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区工会 2022 年工作总结及 2023 年工作计划 一、2022 年工作总结 2022 年，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力实现疫情防控和经济社会发展的“双胜利”，大力加强职工思想政治引领，坚持围绕中心服务大局，切实履行维权服务职责，持续深化工会改革创新，深入推进工会党的建设，敢于担当、勇于创新，持续推进“职工满意”工会建设再上新台阶。
（一）以理论武装维护核心 1.把正政治方向坚定不移。区总工会始终坚守政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神、中央、省市区各项决策部署。今年新冠疫情突发，区总工会第一时间响应上级疫情防控的部署要求，积极主动投身疫情防控阻击战，扎实当好“四员”（宣传员、保障员、监督员、战斗员），先后筹集防控专项资金 90 余万给战斗在抗疫一线的医务人员、基层社工、公安干警、城管环卫和防疫物资生产企业职工送上党和政府的温暖，与人社部门开展复工用工需求调研，组织网上招聘，开通外来务工人员专车，助力职工就业，协助企业恢复生产。
2.强化思想引领深入人心。紧扣“强富美高”总目标，唱响年度“春送、夏树、秋助、冬创”四季歌，进一步团结引领广大 职工坚定不移听党话、跟党走。深入传达学习习近平总书记给****集团全体职工回信精神，激励全区广大职工立足岗位建功立业。突出思想政治工作先导作用，广泛开展“非常时期共克时艰”女职工家书征集、 “**职工大讲堂进企业”、 “文艺轻骑兵进企业”等主题实践活动；在全市率先举办“思政教师进企业”宣讲活动，邀请市委党校陈华东博士为广大基层职工作专题宣讲。
3.坚持党工共建融合互促。深入推动非公企业“三创争两提升”活动，积极按照统筹整合、方便实用、功能配套、服务一体的原则，整合资源，推动党建、工建与业务工作融合发展，巩固党工组织存量覆盖成效，做到党建带工建工作机制进一步完善，党组织的政治引领力和工会的群众组织力进一步提升，党员先锋模范作用和工人阶级主力军作用进一步彰显。有 9 家单位参与示范单位创建工作，其中格力博、华日升、侨裕、华东人防、青旅等 5 家单位成为市级示范单位。
（二）以建功立业服务大局 1.先进典型引路作用凸显。全国劳模推荐取得重大突破，我区**同志被评为全国劳模，参加了全国表彰大会，这是我区历史上推荐的第二位全国劳模，填补了此前十年空白。在今年市劳模和其他先进荣誉评选中硕果累累，**等 10 名同志被评为**市劳模，另获得省五一劳动奖章 1 名、省五一劳动奖状 1 个、省“工人先锋号”2 个，省级巾帼标兵 1 名、省级文明职工 1 名。开展劳模（工匠）“五进四学”（进企业、进园区、进班组、进工地、 进社区，学精神、学品质、学作风、学技能）活动，劳模**、**、**和五一劳动奖章获得者**、**等 5 人的事迹登上了学习强国平台。
2.蓬勃开展立功竞赛活动。不断拓展技能培训和技能竞赛规模，联合人社等部门举办各类劳动竞赛、职业技能竞赛 10 场以上，涉及车工等 10 个职业（工种）。广泛开展“**杯”竞赛活动，扩大劳动保护监督员队伍覆盖网络，积极开展“安全隐患随手拍”活动，着力构建监督、教育、自治“三位一体”的工会参与安全生产工作格局，全面维护职工的安全健康权益。不断拓宽提高职工技能素养的方式载体，组织开展“工人先锋号”创建、职工技能比武、劳动竞赛、师徒结对等活动，凝聚团结奋进力量，激励职工岗位成才。
3.全面提升职工队伍素质。联合市工人文化宫举办茶艺师技能培训，85 名职工获茶艺师技能证书。在区机关 4 楼设立“**微书房”，打造职工书香文化。从丰富职工业余文化生活角度出发，开展了读书、健身、书画、征文等比赛，举办了职工羽毛球、乒乓球、健步行、智力运动会等文体活动。围绕“夺取双胜利，工会在行动”主题，组织以班组长为重点群体的“劳动保护培训月”活动，从车间生产一线抓好安全生产的宣传教育、业务技能、隐患排查等工作。强化宣传和文化阵地建设，申报全国、省级职工书屋各 1 家，市级职工书屋 4 家。
（三）以维权服务凝聚人心 1.劳动关系保持稳定和谐。充分发挥劳动关系三方协调机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，有力保障了职工队伍和劳动关系总体和谐稳定。在复工复产期间，指导企业通过协商签订集体合同，共渡难关，共克时艰。充分发挥工会“老娘舅”作用，助推劳动争议持续下降。进一步延伸法律服务职工触角，在区法院挂牌职工法律援助站，更好地维护职工合法权益。
2.做强服务职工品牌工作。举办了区第三届职工创业大赛，选出的“童创栗机器人编程线上平台”项目代表**参加市职工创业大赛并荣获决赛第三名。加大就业创业扶持力度，全面助力小微企业恢复生产和产业工人创业就业，共为 138 家单位（职工）争取小额创业贷款 1776 万元。持续扩大工会服务卡覆盖面和服务效应，新增发放工会服务卡近 1 万张，主动为促进消费搭桥牵线，积极协调苏宁易购、**等知名连锁企业成为特约商户，为职工享受到更多的消费补贴。组织教师节等多场工会卡普惠专场活动，释放优惠补贴 20 余万元。广泛开展夏季安康“三送”活动，发放防暑降温用品 60 余万元。组织 3 场单身职工联谊活动，为他们搭建寻觅知音的交友平台。新建 3 家爱心母婴室，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。
3.精准靶向帮扶彰显实效。健全常态化帮扶机制，筹措资金11.39 万元，帮扶困难职工 91 人次。加强扶贫帮困基础性工作，定期换排、及时更新困难职工家庭实际情况，做到精准识别、精准施策、精准退出。大力开展金秋助学活动，发放金额 2.79 万 元，涉及困难学生 18 人次。会同相关部门开展工资治欠，保障农民工的合法权益。免费为 60 名困难女职工提供“两癌”筛查体检，进一步维护女职工健康权益，提升女职工健康意识。
（四）以深化改革增强信心 1.持续推进工会自身改革。巩固扩大巡察整改成效，切实担起巡察整改工作主体责任，巡察整改方案中明确的整改措施全部整改到位。制定《区总工会“**”事项集体决策制度（试行）》等制度，以制度形式规范权力运行，切实厘清权责边界。
2.全面启动产业工人队伍建设改革。在区委区政府出台《**产改实施方案》的基础上，认真履行牵头抓总职责，建立了**产改联席会议制度，构建了区委领导、政府支持、工会牵头、部门协作的工作格局。制定了《**产改责任分工方案》和《**产改试点方案》，把产改目标任务分解细化到全区产改工作各成员单位，为全区产改工作提供了计划表和路线图。**、**等 2 家产改试点单位和 8 家职工技术创新集体专项合同试点单位迅速行动起来，正在积极探索试点中，力争早日将有效探索上升为可复制可推广的经验。
3.强力夯实基层工会基础。全年新建工会组织单位 15 家，新增会员 1000 余人，申报市级信赖职工之家 8 家。完善候选人协商程序，健全同级党组织和上级工会领导下的基层工会选举制度，选优配强各级工会干部。加大工会干部教育培训力度，培训工会干部 300 人次。大力推动区域职工活动中心建设，在区级和 **职工活动中心基础上，又建成了**、**、**、**四家区域职工活动中心，为职工学习培训、文化休闲及体育健身等提供了更多更好的活动阵地。
二、2023 年工作打算 2023 年区总工会将围绕“忠诚党的事业，竭诚服务职工”工作主线，切实发挥工会作用，不断扩大工会影响力，展现工会新作为。
1.聚焦产业工人队伍建设改革大局。2023 年是产改全面系统推进的元年，区总工会将认真总结产改工作经验，坚持问题导向，整合优势力量，进一步推动我区产改工作落细落实。注重在整体联动上下功夫，推进区产改办实体化运作，强化联席会议成员单位的责任意识，加强协调联动；注重在重点突破上下功夫，紧盯目标任务，突出产改试点的示范带动作用，充分调动试点企业改革积极性；注重在工作标准上下功夫，对照省、市产改工作的新部署新要求，深入学习兄弟地区产改工作新经验新做法，进一步提高产改工作水平，打造更具吸引力、创造力、影响力的**产改品牌。
2.深化“党建带工建”特色品牌，持续推动非公企业党建带工建“三创争两提升”活动。紧紧围绕已建成示范单位，探索建立非公企业联系制度，指导企业围绕创建标准强化创建工作，力争通过示范带动，与产改同步推进，浓厚党建带工建品牌创争氛 围，切实增强党组织和工会组织的凝聚力、向心力，使我区党建带工建特色品牌创建活动不断取得新成效。
3.聚力维权服务保障，积极唱好“春送、夏树、秋助、冬创”四季歌。进一步丰富形式内容，完善配套机制，坚持以职工为中心维护职工权益，落实精准帮扶和普惠服务，拓展帮扶服务内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。
4.以劳模精神为引领，探索打造**工匠队伍。进一步完善劳模等先进培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。探索“**工匠”评选机制，挖掘选树技能精湛、奉献社会的优秀职工，在全社会弘扬精益求精的工匠精神，为**高质量发展提供坚实的技术人才保障。
5.加快特色工会阵地建设，在建成 1 家区级 5 家街道级职工活动中心的基础上，再建 3 家，实现全域全覆盖。并进一步规范职工活动中心运行管理，确保管好、运营好，真正成为职工之家。
6.扎实推进工会自身能力建设。组织镇（街道）机构改革后新任基层工会干部培训，提高工会干部业务水平，增强工会干部的工作积极性和主动性。继续做好企业工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，进一步提升基层建会规范化水平，让工会组织真正建起来、转起来、活起来。
以下内容供参考：
公司工会换届五年工作总结和计划 **公司工会委员会于**年选举产生，任期五年，根据《工会法》和工会章程等有关要求，在**年举行公司工会换届选举工作。自公司第一届工会委员会成立以来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作任务，不忘初心、牢记使命，与公司共同成长，持续巩固党史学习教育成果，坚持带领职工明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新时代工会作用，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推公司高质量发展。现将公司工会委员会 5 年以来的工作总结如下：
一、加强学习宣传，做好职工思想引领 五年来，公司工会始终坚持“党领工会”，将理论学习作为历次会议的第一项议程来抓，把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先进理论知识作为首要政治任务来抓，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，引导公司职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实贯彻“两个确立”重要意义。坚持带头读原著、学原文、悟原理，有序开展好不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育，学习贯彻党的十九届历次全会精神、省十一次党代会和省委“三提三效”工作部署和习 近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工群众听党话跟党走。
二、完善组织建设，提升工会工作水平 （一）健全完善分工会组织。因各子公司分布较分散，为加强工会组织管理，完善工会组织架构，各子公司陆续成立了分工会，选举产生分工会委员与分工会主席。将工会组织向一线延伸，壮大工会服务职工的队伍，发挥工会的各项职能，切实保障职工的合法权益,及时解决职工困难，倾听职工心声，组织节日活动、提升职工素质和慰问职工等，更能贴近职工需求和实际，更好地为职工服务。公司工会积极发展新入职职工入会，做好离职会员会籍转接手续。截止*月，公司现有工会会员*人，职工入会比例达 100%。
（二）持续规范日常工作。每年年初，公司工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。为规范工会经费开支，公司工会持续提高工会经费使用的规范意识，通过工会经费管理办法等制度的再学习、再宣贯，不断规范工会费用报销程序，并不定期开展工会经费使用情况的自查，积极参与公司党委开展专项检查，通过检查规范各 分工会基础工作，督促问题整改，规范经费开支。
三、抓好队伍建设，助推公司健康发展 五年以来，随着公司从起步到成长，公司工会也持续为建设高素质职工队伍发挥工会教育职能。
科技赋能助发展。一是公司工会试点成立**工作室，为公司未来提升创新竞争优势、搭建对外合作交流提供依托平台，有效解决企业在**方面难点问题和研发实用专利技术的实际需求，同时满足职工提升自我技能的需要，切实为企业创新和培养科技型人才解决实际问题。通过技术攻关、技术创新，发现和培养公司的技术人才，进一步地提升服务品质和科技创新能力，保障公司**战略稳步推进；二是公司工会持续面向全体职工开展金点子征集活动，引导职工在“生产工艺等方面建言献策，引导职工参与技改技措、节能降耗等工作，其中**获得**创新大赛三等奖，多项申报项目获得专利授权证书，公司科技创新工作迈上新台阶。
（二）载体丰富助发展。为拓宽职工学习专业技能渠道，公司工会 一是着力打造学习型职工小家。公司工会将职工阅览室作为职工素质提升的重要载体，打造远程学习教育平台，引导职工“求新知 强本领”，并对职工阅览室进行...
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