员工成功跳槽的方法是什么1 1.与朋友在网上交流 这是你找到更好工作机会的方法。朋友们会向公司，或者他们的朋友推荐你。就像我找到现在的丈夫一样，基本上，我之前所有的工作都是因为我和朋友们的不断联下面是小编为大家整理的员工成功跳槽方法是什么3篇【精选推荐】,供大家参考。
员工成功跳槽的方法是什么1
1. 与朋友在网上交流
这是你找到更好工作机会的方法。朋友们会向公司，或者他们的朋友推荐你。就像我找到现在的丈夫一样，基本上，我之前所有的工作都是因为我和朋友们的不断联系。
2. 充分利用社交网络
我从未想过自己会对LinkdIn和Facebook如此感激，但是他们真的能将你与日常社交圈以外的人联系在一起。当你下决心想要跳槽的时候，你可以关注朋友的联系方式，在网上搜索他们的公司，可以很神奇地得到更多在这家公司工作的其他人的联系方式。
3. 做你自己
这就是我解雇后重新找到工作的原因。如果你在工作中坚持做自己，你要么茁壮成长，要么逐渐枯萎，当你枯萎的时候，还会有机会在你枯萎的错误地方重新开始。此外，如果你正在发挥自己的技能和才华时，人们才会发现。而如果他们被埋在一叠厚厚的文件中，就会被漠不关心，那么你的`光芒就会被隐藏。做你自己，命运将会垂青你。
4. 和同事在网上联系(慎用)
这个方法是有风险的，因为你不知道谁值得信任。我就是这样，开始说可以帮我找到新工作的人最后就是解雇我的人。但是，除了他之外，我在公司认识一些对公司爱恨交加，正酝酿着跳槽的同事。我们在网上互相帮助，分享新公司的联系方式、新的想法和建议。但是，这需要谨慎行事。
5. 克服你的恐惧感
我选择在公司工作的原因就是可以得到良好的医疗服务。而我之前那份每天头昏目眩的的如同《驱魔人》中小鸡一样的工作，得到的却是一份很低廉的医疗服务。现在，我们的家庭回归到支付一份荒谬的空头支票般的保险，下面我会从某些方面讲述国家的医疗制度如何控制你职业生涯的发展，因为想要它变得富有创造性，并且提供良好的医疗服务几乎是不可能的。
无论如何，有关医疗保健的传言在不停的传播 — 恐惧感让我犹豫不决。尽管我们要让自己立刻投入一半的精力到工作中去，但是我知道，从某种程度上来说，它让我们付出的实际代价会越来越少，因为我不会和以前一样经常生病。除此之外，保险账单还可以出乎意料的涵盖一些之前我知道需要我们自己吸收的费用。总之，它没有我想的那么糟糕。那这个教训是什么呢?不要让你的恐惧感让你卷入对身体有害的工作。
6. 构建一些准则
即使你不是刚从某个较差的身体状况或者情绪障碍中康复，想出一些个人准则去遵循将会让你的生活保持*衡与完整，甚至变得明智而幸福。因为，生活准则会让你去掌控工作，而不是让工作来掌控你。
我有两个准则：不会通宵工作(每天至少保证7小时睡眠)，一周工作时间不会超过80小时。当我看到大部分同事通宵达旦的工作，并且数周工作时间超过80小时的时候，我知道是时候辞职离开了。把你可以忍受与无法忍受的条件做一个列表，让你根据自己的，而不是公司的原则来工作。
7. 紧随内心想法
我不知道你怎样，但是我的内心会随着年龄的增长而逐渐复杂和富有建议性。它充满了判断和偏好。当我不紧随它的时候，它就会变得愤怒和不安。所以，当它第一次在对我说，“我没有看到你工作的时候很开心”的时候， 我紧随内心的想法尝试换一份更好的工作。否则，它会第二次对我说，“我还是没有看到你这份工作做得很开心。”甚至第三次的时候，它会对我说，“你是白痴么?快点离开!
员工成功跳槽的方法是什么2
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。
坚持到最后，做好每一件事情。
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。保持低调，准备淡出公司。
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
员工成功跳槽的方法是什么3篇扩展阅读
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展1）
——企业员工跳槽的方法是什么3篇
企业员工跳槽的方法是什么1
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。
坚持到最后，做好每一件事情。
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。保持低调，准备淡出公司
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
企业员工跳槽的方法是什么2
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变
该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
二、该名员工一段时间内不时接听私人电话
接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
三、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
四、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
五、比较各家公司
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水*。
六、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的"目光接触;某个员工可能*时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
七、会议上的沉默不语
在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属*日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
八、办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展2）
——员工成功跳槽的技巧是什么3篇
员工成功跳槽的技巧是什么1
1、向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
2、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
3、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
5、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
6、坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
7、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
员工成功跳槽的技巧是什么2
1.年终奖在手
想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!
2.7-9月
每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。
3.春节后
和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。
抓住八大最佳跳槽时机
4.和同事相处不理想
如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已经找好了新单位
如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!
6.原公司迟迟不涨工资
你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的.价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。
7.工作压力大
当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。
8.发现自己没有进步
在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展3）
——员工离职跳槽的方法是什么3篇
员工离职跳槽的方法是什么1
取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
北京劳动争议咨询中心特别提醒：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
了解辞职的权利
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除劳动合同，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展4）
——企业员工跳槽的最佳时间是什么3篇
企业员工跳槽的最佳时间是什么1
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的`12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
企业员工跳槽的最佳时间是什么2
1.年终奖在手
想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!
2.7-9月
每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。
3.春节后
和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。
4.和同事相处不理想
如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已经找好了新单位
如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!
6.原公司迟迟不涨工资
你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。
7.工作压力大
当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。
8.发现自己没有进步
在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展5）
——企业员工跳槽的原则是什么3篇
企业员工跳槽的原则是什么1
一、永远不要单纯为了薪水而跳槽
即使今天你面临很大的经济压力，当你想换工作时，也要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。洞察个人发展最重要，因为它预示着你的未来薪资。
二、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该在某一个还不错的公司里有工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能具备真正的职业竞争力。同时，经常性跳槽，会让你的简历变得很难看。
三、在成功的时候跳槽
聪明的人往往会选择在自己成功的时候选择跳槽，理由很简单，那时候的你身价最高。就好比今年夏天尤文图斯激活了伊瓜因的买断条款，以7650万英镑的价格将这位在上赛季，“小烟枪”联赛共打进36球，创造意甲的新纪录的阿根廷射手从那不勒斯带到了都灵城，这两者是一个道理。
四、下定决心就要早做准备当机立断
跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可趁着年轻冒点风险也不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。一次成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。千万不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和定位，加深对自己职业目标的"评估。
五、跳槽，但是不要归零
跳槽并不是隔断，不是一股脑将自己的职业发展重新归零，而是希望获得更大的*台，更好的职业发展。只有充分利用好未跳槽之前积累的经验、人脉，才能为新工作开启一个漂亮的开端。
企业员工跳槽的原则是什么2
1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
员工成功跳槽的方法是什么3篇（扩展6）
——设计企业员工跳槽方法是什么
设计企业员工跳槽方法是什么1
加强沟通，以人为本
企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的`原因。这种心与心的交流沟通，更能拉近领导和下属的距离，产生亲切感。
做好培训，争取空间
很多新人频繁跳槽，与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业，应该积极做好员工培训，让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的薪酬增长机制，而不是在员工选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。
加强人文关怀。
很多情况下，员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资，但现实并非如此。从目前的员工主体来看，企业的员工大多为80、90后，家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资，更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因，就是企业对员工的关怀不够。