程的效能革命,昆山近年来亮出效率昆山服务品牌,武进2019年掀起了机关效能风暴,广东惠州从2019年起致力创建高效惠州,都以暴风骤雨式的真革命,带来了前所未有的真变化,赢得了群众对机关作风的真满意.
市委、市政府把今年确定为能力作风建设提升年,就是在认真分析当前发展形势,全面审视全市干部能力作风建设现状基础上作出的重要决定,目的就是要以先进地区为榜样,以必胜的决心和前所未有的力度,来一场机关能力作风建设的自我革命,从而有力支持服务基层、大力优化投资环境、不断密切党群关系、加快改善机关形象,以硬措施提升软环境、以软环境促进硬发展.各地各部门各单位和广大机关干部必须站在全局高度,从新的形势和要求出发,深刻认识开展能力作风建设提升年活动的重要性和紧迫性.
第一、三年翻番、跨越发展亟待能力作风建设大进步.当前,我市经济社会进入了跨越发展的新阶段.
市委、市政府从金坛的市情和基础出发,从全市人民的迫切要求和愿望出发,明确提出了苦干三年、实现翻番的奋斗目标和跨越发展、争先进位的新要求,并
确定了2019年全力加快开发区、城南新区、茅山风景区三大板块建设,扎实开展项目投入、招商引资、创新发展三大攻坚行动,积极实施产业转型、环境面貌、民生事业三大提升工程的战略部署.要完成这样高定位的目标任务,不仅需要我们抢抓机遇、开拓奋进,更需要我们脚踏实地、艰苦创业；不仅需要我们的工作能力和工作力度有一个新的飞跃、新的提高,更需要我们各级干部的作风有一个根本性的转变.
可以说,干部能力强、作风好,必然思想观念新,精神面貌好,工作干劲足,凝聚力、创造力、战斗力就强,对经济发展促进作用就大.从这种意义上讲,抓干部队伍能力作风建设,就是抓生产力和竞争力,就是抓
第一要务.
客观地讲,与苏锡等先进县（市）相比,我们不仅在经济发展上存在着较大差距,而且在干部队伍的能力作风上,也存在着明显落差.金坛要缩小与先进地区的差距,首先必须缩小在干部队伍能力作风上的差距；金坛要立足苏南板块,首先干部的能力作风必须赶上和超过苏南先进县（市）；金坛要实现三年翻番、跨越发展,干部队伍必须要能力倍增、作风提升.
第二、优化发展软环境催生能力作风建设硬举措.现在,一个地区发展的快慢,越来越取决于发展环境的优劣.
环境好就是最好的广告,最好的金字招牌,资金、人才、项目等往往纷至沓来.对金坛这样一个硬环境还不具备明显优势的地区来说,打造软环境的优势显得尤为重要,而干部队伍能力作风建设是软环境建设的一个最重要的方面.
能力作风建设的成效,集中体现在工作效率和行政效能上,体现在优质高效的服务环境上.只有服务搞好了,全市创业的冲动才会更强,创业的人数才会更多,创业的氛围才会更浓；只有服务搞好了,才能真正打动投资者、吸引投资者、留住投资者；只有服务搞好了,才能人才汇聚、企业集聚、产业集群.
近年来,我市的服务软环境尽管有了较大改进,但在一些地方和部门仍或多或少地存在着办事难、环节多、收费乱等问题,这将成为制约金坛发展的一个重要因素,也从一个侧面折射出我们的干部队伍在能力作风上的差距,说明我们的工作质量、办事效率、服务态度等还不能完全适应跨越发展的需要.因此,通过加强能力作风建设,进一步转变工作职能,规范工作程序,提高工作效率,以优质的软环境构筑跨越发展的硬支撑,是再创金坛新优势的关键所在.
第三、打造高素质干部队伍需要能力作风建设新提升.适应新形势,战胜新困难,实现新发展,关键在党、关键在干部.
当前,我们面临着科学发展的新要求,肩负着跨越发展的新任务,这对干部队伍的能力素质提出了新的更高的要求.因此,我们要把加快提升各级干部能力素质作为当务之急,摆到重要位置来抓,真正把提升能力作为各级干部的立身之本,作为富民强市的兴业之基,作为争先创优的成事之道,以能力作风建设提升年活动为抓手,着力打造一支重实干、勇创新、敢担当、能奉献的干部队伍.
去年以来,通过开展深入学习实践科学发展观活动,全市各级各部门围绕践行科学发展观、推进金坛新跨越主题,广泛开展万民党员惠民行活动,服务发展、服务基层、服务企业的意识和能力有了一定的提高.但是,巩固学习实践活动成果、提升能力作风是一个长期艰苦的过程,我们必须找准干部队伍能力作风方面的深层次问题,下狠招、用猛药,动真格、来实的,使全市干部能力素质有一个大的飞跃,以干事创业的、士气高昂的斗志、百折不挠的韧劲,为全市的发展大局再创佳绩、再立新功.
应该说,从总体上来看,我市能力作风建设抓得紧、抓得牢、抓得实,有经验、有成效、有亮点,也得到了人民群众和社会各界的认可和好评,但用新的形势来评判,用新的任务来衡量,用基层和群众新的期望来对照,结合前一阶段市优化办明查暗访的情况来看,我市干部队伍作风建设尤其是机关效能建设方面还存在一些群众不满意、企.
业有意见、基层有看法的问题.突出表现在四个方面：一是开拓精神不足.
有的干部思想上因循守旧,工作上不思进取,方法上缺乏创新,混日子、熬年头,得过且过.有的干部存在着知识透支和本领恐慌的问题,工作忙不愿挤时间学习,有时间又坐不住、静不下、学不进,一遇到问题就束手无策、无所作为.
有的干部依赖思想严重,往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持,错失了大好的发展机遇.还有的干部怕负责任、怕担风险,看见做好人的事就抢,遇到难事就拖,碰到矛盾就推,致使有些工作久拖不决,贻误事业.
二是行政效率不高.有的部门缺乏立说立行、急事急办的劲头,服务承诺、首
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