下面是小编为大家整理的小学教职工考勤制度【完整版】,供大家参考。
小学教职工考勤制度
为了进一步规范学校内部管理，严肃考勤纪律，增强广大教职工的岗位责任感，保证学校工作的有序开展，不断提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合本校实际，特对《XX小学教职工考勤制度》进行修订，如有与上级文件精神不符合的，以上级文件精神为准。
一、考勤管理：
1．教职工请假均由校长办公室审核办理，其中二天以上（含二天）由校长审批，中层干部请假一律由校长审批。请假必须要书面请假，审批后请假人将请假审批单交校长办公室保管，并将调代课通知单交教导处分管考勤领导备案协调。校长办公室建立专门档案保存以教育局备查。
2．教职工因事、因病须离岗者，必须由本人隔天履行请假手续，经校长办公室审核办理后，由教导处安排好课务方可离校。确因急事、急病无法来校请假的，可委托他人办理手续或电话请假，事后及时补假。
3．因急事迟到、早退和中途离校的（单次不超2小时，2小时以上作事假0.5天），可不履行请假手续，但应配合门卫保安办理好登记手续，由门卫保安每月统计后送校长办公室。每月迟到、早退和中途离校累计不超3次且每学期累计不超10次不作计算，每月超过3次或每学期累计超过10次，每2次计0.5天事假。如因特殊恶劣天气造成的迟到，不计作迟到。
4．假期满后，教师本人到校长办公室销假。如确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由并办理好续假手续。
5．未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。
6．学期结束，校长办公室、教导处及时做好考勤汇总，核准后在校务公开处公示一周，无误后交校长审批，以便绩效考核。
二、请假种类
1．公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
2．事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事必须请可以请事假。
3．病假：教职工因病确实不能正常上班者，根据相关医院的建议可以请病假，并提供医院开具的病假证明。
4.教职工请婚、丧、产假按照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动维护规则》及上级有关规定执行。
（1）婚假：教职工依法结婚，婚姻假为一周，可分二次请用于男女双方办理婚事，婚假期间若遇双休日、暑寒假不予顺延，但若遇法定节假日可顺延。
（2）丧假：直系亲属死亡（指：配偶、子女和父母、岳父岳母、公公婆婆）丧假3天，祖父母和其他至亲死亡丧假1天。教职工婚丧假作公假，所有假期不顺延。
（3）产假：
①符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；
难产、剖腹产产假143天(包括产前15天)；
多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。结扎再加21天。所有假期不顺延；
②男方护理假二周，第一周在家护理，第二周可早上晚到30分钟到校和下午提早30分钟离校（每天可合并使用）。所有假期不顺延。
③女教工产假期满上班后，可享受每天两次的哺乳假，每次时间30分钟（每天可合并使用），至婴儿12个月。
④女职工未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天的产假；
⑤女职工产后上节育环和去节育环假期各2天。
5.亲情假：为体现“以人为本”的管理理念，学校每学期设亲情假一天。亲情假操作方式：每学期最多请一天亲情假，可分两个半天请,学期末清零。教师提前填写申请，并自行做好调课安排，经校长批准，在校长办公室备案方可请假。亲情假的课务不安排代课。教职工亲情假不记入考勤，以便处理私事、急事，但决不能用于旅游、逛街、进行有偿活动等。
6．对各类假期的规定，上级有调整，则学校以上级规定为准，及时作出调整。
三、经济挂钩
1.全勤奖：每学期200元，出全勤者得全额奖励，有缺勤不得奖励。出勤奖：每月100元，按月考核，出满勤得，全年以10个月计算。（按常教[2016]26号文件精神，当月不超3天，全年病事假不超5天，不扣奖）。
2.代课金：代课每节课20元。代理正副班主任工作满半个月的，经考核胜任可以享受相应的班主任津贴。
3.亲情假：如果教职工不请亲情假且全勤的，每学期再奖励100元。
4.病事假：在编教师当月病假，工作满10个工作日的每天扣50元，当月因病工作不满10个工作日的按常教号文第七、八条执行。事假按常教[2016]26号文第六、八条款执行。编外教职工病假每天扣30元；
事假每天扣50元，如病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。如请假期从事有偿收入等活动的，一经查实，停发请假期间的全部工资，并追究责任。
5.产假：产假期间工资待遇按常教[2016]26号文第七条款执行。产前假根据相关规定及本人意愿，十五天内产前假可与产假合并计算，如果总天数不超规定产假，可以按产假执行。
6.工伤：经劳动行政部门认定的工伤人员治疗期间工资待遇全额发放。
7.旷工：旷工处理按常教[2016]26号文第五条款执行。
四、说明
1.教职工的病事假，由校长办公室负责每学期统计，在校务公开公示。年终作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。
2.本方案提交中层行政班子例会讨论，并于XXXX年12月7日经教职工代表大会通过，自XXXX年春季学期开始执行。