篇一：谈谈大学生对人才强国建设的认识
学习关于人才强国战略心得体会
今天，中国人才强国战略正在确立中国未来发展的蓝图，指导着国内事业的方向。对于未来几年的发展，把人力资源发展作为一项重大战略，强调新形势下公民素质提升、人才开发利用和保护及在全社会协同创新下的多元发展非常重要。
首先，要重视发展“高端人才”。近年来，中国人才素质不断提高，拥有了较为强大的知识结构，其技能和水平已达到新的高度。为了实现发展的目标，鼓励全社会共同努力培养高端人才，以支撑未来的发展。
其次，重视发展“中低端人才”。中低端人才是企业当前及未来发展的根本保障，也是培养应用型、技术型人才的基础，他们既是企业的经营根本，也是国家和社会发展的基础。因此，建议国家加大对于中低端人才有关政策支持力度，帮助他们大量投入到企业发展中。
再次，发展“新型人才”。新型人才是指在新技术、新产业及新型服务中具有专业特点的人才。新型人才的培养，将为中国新型服务业的发展提供新的动力，更好的丰富了中国的人力资源发展。建议国家大力发展新型人才，及加大对相关行业培养投入，以此提升各行业人才建设。
总之，要实现人才强国战略，首先要重视公民素质提升，注重人才素质的培养，完善发展体制，有效激发人才和创造力，建立和完善社会管理制度。在此过程中，应该充分保护和发展国家和社会的人才资源，在今后的发展中，使中国的经济发展更为可持续。
今天，人才强国已经成为一项重大的国家战略，以公民素质提升、人才开发与保护，社会协同发展等策略为基础建立起国内未来发展的大局。因此，重视发展高端人才，提升科学素质；加大对中低端人才的支持力度，以支撑企业的发展；发展新型人才，以适应新形势的发展需求；加强社会管理，有效激发人才和创造力，都是必须采取的措施。
只有树立正确的理念，采取积极的政策，完备的系统，才能继续提升公民素质，培养高端素质的人才，保证发展各领域的人才需求，从而实现人才强国的目标。因此，各地政府、企业和公众都要认真贯彻这一重大战略，共同勉励建设一个充满智慧和活力的国家，打造国内人材资源的新格局，以跻身世界一流强国的行列。
篇二：谈谈大学生对人才强国建设的认识
人才强国战略中大学生应如何做
当今世界，综合国力的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有人才，谁就掌握经济与社会发展的主动权，谁就置于综合国力竞争的制高点。深刻认识和理解马克思主义人才观，用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践，对于实施人才强国战略，加快推进社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴。而作为当代大学生的我们应该怎么做呢？
一、首先要了解什么是人才
实际上，是否是人才，重在看一个人在品德、知识、能力、业绩等方面的实际状况，而不是只看他是否有一定的学历和职称。对民族“只要有社会责任心，勤奋努力，为社会做出一定贡献的就是人才。”
二、大学生如何成才
具体来说，大学生要成才，就必须做到以下几点：
1、树立远大理想
在人生的道路上，理想是前进的动力，目标是前进的方向。一个人有了远大的理想和明确的奋斗目标，就能够为理想的实现而拼搏进取，努力奋斗，就有可能成就一番事业。同时，也才会活得充实、有意义，生命也才会放射出耀眼的火花。如果缺乏远大的理想，也就没有了前进的动力和方向。到头来不但一事无成，而且生命也会失去意义，人生也就没有了价值。正如明代学者王阳明所说：“志不立，天下无可成之事。”屠格涅夫说得更直接：“生活中没有理想的人，是可怜的人。”大凡一生能做出贡献的人，都有着远大的理想和明确的奋
斗目标。为了创立马克思主义，马克思一生经历了种种艰难困苦，在困难和敌人的迫害面前，马克思坚贞不屈，贫贱不移，努力地学习和工作着，终于完成了《资本论》这一宏伟巨著，为无产阶级和广大劳动人民留下了宝贵的精神财富。
2、对自己要满怀信心
自信对人的发展非常重要。不少科学家、发明家把自信作为事业成功的重要因素。如爱迪生就指出：“自信是成功的第一要素。”美国成功学的代表人物拿破仑?希尔就曾反复地强调过自信。他甚至说，自信就是生命和力量，自信是创业之本，信心就是奇迹。自信之所以如此重要，是因为人有了信心，就不会被各种困难和挫折所吓倒，在失败面前，绝不后退，相信自己经过努力，一定会成功，从而增强了战胜困难的勇气和力量。同时，人的巨大潜能也才会释放出来，从而创造出令人意想不到的奇迹。一个人虽然在某些方面存在着不足和缺陷，但只要对自己充满了信心，何愁不能提高和进步？何愁没有一个又一个丰硕的学习和劳动成果？何愁将来没有一个美好而辉煌的人生？
3、要有艰苦奋斗的精神
理想是重要的，但如果不脚踏实地地去奋斗，理想就会变成空想，甚至会像美丽的肥皂泡那样破灭。大学生要成为对社会的有用之才，就必须努力学习、刻苦钻研，力争攀登科学文化高峰。否则，成才就成了一句空话，恐怕永远也难以实现。马克思曾告诫我们：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望
达到光辉的顶点。”
4、积极投身社会实践
大学生在学习书本知识同时，还应该踊跃投身到社会实践中去。因为社会生活是知识的源泉，是一本无字的“大书”，包罗万象，内容十分丰富。投身于社会实践就能够学到书本上学不到的东西。高尔基曾经说过：“没有一个大学，是比拥有我们从未使用过的能力的大自然和人类意志与理智所创造的现实，更能包罗万象的了。”茅盾也说过：除了“书本上的知识而外，尚须从生活的人生中获得知识。”劳格利也强调指出：“治学有三大原则：广见闻，多阅读，勤实验。”在社会实践中学习，不仅能丰富我们的知识积累，锻炼我们的思想，而且能使我们在书本上学到的知识得到检验。同时，也有利于将我们所掌握的知识转化为实际的能力，更好地做到学以致用。另外，还能使用我们同现实生活贴得更近，同社会、同人民群众的联系更紧密。这有利于提高我们的思想觉悟和道德水平，有利于激发我们爱祖国、爱人民、爱社会主义的思想感情，有利于培养我们献身社会主义建设的志向和为人民服务的意识。总之一句话，有利于我们成长为社会的有用之才。因此，大学生除了平时多听广播，常看报纸，多关心和了解国内外大事外，还要积极参加学校组织的社会调查以及“三下乡”活动。另外，还可利用寒暑假深入社会，深入生活，开展有益的社会实践活动。毛泽东同志曾对青年们寄予了殷切的期望。他勉励青年们说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”大
学生们一定不要辜负党和人民的厚望，要奋发向上，艰苦奋斗，努力学习，立志成才，争取早日担负起民族振兴的历史重任，为祖国的繁荣富强，贡献自己的一份力量。
篇三：谈谈大学生对人才强国建设的认识
谈谈对人才强国战略的认识
人才是一个国家发展的根本，而人才强国战略就是如何让一个国家拥有更加优秀的人才，从而提高整个国家的竞争力。本文将从几个方面来探讨和了解人才强国战略。
一、制定有利于人才成长的政策
人才强国战略的核心在于政策的制定和执行，只有制定出科学、合理的人才政策，才能让更多的人才在国家的支持下获得更好的成长和发展机会。在政策制定方面，包括优惠政策、职位补贴等多种形式，在各个领域都有所涉及。
二、优化人才评价评级制度
随着社会的不断发展，人才评价评级制度也在不断地完善和优化。科学的评价制度可以激发更多人才的潜能，从而提高人才队伍整体的素质和竞争力。同时，也能够带动整个社会的进步和发展。
三、加大人才培养力度
对于一个国家来说，不断加大人才培养力度是一个很重要的举措。通过各种途径，比如职业教育、学历教育、中职教育等，不断培养和提升人才的能力和素质，从而使得各个行业领域的技术水平不断提高，对于推动国家的发展具有重要作用。
四、优化人才引进政策
一个完整的人才强国战略不仅仅是注重培养自身的人才，更需要引进其他优秀人才。比如引进高端人才政策，在吸引海外高端人才的同时，也能为国内人才的成长提供更好的条件和机会。加强和改进各个方面的引进政策，才能够实现人才流动，从而让更多的人才投身于自己热爱的事业。
五、创造宽松的创业环境
随着国家对于创业人才的重视，越来越多的人开始涌向创业领域。创业需要宽松的环境，政府对于创业的支持也需要越来越多。在人才强国战略中，政府需要建立更加宽松的政策环境，为创业人才提供更多的便利和帮助，激发创业领域各个层面的活力和创造力。
综上所述，人才强国战略的核心在于合理制定政策、优化人才评价评级制度、加大人才培养力度、优化人才引进政策以及创造宽松的创业环境等方面。只有在全方位、多角度地发力，才能够建立起一个高质量的人才队伍，从而推动国家的发展。这是一项需要持续关注和实践的战略，建立具有竞争力的人才队伍对一个国家的重要性不言而喻，将会有益于整个国家的繁荣和发展。
篇四：谈谈大学生对人才强国建设的认识
深入新时代人才强国战略心得体会（精选文档）
新时代人才强国是一个关乎国家未来发展的战略，人才对于国家和社会的重要性毋庸置疑。随着经济的快速增长和科技的飞速进步，如何打造强大的人才队伍迫在眉睫。在这个背景下，新时代的中国正在推进人才强国战略，为全社会营造优秀人才争相前往发展的环境，让每一个个体都能够充分发挥自己的能力，助力国家的强大发展。
作为一名普通学生，我深深感受到了人才强国战略的正能量，认为实现人才强国是中国继续发展的必经之路。下面我将从以下四个方面来阐述我的心得体会。
一、促进人才流动，推动人才互动和融合
人才流动是实现人才强国的前提条件。新时代的中国正在身体力行，推动人才流动。政府不断完善相关政策和制度，鼓励人才积极参与国家和社会发展。同时，在全球范围内推广人才招聘和管理平台，吸引更多优秀人才来中国工作和学习。此外，各大高校和科研机构也积极发挥自身优势，营造合作共赢的氛围，促进人才互动和融合，加速科技成果的转化与创新，助力国家的发展。
二、营造良好的工作环境，提高人才待遇
营造良好的工作环境，提高人才待遇是吸引和留住高端人才的重要手段。政府和企业将加大投入，提高人才的薪酬待遇和福利。同时，为人才提供广阔的发展空间和个性化的职业发展规
划，为人才的成长和发展提供有力支撑。这些措施将有效提高人才的工作积极性和创造力，为国家的发展注入源源不断的活力。
三、加强人才培养，掌握核心技术
人才培养是实现人才强国的根本保障。新时代的中国正在努力推行优质教育，致力培养高素质人才。同时，国家聚焦核心技术，加大资金技术研发力度，让人才在核心技术领域掌握更多的优势。政府和企业积极引进知名科学家和行业资深人士，为国家的科技创新注入活力，加速当今世界知识经济和技术经济的竞争。
四、弘扬文化自信，培养创新精神
文化是一个国家的软实力，也是人才强国的重要支撑。中国自古就有着悠久的文化历史，传承下来的文化是全球瞩目的宝贵财富。新时代的中国正在弘扬文化自信，努力推广中华文化，以此为依托培养具有国际化视野和创新精神的人才。同时，配合国家创新发展战略，加大对于各个领域的创新努力和资金支持，不断提高我国的发展水平和竞争力。
总之，实现人才强国是一个长期的过程，它需要每一个人都能够尽自己的一份力。身为新时代的青年，我深深的感受到，自己肩负的历史使命是在这个时代里扮演好自己的角色。我相信在政府、企业和社会全体的合力下，人才强国的目标一定能够更快地实现，让中国变得更加强大。
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