篇一：生活圈社交圈情况登记表
两圈考察理论考虑
如何充分、全面、准确的考察理解干部的思想政治素质和道德水准，如何加强对干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监视，是长期困扰干部工作的两个难点问题。近年来，我县在全面贯彻落实《党政指导干部选拔任用工作条例》和《党内监视条例》的过程中，围绕这两个难点问题，认真整合多年形成的干部选拔任用和监视管理工作机制，改革多年来一直以“工作圈”为核心考察理解干部的做法，大胆将考察干部的生活圈、社交圈〔以下简称“两圈”〕纳入干部考察工作程序，为破解干部工作的两道难题做了一些有益的探究。一、干部“两圈”考察工作的理论
从**年开始，我县把对干部的“两圈”考察纳入年度考核和任前考察的一个重要程序，进展了积极探究。一年多来，累计组织施行“两圈”考察130人次，新提拔任用干部全部承受了“两圈”考察。理论证明，干部“两圈”考察工作，不但为多层次、多角度地理解干部道德水准、思想境界和综合素质开拓了一条新的渠道，从头上有效防止了考察失真、用人失准问题，而且丰富了干部日常监视管理手段，实在增强了干部的自律意识，进一步亲密了党群、干群关系。
1、灵通信息，摸准干部“两圈”的构成。准确界定干部的“两圈”构成是考察工作的前提。在详细工作中，一是在全县科级指导干部中推行了家庭及社会关系备案制度。县委组织部统一印制了《科级指导干部家庭及社会关系情况登记表》，由指导干部本人如实填写、单位审查、县委组织部查阅档案和有关资料核实后，建立专门的科级指导干部家庭及社会关系档案，作为确定干部“两圈”构成的根底性资料。二是严格执行指导干部重大事项报告制度。我们将家庭及社会关系变更情况纳入指导干部个人重大事项报告范畴，要求每一位指导干部在家庭及社会关系出现变更后，及时将变更情况书面报县委组织部，由组织部对其家庭及社会关系档案进展变更。三是充分利用已建成的干部监视网络采集干部“两圈”信息。为加强对干部的监视，我县在15个乡镇和县直有关部门分别确定了干部监视信息员，要求他们定期上报干部“两圈”信息。同时，县委组织部主动定期与纪检监察、政法、审计、计生、信访、工商税务等部门及其下属机构，与餐饮娱乐单位及其有关主管部门联络，理解相关信息，然后把各种渠道获得的信息，进展分类整理，建成干部“两圈”根本信息库，为考察时确定理解对象奠定根底。
2、突出重点，科学确定考察干部“两圈”的主要内容。干部的“两圈”具有丰富的内涵，其交往活动和活动内容始终处于动态变化之中，信息储量非常丰富，开展“两圈”考察工作必须有重点地进展。我们把“两圈”考察的重点放在考“德”和考“廉”上，主要理解其社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况等四个方面的情况，并将内容逐项进展了分解细化，增强了操作性。
对其社会交往的考察，主要理解其对待社交或参加工作以外的社会活动的态度、动机、方式，看其是否以积极、慎重的态度对待社交，交际行为是否安康；交际频率是否适度；主要交往对象是否适宜；能否正确处理个人交际行为与工作行为之间的关系等。
对其个人爱好的考察，主要理解其个人的爱好、业余兴趣情况，看其是否具有广泛的兴趣、安康的爱好、文明的修养、高尚的情操，是否无所节制、玩物丧志、经常出入歌舞厅及其他休闲场所；是否有赌博等不良行为。
对其生活方式的考察，主要理解其生活方式、生活作风、公德修养等情况，看其生活作风是否检点，是否做到遵纪守法，是否具有良好的社会公德和社会形象。
对其治家情况的考察，主要理解其家庭情况、邻里关系、经济状况，看其治家是否严谨，邻里关系是否和睦，是否敬老爱幼；家庭经济状况与其收入是否根本相符。
3、完善机制，推进“两圈”考察制度化。一是加强对考察工作的指导，实在进步考察质量。一方面，慎重选派考察组成员，坚持抽调公正正派、素质过硬、经历丰富的科级指导干部和组工干部参加考察。另一方面，严格实行考察责任追究制，对违犯考察纪律的干部从严处理，从而保证“两圈”考察工作落到实处。二是健全完善干部考察及监视管理机制，标准考察行为。我们在深化调研、广泛征求意见的根底上，制定出台了《石泉县指导干部生活圈、社交圈考察暂行方法》，对“两圈”考察工作原那么、适用范围、考察内容、考察方式以及考察结果的运用等作出了明确规定。与此同时，结合推行干部“两圈”考察，先后配套制定出台了《指导干部及其家庭重大事项报告制度》、《干部监视工作联络会议制度》、《干部监视工作特邀巡视员制度》、《关于建立干部能上能下能进能出工作机制的施行方法》、《指导干部引咎辞职责令辞职方法》、《科级指导干部诫勉制度》、《科级指导干部年度考核施行方法》、《党政指导干部任期经济责任审计施行方法》等一系列制度，进一步健全了考察公示制、责任制和保密制度，将“两圈”考察与“工作圈”考察有机结合，同步施行，让两个层面的考察结果互相印证，为进步干部考察工作质量提供了制度保障。
4、多措并举，努力进步干部“两圈”考察工作的整体效应。一是用活现行考察方法。把“两圈”的考察与述职述廉、年度考核、指导干部收入申报和重大事项报告、经济责任审计、千人测评指导干部等工作相结合，经常性的对干部在“两圈”的活动情况进展考察理解。二是强化对干部“两圈”活动情况的监视。我们主要采取健全干部日常监视制度和监视信息网络，充实监视信息联络员队伍，定期召开干部监视联席会议，加强与执法执纪部门以及群团组织的联络，及时理解干部在“两圈”中的活动情况，为有效施行“两圈”考察奠定根底。三是实行动态考察。干部“两圈”具有不固定性。为此，我们在施行“两圈”考察工作时，不仅仅局限于在其“两圈”范围内开展考察理解工作，而是大力拓展考察时空，把考察对象的效劳圈、业务联络圈以及过去工作过，特别是近几年工作过的单位，一并纳入考察视野，做到圈内、圈外同时考察，如今、历史一并理解。
5、综合分析^p，认真做好考察结果的合理运用。一是强化对所反映问题的专项调查。对通过考察掌握的情况，一般由考察组按规定进展调查核实，写入考察材料，存入考察对象档案。对一时不能核查清楚的问题，考察组向县委组织部专题报告后，由县委组织部结合有关单位组成调查组开展专项调查，形成专题报告报县委。对通过其它途径搜集到信息，县委组织部落实专人及时进展认真细致的核查和分类梳理，并将结果存入干部“两圈”根本信息库，作为教育、调整、任用干部的参考根据。二是及时合理运用考察结果。根据“两圈”考察理解的情况，及时对那些在“两圈”中存在问题和苗头性倾向的干部，进展批评教育，促其改正；对那些在考察中反响较大的，由县委指导给予诫勉谈话和轮岗交流；对情节特别严重的，坚决把他们从指导岗位上调整下来或不予提拔。一年来，共对20名在“两圈”考察中反响较为强烈的指导干部进展了诫勉谈话，对2名指导干部的岗位进展了调整。
二、干部“两圈”考察工作中极待解决的问题
干部“两圈”考察工作是深化干部体制改革的又一新举措，是对干部考察工作的进一步优化。由于干部“两圈”具有复杂性和隐蔽性，加上干部“两圈”评价体系尚不健全，部分群众的参与意识不强等因素，使得“两圈”考察工作难以进一步深化，考察工作质量和效果有待进一步进步。
1、干部群众对“两圈”考察工作认识不到位。少数干部群众监视意识不强，对“两圈”考察不积极支持，配合不够有力，甚至还有部分干部群众认为“两圈”考察是流于形式，没有多大实际意义。
2、现行的干部考察手段与“两圈”考察工作的需要不相适应。干部“两圈”具有较强的隐蔽性，并且随着干部社会活动的增加、调整交流步伐的加快和社会交往的日益广泛，干部“两圈”的分散性和流动性也会越来越明显，使得考察工作难度进一步加大。依靠现行通用的座谈、走访、测评、查阅资料等考察手段，不但工作量大、周期长，而且不能准确获取干部“两圈”的有效信息。
3、考察队伍素质与深化“两圈”考察工作的要求还有一定差距。考察干部的“两圈”，信息渠道广，信息量大，需要考察者用辨证的目光加以研究分析^p，去伪存真，透过现象看本质。这不仅需要考察者具有良好的政治素质，还需要敏锐的洞察力、敏捷的思维才能和广博的学识〔如还需掌握心理学、人才学、行为学、政治经济学等方面的知识〕。但是，从目前来看，考察组人员大多数缺乏系统培训，存在知识构造不够全面、考察干部的艺术和技巧不够纯熟等方面的缺陷。
4、干部“两圈”考察评价体系尚不健全。主要表如今考察评价指标过于原那么和笼统，缺乏详细量化和评判标准，以致在实际操作中对考察结果难以评判，不便于运用。
三、深化干部“两圈”考察工作的建议与对策
有效解决考察干部“两圈”工作中存在的问题，进一步深化对干部“两圈”的监视，必须着眼长远，狠抓标准。当前应以选准管好干部为目的，以进步全社会自觉监视意识为打破口，以制定干部“两圈”科学评价要素和标准为根底，以优化考察队伍为保障，以创新考察方式方法为手段，建立公开、公平、公正、立体、动态、务实的“两圈”考察工作机制。
1、从进步思想认识入手，努力营造全社会“人人参与”的良好气氛。针对目前仍存在的种种不正确认识，必须统一思想，进一步加大宣传教育力度，实在进步广阔干部群众对“两圈”考察工作重要意义的认识，增强他们的监视意识，引导他们自觉主动参与对干部“两圈”的监视，努力在全社会营造一种有利于推进干部“两圈”考察的良好气氛。
一要从端正对“两圈”的认识入手，突出正面引导。要从教育、提醒和防范的角度，引导各级指导干部充分认识推行干部“两圈”考察对自身成长和进步的重要意义；要从大力推进“德治”进程，培育良好社会道德风气的角度，激发各级指导干部率先垂范的责任感；要加强法制宣传，引导干部群众正确认识干部“两圈”与公民“隐私权”的区别；要实在加强思想政治教育，引导各级干部正确认识加强对他们“两圈”的监视管理，是从严治党的一贯要求，从而增强各级干部自觉承受“两圈”监视，主动参与“两圈”考察的意识。
二要从调动广阔干部群众的积极性入手，充分依靠群众对干部施行“两圈”监视。要充分利用新闻媒体，加强对干部生活圈、社交圈考察工作的宣传报道，增强干部群众的参与意识。要通过展示干部“两圈”考察成果，对施行过程中出现的缺乏和疏漏进展研讨，引导干部群众结实树立主人翁精神，想方法、出点子，形成“人人参与”的良好气氛，为进一步完善干部考察工作提供强有力的社会支持。要建立健全群众举报问题调查结果反响制度，高度重视群众的意见和建议，适时对提供有价值“两圈”信息的群众，在注意保密的情况下给予一定的物质或其他形式的奖励，保护好群众的积极性。
三要从弘扬正气入手，进一步加强社会道德建立。要通过大张旗鼓地宣传和维护有利于稳固和开展社会市场经济秩序的道德风气，表彰和奖励奉公守法、道德高尚的人和事，充分发挥典型、典范的示范和导向作用，用道德的感召力和劝导力进步社会成员的思想认识和道德觉悟。从而坚决反对各种腐朽文化和各种社会丑恶现象，自觉加强对干部“两圈”的监视，为推进干部“两圈”考察营造良好的社会气氛。
2、科学制定评价要素和标准，打好施行“两圈”考察工作的根底。建立科学的评价指标体系，是全面、准确地衡量考察对象的根底和根据。“两圈”考察就其内容而言，是非常笼统和抽象的。因此，建立一个操作性强，可以客观分析^p、公正评价干部“两圈”情况的指标体系，显得尤为必要。
一要健全干部“两圈”行为标准。要进一步整合现行分布在多个法规中的干部行为标准，尽快制定出台《干部生活圈、社交圈行为标准》，明确规定干部在“两圈”该怎么样做，不该怎么样做；做了不该做的，该怎么处理，处理程序是怎样的等内容，将干部在“两圈”的行为纳入制度化轨道。
二要进一步将“两圈”考察内容详细化。根据干部“两圈”的范围和特点，要把“两圈”考察的重点放在考“德”上，着重理解其在“两圈”活动中表现出来的政治品质、道德水准和人格状态。当前，要围绕这一总体目的，从社会交往、个人爱好、生活方式、治家情况等方面分别细化考察指标。如：社会交往可细化为社交态度是否以积极慎重，交际行为是否安康、交际频率是否适度，主要交往对象是否适宜，能否正确处理个人交际行为与工作行为之间的关系等；治家情况可细化为治家是否严谨，邻里关系是否和睦，是否敬老爱幼，家庭经济状况与其收入是否根本相符等。然后，将每一个考察指标划分为3--4个档次〔如好、较好、一般、差四个评价档次〕，同时确定各项指标、各档次评分基数和权重关系，实现考察内容详细化和量化。
3、从优化考察队伍入手，确保干部“两圈”考察的工作质量。考察队伍作为对干部进展“两圈”考察的施行者，其成员素质、才能和工作程度直接决定着考察工作的质量。
组织部门要坚持德才兼备的原那么，通过严格考察，从纪检、人事及有关部门挑选政治素质高，有较高政策理论程度，具有一定法律、管理心理学和市场经济学知识的党员干部，建立干部考察人才库，实行动态管理，组建一支数量充足、人员相对稳定、素质较高的考察队伍。根据干部考察工作需要，结合不同考察对象和考察人员的不同特点合理搭配考察人员，进步考察组整体素质。同时，要按照《党政指导干部选拔任用条例》和《组织人事干部行为假设干标准》的要求，积极创造条件选派考察人员参加进修，定期组织考察人员学习干部工作政策和考察方法，交流考察心得，明确考察组成人员在“两圈”考察中的责任，严格实行干部考察责任追究制，进步选人识人程度。
4、从创新方式方法入手，着力进步干部“两圈”考察的工作实效
干部“两圈”考察渠道不够宽，方法不够灵敏，是造成考察工作难以进一步深化的一个重要原因。因此，必须根据形势的变化，积极探究与社会市场经济相衔接的方式方法，以适应考察工作的需要。
要创新载体，扩大群众的参与面。在考察过程中，除了采取召开座谈会、发放调查问卷、个别座谈、以及到纪检、公检法、审计、信访等部门直接理解情况等一些常用的考察方法以外，还可以采取到村庄、社区访问，到街头、广场、商场等公众场所进展民意咨询，到文化娱乐场所进展理解，以及向社会发放“两圈”情况监视卡的方法，为“两圈”考察创设一些新的载体，增加各界群众参与指导干部考察工作的时机，从而实现对干部“两圈”的立体、动态化考察。要结合对干部的日常监视管理，注意随时搜集干部“两圈”信息，加强经常性理解和平时考察，防止因任前考察时间集中、易受干扰，而造成被调查者无法表达真实意见的问题，减轻任前考察的工作量。要积极推行机关事业单位党员承受单位党组织和社区党组织“双重”管理制度，将干部“两圈”活动纳入社区党组织监视管理范畴。要在干部“两圈”考察工作中积极引进现代办公自动化手段，积极探究运用互联网改进考察方式，采取网上测评、网上调查、网上公示以及借助网络提供考察信息，运用计算机对“两圈”信息实行动态管理，进步工作效率。
篇二：生活圈社交圈情况登记表
附件4领导干部生活圈、社交圈情况登记表
姓名
家庭住址
个人情趣爱好
称谓
主
要
成
员
情
况
家庭基本情况
家庭主要
收入情况
称谓
直系亲属包括近姻亲担任领导职务情况
社
会
关
系
基
本
情
况
关系
姓名
姓名
出生
年月
性别
姓名
出生
年月
现工作单位
工作单位及职务
家庭成员及近姻亲经商办企业情况
工作单位及职务
住房面积
工作单位及职务
本人收入情况
需说明的家庭重大事项
社会交往
情况说明
篇三：生活圈社交圈情况登记表
领导干部生活圈、社交圈情况登记表
姓名
称谓
工作单位及职务
住房面积
家庭住址
姓名个人情趣爱好
要
成
员
情
况
主家庭基本情况
家庭主要
收入情况
称谓
姓名
年月
出生工作单位及职务
需说明的家庭重大事项
现工作单位
本人收入情况
家庭成员及近姻亲经商办企业情况直系亲属包括近姻亲担任领导职务情况
关系
姓名
会
关
系
基
本
情
况
社
年月
出生
性别
工作单位及职务
情况说明
社会交往
篇四：生活圈社交圈情况登记表
附件1权力清单（示例）
序部门、职权（岗位）职权内容
行使责任人
1．组织开展纪检监察工作
2．负责“三重一大”事项监督，效能监察
3．维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作
4．负责协调指导巡察组开展工作
5．负责本部门日常管理
6．……
2纪检监察部、纪检监1．负责反映问题线索的处置
察员
工作
2．负责案件核查、审理和申诉受理工作
3．负责效能监察工作
3纪检监察部、纪检监1．负责党风廉政建设有关月
察员
报汇总、统计、分析工作
2．负责案件管理系统数据汇号
名称
1纪检监察部、主任
总、统计、分析工作
3．负责案卷材料的管理工作
4．负责廉洁档案管理工作
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017年
月
日
附件2纪检监察部权力运行流程图目录（示例）
1．信访举报、重要问题线索处置工作流程图
2．初步核实工作流程图
3．自办案件立案工作流程图
4．案件调查工作流程图
5．案件审理工作流程图
6．检举失实处理工作流程图
7．移送司法机关工作流程图
8．效能监察立项工作流程图
9．效能监察实施工作流程图
10．效能监察总结评审工作流程图
附件2-3自办案件立案工作流程图（示例）
承办人撰写《立案呈批报告》
并附检举材料和初核情况报告
廉洁风险点①无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，降低呈批报告的真实性。
纪检监察部呈批
纪检监察部审批
廉洁风险点②无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，随意行使裁量权。
纪委书记批准
征求党委主要负责人
适时将决定通报党委组织部门
进入案件调查程序
进入案件审理程序
附件3-1个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017年
月
日
岗位名称
主任
姓名
岗位风险等级
高
岗位职责
组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作；负责协调指导巡察组开展工作；负责本部门日常管理等
风险类别
风险点描述
防控措施
风险等级（个人自评）
思想道德1．廉洁自律意识不1．加强党风廉政学习风险
强，导致出现违规违教育，增强廉洁从业纪现象。
松对自己的要求。
意识。
和价值观，坚定理想3．正确处理集体与个人、交友与工作的关系
岗位职责1．不注重纪检专业知1．认真学习专业知风险
识及相关法律、法规、识，认真落实《廉洁高
2．理想信念淡化，放2．树立正确的人生观3．讲义气，放弃原则
信念。
高
条例、规定的学习，自律准则》、《从业不落实领导干部的各若干规定》等党纪党项制度，在干部的违规，提高业务工作水纪处理上处置不当、平。
定性不准，造成严重2．加强工作责任心，后果。
认真履行岗位职责，2．对违规违纪行为以坚持工作原则，弘扬及歪风邪气不敢抓、正气。
不敢管，执纪不力，3．按规定程序查办案导致单位风气不正，件，依党的纪律处分甚至出现违法违纪现条例做出处理建议。
象。
3．在查处违纪案件过程中，有意包庇、隐瞒重要事实。
工作作风1．当老好人，不能坚1．增强责任心和事业风险
持原则；
入中心工作；
心，敢于坚持原则。
融入经营工作。
2．不深入基层，不融2．多深入基层，主动3．下基层工作过程3。在基层工作生活从中，接受超标准接待，简安排，不接受基层接受礼品。
风险
单位赠送的礼品。
高
制度机制1．有些制度尚不健进一步加强制度建全，与各项业务的衔设，提高执业素质；接配合不够；
规章制度规范
外部环境1．外部诱惑，利用职1．严于律己，保持良风险
权以获取好处；
好的品行和高尚的情诱惑；
2．社会不良风气影响
操，坚决抵挡住各种高
树立制度面前人人平2．不能严格执行各项等的观念
高
2．加强思想政治和业务知识学习，不断提高综合素质。
附件3-2部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017年
月
日
部门纪检监察部
名称
负责人及
职务
部门风险等级
高
岗位组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监职责
察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作等
风险类别
职能1．政治理论学习不够，产1．加强对职工的政治风险
生理想信念不坚定。
理论学习，提高政治2．在行政管理工作中有畏理论水平，树立正确难情绪。可能产生办事效率的人生观、价值观、低下。
世界观。
3．对本单位发生的重大问2．加强业务学习，提题未按时上报或隐瞒不报，高工作效率和服务态可能造成损失或严重后果。
度，正确履行各项工4．工作中不注重服务态度作职责。
和言行举止，引起当事人的不满，损害单位形象
业务各项业务工作虽然业务流进一步细化、科学设流程程健全、规范、具有可操作置业务流程，规范办风险
性，但执行力不强的风险。
理程序，具有可操作高
风险点描述
防控措施
风险等级（自我评定）
高
性，严格按程序办事
制度1．在制度执行中，发现有加强制度建设，健全机制些制度不够科学、严谨，不内部协作机制和激励风险
能及时对其进行补充、修改机制，严格执行各项和完善，可能造成工作中出规章制度。
现偏差；
2．制度体制机制不健全，对制度监督、检查和执行不到位，可能导致制度落实上不能充分发挥应有的作用。
外部因工作服务对象及行业“潜加强对工作人员的教环境规则”的不利影响，可能出育，注意在工作圈、风险
现部门人员权力失控，接受生活圈、社交圈全方服务对象影响公正执行的位自觉接受监督，规吃请、娱乐、请托，收受红范自己的行为。
包、有价证券等。
高
高
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