组织建设方面对照材料（6篇）组织建设方面对照材料 . 围绕中心服务大局全面提升基层党组织服务群众水平 ---XXXX2010年基层组织建设汇报材料XXXX地处县城南部，距县城23下面是小编为大家整理的组织建设方面对照材料（6篇）,供大家参考。
篇一：组织建设方面对照材料
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围绕中心服务大局全面提升基层党组织服务群众水平
---XXXX2010年基层组织建设汇报材料XXXX地处县城南部，距县城23公里。辖14个行政村,1个自然村，76个村民小组,25个党支部，720名党员，86名“四老”人员，40名乡干部、73名村干部。2010年，在县委、县人民政府的正确领导下，坚持用科学发展观统领全局,牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，以“三级联创”为载体，以创先争优活动为主线，以加强村级XX政治建设为重点，完善工作措施，为维护社会稳定、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的政治和组织保证。我们的主要做法是：一、以学习型党组织建设为载体，打牢党员干部的思想基础。坚持落实“学习宣讲日”、每周五“党群活动日”、和“中心理论组学习制度，采取集中学习、交流学习、讨论等为方式，把XX工作会议精神、自治区党委七届九次全委（扩大）会议、十七届五中全会精神及乡村干部赴XX考察感受等作为宣传重点，不断使农民群众提高自我发展致富的能力和维护稳定的信心。按照“常年办班、分级培训”的
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要求,深入开展大规模的培训。严格做好党员发展工作，坚持落实党组织负责人培养入党积极分子制度，今年全乡发展党员30名，进一步改善了党员队伍的各类结构。
二、以考核奖惩为推力器，激励干部的责任感和紧迫感。一是狠抓《村级干部绩效工资管理办法》落实，将村干部每月工资10%作为绩效工资，按照月考季结的方式每季度兑现。在14个村推行流动红黄旗评选管理办法，激发村干部创先争优意识，增强工作的压力感和责任感。二是严格落实党支部书记抓党建工作专项述职制度和“每月例会、季度考核”机制，强化抓党建工作的主体责任意识。积极开展党建工作示X村（点）创建活动，全年创建党建工作示X点5个。建立“五室一部”示X点制度，将乡干部抓示X点情况纳入年底干部考核X围。三是认真开展干部“双语”培训。抽调“双语”能力较强的干部兼任双语教师，通过办班兼职教师讲学、机关民汉干部结对互学、深入群众交流求学等形式，加强干部双语学习培训。对学习情况实行周考月结，考核情况作为年终考核和推荐后备干部的必备条件。今年以来，组织集中学习54次，举行考试15次，基层干部的双语水平得到进一步提升。三、以工作创新为目标，认真抓好党的基层党建工作
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长效机制一是健全发展经济长效机制，促进经济持续发展。围
绕发展，问计问政于民，提出并大力实施“优林果、壮畜牧、强瓜菜”的经济发展思路，实现农民增收。二是深化维稳措施，确保社会XX久安。建立乡村干部层层与重点人员签订包案负责和网络化管理制度，加强四类人员的分类管理。按照“一村一图三表”的要求，绘制“四知四清四掌握”村民居住示意图。同时，对民兵巡逻、十户联防、“四知四清四掌握”、领导干部带班、重点人员帮教等制度进行了梳理、整合，促使各项维稳措施形成合力，提升维稳掌控能力。三是提升服务群众功能，密切党群干群关系。坚持落实乡干部驻村工作机制、村干部坐班制、群众事务代办制、村干部“晨会”制，及时解决群众的困难和问题。今年，40名驻村干部驻村期间帮助村级解决实际问题237个，接待群众来访162人次，为群众代办事项18件，化解基层矛盾纠纷64起。四是深入落实对贫困党员、“四老”人员关怀关爱机制。建立贫困党员、“四老”人员的生产生活状况档案，坚持落实“四老”人员按季度发放补贴制度、定期走访制度和重大节假日对老弱病残党员必访制度，及时解决实际困难。今年以来，为15名贫困党员和四老人员送去慰问金4500元，为
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体弱多病需要治疗的44名贫困党员及14名村干部进行了免费体检，需资助建房的7名“四老”人员修建了富民安居房，对6名去世“四老”人员的家属进行慰问。五是推进XX化管理，保障群众权益落到实处。进一步深化完善“一事一议”票决制，全面落实决策、管理、监督为一体的“四议两公开”工作法，切实加强了村级XX政治建设。截止目前，全乡通过“一事一议”和“四议两公开”工作法，共议事50件，讨论通过的43件，已落实38件。六是建管并举，学用结合开创远程教育工作新局面。紧紧围绕“党员干部受教育，人民群众得实惠”这一目标，以“五好”站点创建为载体，坚持标准，强化管理,充分发挥远程教育“一站多能”作用，着力把终端站点打造成为集政策宣传、科技推广、文化传播、法制教育、计生宣传、信息交流于一体的综合应用平台。
四、以突出以人为本管理理念，努力创建和谐新型机关一是突出人性化管理。围绕“建立关怀机制、激励干事创业”的目标，按照权责分明，分工负责的要求，明确“五室一部”人员分工，做到各尽其所、各负其责，做到事事有人抓、件件有人管。在岗位安排上，充分考虑干部的特长，最大限度地发挥自身作用，形成整体合力，促进和谐机关效
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能建设。二是突出人性施政。积极推行以“一X笑脸相迎、一句问候相送、一把椅子相请、一杯茶水相敬”为基本要求的“四个一”活动，促进机关工作人员接待行为的规X化、文明化。严格规X部室办事程序，确保科室之间衔接紧密、程序规X，提高工作效率。同时我们将制度落实列入党委对部室的考核中，与业务工作目标考核相挂钩，量化管理，实行责任追究。三是突出人文关怀。针对农业生产忙、维稳任务重、工作压力大、易疲惫等实际，定期组织干部轮休、轮训，为干部减负松压。在乡财政十分困难的情况下，根据干部联系村的远近，为每名乡干部发放交通补贴800－1000元。为了让机关干部有一个良好的生活学习工作的环境，由各党委委员牵头为机关干部承诺办理十件大事，努力改变乡机关干部硬件基础设施。
五、抓好学校党组织建设，强化意识形态领域反分裂斗争再教育
篇二：组织建设方面对照材料
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对照检查材料
通过专题组织生活会，逐一对照检查，悉心倾听其他党员提出的批评意见，结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反思今年年来自己的工作，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到，自己离党组织的要求和群众的期望还是有很大的差距。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，现将对照检查如下：
一、存在的突出问题在活动期间，端正心态与支部成员交心交流，自觉接受各位党员的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，我深感自己也存在着不少问题。时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在别人的的角度去换位感受想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过对照检查，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：（一）在形式主义方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”
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作用做的不够好。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。
2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。
（二）在官僚主义方面管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同事的工作热情，和献言献策的步伐。（三）在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己工作年限的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
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3、支部委员工作不到位。作为支部组织委员，党组织活动的组织力度与数量均不足，党内各项活动未主动开展，对支部成员工作配合态度不够，支部工作开展流于表面，未深入挖掘。二、产生问题的原因分析1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。3、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。
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4、支部委员工作不到位主要是没有正确的调整党群工作与本职工作的比重，觉得有办公室等岗位开展相关活动，有推脱依赖思想，要以主职工作为主。
三、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。（二）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。（三）调整工作思路及重心，将更多的精力投入到支部委员工作中。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！
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篇三：组织建设方面对照材料
第二批党的群众路线教育实践活动在我村开展以来，我支部根据镇党委的精神和村级活动实施方案的要求，召开党支部大会3次，群众代表会议2次，在督导组的指导下，做到会上党员互相提，会后主动请群众提，认真查摆问题，深刻剖析问题的根源，找准努力方向和整改措施，现将班子的对照检查情况汇报如下：
一、基层组织标准化建设有差距1、年轻党员外出，在家党员年龄老化。整个支部有正式党员30名，预备党员2名，其中80岁以上的党员2名，70岁以上的党员2名，50岁以上的党员11名，年轻党员13名，大部份党员只能当口头革命派，对村上工作不太负责任，个别党员不但不支持村上工作，还处处招烂。2、村干部不能独当一面开展工作，效劳意识和能力不强。村干部熟悉和掌握党的方针政策和有关法律法规不强，一般的纠纷矛盾不能单独解决，必须搞大兵团作战。3、党员意识不强，不能履行党员义务。个别党员村上不开工资就不参加会议，党员王谋石、李干秀、肖利、肖松堂是流出党员，长期不参加党的组织生活，不履行党的义务。4、有的工作流于形式。比方为了迎接上级的整建工作检查，重点放在公路两旁，并配备了保洁员，但对那些背湾地方就放松了。5、上有政策，下有对策。有令不行，有禁不止，出土政策，虚报浮夸，报喜不报忧。比方方案生育工作实际是有缺口，每当上级抽查时，村上要求育龄户、检查对象关紧自家的门不让进，管好自己的嘴
不乱说，让上级查不出问题，不讲真话，不说实情。党支部对照检查材料6、不勤俭节约，讲排场。村干部和党员家有红白喜事，攀比之风盛行，大操大办。
二、存在问题的原因1、没有重视基层组织建设，未能充分发挥支部战斗堡垒作用，放松了对党员的政治教育。2、理想信念不坚决，革命意志衰退，全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢。3、党性修养不好，人生观、价值观出了偏差，没有艰苦创业精神。4、纪律约束不力，没有用制度管理好党员干部和党员，不注重细节，四风作怪。三、努力方向1、加强学习，努力提高党员素质和干部的领导水平，树立正确的人生观、价值观，把党的正确主张变为群众的自觉行动。2、加强党的基层组织标准化建设，对党员全面实行设岗定责，推选积分管理，加强后备力量的培养，真正实行党务、政务、村务公开，搞好四议两公开。3、在今年的党员冬训中对不参加组织生活、不履行党员义务的党员依党纪程序严格处置，从而保证党组织的纯洁性和先进性。4、切实转变工作作风，坚持一切从群众的实际利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，村干部联系组，党员联系户。
5、紧密联系实际，求真务实，反对形式主义。密切联系群众，深入农户，杜绝官僚主义，艰苦奋斗，自力更生，遏制享乐主义，严守党纪、政纪、法律、法规，遏制奢靡之风，改良工作方法，提高效劳水平。
6、充分发挥集体智慧，把查摆的问题分期分批整改到位，把今年我村的重点工程环村公路的硬化和水利建设搞好。
篇四：组织建设方面对照材料
党组织对照检查材料
XXXXX支部
近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获
按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题
通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。
对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。
一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。
一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。
（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。
二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析
上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向
（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。
（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。
（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。
篇五：组织建设方面对照材料
在新的形势和任务面前我们各级领导班干部如果不努力掌握马克思主义理论没有各方面知识的丰厚积累不从改革开放和现代化建设实践中汲取智慧和营养就不可能深刻认识当今的世界不可能真正懂得建设有中国特色社会主义的深刻内涵和伟大意义也就不可能正确执行党的路线方针政策和国家的法律法规正确解决前进中的各种问题这样也就难以适应新的形势任务对领导工作的要求甚至要能成为时代的落伍者
关于党的组织建设方面的文字材料（《跨世纪治国方略＿＿学习十五大报告》Ｐ210页）三、把党建设成坚强的领导核心。江泽民在报告中指出：“加强党的组织建设，根本的是把党建设成坚强的领导核心，充分发挥党的组织优势。”我们党有5800万党员，有340万个基层党组织，在马克思主义指导下按照心集中制原则组成统一的整体，为实现共同的目标而奋斗，这是世大的组织优势。充分发挥好这一优势，我们的事业就大有希望。党的组织建设，在党的建设中占有十分重要的地位，我们党对此历来重视。早在革命战争年代，毛泽东就指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十一届三中全会以来，邓小平根据改革开放的新形势，对党的组织建设提出了０完整的理论、方针和政策。他强调：正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，着急在人。十四大以来，以江泽民为核心的党中央又提出了组织建设的新任务。江泽民在报告中指出：“要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务的、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”现实表明，在改革开放的新形势下，严重的问题在于教育干部。大力加强领导班子建设，努力提高崐干部素质是一项重要而又紧迫的任务。要以思想政治建设为重点，增强贯彻执行党的基本理论和基本路线的自觉性和坚定性。江泽民多次强调，领导干部一定要讲政治，我们党是执政党，党的各级干部特别是领导干部担负着党和国家政治、经济、军事、文化等各项领域的领导职务，是党和政论一切活动的组织者和指挥者。他们的政治方向、立场、观战如何，直接影响着我们党的路线、方针、政策的执行，关系着党和人民事业的成败。因此，必须把思想政治建设放在领导班子建设和干部队伍建设的首要位轩。提高干部素质，最重要的是提高政治素质。思想政治建设的基本内容是，教育全党干部努力学习邓小平理论，坚定走有中国特色的社会主义道路，坚决贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线和各项方针政策，在错综复杂的斗争中时刻保持清醒的头脑。党的十五大报告指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设下支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”要担负起跨世纪的历史使命，具有决定意义的是要解决好接班人的问题。早在十一届三中全会开后不久，邓小平就指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中产态度的人来执行，结果不一样。这就提出了一个什么人来接班的问题。”党的十五大报告指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务。”党的基本路线能否长期坚持下支，改革开放能否搞得更好，国家能否长治久安，从一定意义上说，着急在人，在各级领导班子。各级领导班子，是党的各级组织的骨干，肩负着贯彻党的路线、方针、政策，组织和领导广大人民群众建设有中国特色社会主义的重任。近二十年来，我国社会主义现代化建设事业蓬勃发展，综合国力显著增强，人民群众手活状况有了明显改善，国际地位不断提高，这正是由于各级班子贯彻执行党的基本路线的结果。要保持和发展这种局面，真正坚持党的基本一百年不动摇，完成历史赋予我们的原则选拔好跨世纪人才。先拔干部的德和才，应主要看在执行党的基本路线中的表现。第一，选拔干部要选赞成、支持坚决贯彻执行党的基本路线的，特别是坚持改革开放的。有了这一条，就表明党和人民的根本利益可望得到维护，在政治上，在德的主要方面是合格的，可以信赖的。决不能让那些对党的基本路线抱怀疑、抵角甚至反对的态度又长期转变不过来的人进领导班子。“如果让转不过来的人掌权，这些人能听党的话吗？他们一遇机会就会出来翻腾的。”
第二，要选在改革开放和现代化建设中政绩突出的干部。政绩突出，说明这个干部是真抓实干、为人民办实事的，是创造性地执行党的路线的，而不是那种只说空话，不干实事，对社会主义现代化事业缺乏热情和现任心的人。有政绩，也是一个领司干部是否具有真才实学的客观标准。对不负责任，无所作为，不胜任现职的干部，要果断地高速下来。第三，要选清正廉洁、人民群众信任的干部。人民群众是改革和建设的主体。党的基本路线反映和代表了群众的根本利益，民心、党心、党员之心，向着改革，拥护改革。谁真心实意搞改革,谁清正廉洁，谋私利，真心为民，群众心里清楚，也最拥护。选拔作用干部必须充分走群众路线。选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子，是当前一项紧迫而又重要的任务。再过10年，现在50岁的干部，大部分都要退出第一线；再过20现在40岁的干部也要退出领导岗位。这是很严肃的现实问题。机构改革15年了，某些地方、某些部门的领导干部年龄老化问题又显得比较突出。我们要从现在开始，采取各种措施，加紧增减年轻干部。要打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，放开视野，拓宽渠道，使优秀的年轻干部及早被发现，并帮助其尽快地成熟起来。这样我们的事业就大有希望。（《党建文汇》1997年10月P42页）努力建设高素质的干部队伍充分发挥党的组织优势，关键在于加强领导班子建设和干部队伍建设，大力加强领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍，是党的建设又一项重大任务。第一，要坚持用邓小平理论武装全党，首先要武装县以上领导干部，要用领导干部的学习带动整个干部队伍的学习。领导干部提高领导素质和领导水平，最重要的是提高理论水平。第二，各级领导干部要自党觉履行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决落实党的路线、方针、政策。全心全意为人民服务是多们党的根本宗旨，群众路线是我们党的根本政治优势。正如江泽民所深刻指出，政治问题，从根本上说，是对人民群众的根本态度问题和同人民群众的关系问题。第三，各级领导班子都要认真按民主集中制原则办事。要用制度规范领导干部行为，培养领导干部素质。充分发扬民主，维护中央权威，调动各方面的积极性，保证党的集中统一。第四，领导干部要经党自重、自省、自警、自励。自重，就是要时刻意识到手中的权力是人民给的，时刻意识到自己责任的重大；自咱，就要按照党的要求经常检查自己的行为，不但要看到有哪些新的进步和提高，而且尤其要看到有哪些弱点和不足；自警就是要注意保持清醒的头脑，如临如履，戒慎戒恐，注意从一些反面的典型中汲取教训；自励，就是要不断给自己提出新的更高的目标，不断向先进学习。要经得起权力、金钱、美色的考验，用实际行动赢得人民群众的信任和拥护，切实负起自己的领导责任。加强基层党组织建设农村党组织建设要努力实现五项目标：一是建设一个好领导班子，尤其是要有一个好书记，能够团结副食群众坚决贯彻执行党的路线方针政策；二是培养锻炼一支好队伍，使（《党建文汇》1997年10月第42页）努力建设高素质的干部队伍。江泽民赎在党的十五大报告中强调，把党组织建设成为坚强的领导核心，充分发挥党的组织优势，是实现党的任务的重要保证。充分发挥党的组织优势，关键在于加强领导班子建设和干部队伍建设。大力加强领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍，是党的建设又一项重大任务。第一，要坚持用邓小平理论武装全党，首先要武装县以上领导干部，要用领导干部的学习带动整个干部队伍的学习。领导干部提高领导素质和领导水平，最重要的是提高理论水平。在新的形势和任务面前，我们各级领导班干部如果不努力掌握马克思主义理论，没有各方面知识的丰厚积累，不从改革开放和现代化建设实践中汲取智慧和营养，就不可能深
刻认识当今的世界，不可能真正懂得建设有中国特色社会主义的深刻内涵和伟大意义，也就不可能正确执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，正确解决前进中的各种问题，这样也就难以适应新的形势任务对领导工作的要求，甚至要能成为时代的落伍者。各级领导干部都要带头讲学习、讲正气，全面提高自身素质。第二，各级领导干部要自觉履行全心全意为人民3服务的根本宗旨，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策。全心全意为人民服务的我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的根本政治优势。正如江泽民所深刻指出，政治问题，从根本上说，是对人民群众的根本态度问题和同人民群众的关系问题。在新的历史条件下，我们加强党的建设，必须牢牢抓住这个根本问题，从理论和实践的结合上言行一致地解决好。各级领导干部尤其要率先垂范地当好为人民服务的表率，密切同人民群众血肉联系的表率。首先要坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，正确处理全局同局部的关系，坚持做到全国人民的总体利益同地方和部门的具体利益的统一。第三，各级领导班子都要认真按民主集中制原则办事。要用制度规范领导干部行为，培养领导干部素质。我们党是在马克思主义指导下按照民主集中制组织起来的统一整体，要坚持这个根本组织制度和领导制度，充分发扬民主，维护中央权威，调动各方面的积极性，保证党的集中统一。要充分发挥党的各级代表大会和全委会的作用。地方各级党委是同级各种组织的领导核心，要健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，防止个人专断和各自为政。按照“四化”方针和德才兼备原则，建设高素质干部队伍，回忆干部制度改革步伐，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。把群众公认是坚决执行党的路线、实事求是、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作。第四，领导干部要经党自重、自省、自警、自励。
篇六：组织建设方面对照材料
党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)
党员部民主（组织）生活会7个方面个人对照检查材料（供参考）
按照公司党委《关于开好xxxx年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人对中央八项规定实施细则、十九大报告精神及习总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要讲话进行了学习。通过学习进一步领会到总书记新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为本人提供了强大的思想动力。同时也深感在工作作风和工作纪律等方面还存在问题和差距。下面从7个方面进行自我剖析。
一、政治理论学习方面。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面下的功夫不够，从本人思想意识中错误的把现实工作当成了硬任务，把政治理论学习变成了软任务。认为懂得一些基本观点，掌握一些基本原理就能适应岗位需求，就能指导工作了，导致依靠理论水平指导日常工作、规范个人言行的能力不强。同时对牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”主旨要求缺乏深刻理解，在践行过程中实际效果不突出。
二、政治纪律方面。在日常工作中虽然坚持请示报告制度，但对照检查中也发现在日常工作流程中还存在随意性和简单化现象。民主作用发挥不充分，决策过于主观，与严肃政治纪律要求有差距。
三、组织生活方面。政治敏感性不强，对个人言行要求不严，对一些不讲政治、严重自由主义的言行没有坚决制止和批评。在工作中
党员部民主(组织)生活会7个方面个人对照检查材料(供参考)
还存在好人主义，管理不大胆、正能量不具足，在一定程度上助长不良习气。
四、担当作为方面。工作担子重时存在畏难情绪。对工会组织在公司发展中的重要性和生力军作用认识不充分，民主管理工作较为弱化，桥梁纽带作用不突出。
五、“四风”问题方面。工作作风不够扎实，在工会工作中形式化的活动多，基础组织建设薄弱，分会主席的理论水平、维权帮扶能力有待提高。工会干部服务职工的意识还需进一步加强，与生产一线的岗位职工缺乏座谈沟通，关心解决职工生产生活中的困难问题少。
六、思想观念方面。因为政治理论学习的功底薄，使得工作思路不够创新，服务职工文化建设，服务公司发展工作布署过于程式化，活动组织形式单一。
七、廉洁自律方面。将党风廉政建设要求融入工作中的力度不够，在具体工作中，尤其是在自己分管的工作中业务性工作强调的多，没有真正做到将党风廉政建设工作和日常工作统筹布署，齐头并进。
整改措施及今后努力的方向一是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化;要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观;要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为
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落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是严守党的规矩，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚;在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验;严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”;要牢固树立规矩意识，严格按照党性原则办事，按照政策法规办事，按照制度程序办事，真正把守规矩当一种责任。
三是改进工作作风，抓好问题整改。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;日常工作决策要坚持从实际出发，遵循客观规律，遵循党纪国法，增强工会工作的实效性和政策性;要敢于讲实话、办实事，不搞形式主义;创造性的工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工会工作新局面。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
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