青年安全生产示范岗申报材料 xx公司2016—2017年度青年安全示范岗创建评选活动宣贯材料各位领导，各位同事，大家下午好！我是xxx，很荣幸能和大家介绍遂宁公司青安岗创建活动的方案,以及下面是小编为大家整理的青年安全生产示范岗申报材料 ,供大家参考。
xx公司
2016—2017年度青年安全示范岗创建评选
活动宣贯材料
各位领导，各位同事，大家下午好！我是xxx，很荣幸能和大家介绍遂宁公司青安岗创建活动的方案,以及分享我们变电检修班的创建计划.xx公司成立于2005年，随着新鲜血液的不断注入，青年职工逐渐成为公司安全生产的主力军。从我们xx的统计数据来看，一线员工共计55人，青工比例高达85%.生产一线的员工所从事的工作，往往有高压触电、高处坠落、机械损伤等安全风险，通过我们平时学习的安全事故快报可知，电力行业的安全事故时有发生，而我们青工的工作经验不足，安全意识和行为规范都有待加强，安全压力依然较大。
因此,为引导公司广大青年自觉投身安全生产实践，增强安全意识，强化安全责任，提升业务能力和安全素质，大力提高本质安全水平，确保公司长治久安，创建青年安全示范岗显得尤为重要。
一、青安岗创建方案
(一）创建目的1.评选在安全生产工作中做出突出贡献的青年集体，树1立标杆模范,引导和鼓励基层一线青年员工，坚持以安全质量效益为中心。
2。总结推广活动中的优秀经验、特色成果和先进典型，促进公司安全生产管理水平有效提升.(二）创建主题
安全生产
青年当先
(三）创建对象
公司各单位一线生产班、组、站、所（乡镇供电所)。
(四）创建条件
1。创建集体中,40周岁及以下青年职工应占全体职工的60%以上，主要负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。
2。在创建过程中，不发生安全生产事件、违法违纪事件等.（五）创建内容
要求各单位按照公司“青安岗创建评选活动考评规范”，针对“基础管理、隐患排查治理、风险预警管控、应急能力建设"四个部分,以机制建设、安全培训、安全性评价、反违章、人身和电网风险预警管控、应急抢修等十三个核心工作指标,认真开展年度各项安全生产工作.（六）创建流程
包括筹备启动、开展创建、创建检查等阶段，最终评选表彰青年安全生产示范岗及青年安全生产先进个人。
二、变电检修班创建规划
变电检修班现有员工9人，研究生3名，本科生6名，青工比例达88.9％。班组自成立以来，通过“树意识、守规程、重执行、严奖惩”的安全方针，优质高效完成各项检修数千次，实现安全生产4000余天，符合青安岗的创建条件。班组青安岗创建工作主要从以下三个方面开展：
(一）强化安全意识，夯实技能基础
针对班组青年员工多，接受能力强等特点，班组将积极加强安全意识教育。
1、扎实开展周安活动，针对安全生产工作的问题，在周安活动中严肃开展批评与自我批评，相互分享安全生产经验.2、认真落实运检部“贯标准、学制度、夯基础”的工作要求，组织员工学习规程规范、学习事故快报、学习典型案例，定期抽查学习笔记，确保学习效果.3、通过班组技能提升四大举措，夯实班组技术技能基础。
（二）优化管理机制，保障安全生产
1、班组严格落实核心指标分解任务，落实安全生产责任，层层传导安全生产压力,并将岗位责任落实情况纳入绩效考核。
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