篇一：退役军人就业存在的问题及建议
为退役军人服务存在问题和建议
退役军人是国家的宝贵资源，他们为国家的安宁和人民的幸福作出了突出的贡献。然而，退役军人在退役后面临许多问题，例如就业、医疗、教育、住房等方面。本文旨在探讨为退役军人服务存在的问题，并提出建议。
问题1：就业难度大
退役军人在退役后往往面临就业难度大的问题，原因在于他们在军队中的职业经验和技能与民间工作要求不符合。此外，退役军人往往受到年龄、文化程度和地域等方面的限制，使其就业难度更大。
建议：政府应当加强对退役军人就业的支持和帮助，鼓励企业招聘退役军人并提供培训和职业转换。此外，政府应当鼓励和支持退役军人自主创业，提供相应的政策支持和金融支持。
问题2：医疗保障不足
退役军人在退役后常常需要接受医疗保健，但他们往往面临医疗保障不足的问题。此外，许多退役军人在服役期间受到伤害和疾病的影响，需要长期的医疗保障。
建议：政府应当加强对退役军人的医疗保障，提高医疗服务的质量和可及性。此外，政府应当为退役军人提供综合保健服务，包括心理健康服务、职业康复和社会融入等方面的服务。
问题3：教育机会有限
退役军人在退役后往往需要接受进修和再教育，以适应民间工作的要求。然而，许多退役军人往往面临教育机会有限的问题，使他们
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难以接受必要的进修和再教育。
建议：政府应当加大对退役军人教育的投入，提供相应的教育基础设施和资金支持。此外，政府应当为退役军人提供教育补贴和奖励，鼓励他们接受进修和再教育。
问题4：住房困难重重
退役军人在退役后往往需要解决住房问题，以保证生活的质量。然而，许多退役军人往往面临住房困难重重的问题，使他们难以解决住房问题。
建议：政府应当加强对退役军人住房的支持和帮助，提供相应的住房保障和公共租赁住房。此外，政府应当鼓励和支持退役军人自主购房和创办住房合作社等，提供相应的金融支持和政策扶持。
总之，为退役军人服务是一项重要的社会责任和义务，政府应当加强对退役军人的支持和帮助，为退役军人提供更好的服务和保障，以表彰他们的贡献和奉献。
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篇二：退役军人就业存在的问题及建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。
一、目前就业领域存在的主要问题
政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。
企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。
退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。
近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百
计解决退役军人就业创业。组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。积极开展就业创业服务，成立退役军人就业创业基地，解决一批退役军人企业经营中的困难。加大困难退役军人群体帮扶力度，建立退役军人诉求群体信访沟通平台等，受到军队和退役军人及家属的肯定。
二、工作建议
1.加强顶层设计，全面编制就业创业“前景蓝图”。坚持党政齐抓，部门协同联动，军地协作，全力为退役军人就业创业工作破障疏堵，可考虑以政府购买岗位的形式，选拔退役军人去各级各类学校从事军事训练、国防教育、宿舍管理以及安全保卫等工作。强化目标引领，精准发力，确保工作有序高效开展。
2.强化教育培训，全面增强退役军人“内功修炼”。强化适应性培训，改变退役军人择业误区；推进学历教育，改善退役军人知识机构；加强技能培训，提升退役军人岗位技能,建议对退役军人的技能培训开放灵活，不指定培训机构，不限定培训技能种类，每人发放一定数额的技能培训资金，由其自主选择，自主参训。
3.优化发展环境，全力打造就业创业“有机土壤”。建立供需台账，全面有效对接民营、国企用工需求；拓宽安置渠道，充分发挥“互联网+就业”作用，支持退役军人多元化就业。优化服务方式，创新工作思路，完善支持政策，加大推介力度，搭建就业创业服务平台；建立创业指导团队，加强后续服务保障，健全监督反馈机制，推动相关政策的完善与执行。可考虑加大对招录退役军人的企业进行政策奖励，如根据该企业退役军人用工人数的多少，分级进行税收优惠，贷款优惠，费用减免等奖励。
篇三：退役军人就业存在的问题及建议
浅析退役军人就业创业的困境及对策
摘要：戎装褪去，退役军人转战“第二战场”，“在部队，保家卫国；到地方，为民造福。”这是千千万万退役军人坚守的初心。实现退役军人高质量就业创业，把党和国家的关心关爱落到实处，有助于化解现役军人的“后路”之忧，促使他们专心献身国防事业，促进军队现代化建设，激励广大青年踊跃应征，报效祖国。同时，保障退役军人就业创业，让他们从军队到地方，为经济社会发展不断注入新鲜血液，充分彰显“退役不褪色，退伍不退志”，为国家的经济发展、社会稳定做出新的贡献。
关键词：退役军人；就业创业；困境及对策
引言
推动退役军人就业创业，使他们在市场经济大潮中做出更大的贡献，更好的成长，是维护退役军人合法权益，维护社会大局稳定的根本性举措。随着机构的组建完善及一系列政策的出台，党和政府为退役军人就业创业提供了不少便利条件和优惠政策，然而，我国退役军人就业创业工作仍面临着一些困境,难以保证在退役后，军人就业创业能够取得理想效果。
1分析退役军人就业创业面临的困境问题
1.1政府宣传力度低，一些企业对退役军人的看法
一是宣传方法不丰富。大多都采取传单、微信、短信通知等方式，效率低下、传播面窄，导致退役军人获取信息渠道不畅通、信息滞后等问题。二是政策解读不及时、不全面。大部分退役军人在离队后才了解相关就业创业政策，且政府对具体政策的宣传和解释上不主动、不到位，使退役军人在政策理解上存在偏差，甚至产生心理焦虑。三是部分企业存在对退役军人的偏见。认为退役军人是学历低、技能差的“粗人”。
1.2观念滞后，就职意愿少
部分退役军人对社会上就业现状了解不深不透，择岗时，大多会将关注点放在机关国企事业单位上，认为只有吃“皇粮”才是就业，才有保障，选择私营企业、自我创业、合资企业、民营企业等岗位就职的意愿较少，这些落后的观念束缚退役军人的思想和脚步，某些程度上影响了他们的就业。
1.3对社会文化知识的匮乏，难以掌握市场的情况
一是参军前文化素质不高。受到我国征兵年龄条件影响，大部分退役士兵文化层次不高，知识结构较为简单，退役士兵在进入社会后，个人素质与就业实力很难与大专和大学毕业生相比较。二是在部队服役期间掌握的军事技能与市场经济中对人才的需求脱钩。军人在军营中受到的教育主要是相关政策法律、军事技能等，缺少对社会文化知识的学习。三是社会经验缺乏。长时间在部队生活，且部队服役生活与社会经济环境差距较大，对地方经济发展知之甚少，无法及时掌握市场动态。
1.4培训制度和方式不完善，使培训无法达到预期效果
一是培训主体单一，培训内容雷同，缺乏市场需求的导向性。培训主要是聘请民营社会组织去完成，而社会培训组织一般是重经济利益，培训内容年年雷同，没有结合培训需求深入分析，培训“形式化”。例如，在实际技能培训中，退役军人的参训率还不到一半，技能培训形式枯燥乏味。二是分层分类培训制度和方式不健全。忽视退役军人个体差异，在具体培训上没有针对退役军人实际情况来针对性培训，将所有退役军人都采取统一的培训方法，严重影响培训的科学性、合理性。三是培训缺乏完善的监督、监管机制。在培训中政府缺乏全面监督和参与，同时，在培训过程中，缺乏考核机制，使得培训效果难以达到预期。
2探讨退役军人就业创业的对策
就业是民生之本，推动退役军人就业创业，是维护退役军人合法权益的根本保障。在推动退役军人就业工作中，要注重发挥政府的主导作用，市场的主体作用，社会各界的帮扶和支持作用。从退役军人的自身需求出发，统筹安排、分类施策，搭建全方位、多角度的服务保障体系。从加强宣传引导、加强教育培训、拓宽就业渠道、构建服务体系等方面有针对性地提出解决对策。
2.1创新退役军人就业观念，推动地方市场经济和社会发展
对退役军进行思想教育和择业观教育，让退役军人充分了解当前市场就业情况，转变自身角色，明确就业目标，主动适应地方市场经济和社会发展需要，勇于到基层前沿和市场经济主战场去干事创业。走好工作转轨、事业转型、人生转段的关键一步，在新的事业中再立新功、建新业。
2.2大力宣传优惠政策和先进事迹，增强优惠政策的知晓率
一是将政策宣传前置。在退役前开展“送政策进军营”活动，让退役军人充分了解当前就业形式和相关政策，做好心理调整，帮助他们离队前了解地方实际情况，化解心理焦虑。二是宣传优秀退役军人先进事迹。退役军人经过部队大熔炉的锤炼，有非常多优秀的特质，有些经过自身努力还获得硕士博士学位。通过媒体宣传让社会各方面更加关注退役军人，为他们创造更多就业创业机会，让他们在市场经济大潮中做出更大的贡献，更好成长。三是打通政策宣传“最后一公里”。将就业创业相关优惠政策落实到社区、家庭等，确保退役军人能够参与其中，从而让退役军人就业创业政策信息化建设落地见效，为其提供全面的就业信息服务，提高相关优惠政策的知晓率。
2.3制定创业规划，搭建创业平台
地方政府选聘创业专家和优秀退役军人企业家，为有创业意愿的退役军人提供面对面培训，了解退役军人的创业想法，并为其提供相应建议，以此来降低创业风险，同时积极引导退役军人参与创业创新比赛，搭建交流展示、项目合作和产融对接的崭新平台，营造支持退役军人就业创业的良好氛围。
2.4采用多元化培训方法，彰显碎片化学习
结合市场特点和用人单位需求，进行退役军人培训需求调研，摸排培训意向，建立退役军人就业实训基地，开展形式多样、内容丰富，选择多元的“个性化、订单式、点餐式”教育培训，完善“需求、培训、就业”的“共赢”机制。
例如，组织学员到有意向的就业岗位参观学习，或邀请退役军人再就业成功人士现身说法分享成功经验，也可针对退役军人的差异化需求，运用互联网学习等方式灵活安排学习时间，实现碎片化学习。
2.5建立健全退役军人人力资源数据库
全覆盖式建立就业实名制信息台账，包括退役军人的学历、兴趣、特长、培训、技能等信息，结合数据信息实行“一人一册”“一人一策”，有针对性地进行安置、就业指导。
2.6加大金融支持，拓宽融资渠道
针对具有能力但是缺少资金的退役军人，当地政府应给予相应资金支持和税费减免等政策扶持。鼓励金融机构创新金融产品和服务方式，引导银行为军创企业提供专属信贷产品，给予资金信贷支持，满足退役军人创业融资需求。此外，促进各类产业发展基金、创业投资基金和社会资本投入退役军人创办的项目，进一步拓宽资金保障渠道。
3结束语
综上述，军人作为现代社会建设的重要力量,在退役后依然是非常重要的资源。我国历来对退役军人的就业创业工作非常重视，积极推动退役军人就业创业，充分挖掘退役军人资源价值，这对于保障退役军人生活、维护经济稳定发展、提高社会建设水平有着非常重要的作用。
参考文献
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[9]提升服务水平和管理效能
做好退役军人创业就业工作[J].邱文.四川劳动保障.2021(03).
篇四：退役军人就业存在的问题及建议
当前退役军人就业创业存在问题及建议
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退役军人就业创业问题及建议
篇1一、当前退役军人就业创业面临问题
（一）缺少专业技能。由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动。
（二）缺少较高学历。由于学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平，目前一大半的退役军人需进一步丰富自己的学习经历，提升其在就业与创业道路上的竞争软实力。
（三）缺乏工作经验。由于不少退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期间又以军事训练为主，因此，与同龄人相比，其工作经验相对不足，这在一定程度上限制了其进行就业与创业。
（四）缺少针对性岗位。社会各界针对退役军人的安置岗位有待增加、就业培训力度有待提高、就业创业优待政策有待完善。
二、对策与建议
1.推进继续教育，提高知识水平。*在加强宣传教育的同时，可通过制定激发退役军人积极参加继续教育的相关政策，引导他们主动学习科学文化知识，提升其学历水平，增强其自身竞争力。如可规定退役士兵只有在修完拟定的继续教育课程并拿到相关证书以后，方可申请退役时部队与地方民政部门发放的相应津贴，这不仅有助于提升退役军人的整体文化水平，也可以在很大程度上提升其就业与创业的质量。
2.开展个性化培训，提升专业技能。首先，专业技能培训应未雨绸缪，即要建立一种有效的军地协作机制，也就是说，可由地方*牵头，联合军队，以向社会或地方输送人才为标准，一方面，在军人服现役时，由军队开设较为全面的专业技能培训课程，改善其能力结构，提升其能力水平；另一方面，在现役军人退役前，由地方*牵头，在军队适当开展一些相关的专业性适应训练，这样当军人退役以后，就能够较快较好地适应社会工作的需要，既节省了社会成本和军人的时间，又对社会和个人发展具有积极意义。其次，*相关部门应在考虑退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等方面的基础上，开展分层分类的个性化专业培训，分层设置培训内容，按需分配培训专业，灵活安排培训时间，以人为本，充分发挥退役军人的优势与潜能，为其顺利就业与创业打下坚实基础。
3.鼓励参与实践，丰富工作经验。*相关部门可以采取与
学校、企事业单位、社会组织等进行合作的方式，通过搭建实践平台，为退役军人提供各类实践机会，丰富其经历，增长其经验。首先，相关部门在深入发掘各种社会资源的基础上，可通过与相关单位或组织共建实践基地等方式，为退役军人提供为期不等的见习或实习机会；其次，积极引导退役军人根据自身特点与市场需求，有针对性地选择适宜的实践场所，在实践中通过亲身体验，积累工作经验，提升职业素养；再次，相关部门还可采取一些激励措施，鼓励退役军人积极参与实践活动，例如，对主动参与者给予相应补贴，对表现优异者进行物质或精神奖励，如优先推荐就业、优先扶持创业等，提升其就业创业能力与机会。
4.健全监督反馈机制，完善就业创业政策。在完善就业创业政策方面，*既需要通过采取增加安置岗位、加强就业培训等具体措施来切实满足退役军人实际需求以外，还需要通过健全监督与反馈机制来推动就业创业政策得以更好地执行。首先，军地要加强协作，并积极关注军人在地方所享受权利的落实情况，建立完善的监督和反馈机制。具体来说，一方面，军队应参与到退役军人就业创业工作的规划、安排与落实中去，履行其监督职能，比如，军队每年例行审查地方的教育与培训计划安排情况，对于不符合规定的或者内容不明确的，应当予以指出并协调更正；另一方面，要建立完善的反馈机制，通过健全军队和退役军人群体反馈网络，畅通退役军人反馈渠道，使地方相关工作评价得以及时反映。其次，*自身也需要采取一些有效措施来推动相关政策的完善与执行。其一，要充分利用信息网络技术，开辟诸如电子民意测验、网上讨论、电子投票等“电子民主”渠道；其二，要健全信访举报制度、特邀检查员制度、行风评议制度等，加强对*相关部门工作人员的监督与考核，确保相关政策得以切实执行。
退役军人就业创业问题及建议
篇2就业是最大的民生，促进就业是*的重要责任。就业既是退役军人谋生的主要手段，也是其融入社会实现自我发展的重要途径。通过公益性岗位安置、举办专场招聘会、加大创业担保贷款扶持力度、开展技能培训、选树创业先进典型、优化办事服务等举措，大力促进退役军人就业创业。现将当前退役军人就业创业存在的问题及建议梳理如下：
一、退役军人就业创业存在的问题
（一）部分退役军人，自身文化程度偏低，在部队服役期间又以军事训练为主，与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，一定程度上限制了他们通过市场渠道实现就业的机会，而且在接收新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业的比例不高。一些退役军人急于快速就业，因此大多选择一些就业门槛低的行业，如快递行业或者保安。
（二）在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政
策力度不够。如公益性岗位安置政策，*县回隆镇的叶小平和草八牌社区的潘茂均年纪较大，就业市场上多次找工作被拒。后经就业困难对象认定，分别将两人安置在社区保洁类公益性岗位上，但公益性岗位补贴仅1650元/月，扣除社保以后每月拿到手仅1000余元，收入待遇较低。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，同时，退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有相关政策倾斜，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。一些城镇户籍退役军人缺乏担保情况也存在，如去年刚退役的军人李璧岑创立了*县喜舍装饰设计室，去年申请创业担保贷款时缺乏担保而不得不放弃申请。此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
（四）培训针对性不强。*市的职业培训机构培育不足，培训工种单一,新业态工种培训还在探索阶段，人社部门可开展的培训工种与退役军人的培训需求难以匹配，即使参加培训后也无法形成较强的就业竞争力。
（五）缺乏统一的数据对接平台，无法精准掌握退役军人的基本信息。如人社部门现有相关退役军人数据的生成基本是
依申请服务，先有申请再有相关信息，导致就业创业工作较为被动，政策的落实缺乏系统性、主动性、精准性。
三、关于退役军人就业创业的建议
（一）加大就业培训力度。建议整合地方教育培训资源，融合技工学校、职业院校师资设备，建立职业培训与文化教育联动机制，形成全面完善的退役军人培训制度。协力推进退役军人职业技能培训工作，真正达到提升技能、稳定就业创业的根本目标，充分发挥资金整合使用效率。
（二）就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。建议进一步加强就业援助政策力度，放宽退役军人困难认定标准，提高公益性岗位安置退役军人的补贴标准；明确将正常经营半年以上的退役军人纳入创业补贴范围。同时，放宽退役军人创业贴息贷款担保条件，对确实处于创业状态有资金需求但缺乏相关担保的退役军人放宽放款条件。
（三）搭建统一归口的数据平台。建议实现退役军人相关基础信息数据共享互通，有利于就业创业政策主动落实，实现政策与人的精准对接，达到就业创业政策惠及每位符合条件的退役军人。
篇五：退役军人就业存在的问题及建议
退役军人就业创业的困境与对策
作者：李丽娃
来源：《管理学家》2022年第02期
[摘
要]随着市场经济的快速发展，各行各业的发展都离不开大量的人才，导致人才之间的竞争压力日益激烈，在此背景下，退役军人的就业创业问题也逐漸广受社会关注。退役军人有自身的优势，但也存在明显的弱势，不利于退役军人就业创业活动开展。退役军人就业创业是解决我国退役军人安置问题的必然选择，与当前环境下的市场发展趋势相契合，所以，探究退役军人就业创业的有效举措有着十分重要的现实意义。军人，不仅是人民幸福生活的重要保障，也是国家安全稳定的一道防线。因此，研究退役军人就业创业所面临的困境，并分析相关解决建议，以确保退役军人自我价值的充分体现，这对我国经济稳健发展有着重要的推动作用。
[关键词]退役军人；就业创业；困境；对策
中图分类号：F249.2文献标识码：A文章编号：1674-1722（2022）02-0070-03每年我国都会有大量的军人退役，而退役军人的安置问题尤其是就业安置，已经成为我国经济建设、国防建设和确保社会稳定发展的一项重要构成内容，一致以来备受关注，并先后颁发了一系列的政策法规。目前，退役军人就业创业仍存在较多问题，这不论是对于退役军人而言，还是对于我国整体发展而言，都产生了不良影响，所以，各相关单位必须深入探索解决退役军人就业创业问题的有效措施。
在退役军人队伍中，拥有着相对丰富的人力资源，必须充分利用退役军人中的人力资源，为我国发展与建设添砖加瓦。在退役军人服务保障体系中，退役军人事务部门作为重要组成部分，在退役军人就业创业过程中应提供相应的支持与帮助，以便于显著提升对退役军人的整体服务保障水平。所以，分析退役军人在就业创业中存在的问题和可能面临的困境，针对性地加大帮扶力度，严格按照国家相关法规条例要求有效落实相应的帮扶举措，从而深入挖掘和利用退役军人队伍中的人力资源，引导退役军人充分发挥自我价值。
在退役军人队伍中，包含着大量的人力资源，合理安排这些人力资源并充分使用对我国稳健快速发展以及加快现代化建设发挥着重要的积极作用。退役军人事务部门需要向退役军人的就业创业提供相应的扶持与帮助，所以分析探究退役军人在就业创业中所面临的困境是相关单位针对性地就退役军人落实帮扶政策的必然要求[1]。
（一）对国家政策解读不到位，就业观念存在偏差
部分退役军人对国家安置政策的了解不全面，就业意向也较为模糊，对一些薪酬待遇较高、舒适度较强以及体面工作的就业意向较为强烈，但受自身个人能力所制约，“眼高手低”问题时常发生，所以，就需要退役军人事务部门加以正确引导。针对于退役军人就业创业问题，政府予以了高度重视，并相继出台实施包含就业服务、税收政策等相关法规政策，但是由于退役军人对相关者政策法规的了解有待进一步深化，使得在创业就业具体活动中，退役军人参与度的积极性较低，从而在一定程度上加大了退役军人创业就业难度。现阶段，非技术类岗位是绝大多数退役军人所选择的就业岗位，发展空间狭窄、薪酬待遇不高、内容单一且枯燥等，与退役军人实际的就业需求出现较大差距，不利于调动退役军人的工作热情。
（二）社会经验不足，且专业技术不过关
专业技术不过硬使得退役军人在创业就业过程中本身就不具备较强的就业竞争优势，再加上创业需要大量的经验积累，而退役军人恰恰缺少必要的社会经验，对市场环境变化的掌握程度薄弱，难以选择合适的项目领域，创业切入点不恰当，在创业难度加大的同时，也面临创业失败风险。此外，创业并不只是纸上谈兵，需要充足的资金支持，但是对于退役军人而言，创业资金的不充足也在很大程度上制约着其创业活动的持续推进[2]。
（三）退役军人的文化素养有待进一步提升
在我国，征兵年龄最低必须年满18周岁，且不同学历不同人群的年龄限制也存在差异，但最大也不能超过24周岁，这也就意味着军人的文化素养往往有待进一步提高，其自身的文化知识储备量有待拓宽。随着我国社会经济的快速发展，以及近年来高校的持续扩招，就业压力不断加大，这在很大程度上加大了退役军人的就业难度。
（一）宣讲政策规定，引导退役军人进行合作创业
一方面，针对退役军人就业创业问题，退役军人管理部门应加大相关政策法规的宣讲力度，在持续营造良好环境的同时，调动退役军人就业创业积极性，从而主动参与就业创业活动。军人身兼重任，是一个崇高行业，保家卫国。在军人退役后，应积极利用互联网技术、新媒体技术、报纸等媒介积极向社会宣传和弘扬退役军人的“丰功伟绩”，既需要弘扬军人的高尚情操，又需要加大军人先进事迹的宣传力度，确保退役军人就业创业成为一个社会焦点问题，从而为退役军人进行就业创业提供更有利的保障和支持。同时，应充分落实有关于退役军人的法律法规，为退役军人就业创业提供保障。此外，针对退役军人就业创业，应建立补助金增长机制，在确保退役军人就业创业后的薪资福利待遇的同时，调动退役军人工作积极性。而针对即将退役的军人而言，部队应提前组织其参与相关培训活动，培训内容应包含政策解读、就业形势分析、社会发展现状等多方面内容，并向其提供针对性的职业规划咨询服务、心理咨询服务，为解决退役军人就业创业问题奠定基础。
另一方面，退役军人事务部门应充分履行职能，积极协助建立退役军人就业创业团体，以加强各退役军人在就业创业过程中的沟通交流，及时分享就业创业的信息和经验，增加退役军人就业创业的选择性。加大对退役军人创业的扶持力度，开设新的企业，为退役军人就业提供更多岗位。以退役军人为主所建立的就业创业团体，相比较于其他团体组织而言，凝聚力较强，在政府给予相应扶持帮助的情况下，一般都能够获取较好的经济效益。帮助退役军人在退役后也能够充分实现自我价值，继续为社会发展发光发热[3]。
（二）向退役军人提供专业技能培训，提高退役军人的专业技术
退役军人事务部门、人力资源社会保障部门以及教育部门应加强内在联系，结合退役军人实际情况制定针对性的、全方位的培训规划，并积极与职业院校、培训机构展开合作，在多方力量的共同努力下，提升退役军人的文化素质，丰富其专业技能，并加强实践促使退役军人的社会经验和社会阅历不断丰富，从而保证退役军人在就业过程中具备较强的就业竞争实力。退役军人事务部门应针对退役军人提前筛选出适合其从事的行业和岗位，并联合人力资源社会保障部门与教育部门对退役军人召开针对性的指导与培训，帮助退役军人逐渐清晰未来发展方方向，从而有效应对退役军人就业创业难题。例如，退役军人的身体素质普遍较强，且都经过专业化的训练，可以组织有从事健身教练行业的退役军人参与相应的培训活动，确保其掌握相关专业知识和专业技能，以满足行业从业要求。
（三）搭建就业平台，协助指导就业
为了更好地解决退役军人就业创业问题，退役军人事务部门必须加强与人力资源社会保障部门的合作，二者应针对退役军人就业创业联合搭建指导服务中心，并积极借助于信息技术构建相关网络平台，选取相关专业人才担任相关岗位，以确保及时、准确解答退役军人在就业创业过程中遇到的疑惑与问题。比如，组建一支专门负责就业创业指导的专家队伍，向退役军人提供就业创业指导，帮助退役军人制定创业方案、提供政策咨询服务、定期召开企业经营理念指导等培训讲座，从而为退役军人创业夯实理论基础。同时，指导服务中心应积极与人才市场和人才中介机构进行合作，定期针对退役军人开展招聘专场等活动，持续拓宽退役军人的就业选择，为退役军人提供更优质的就业服务。而网络平台需要积极利用互联网技术、大数据技术搜集大量的信息数据，并进行筛选，向退役军人提供合适的就业信息和招聘信息，在充分了解退役军人就业意向的基础上建立健全求职档案。在向退役军人提供相关招聘信息时，不能仅局限于当地，也可以适当拓展异地就业渠道，并向退役军人随时提供优质的就业指导服务[4]。
（四）完善就业创业服务监督机制，落实问责机制
首先，建立健全监管机制。一方面，应制定完善的监管制度，并持续优化和调整，以增强监管机制的可行性。目前，针对退役军人就业创业服务工作的监管仍旧存在较多问题，具体体现为以下几个方面：就业优惠制度执行监管不到位，时常出现优惠制度滥用或是误用现象；尚未针对退役军人参加就业创业培训的效果制定相应的考核监管机制，难以保证培训质量；尚未
针对创业孵化基地制定完善的考核机制和监管机制，创业孵化能力相对较低等[5]。为了有效解决上述问题，就必须制定完善的监管机制，为监管活动的有序开展提供制度保障。可以从以下几个方面做着手建立健全监管机制：加快政府人员理念转变，引导政府人员正确认知落实监管工作的重要性与必要性；细化退役军人就业创业服务体系的内容，如培训内容、項目孵化内容等，明确提出各项违规行为，并加大惩处力度，确保有章可循，有法可依；细化退役军人事务部门在监管中的职责义务，明确监管责任。另一方面，加强监管队伍建设。监管执行队伍的综合素养和专业能力直接影响着退役士兵就业创业政策的落实，退役军人事务部门应加强监管队伍建设，引导其认识针对退役军人就业创业落实监管工作的必要性，聚焦工作重心，充分调动监管人员工作的积极性与主观能动性。同时，定期在内部组织监管人员参与主题培训活动，全面提高监管人员技能，为监管制度落实奠定人才基础[6]。
其次，建立公众监督机制，完善公众监督渠道。在监管体系中建立公众监督机制，既有利于进一步提升相关工作的透明度与公开性，又能够有效降低各项违法违规行为发生的可能性，还能够有效减少监管资源浪费。为了确保公众有效参与进监管工作中，应拓宽公众监督渠道，如开通举报热线、公开举报邮箱、开设举报公众号等。同时，制定相应的监管机制和激励机制，合理制定激励标准，根据实际情况选择精神奖励或者是物质两级，调动公众的参与热情。
最后，应有效落实问责机制，并加大惩处力度。为了保证退役军人就业创业服务工作的高效开展，退役军人事务部门应根据实际情况制定并有效落实问责机制，加大惩处力度，严厉打击存在违规违法行为的人员，稳步提升服务水平。第一，在考核体系中纳入就业创业工作，提高各职工对退役军人就业创业的重视程度，以考核结果为依据，严格处理不合格职工。第二，加大对违规企业的打击力度，如违法套取政府税收补贴以及不按照规定优先录用退役军人的企业应加大问责力度，提高问责的时效性，为退役军人优惠政策的贯彻落实奠定基础，助力退役军人实现再就业。第三，针对培训机构指定完善的考评机制，并加大惩处力度。针对部分只为赚取培训费用而敷衍了事的培训机构，应加大惩处力度，落实多元问责机制。第四，加大对退役军人在就业创业过程中出现的各种违规行为的问责力度，肃清退役军人就业创业队伍。
综上所述，随着我国市场经济的快速发展以及高校的持续扩招，市场就业压力不断加大，受自身因素的影响和制约，退役军人的就业竞争实力有待提升。针对退役军人就业创业问题我国政府也相继出台了一系列的法规政策，并予以了高度关注，但由于诸多原因导致退役军人创业就业陷入瓶颈，给社会发展带来不良影响。目前，退役军人就业创业过程中主要存在以下问题：对国家相关政策规定的解读不全面，极少数退役军人出现“眼高手低”现象；缺少丰富的社会经验和必要的专业技术与技能，对市场变动的掌握不及时，创业失败风险加大；受我国征兵年龄的制约，退伍军人的文化素养普遍较低，自身参与竞争的实力薄弱，就业创业难度加大。针对上述问题，退役军人应加大国家政策法规学习力度，为退役军人就业创业营造良好环境，并借助于科学技术加大对军人崇尚节操与英雄事迹的宣扬力度，同时军队还应针对即将面临退役的军人提供相应服务并提前开设相关培训。此外，针对退役军人，退役军人事务部门还应积极协助建立就业创业团体；加大相关部门间的合作并积极利用信息技术搭建网络服务中心，向
退役军人提供更好的有关于就业创业的服务；借助于信息技术搭建反馈渠道，完善监督反馈机制，从而为退役军人就业创业提供有力保障，助力社会和谐稳定健康发展。
[1]冯斌.退役军人就业创业的困境与对策[J].人才资源开发，2021（13）：52-53.[2]郭天雨.退役军人就业创业的困境与对策[J].人才资源开发，2021（11）：58-59.[3]李刚.退役军人就业创业的困境与对策探讨[J].长江丛刊，2020（17）：136-137.[4]杨洪文.解析退役军人就业创业的困境与对策[J].劳动保障世界，2020（03）：20.[5]郑松林.退役军人服务现状与社会工作介入策略研究[D].华南理工大学，2020.[6]刘东升.退役义务兵职业发展困境的纾解[D].江西财经大学，2019.
篇六：退役军人就业存在的问题及建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
随着我国国防和军队建设的不断发展，退役军人的就业创业问题已经成为一个关注焦点。然而，在退役军人就业创业过程中，仍然存在许多困难和挑战。本文将针对这些问题提出对策建议。
一、缺乏就业信息
在退役军人就业创业过程中，往往遭遇到缺乏就业信息的困境。面对这一问题，我们建议可以：
1.政府部门增加发布招聘信息的渠道，比如在退役军人服务机构等地方设立公告栏，及时发布相关信息。
2.加强与用人单位的职业配对，建立一套系统化的招聘流程，提高退役军人就业的成功率。
二、缺乏特殊技能
许多退役军人在服役期间通过军事训练获得了一些特殊技能，但这些技能并不一定能够直接应用于民用领域。面对这一问题，我们建议可以：
1.为退役军人提供职业培训服务，帮助他们获得更加适应民用领域的技能。
2.建立退役军人技能转换的机制，鼓励和支持退役军人将其技能应用于民用领域。
三、缺乏创业资金
许多退役军人希望通过创业来实现自我价值，但往往缺乏创业资金。面对这一问题，我们建议可以：
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1.政府部门鼓励和支持退役军人创业，为其提供财政补贴和税收优惠等政策支持。
2.设立专门的创业基金，为有创业想法和创业计划的退役军人提供资金和技术支持。
总之，推动退役军人就业创业是一个重要的社会问题，需要政府、社会组织、企业和社会各界的共同努力。通过建立完善的就业创业机制，提高退役军人的就业创业成功率，为他们提供更好的服务和支持，可以更好地发挥他们的作用，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
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篇七：退役军人就业存在的问题及建议
退役军人就业创业的困境与对策
退役军人是祖国安全建设的中坚力量，他们在保卫国家、守卫家园的岗位上有着无私奉献、顽强拼搏的精神，为国家和人民做出了巨大的贡献。然而，退役军人的就业创业问题却并不容易解决，他们在就业创业过程中面临着不少的困境。本文将从就业创业困境的原因出发，探讨一些实际可行的对策。
一、退役军人就业创业的困境
1.社会认同度不高
军人退伍后进入社会，由于其专业性和社会认同度不高，常常被社会嫌弃和拒绝，进而造成退役军人就业和创业的困难。
2.岗位流动性差
传统媒体业、建筑业等一些职业流行分配制度的行业，往往对退役士兵不友好，在就业过程中仍存在着种种障碍，面对就业的压力，退役军人行业选择范围受限，还存在岗位流动性差等问题。
3.职业技能与市场需求不匹配
军队中许多技能过于专业化，难以在市场中找到相应的用武之地。另一方面，在发展中日益重视文化素质、语
言沟通、管理能力等非技术层面的素质，这也会让军人退役后的就业面临天然的挑战。
二、应对退役军人就业创业困境的对策
1.提升社会认同度
为了破解退役军人就业创业困境，关键环节在于提高社会对军人的认同度。政府应从政策、社会宣传等多个方面提高军人的社会地位，倡导全民拥军、敬军、爱军的观念，重视对于退役士兵的肯定和奖励，让退役军人更好地适应社会的需求。
2.从传统就业转型
退役军人的职业能力强而专业，如何将其专业技能转化为适应市场需求的能力，是政策制定者和服务提供者的应有职责。可以给予退役军人培训、技能提升、信息推广等多方面发力，以增加他们的竞争力。
3.鼓励创新创业
政府对于退役士兵的鼓励要通过法规、资金扶持、项目安排、资源整合等多方面来贯彻执行。只有通过长期的政策扶持，从而形成创业文化，才能真正激发退役士兵的企业家精神及智慧，让其实现自我价值，并对国家经济发展作出贡献。
结语
随着经济的不断发展，国家舆论对于军人工作岗位的认识也在不断提升。虽然退役军人就业创业面临困难，但是只要政府和广大社会的共同努力，无论是政策制定、服务提供或者公众认同，都可以调动退役军人的积极性和创造力，实现他们的就业愿望，实现国家安全和经济发展的双赢。
篇八：退役军人就业存在的问题及建议
退役军人就业创业存在问题及意见建议
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一、当前退役军人就业创业方面的问题
1.经济困难，影响自身发展。有相当部分退役军人也想自己创业，但大多数都因无资本而无法实现。主要原因是从校园到军营，从军营回到地方，没有经济底子。加上大部分退役军人的家庭经济不宽裕，无法拿出多余的钱帮助其创业，而目前*在扶持退役军人自主创业方面的政策又不多，导致退役军人无法实现自主创业。
2.文化程度普遍偏低，年龄普遍较大。回农村部分退役军人，入伍之前自身文化程度偏低退伍之后由于年龄偏大，在部队服役期间又以军事训练为主，使之与同龄人相比，社会实践少，工作经验相对不足，在融入社会中存在就业竞争劣势，对待新岗位、新事物等方面有所脱节，导致高质量创业、就业、创新的成功占比不高。
3.择业观念较为落后，渠道不广。在强调退役军人就业优先的同时，部分就业帮扶政策力度不够。如偏远乡镇公司企业少，条件艰苦，很多帮扶就业、创业政策落实困难，加之退役军人对就业创业方面知识储备不足等。四是择业观念缺乏与时俱进性。近年来我国经济飞速发展，社会体制已发生了深刻变
化。但是，部分退役军人的择业观念比较落后。一方面择业要求与现实有很大的距离。另一方面退役军人及其家长对*和*的安置政策了解不准确，片面认为自己当过兵，对*有贡献，是“特殊公民”，存在“等、靠、要”的依赖思想。五是退役军人创业方面政策不够精准。例如创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。在实际经办过程中退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，加之退役军人在申请创业担保贴息贷款时也没有针对政策倾斜，部分农村户籍的退役军人，多数房屋无房产证，难以做为抵押物进行抵押贷款。因此，农村退役军人在创业担保贴息贷款方面缺乏资金保障。
二、关于退役军人就业创业的建议
1.提高专项资金补助水平。要根据经济发展水平不断提高的实际，逐步提高自主就业创业补助标准，为退役军人闯市场提供基本保障金，还要不断加大学历提升和职业技能培训资金的投入，提高培训质量，以适应市场经济的需求。随着市场经济的发展和退役军人学历提升和职业技能培训需求愈来愈大，培训资金应该有一个较大的提高。这样就应构建以中央财政拨款为主，地方适当补助的经费保障体系。
2.加强文化水平培训力度。建议整合地方教育培训资源，融合技工学校、职业院校师资设备，建立职业培训与文化教育联动机制，形成全面完善的退役军人文化平时培训制度。协力推进退役军人职业技能培训工作，真正达到提升技能、稳定就业创业的根本目标，充分发挥资金整合使用效率。
3.就业创业相关政策适当向退役军人倾斜。建议进一步加强就业援助政策力度，精准退役军人困难认定标准；明确偏远乡镇农村退役军人加大就业政策支持力度，将正在创业、就业的退役军人纳入创业补贴范围。同时，落实几家银行作为退役军人自主创业贷款指定单位，由政府担保，为他们提供1-3年免费或贴息的小额贷款，作为退役军人自主创业的启动资金；退役士兵创办的小微企业，享受有关融资担保扶持优惠政策。商业银行应开辟绿色通道，简化贷款程序，提高审批效率。对于已创业成功并取得较大经济效益的退役军人，应扩大扶持力度适当增加贷款额度。
4.加大就业创业教育培训力度。结合当前就业市场走向，开办各类专业技能培训班，以及对他们进行市场经济有关知识教育、就业形势教育、职业道德教育、理想教育、择业教育和创业教育，使他们能够在短时间内迅速转换角色，适应人生的重大转折。要有计划、有重点地挖掘、帮助、培育、宣传退役军人自主创业的先进典型，形成示范效应，营造一种创业光荣，“等、靠、要”可耻的社会氛围。吸引农村籍退役军人回乡创
业，注重从退役军人中培养新型职业农民，建设美丽乡村、幸福乡村，健全农村基础设施建设，同时利用退役农村籍军人对家乡的特殊情怀，鼓励他们回乡创业，以带动乡村发展，同时也能够解决现在大部分农村存在的“空心化”现象，既增加了退役军人的荣誉感，还解决了其再就业问题。
篇九：退役军人就业存在的问题及建议
推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议
退役军人是国家的宝贵资源和重要群体，他们具备许多宝贵的经验和技能。然而，在退役军人就业创业过程中，仍然面临着一些困难问题。本文将围绕这些问题进行探讨，并提出对策建议。
一、就业面临的困难
1.1就业岗位匮乏
许多退役军人在退出军队后，发现很难找到适合自己的工作岗位。这主要是因为退役军人的技能与市场需求不匹配，或者市场上缺少相应的岗位。
1.2缺乏市场竞争力
退役军人在军队里拥有许多优势，如纪律性、责任心和团队合作精神等。然而，在市场经济中，这些优势未必能够转化为竞争力。许多退役军人缺乏市场敏感性和商业思维，这使得他们在市场竞争中处于劣势。
1.3缺乏职业规划和培训
许多退役军人在退役后没有明确的职业规划和培训计划。这使得他们在就业过程中缺乏自信心和动力，无法适应新环境，也无法发挥自己的潜力。
二、创业面临的困难
2.1缺乏资金和资源
许多退役军人想要创业，但缺乏资金和资源。他们通常没有足够的自有资金，也无法获得银行贷款。此外，他们还缺乏商业资源和人
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脉关系，这使得创业过程更加困难。
2.2缺乏市场认知和经验
许多退役军人在军队中从事的是技术或管理工作，对市场经济缺乏认知和经验。这使得他们在创业过程中容易犯错，无法适应市场需求和变化。
2.3缺乏创业精神和风险意识
退役军人通常具备较高的安全意识和稳定性，但缺乏创业精神和风险意识。他们往往对创业风险和不确定性感到担忧，这使得他们在创业过程中缺乏决断力和执行力。
三、对策建议
3.1政府支持
政府应该加大对退役军人就业创业的支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会。同时，政府应该提供更多的培训和资金支持，帮助退役军人更好地适应市场需求和变化。
3.2加强教育培训
退役军人应该接受更多的职业规划和培训，提高自身的职业素养和市场竞争力。此外，应该加强创业教育，培养退役军人的创业意识和能力。
3.3科技创新支持
政府和企业应该加大对科技创新的支持，为退役军人提供更多的创业机会。同时，退役军人应该积极学习新技术和新知识，提高自身的创新能力和竞争力。
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总之，退役军人的就业和创业是一个重要的社会问题。只有政府、企业和社会各方面共同合作，才能够帮助退役军人更好地适应市场，实现自己的就业和创业梦想。
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