篇一：乡镇宣传干事在青年干部座谈会上的发言
在年轻干部座谈会上的发言
怎样才能发挥所长、尽我所能,来更好地报答组织的培养和重托呢?必须在以下三个方面历练实践、提高自我。
一是要讲学习,苦练内功,增强本领,提高素质。干事创业不仅需要满腔的热情和创业的激情,更需要实实在在的过得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记,走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位,对我来说是个挑战,更是动力。面对一堆要处理的工作,要适应的环境,要理顺的关系,要协调的事务,要处理的难题,要沟通的干群,我坚持边适应环境,边转换角色,边加强学习,边推进工作。这时我深感知识的珍贵,经验的珍贵,能力的珍贵,时间的珍贵;我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些,如果想在本职岗位上有所作为,干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习,不努力提升自己,不努力工作,就会辜负组织的重托,辜负群众的信任,辜负百姓的期待,对上对下都无法交待。所以,用这种责任与压力、忧患与认识,逼使自己把学习作为一种
政治责任,不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力,努力谦虚谨慎,戒骄戒躁,历练实践,提高本领。
二是要讲事业,用“发展为上,民生为先,稳定为重”引领工作,指导实践,促进发展。在其位要谋其政,在其位要出实绩。我记得在20XX年全市第一季度经济工作调度会上,方书记给我们蒙城提出了更高的要求:蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵,更要跨入全省61个县前20强!为了实现这一目标,作为一名蒙城干部,就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求,切实增强舍我其谁的责任感,增强寝食难安的危机感,增强只争朝夕的紧迫感,努力从我做起,干事创业。经过两年来的工作,可以说付出了辛劳,也收获了成功,我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委政府一班人,始终把发展摆在第一位置,利用工业园区和原有破产企业,加大招商引资力度,盘活存量,引进增量,两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业,财政收入由20XX年1894万元到20XX年的3143万元,连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中,对上我要向政府争取政策,使农民获得利益得到保障;向下我要宣传政策,征得群众的理解和支持,
难过艰苦努力,最终既维护了群众利益,又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长3.8公里,涉及5个社区和县直14个
单位,需拆迁安置户791户、3597人,征迁面积6.7万平方米。为此,动用镇、社区两级干部参与,严明纪律,严格程序,阳光操作,历时近1年时间,拆迁安置基本结束,无一例上访。四是文明创建连上台阶。两年来,作为我县文明创建的主力军,我镇上了两个台阶,07年获省首届“文明县城”
,08年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩,我们就坚持创建的成果由人民共享,重点是围绕群众关心的热点难点,真正为群众办实事、办好事,先后硬化20条小街巷道路,安装316条小街巷路灯,
改造26座公厕。五是抓好信访稳定工作。对信访工作,我
们畅通渠道,开门接访,带案下访,落实包保责任制,依法处理,限时解决,确保旧的矛盾化解掉,新的矛盾不积压。两年来,我们成功解决了马义、王立芹涉法涉诉进京上访案,席庆廷进京信访案等一批信访老案,化解了一批新的矛盾。应该说,到城关镇工作的两年,可以说是事务最为繁忙的两年,是下基层了解群众最多的两年,是一心一意谋城关发展的两年,也是享受取得成绩快乐的两年。实践证明,只有真正把发展摆在第一位置,紧盯不放,才能够实现跨越式发展;只有在工作中坚持以人为本,才能有效解决好群众最关心、
最直接、最现实的利益问题;只有做到权为民所用,情为民所系,才能牢固树立群众观念,切实关注民生,永不脱离群众。
三是要讲奉献,用“少说多做,真抓实干”,强作风,抓落实,攻难题,促发展。实现跨越式发展,关键在真抓实干,关键在狠抓落实,这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践,通过作风的转变,我深深地体会到:一是通过抓作风,增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法,倡导“少说多做,真抓实干”的作风,自己身体力行,带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结,增强了凝聚力。我个人带头坚持民主集中制,班子之间相互信任、不乱评论,相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中,都能够顶住压力,敢于碰硬,不徇私情,就这一点,我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政,增强了感召力。作为年轻干部,我时常反思自己,要把握好人生的方向和底线,以此带好队伍,作好表率,树立形象。
篇二：乡镇宣传干事在青年干部座谈会上的发言
年轻干部座谈会发言稿(2)
三、意见与建议 (一)实行多元培养，锻炼年轻干部。加大对年轻干部的培养力度， 转变“重选拔轻培养”的做法，实现培养方式的多元化。可以通过上 级部门跟班学习、镇(街道)锻炼、政企双向挂职、拓展训练、高校深 造等方式，不断提升年轻干部的综合素养。要特别要强化实践导向， 让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在 急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走 与人民群众实践相结合的培养道路。
(二)引入竞争机制，选拔年轻干部。建议推行干部竞岗制度，建 立竞争保障机制，以真才实学和实际工作实绩决定升降去留，使广大 年轻干部对其能力建设有危机感、有清醒的认识，激发年轻干部活力， 进而推动年轻干部选拔工作上新台阶。
(三)强化监督管理，爱护年轻干部。对年轻干部的监管要强化实 绩导向和民意导向，特别是要以群众的满足度来评判年轻干部。这样 才能激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻 炼过硬作风、树立良好形象，赢得人民群众的信任和支持。作为一名 基层工作者，特别是一名青年团员基层干部，我们就应该把农村基层 作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习， 在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的 价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。
年轻干部座谈会发言稿篇【二】 各位领导、各位青年同事：
大家好! 非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与 全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与 自豪。
我于 20XX 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加 工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、 白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身 的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足 和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向 纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志 向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应 树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作， 只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明 确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划， 制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的 状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐 自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是 青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步 加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对 改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往 往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英 意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非 面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧 途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格 特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵， 青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向， 在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏 感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律 知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维， 不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活 才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能 与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。
所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
篇三：乡镇宣传干事在青年干部座谈会上的发言
[会议发言]年轻干部座谈会代表发言稿
年轻干部座谈会代表发言稿
尊敬的 XX，各位领导，各位学员，大家好：D.义熙五年化学教案宋高祖打算向外开拓,将要攻打鲜卑试卷试题刘毅坚决劝阻高祖试卷试题谢景仁支持
高祖的主张,高祖采纳了谢景仁的建议试卷试题
我叫 XX，来自 XX 县委宣传部，2013 年的一次招硕引博考试，改变了我人生的轨迹，让我从 遥远的东北吉林来到湖北云梦，在这个云的故乡梦的摇篮开启了我人生崭新的旅程，在这里工作 的两年时间，我得到了领导和同事的热切关心，工作上的提升和生活上的进步，所以，我心怀感 激。用五字法（留、换、删、补、调）翻译：保留原文表名称的词；将古文单音节词转换为现代汉语的双音、
首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我有机会站在这里与大家交流和分享；感谢各 位领导对青年干部成长的重视和支持，让我们的才智在工作上加以施展。我们年轻干部作为一个 文化素质较高、学习能力较强的群体，必将是推动社会经济持续发展的主力军。幸好你中了举人！士友间自然少不了
庆贺之意化学教案只是我内心还是惶惑的试卷试题韩愈说：“、
然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题，尤其是刚入职没多久的年轻干部，相信大 多数在座的学员都会遇到这样问题，书本知识较多而实际工作经验不足，也就是学与用的脱节。潮
菜进一步走向成熟化学教案潮菜的独特健康的饮食理念受到越来越广泛的关注和喜爱化学教案所以在
如何做到学以致用？这是我今天提出的第一个问题。所以，应该更加注重年轻干部的多岗位 锻炼，一是实行轮岗锻炼，二是分批进行挂职锻炼，三是选配干部到重要岗位进行锻炼。我曾经 和到基层挂职的年轻干部沟通时问他，到了基层乡镇最大的感触是什么，他回答说是了解了基层 百姓实实在在需要解决的问题。我追问，为什么来到基层，他说，因为我想真真正正的干些事。
这两句话给我很深的触动，因为，大多数年轻干部也有着同样的想法，但是干部交流培养上却是 一个薄弱环节。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍”，部分青年干部认为有必要进行岗位的交 流，但是交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位，要适当加大岗位轮换的力 度，为加快年轻干部成长、成才创造条件，提供机会，调动青年干部的积极性。与人交换技艺化学教案身心不能有一
日的宽闲试卷试题君子可以坚守穷困化学教案不怕自身的辛苦、
其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层 层选拔和组织考核后进入工作岗位的年轻人，从四面八方聚集到了这个温暖的城市，都带着满腔 热情要在本职工作上得到才华的施展。所以，各个单位可以放手让年轻人干事，不拘一格选人 才，不以资历提干部。习总书记说，引进人才要拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通 道”。让他们快速进入任用模式的同时，也应该给他们“买份保险”，多为他们提供宝贵的意 见，为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成才一个。让年轻干部的发展成“万紫千红” 而不是“一花独放”，让社会对年轻干部的使用从“习惯性质疑”变成“习惯性支持”。奇藤、修竹试卷
试题（如果）让我能在其间有那么一亩地的房子、几顷耕田化学教案自给自足化、
最后，是如何更好的激发出年轻干部的优势？相对于一些经验丰富的前辈和领导，我们可能 学习能力强一些。而单位把我们定位为专业人才，当专业知识不能支撑自己解决本职工作上遇到 的难题时，单一定向的工作内容又限制了年轻干部能力的发挥。青年干部共同性被夸大的同时， 差异性被忽略。所以，培养方式上可以加强针对性，对于每一位青年干部的主要经历，业务专 长，个人潜能，发展趋势来合理设计培养路线，避免单一式的培养，出现“千人一律“的发展轨 迹。作出新的选择化学教案那就是化学教案以刺猬的抱负化学教案做狐狸的工作化学教案不迷失自己的价、
任何事物的发展都有主观和客观两方面的制约因素，我们这些年轻干部的培养得到重视只是 支撑我们发展的客观因素之一，最重要的是，发挥自己的主观能动性，从细微之处入手，把小事 做精，把琐事做好，努力把每一项工作做到“零距离”、“零缺陷”、“零误差”，才能在发展 的道路上越走越远，不辜负每一位领导的期望。⑥一些地方的基层干部自以为“天高皇帝远”化学教案没人管得到自己化学教案对待群众态度蛮横化学教
案甚
篇四：乡镇宣传干事在青年干部座谈会上的发言
年轻干部座谈会上的发言
党和国家的未来需要年轻的优秀人才去创造,广大机关 单位的年轻干部就是这部分群体,他们的好坏决定了国家未 来的兴衰。下面是爱走学网 xx 给大家整理的，仅供参考。
尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事：
上午好! 我叫***，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议， 组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之 中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期 望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、 倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面， 主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位 领导批评指正。
第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于 20xx 年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20xx 年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中 的一员，20xx 年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇， 再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委 畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我 深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取， 人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼
于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实 施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列 制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为 我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们 一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努 力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿 烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和 培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长， 夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢?)
第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十 年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃 什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作 以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高 个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得 更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去 年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习 政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从 7 月 中旬开始起草，共历时 3 个多月，八易其稿，凝聚了县委领 导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是 去年十一期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精 心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照 县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，
白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实 完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同 事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志 们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我， 也让我感受到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种 工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去 悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进 一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取， 更好更快地锻炼成长。(想了想我在办公室最受罪的，还是 起草了党代会报告，20xx 年真是在玩命，整个一年，有三分 之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上 12 点以 后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到 20xx 年 4 月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市 上党代会、换届、接待工作等等，从常委到办公室人员没有 一个不叫累的;党代会报告办公室所有文秘人员从 10 月 2 日 下午开始，每天晚上到 2 点左右一字一句过所有关于党代会 的资料，10 月 10 号开的，那段岁月)
第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在 社会上有一种评价，认为 80 后年轻人往往自主有余、信仰 不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我 想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党 员干部的信仰，坚定跟党走的信念;要进一步加强社会主义
核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处 以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢 固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、 可用之人;要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主 动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前， 县委、县政府提出了率先实现转型跨越、率先实现全面小康 的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等 诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、 务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个 人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、 快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其 中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为 检验自己能力的标准，发扬拼的精神和闯的斗志，敢于担当， 勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解 决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添 瓦，为个人的成长进步积蓄能量。(信仰和世界观的内容是 第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对 我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了;融 入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市 建设变化非常大，所以专门点了)
总之，我将以这次座谈会为契机，以*书记、*部长和各 位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、
干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培 养和信任。
谢谢大家! 尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供 了这样一个平台，让我们在充分展示自我的同时，能够相互 交流、相互学习。
我叫王文龙，今年 35 岁，大学本科学历，中共党员。
20xx 年在参加工作，一直从事文秘和综合性服务工作，现任 培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干 部如何服务全市转型跨越发展大局，谈一些不成熟的想法。
我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上 任伊始，我们就迎来了十一五圆满收官，十二五精彩开局。
加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义的发展重任落在了 我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们提供了成长、 进步、发展的平台，我们年轻干部就要围绕市委、市政府的 战略部署，立足孝义实际，切实增强责任意识，担当意识、 全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实 现人生的价值。
第一，在工作态度上要认识、认同、融入、确立先行愿 行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要认识、认 同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为时代发展的参