篇一：五抓五提升指什么
简阳法院“五抓、五重、五提升”工作梳理：
一、抓思想，重走访学习，促群众观念提升 结合“群众观点大讨论”、警民亲“五进”和我院“司 法大走访”活动，深入城乡社区、深入企业、深入群众，体 察民情，了解民意，沟通民心，深化为民服务意识，时时刻 刻把群众冷暖挂在心头，事事处处把群众当亲人，解决一些 干警在思想上不尊重群众、在感情上疏远群众、在工作上脱 离群众等问题，密切法院干警与人民群众的血肉联系。
（一）开展“群众观点大讨论”活动。结合学习贯彻胡 锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲 话精神，今年 7 月至 9 月集中开展“群众观点大讨论”活动。
围绕党的群众观念基本内容、群众观念在人民法院工作中的 体现等题目，进行深入讨论。紧密联系工作实际和思想实际， 人人剖析问题和不足，列出“明细账”；人人写出自查报告， 制定整改措施；人人规范司法行为，增强做群众工作的技能。
（二）落实警民亲“五进”、“司法大走访”活动。采 取集中走访、问卷调查、座谈征询、电话了解等方式，对我 市行政执法部门，人大代表、政协委员，规模以上重点企业、 重点项目乡镇，社区居委会、村民委员会等基层组织以及重 点案件的当事人进行走访。详细征求了受访单位和个人对法 院审执工作、队伍建设、司法公开、司法便民等方面的意见 和建议，并对各单位部门或个人提出的疑问、问题能当场说 明的及时予解释说明，对需进一步改进落实的，将在走访活 动结束后归类汇总，集中制定整改措施。
（三）畅通民意沟通渠道。深化“一对一”联络人大代
表和“邀请代表委员走进法院”活动，主动汇报通报重大工 作，认真落实代表委员意见建议。充分保障人民陪审员、特 邀调解员、廉政监督员的司法参与权，人民法庭、业务部门 每年邀请他们至少参与审理、调解或执行 2 件案件。扎实开 展“五进”活动，定点联系一个基层组织，通过多种形式， 了解社情民意。开展回访当事人活动，了解当事人对司法裁 决的意见和生产生活情况，帮助其解决实际困难。
二、抓载体，重能动司法，促服务能力提升 高度重视人民群众的合理诉求，引导群众以合法理性的 方式表达利益诉求，学会与群众打交道，懂群众心理、懂群 众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服 务、会宣传发动，切实为群众解决实际困难和问题，服务群 众本领不断提高。
（四）深化“大调解”工作。进一步推动“大调解”体 系完善，全面落实省法院与省级各部门会签的12份文件，实 现“三大调解”衔接联动。充分发挥特邀调解员、调解志愿 者及基层调解组织的作用，积极开展委托调解、邀请调解， 提高调解成功率。以人民法庭为重点，加大对各类矛盾纠纷 的调解力度，真正将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。深 化全程全员全域调解，不断总结完善类型化调解经验，提升 司法调解水平。
（五）严厉打击危害民生犯罪。积极推进“简阳三先” 发展，严厉打击故意杀人、绑架、抢劫等严重暴力犯罪，黑 恶势力犯罪以及盗窃、诈骗等多发性侵财犯罪，保障人民群 众安全和安居乐业。积极回应人民群众对食品药品安全的期 待，组织开展专项审判活动，坚持“从重、从快、从严”的 原则，严惩生产、销售假药、有毒、有害食品等严重损害人
民群众生命健康以及制售伪劣农药、兽药、化肥、种子等坑 农害农犯罪。
（六）丰富诉讼服务载体。广泛开展网上立案、网上信 访、网上查询咨询，开通并公布电子邮箱、网上答疑、服务 热线等互动交流平台，便于群众参与诉讼和联系法院。针对 基层广大群众的司法需求，深入开展“送法下乡”活动，大 力推广院坝法庭、车载法庭，开展巡回办案，帮助群众解决 法律问题。开辟涉农、涉老幼病残案件绿色通道，加快立案、 审判和执行进程，帮助他们尽快实现诉求。
（七）加强司法救助。对有特殊困难的当事人，加大诉 讼费减、免、缓的力度，确保人人打得起官司。加大对刑事 案件被害人、信访案件当事人、无财产可供执行案件申请执 行人的救助力度。积极向党委汇报，争取政府支持，全面建 立司法救助金。进一步规范司法救助金使用范围、救助对象， 简化审批和发放程序，扩大救助覆盖面，使真正有困难、有 需要的当事人，能够及时得到救助，感受司法温暖。
（八）加强立案信访窗口建设。不断完善立案信访窗口 “诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、 材料收转、判后答疑、信访接待”等八大功能，实现“一站 式”流程服务，规范窗口服务行为，使窗口功能更加齐全、 更加优化、更加高效，成为法院联系群众、服务群众、展示 形象的平台。
三、抓创新，重机制健全，促审判质效提升 探索参与矛盾纠纷体系化治理、社会治安综合治理等一 系列新机制，全面完成审判质量、司法民生、基层基础三项 工程，深化化解涉诉信访、执行联动防控机制，推动形成社 会组织和广大群众参与的社会管理新格局，不断增强管理创
新能力。
（九）强化审判管理。全面实现网上办案，电子卷宗与
纸质卷宗同步生成，全案在线流转。所有案件纳入流程管理， 建立随机分案、分级授权管理制度，强化院长、庭长管理职 责，杜绝违规超审限。加强对业务部门、审判执行人员的办 案质效评估，开展随机、重点和专项质量评查活动，减少办 案错误和瑕疵，维护当事人合法权益。健全审判管理机构和 制度体系，加强审判执行工作管理和态势分析研判，不断提 升审判管理水平。
（十）加大涉民生案件执行力度。加大涉“三孤”人员、 普通劳动者、老幼妇孺、困难企业等相关案件的执行力度， 解决困难群众生产生活急需，始终保持这几类案件的高执结 率，减少涉民生执行积案。认真开展“反规避执行”专项活 动，完善执行快速反应机制，最大限度地帮助群众及时实现 诉求。每年年底，集中开展拖欠农民工工资案件专项执行活 动，切实维护农民工合法权益。
（十一）妥善化解信访案件。认真落实最高法院“五项 制度”和省法院“三优先”原则、“四个件件”要求，深入 开展矛盾纠纷排查和信访风险评估，及时化解信访苗头。加 强判后释疑，耐心细致地回答当事人的疑问。开展“大接访”、 “大走访”活动，坚持“五管齐下”工作方法，广泛借助行 政、社会的力量，帮助信访群众解决实际困难，推动重复访、 进京访、越级访逐年下降。院领导、庭长要带头包案，每年 必须包案化解1—3个信访疑难案件。
四、抓队伍，重基层基础，促司法公信提升 构建法官与群众双向互动平台，健全完善服务行为规范、 执法行为规范和职业道德规范，形成“为民、务实、清廉”
的良好风气，造就“作风优良、执法公正、亲民爱民”的法 官队伍，实现“面貌一新、社会公认、群众满意”的目标， 不断提升司法公信力。
（十二）改进司法作风。健全工作制度和规范，明确工 作礼仪，规范接待语言和行为，注意办案方式方法，切实解 决“冷硬横推”等突出问题。热情接待每一位来信来访群众， 认真倾听他们的要求，耐心细致地解答他们的疑问。简化群 众办事流程，提高办事效率，减少群众诉累。对待当事人不 偏不倚，主动接受监督，严肃处理违反“五个严禁”、“两 个规定”等行为，以公正廉洁的实际行动赢得当事人的信任 和尊重。
（十三）加强人民法庭建设。按照省委办公厅、省政府 办公厅关于进一步加强“两所一庭”建设意见的要求，合理 规划人民法庭建设，把人民法庭建在群众最需要、最能发挥 作用的地方。充实法庭工作人员，今年内要实现“三审一书 一法警（保安）”的配备。加强基础设施和装备建设，尤其 是安保设施建设，确保群众人身财产安全。加快流动法庭建 设，广泛建立流动审判车、巡回办案点，深入集市、村社， 开展巡回审判调解工作。
五、抓示范，重统筹推进，促全面工作提升 将“警民亲”活动与创先争优、“发扬传统、坚定信念、 执法为民”、“人民法官为人民”和“作风建设年”等活动 结合起来，互为载体共同促进，推动法院各项工作的顺利开 展。
（十四）深化司法公开。大力推进信息化建设，今年要 全面实现四级联网，至少建成1个科技法庭。通过法院网站， 向社会公开非涉密案件生效裁判文书，接受媒体和社会监
督。强化审务公开和执行公开，公开非涉密规范性文件，公 布执行财产线索举报电话，及时处理执行线索。开展“法院 开放日（月）”、“主题宣传月”、与群众联谊互动等活动， 帮助群众了解法院，增强感情认同。
（十五）抓好典型引导。结合“警民亲”活动，开展以 网上办案、化解疑难案件、“百日执行会战”、“大调解”、 涉诉信访、书记员速录竞赛和精品案例评选为内容的“六竞 赛一评选”活动，注重在基层、在一线发现先进人物和典型 事迹。突出自身特色，培养先进典型，面向干警和群众举办 “警民亲”事迹报告会，增强活动的感召力和社会影响力。
（十六）营造良好氛围。从提升法院影响力、增强群众 满意度、为法院营造良好司法环境出发，充分运用电视、报 刊、网络等媒体，宣传法院在活动中贴近民心、维护民利、 促进民和、保障民安、改善民生中的创新举措、工作效果、 典型事例、典型人物，不断增强社会各界对法院工作的了解、 理解和支持，不断增强法院工作的社会满意度，推进法院各 项工作再上新台阶。
篇二：五抓五提升指什么
如何做好安全生产五落实五到位
一落实：党政同责 要求，董事长、党组织书记、总经理对本 企业安全生产工作共同承担领导责任。（建立党政同责制度）
二落实：一岗双责 所有领导班子成员对分管范围内安全生产 工作承担相应职责。（建立一岗双责制度）
三落实：安全生产组织领导机构 成立安全生产委员会，安委 会主任必须由董事长或总经理担任。（文件体现）
四落实：安全管理力量 设置安全生产管理机构，配齐配强注 册安全工程师等专业安全管理人员。（以文件形式成立安全生产管理 机构，《安全生产法》第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、 道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生 产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从 业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全 生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的 安全生产管理人员。第二十四条规定：危险物品的生产、储存单位以 及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工 作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工 作。）
五落实：安全生产报告制度 定期向董事会、业绩考核部门报 告安全生产情况，并向社会公示。（报告主要包括企业安全生产总体 状况、安全生产责任制落实情况、隐患排查治理情况等内容。）
安全责任到位（安全生产责任制度和管理制度、生产经营设施设 备、人员素质、采用的工艺技术等方面达到相应的要求，具备必要的 安全生产条件。）
安全投入到位（在安全生产方面投入参照《企业安全生产费用提 取和使用管理办法》，如安全生产宣传、教育、培训、购置、维护安 全设备等，建立台账。）
安全培训到位（对员工的岗前、岗中等安全培训，建立台账。） 安全管理到位（定期组织人员进行安全隐患排查，发现隐患及时 整改，明确整改时间，建立台账。） 应急救援到位（建立应急救援预案，定期进行应急救援演练，并 保存照片等相关材料。）
篇三：五抓五提升指什么
今年以来，XX 县紧紧围绕“年度全面转型、科学发展的主题，着力在“抓落实、见成效、让 群众满意”上下功夫，深入开展“五抓五促五创优”党建创先争优活动，不断提高基层党建 工作科学化水平。
抓班子、促素质,着力在基层党组织班子建设上创先争优。
31 个特直党政机关和事业单位与 17 个行政村、8 个社区、6 个非公经济组织联合组建党组织。选聘 18 名大学生“村官”、一 村一大以及 36 名西部志愿者、“三支一扶”到农村（社区、学校、机关）开展工作，其中 4 名担任村（居）党支部副书记、9 名担任村（居）委会主任助理，4 名担任科技副主任，1 名 大学生“村官”被明确为村委会负责人。
抓阵地、促学习，着力在创建学习型党员干部队伍上创先争优。筹集资金 170.68 万元，抓 好 6 个新建活动室的建设，研究出台《村（居）组织活动场所管理办法》，完成村级组织活 动场所建设网上数据库建设任务。继续执行村（居）干部民情日记制、村干部轮流坐班制、 城镇社区干部 8 小时集体坐班制。争取 5 名西部志愿者到各乡镇远教示范点，明确其为远程 教育站点管理员。举办 2 期乡科级领导干部参加清华大学远程教育万山党校站点培训班，对 全区乡科级领导干部进行领导能力提升培训。研制《党员证》3500 本，出台《万山特区<中 国共产党党员证>发放、管理、使用暂行办法》。组织 15 名组工干部深入 25 个农村（社区）， 分别为村（居）全体党员上党课，提高全体党员的党性意识。
抓制度、促民主，着力在基层民主政治建设上创先争优。全面推行区、乡镇、村（居）党组 织书记抓基层党建工作“双向”述职评议制度和乡镇党代会常任制。完善《乡镇党委议事制 度》和《乡镇党委书记抓党建工作述职评议制度》。认真落实党组织班子成员“一岗双责” 制、党建工作考评制和责任追究制以及“三会三制”、“四议两公开”村级民主管理制度。
明确县级几大班子分别联系一个乡镇， 名县级领导干部和 25 个部门联系 25 个村 25 （社区） ， 深入联系点开展活动，促进机关干部作风的转变。
抓典型、促创新，着力在抓特色上创先争优。研究出台《“党员创业带富工程”实施方案》， 整合部门资源， 23 名农村 对 （社区） 党员进行重点帮扶。
从今年开始每两年增长 1 次村 （居） 干部报酬，每次增长 10%—15%。采取区、乡镇两级财政承担 60%，个人承担 40%的方式，完 善村（居）干部养老保险制度，对连续缴费满 15 年，男达到 60 周岁、女达到 55 周岁的， 即可按规定领取基本养老保险金。按照“典型引路，整体推进”的思路，新培育村（居）集 体经济示范点 2 个、远教学用转化示范基地 5 个、农村（社区）党员创业带富示范点 3 个， 拟在高楼坪乡夜郎村建农村（社区）党员教育综合培训基地，拟在和泰茶叶等 2 个非公企业 开展远教进非公企业试点。
抓发展、促和谐，着力在发挥基层党组织作用上创先争优。按照“试点先行、滚动发展、全 面推进”的工作思路，从区财政斥资 75 万元建立村（居）集体经济发展专项基金。按照资 源共享、优势互补、以强带弱的原则，完善“村企共驻共建”、“村居联建”、“村与园区 统建”等模式，促进基层党建资源优化配置。在 14 个非公企业党组织中开展涉企部门党组
织结对帮扶活动，帮助解决企业发展等方面的具体困难与突出问题，促进非公企业持续健康 发展壮大。整合资金，强化措施，真正把服务中心（站、点）打造成服务群众的绿色通道、 脱贫致富的信息平台、化解矛盾的前沿阵地。目前，已建便民利服务中心 5 个，便民利民服 务站 23 个，便民利民服务点 36 个，占应建比例的 96.96%；受理服务事项 1815 件，办结服 务事项 1747 件。
篇四：五抓五提升指什么
沙水处建立健全“五级五覆盖”和“五落实 五到位”安全生产责任制推进方案
各单位：
为进一步建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐
抓共管”责任体系，推动各单位切实做到“五级五覆盖”及 “五落实五到位”，根据师安监局关于安全生产责任体系相 关要求，结合我处水利管理服务工作实际，特制定沙水处“五 级五覆盖”及“五落实五到位”安全生产责任体系推进方案 如下：
一、工作原则 坚持统筹兼顾、突出重点，科学推进、分步实施，适时 调整、动态管理的原则，既要发挥主管部门的牵头作用，更 要调动各单位改进安全生产工作的积极性，增强各单位落实 安全生产主体责任的自觉性。
二、工作范围 “五级五覆盖” 是指兵、师、团（场）、连队、社区五 级。在我处推进范围为：处机关及直属各基层单位。
“五落实五到位”指一、必须落实“党政同责”要求， 董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承 担领导责任。二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领 导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。
三、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会， 由董事长或总经理担任主任。
四、必须落实安全管理力量， 依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专 业安全管理人员。五、必须落实安全生产报告制度，定期向 董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。
五到位指：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、 安全管理到位、应急救援到位。在我处推进范围为：处机关 及直属各基层单位。
三、工作组织 处安委会成立“五级五覆盖”和“五落实五到位”工作 领导小组。
组 长：宋学功 党委书记
张英志 党委副书记、处长 副组长：吴军兰 纪委书记、工会主席
肖永忠 副处长 陈 浩 总工程师 成 员：
史志勇 政工办主任 卢新荣 财务科科长 梁黎明 两办室副主任 王红英 社政科科长 方国栋 项目办主任
陈世杰 绩效办主任 丁 慧 灌工科副科长 领导小组下设办公室，办公室主任方国栋，办公室成员：
商宏昌、张涛、黄炜、乔梅、李波，负责全处“五级五覆盖” 和“五落实五到位”工作日常推进。
四、工作步骤 （一）“五级五覆盖”工作 1.各单位均要做到“党政同责”全覆盖、“一岗双责” 全覆盖、“三个必须”（管行业必须管安全、管业务必须管 安全、管生产经营必须管安全）全覆盖；主要负责人担任安 全生产领导小组组长，定期召开安全生产小组例会；落实向 本级纪检部门报送安全生产情况制度。
（二）“五落实五到位”工作 1.各单位根据“五落实五到位”工作要求，结合自身实 际，就本单位落实该项工作制定详细标准。
2. 8 月底前处安委会通过会议、督查、现场检查、工作 考核等多种方式，对各单位“五落实五到位”工作开展情况 进行验收，并就工作落实情况进行公示。
五、保障措施 “五个全覆盖”和“五落实五到位”工作推进情况，纳 入 2015 年度安全生产目标管理考核重要内容，对工作落实
不到位的予以扣分，因工作落实不到位造成严重后果的单位 取消当年评先资格。
一师沙水处
篇五：五抓五提升指什么
企业安全生产责任体系五落实五到位规定
一、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。
三、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。
四、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。
五、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。
六、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。
篇六：五抓五提升指什么
关于贯彻落实《安全生产责任体系五落实五到 位规定》具体实施方案
各职能科(室)队：
为进一步贯彻落实《国家安全监管总局印发企业安全生产责任
体系五落实五到位规定的通知》(安监总办〔2015〕27 号)，进一步 健全安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，确保我矿安 全生产，现结合我矿实际，制定了具体实施方案，具体如下：
一、成立领导组 组 长：王中元 副组长：韩福春 梁耀峰 马栋杰 黄传星 韩锁锁 黄德卡 成 员：各职能科队长 领导组下设办公室在安全科，主任由安全科科长吉卫兵（兼） 任。具体负责统筹组织和协调日常工作。
二、工作目标要求 认真组织学习宣传，深刻领会安全生产责任体系五落实五到位 规定精神实质。把学习宣传《五落实五到位规定》与安全教育培训 工作结合，使《五落实五到位规定》深入人心、耳熟能详，不折不 扣地严抓落实，真正体现在行动上、效果上。牢固树立“煤矿事故 可防可控”理念，视矿工如兄弟，把矿工当亲人，带着感情抓安全， 敬畏生命抓安全，做到风险预控，超前防范。
三、具体措施 1、宣传教育。在矿主要领导亲自安排部署下，利用 LED 宣传栏、 广播等多种媒体，采取职工安全大会、调度协调会等多种形式，深 入学习宣传《五落实五到位规定》。
责任科室：安全科 培训中心 责 任 人：吉卫兵 2、组织培训学习。把学习宣传《五落实五到位规定》与煤矿安 全教育培训工作结合，利用集中全员培训逐条学习《五落实五到位 规定》内容，并逐条展开讲解学习。
责任科室：培训中心 责任人：樊斌斌 四、内容分解 1、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理 对本企业安全生产工作共同承担领导责任。落实措施：各分管领导、 职能科室负责人要认真贯彻执行矿长和集团公司领导，认真负责， 做好全矿安全生产工作。
责任科室：各职能科室 负责人：各职能科室负责人 2、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管 范围内安全生产工作承担相应职责。落实措施：安全科要将各分管 领导的安全生产岗位职责以及一岗双责分工形成具体制度并认真落 实。
责任科室：安全科 负责人：吉卫兵 3、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由 董事长或总经理担任主任。落实措施：由矿长牵头，完善我矿安全 生产组织管理机构，配备专职人员。
责任科室：安全科 负责人：吉卫兵 4、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐 配强注册安全工程师等专业安全管理人员。落实措施：劳资科要做 好我矿安全管理人员档案登记工作，并出台安全奖励制度，为我矿 各级管理人员积极参加注册安全工程师或评选工程师提供相应的服 务工作。
责任科室：劳资科 负责人：张翼鹏 5、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门 报告安全生产情况，并向社会公示。落实措施：调度室负责统计每 日安全生产运行情况，并在每天的调度协调会中向矿长汇报安全生 产运行情况；安全科负责监督工作，当安全生产发生事故，要及时 按规定进行汇报。
责任科室：调度室 安全科 负责人：王孔柱 吉卫兵 6、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安
全管理到位、应急救援到位。落实措施：要职能科室要切实加强我 矿安全生产工作，安全责任要严格落实到位，要确保安全投入到位；
培训中心要切实加强全矿职工的安全培训工作，确保全矿职工全部 培训合格；生技科要切实做好应急救援工作，加强对救护队的管理。
责任科室：各职能科室 负责人：各职能科室负责人 五、具体要求：
（一）高度重视，加强领导。各科队负责人要高度重视此项工 作，要切实把五落实五到位规定深入贯彻到每个岗位、每名工人， 要切实按方案要求切实做好各自职责范围内的各项工作。
（二）严肃工作纪律。各分管领导、各职能科室负责人要进一 步加强领导干部值班带班工作，确保领导干部地面 24 小时值班和 8 小时井下带班工作不间断，确保安全生产。
（三）注重实效。各职能科室负责人要认真开展自查自整，全 面治理安全隐患。严格落实领导带班制度，加强现场的指导和监督， 对各生产环节要严查、细查。对一时难以治理，要列入计划，严格 按照“五落实”进行整改，确保安全生产。
（四）严格追责。对未能认真履行职责的，一经发现要进行通 报批评，对相关责任人依照有关规定严肃处理。另外，要加大对各 科室、各队、班组、岗位的考核力度，对安全工作目标落实不到位 的，要进行从严处理，切实形成人人尽职尽责，环环相扣衔接的安 全管理体系。
山西煤炭运销集团沁水峪煌煤业有限公司 2015 年 5 月 10 日
篇七：五抓五提升指什么
五加强五提升
加强全面学习，提升队伍素质。
加强团结协作，提升凝聚力量。
加强作风建设，提升财政形象。
加强能力建设，提升服务水平。
加强廉政建设，提升防腐能力。