2023年度市公安局“大训练、大提升、大发展”工作汇报

时间:2023-10-31 20:05:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的2023年度市公安局“大训练、大提升、大发展”工作汇报,供大家参考。

2023年度市公安局“大训练、大提升、大发展”工作汇报

“大训练、大提升、大发展”为公安队伍建设注入“源头活水”

“大训练、大提升、大发展”为公安队伍建设注入“源头活水”

今年以来,市公安局党委始终坚持以公安队伍建设为抓手,推进提升干部能力推动高质量发展课题项目,全方位、多角度、立体式构建“大训练、大提升、大发展”理念,高位谋篇布局,紧盯实质实效,集中解题发力,狠抓干部能力提升、推动高质量发展。

一、以“大训练”为格局强化全警练兵向“大骨架”谋篇。一是把正导向,顶层设计科学精准。按照“党委领导、政工牵头、警种主训、分级实施”工作思路,集智作为谋布局,上下联动聚合力,精准确定“一个覆盖率、两个百分比、三个不少于”发展目标(即全警能力提升训练全覆盖;
思想政治理论占比20%、基础警务实战体技能占比30%;
全警能力提升训练每年不少于10天、警衔职务晋升训练不少于15天、入警训练不少于90天),着力打造一支与高质量发展相适应、具备高素质人才的干部队伍,为全市公安机关实现跨越发展提供保证。二是紧扣中心,创先争优融合推进。充分结合公安工作要点,先后将“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践、全警实战大练兵、贯彻学习《公安机关人民警察内务条令》、优化法治营商环境等活动,与干部能力提升、队伍建设高质量发展紧密挂钩、相互融合。目前,全市公安机关开展轮值轮训、专项培训、专题讲座、专项训练等300余期次,参训民辅警2万余人次,印发学习资料10000余本,研用线上、线下测试题库20余套。三是主动迎变,首创施训破解难题。充分考虑常态化疫情防控的实际,首创推出“1-5-9”组训新模式在2022年警衔晋升实训应用,分为准入测试1天、集中授课5天、线上培训9天三个阶段。各阶段均有针对性的课程设计和考核目标,形式更加丰富、方法更加灵活、时长更有保证,有效缓解工训矛盾,破解常态疫情组训难题。目前全市公安机关“全警实战练兵、提升干部能力”暨警衔晋升培训班12期次已全部施训,参训民警800余人,收效良好。

二、以“大提升”为目标注重队伍建设向“强素质”聚能。一是政治轮训“铸魂”,提升思想理论水平。将政治练兵作为各项培训的必训首课,持续推进“练兵先练长”,增强上下齐抓、强势推进的工作力度,依托公安党校下发政治轮训计划,明确轮训目标、内容、对象,开展“领导干部上讲台”“书记讲党课”等活动,做到应训尽训,确保培训质效。截止目前,全市公安机关开展政治轮训37场次,举办政治专题轮训班4期,举办和收看收听各类专题讲座20余期。二是专业训练“赋能”,提升队伍专业素养。坚持专业训练是提升警种实战能力重要途径这一根本,压实“警种主训”主体责任,聚焦专业能力建设,加强岗位人才培养,推进专业课程研发,完善警种练兵标准,制定业务警种练兵比武方案,纵深推进科技信息、规范执法、精准打击、警务技能等一系列练兵活动。年初以来,举办技侦(网安)技术实操、反恐处置训练、情报工作、110接处警、吸毒现场检测、数据化实战、特警综合体技能比武等专业能力提升培训近30期次。三是合成训练“砺剑”,提升社会维稳能力。以“防砍杀、防冲撞、防爆炸”为主题开展最小作战单元现场处置专项训练,强化警种部门联动,全要素合成演练,围绕重要节点、关键阶段,开展消防演练进商场、反恐演练进企业等多警种集成演练,切实增强处置应急突发事件能力、协同配合作战能力。目前,全市公安机关组织开展各类演练60余次,开展“红蓝对抗”实战演练12期。6月17日,**市公安局联合国网供电公司、市医院、市消防救援支队开展反恐应急实战演练,全面提升实战处突、反恐防暴实战能力。

三、以“大发展”为势头狠抓固本强基向“高质量”迈进。一是加大基层基础投入。按照《关于建设“1+12”实训基地的指导意见》部署要求,**公安承接刑事现场勘查业务知识及实操、法律法规、条例标准、鉴定规则等业务培训,研究指纹系统实战应用、足迹协查平台应用、DNA检验、深度挖掘DNA信息、DNA新技术等专业课题。市局党委积极沟通争取支持,5月19日**市政府召开党组会议决定投入7293.27万元,用于“情报、指挥、勤务、舆情”一体化实战平台、指挥中心建设,以及刑事技术法医、理化、痕迹、文件检验、二级DNA、电子物证、视频侦查、声纹等八大实验室建设,为进一步提升专业核心战斗力奠定了坚实基础。二是强化教官队伍建设。抓好全市蓝军教官团以及“一所一队一教官”建设,建立“全域思政”理念,组织教官“比武季”活动,重点开展思政课教官、警务技战术教官和警种专业教官等比武,发现人才,固化经验,完善课程标准体系,以“离退休公安专家型特聘顾问、高中初级专兼职骨干教官、专业技术型外聘教官”三类为主,形成教官队伍培养梯次。目前特聘顾问20余人,专兼职教官156人,外聘教官7人,研发推出疫情防控、公务员法、内务条令、优化法治营商环境、法制规范化建设等20余门新课程。三是激活多元育警功能。利用“平安**”公众号开设“早安·学习强警”“清风警队·周末纪语”等专栏,引导全警牢固树立学习为本、廉洁为根的理念,大力营造育警浓厚氛围。相继开展“崇廉尚洁·我带头”、“弘扬廉政文化、倡导廉洁风尚”主题实践、“大宣传、大引领、大带动”、“公安心向党、护航新征程”送文化进基层、“清风杯”篮球比赛、“呵护心理向警蓝、健康心态促发展”心理健康等20余项活动,创办《警训专报》4期,打造全面开花、遍地结果的多元育警“矩阵”,浓厚文化底蕴,让文化沁润警心,激发干部能力提升的内源动力,涵养队伍建设高质量发展的根基沃土。

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