篇一：新调整任用中层干部集体谈话会讲话
在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿
同志们：
今天，把这次干部调整中涉及的同志请来，进行一次集体谈话，这既是千部调整任用工作的必要程序，也是与同志们交流思想的必要形式。其主要目的是统一思想，凝聚力量。刚才，长安同志通报了县委这次干部调整的意见，部分新提拔的干部还有一个公示过程，正式文件随后下发。下面，我想与大家谈三个方面的问题：
一、正确看待这次干部调整
每一次干部调整，都是领导班子建设的大事，人们都很关心关注，这不仅直接关乎长武发展的大局，更关乎每一位干部的切身利益，我想，大家的关心关注是正常的，这也是对长武发展责任心的体现。就县委而言，对干部调整工作也是极为重视和十分慎重的，对每一个班子、每一位干部的调整使用都是慎之又懊，反复推敲，能稳定就尽量保持稳定，大家知道，今年以来，现在是第一次调整千部。这既是去年12月份干部调整工作的延续，又是从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发，所做的一次必要的人事变动。在调整过程中，遵循的基本原则是：坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，合理搭配班子的年龄、文化和素质结构，注意调动每个干部的工作积极性，重视选拔培养、锻炼优秀年轻千部，同时兼顾工作的连续性和部分干部的实际困难。重点考虑三个方面的因素：
一是加大千部年轻化和高学历化的力度。市委要求，各县区要在一年内至少选拔3名30岁以下、国民教育本科以上乡镇或部门正职，和这个要求相比，我县干部年龄文化的结构远远不能适应形势的需要。为此，这次干部调整中，县委把年轻化和高学历化作为坚持的首要原则。按照干部管理有关政策，对年龄到53周岁的24名干部改任为非领导职务。同时，新提拔一批年龄轻、学历高的同』志充实到班子中，增强干部队伍的生机与活力。这次新提拔正科的干部24人，其中35岁以下的10名，年龄最小的27岁，大专以上文化程度的24人，占100%；新提拔副科级干部54人，其中35岁以下的31名，年龄最小
的25岁，大专以上文化程度的46名，占85％。这一批千部的提拔，能够极大地改善我县干部队伍的年龄文化结构。
二是继续进行干部的适度交流。对在同一职位上任职时间较长的科级领导进行轮岗交流，其中交流正科级干部27名，副科级干部28名。通过千部的有序流动。激发干部工作的活力和激情。
三是坚持大稳定、小调整的原则。县委在干部调整工作中一直坚持一个思路，就是大稳定、小调整。这次干部调整虽然涉及单位多、人数多，但是涉及的部门正职很少。主要是一些单位内设职务的缺职补配、个别有问题班子的优化组合和一些事业单位的关系理顺。
总之，这次干部调整，是县委从长武发展的大局出发，从领导班子建设的实际出发，从工作的需要出发，而慎重作出的决定，调整方案合理运用了班子考察考核的结果，充分尊重了各部门及方方面面的意见，力求做到公正合理。当然，任何事情都不是绝对的，而是相对的。我的体会是，难得人人满意，力争公正合理。对每个干部来讲，百分之百达到个人满意，是非常困难的，也是不可能的。作为组织，可以说是尽最大努力做到公正合理，让大多数干部感到满意，为我们的干部充分发挥聪明才智提供平台。但由于受领导职数的限治，许多优秀干部一时难以提拔，也有个别干部交流的岗位不尽如本人的意愿，还有一些干部因年龄问题调整了职务和岗位，时此，我们都应该有一个正确的态度和认识。每次调整干部，都有提拔和交流，都有岗位的变动，也都有高兴和不高兴的。在调整干部时一些同志有些想法，甚至有些议论，个别同志感到心理不平衡，这很正常，也可以理解。县委希望全体千部要顾大局，识大体，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待个人的进退留转，坦然听从组织安排。坚持做到“三个正确对待”。
一要正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的，对每个千部的培养、选拔和使用都是高度重视的。哪个干部得到了提拔重用，这是组织对你工作的肯定，也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长。但由于领导职数、班子结构等方面的因素，还有大量优秀干部一时难以提拔重用，这也是很正常的。暂时没有提拔重用的干部，并不是不优秀。这次提拔也好，交流也好，暂时没有提拔也好，从现职岗位退下来也好，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求和铁的"纪律。有些同志讲，我后备多少年，在一个岗位上干了多少年，并且干得也不错，该提拔了，这种想法不能说没有道理，但并不完全对。干好工作是我们的天职，是对党员千部的基本要求，而不是向组织讨价还价的借口和理由。
二要正确对待自己。人贵有自知之明。每个人都有一定的长处和不足，有自己的优势和劣势，但不少人拄往看自己的长处多，过高地估价自己，这是一个通病。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。有个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都会发光。我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，党组织选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选；另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流安置的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留的问题上，我们赞成一切服从组织安排的积极态度，反对一切从个人角度考虑问题的消极态度。
第三，我想时到龄退二线的同志讲一点。“岁月易逝人易老”，这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定，到龄退居二线，改任非领导职务，这既是党的一项干部管理政策，也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来，为了长武的建设事业，在不同的行业和岗位艰苦奋斗，历尽艰辛和困苦。其成绩党和政府不会忘记，长武人民会铭记在心。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，尽管同志们已经退居二线，改任非领导职务，但我希望同志们要退而不息，人退心不退，继续关注长武的发展和未来，积极为长武的建设事业建言献策，出主意，想办法，帮助县委、县政府把建设经济强县的宏伟事业干好。
二、要尽快转换角色，适应新的工作岗位需要
从现在起，新提拔的干部已不再是一个单纯按照领导指示、具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的中层领导千部。可以说，同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应。因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。首先，要正确估价自己。职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人，无论在何时，都要多看别人的长处，认识并努力改正自身存在的不足。只有这样，才能使自己不断进步。我们希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升誉起”、“职位升脾气长”。领导干部不是终身治，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。要摆正位笠。在工作中单重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，建言献策，当好参谋，配合做好各方面的工作。同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通、多交流，合力推进工作的落实。尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。
三、要加强学习
理论是行动的先导。理论素养高的干部与别人不同之处在于：看问题，高屋建锐，把握本质；抓工作，思路清晰，深谋远虑；遇到矛后，头脑清醒，游刃有余。而理论水平不高的干部，往往缺乏立足当前，着眼长远的战略思想；工作中就事论事，零打碎敲，不得要领；遇到错综复杂的形势，容易迷失方向，甚至发生偏差与失误。当前，值得注意的是，面对飞速发展的时代和形势，不少人思想上没有紧迫感、危机感，对学习无动于衷，缺乏热情，有的还满足于老经验、老办法，对新知识不敏感，时于未知事物不是千方百计去了解、去学习、去钻研，而是浅尝辄止，或者望而却步。如果我们不注意学习，对理论一知半解，政策似是而非，形势模模糊糊，科技似懂非懂，工作不得要领，就不可能成为称职合格的领导者，既不可能发展一方事业，也不可能取得广大人民群众的信任和拥戴。当今时代，没有“铁饭碗”
好端，也没有“太平官”可做，可以说，今天不学习，明天就有可能被群众所抛弃；现在不提高．将来一定会被时代所淘汰。加强学习，形势逼人，时不我持；努力学习，赶上形势，刻不容缓。因此，每个领导干部必须牢固树立学习是第一需要的理念，认清形势，端正态度，自我加压，形成一个再学习，再充实，再更新，再提高的浓厚的学习氛围，建设学习型机关，争做学习型干邵。
四、要勇于创新
能否实现长武发展的新跨越，把宏伟蓝图变成美好现实，关健是要在我们这支领导干部队伍中形成求真务实、敢于创新的风气。
一是要振奋精神。我们说要振奋精神，就是要树雄心、立壮志，这几年，我县发展的势头很好。同时我们面临的困难和问题还很多，我们要善于把本部门本行业干部职工的积极性充分调动起来，正视困难，迎难而上，顽强拼搏，克难勇进，善于在困难中捕捉新机遇，在挑战中赢得新发展。
二是要敢为人先。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于开拓。要深入开展调查研究，善于抓住工作中的“瓶颈”问题、突出矛质，不回避，不推读，敢打敢拼，敢出硬招，在重重困难中闯出一条生路来，努力做到发展有新思路，改革有新突破。开放有新局面．各项工作有新举措。
三是要求真务实。为政不在多言，贵在实干。各单位和各部门要根据各自的实际，制订出切实可行的工作方案，特别要在招商引资、工业发展、基础设施建设以及农村工作等方面，采取有力措施，扎实推进，务求实效。
五、要加强团结
加强团结，形成核心是每个领导斑子建设的关健。团结问题，对于每个领导班子和领导干部来说，都是一个永恒的主题。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出干部。大家要以事业为重，牢固树立大局观念。要切实增强党性锻炼。要按照搞好团结是大局、自觉团结是党性、善于团结是本领的“三句话”要求，加强协调、沟通，形成良好的团结氛围。要自觉坚持民主集中治原则。要发扬
“团队精神”。讲团队精神，就是讲凝聚力、讲战斗力，就是发挥整体效能。全县各级班子要通过学习交流，莫定团结的思想基拙，做到心往一处想，劲往一处使；还要建立一个利于分工合作、团结共事的工作机制；正职还要敢抓、敢管，严抓、严管，抓到底，不能当“老好人”，搞无原则的一团和气。班子的每个成员要坚持公道正派，坦坦荡荡，不争名、不争利、不争权，尽职尽责，密切配合，团结谋事，和衷共济，事业就会兴旺发达。
六、要康洁自律
“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨懊从事，守住底线。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵治各种不良风气。要严格执行党的纪律，从小事做起，防微杜渐。慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，杭得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事、清正廉洁的领导干部。
【在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿范文】
篇二：新调整任用中层干部集体谈话会讲话
在中层干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
前段时间,根据局班子的统一部署,经过竞职演说、民主推
荐、班子研究等程序,我局顺利完成了中层竞聘工作.根据干部
选拔任用工作要求,需对大家进行任前集体谈话.下面,我代表
局党委再向大家提几点要求,希望大家在今后的工作中认真把
握,以良好的业绩回报组织和群众的信任.一、要讲政治,正确对待组织.讲政治,既是我们做好工作
的根本条件,也是对党员干部的最根本要求.讲政治,就是要坚
定政治立场,始终与党中央、与省委、市委、局班子保持高度一
致；就是要牢固树立“组织高于一切〞的理念,果断服从组织的安排,勇于接受组织的考验,正确对待组织的培养,自觉维护组
织的权威.一要服从组织的安排.局班子在干部安排使用上都会
掌握一个总体平衡,但不是每一批干部都能做到平衡,职数就这
么几个,也不可能让每个人都满意.个人确实有想法和困难时,可以向组织反映,但不可闹情绪、发牢骚、乱发议论.在干部人
事调整问题上,要有平和的心态、宽阔的胸怀,要多比奉献、比
成绩、比精神境界,少比职位、比待遇,比享受.这次够到条件
却没有被提拔为正科的也并不意味着今后不提拔,先提拔的不见
得进步快,后提拔不见得进步慢,所以,大家不能拘泥于一时的进退得失.二要正确对待组织的培养.每个人的健康成长,既依
赖于个人努力,更离不开组织的培养.不能因个人愿望一时得不
到满足,就埋怨组织,觉得组织欠自己太多.每一位新提拔同志
都要清醒熟悉自己,正确估价自己,一个人的作用、水平,也只
有在组织和全体同事的关心、培养、信任下,才能得到正确发挥,所以大家一定要常怀感恩之心,学会知足常乐.三要自觉维护组
织的权威.每位同志在任何时候、任何地方,都要自觉维护组织
的权威.无论办事情、想问题,还是发表言论,都要注意政治影
响,对组织决定和班子领导不能不负责任地说三道四、评头论足.要在思想上、行动上和组织保持高度一致,不能由现任何杂音,不能给司法局抹黑添乱.司法局就是一个大家庭,一荣俱荣、一
损俱损,司法局工作好了、形象好了,在领导心中的地位就会更
高,我们干部的由口就会更畅、前途就会更好.二、要讲团结,正确对待同事.妥善处理同事间的关系,维
护司法局的团结,既是觉悟,也是本领,更是智慧.过去人们讲
得最多的是友情、亲情、战友情、同学情,这里我要专门说一下
同事情.同事情很多人认为不是“真情〞,我不敢苟同.有句话
叫做“患难见真情〞.大家在一起工作,付由的是辛劳,奉献的是青春,锤炼的是水平,升华的是友情.在我们这个大家庭中,任何一项工作都不是一个人能完成的,领导离不了下属,综合处
室离不了专业处室,一线工
作离不了后勤保证.大家共同完成一
项工作,不仅是大家的成绩,而且在工作中建立的这种感情、这
种默契和心声的共鸣,才是最珍贵的.如何处理同事间的关系,我个人有三点体会：一要有谦虚的态度.就是要始终保持谦虚谨
慎、戒骄戒躁,不能盛气凌人、高高在上,更不能仗势欺人.要
多一点谦虚,少一点盛气；多一点自励,少一点自负；多一点主
动,少一点推诿.既要看到自己的长处,又要看到自己的短处,更要看到同事的长处,不能看自己“一朵花〞,看别人“豆腐渣〞.要善学人之长,勤补己之短.二要有宽广的胸怀.就是要胸襟广
阔、虚怀假设谷,听得进逆耳之言,容得下难容之事.同事之间要
以诚相待、以心交心,与人为善,助人为乐；要大事讲原那么,小
事讲风格,遇事多商量.同事进步了,要为他快乐；生活有困难
了,要及时热心帮助；工作有失误了,要相互理解,及时补台.三要有无私的品德.就是要公正正派,以公心树立正气,以正气
凝聚人心,不搞拉帮结派、团团伙伙、亲亲疏疏,不说不利于团
结的话,不做不利于团结的事.每位同志都要在成绩荣誉面前不
争你多我少,在职务升迁面前不争你快我慢,在问题责任面前不
你推我让,在生活琐事上不斤斤计较,做到政治上互相信任、思
想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心,形成团结紧
张、严肃活泼的机关风气,把司法局建成一个温馨和谐、充满活
力的大家庭.
三、要讲作风,正确对待工作.对待工作的态度,就是作风,就是形象.新时期的司法行政工作,任务更重,压力更大.我们
一定要紧紧围绕当前正在开展的政法干警核心价值观教育活动
和“思想大解放、作风大转变〞主题实践活动,进一步增强司法
行政工作的责任感、使命感和事业心,进一步转变作风,优化服
务,认真负责、积极主动、勤勉务实地做好各项工作,以一流的作风,树一流的形象,创一流的业绩.一是效劳为先.效劳开展、效劳民生、维护稳定是司法行政工作的根本责任.当前全市正处
于赶超崛起的关键时期,开展任务十分繁重；党的十八召开在即,信访维稳压力与日剧增.我们全局上下、每个处室都要自觉把司
法行政工作放在市委市政府工作的中央和大局中来谋划、来推
进,特别是律师、公证、法律援助、司法鉴定、人民调解、法制
宣传等法律效劳部门和行业,联系群众最紧密,效劳群众最直接,我们要学会整合司法行政资源,努力提升司法行政效劳民计民生
的实际效能.二是公平公正.“公正司法〞是司法工作的永恒主
题和神圣责任.司法行政工作特别是在社区矫正、人民调解、法
律援助、公证、鉴定等职能的履行中,要自觉接受社会监督,保证
我们的职能在公开、透明环境下公平公正地运行.让广阔人民群
众平等享受经济开展和法治建设的成果.三是廉洁自律.全体干
部要严格根据廉政准那么和司法行政干警六条禁令的要求,自重、自省、自警、自励,自觉抵抗拜金主义、享乐主义、极端个人主
义的侵蚀,经受住金钱、权力、人情和各种利益的考验诱惑.工
作上要向高标准看齐,生活上向低标准看齐,该得到的不一定都
要,不该得到的决不伸手去“捞〞.请大家记住一句话：薪水如
泉水,水量不多,却可以终身受用,外财如洪水,水势虽大,却
会带来灭顶之灾.四、要讲水平,正确对待学习.学习虽然是一个老话题,但
很重要.学习是进步的阶梯,也是提升水平、做好工作的根本途
径.当今社会,日新月异,特别是我们司法行政工作,面临的形
势和任务都在发生着深刻的变化.不学习,我们就难以适应形势；
不学习,我们就难以胜任岗位.我们在座的都是局里的精英、骨
干,你们的工作质量就代表着市司法局的工作质量,你们的工作
水平就代表着全局的工作水平,甚至代表着全市司法行政系统的水平.因此,大家要有强烈的本领恐慌意识,不仅要自觉地把学
习作为一种政治责任、一种精神追求,始终保持求知假设渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度,带头学习理论知识、业务知
识和法律知识,还要制订学习培训方案,认真抓好本处室同志的学习,组织好全市各条线上的学习和培训.要通过深入开展各类
学习活动,进一步果断广阔司法干警的理想信念,牢固树立
“忠
诚、为民、公正、廉洁〞的核心价值观,推动全市司法系统业务
水平和办案水平的大提升.
同志们,新岗位,新征程；新起点,新希望.我相信只要我
们同心同德,奋勇拼搏,就一定能开创全市司法行政工作新局面,为“赶超崛起〞和“平安浙江、法治浙江〞建设,作由新的更大
的奉献！
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