篇一：抓好党建促进民营企业高质量发展
高质量党建引领保障企业高质量发展实践研究
摘要：坚持党领导、加强党建设，是企业建设发展中的根与魂，是我国企业的特有优势。将质量管理贯彻落实到党建设过程中，明晰企业高质量党建管理内在逻辑，为不断优化党建设质量、打造一流企业，做出贡献。现阶段，企业党组织党建标准化建设中，面临许多新情况，存在很多迫切需要解决的新问题，新形势下，高质量党建目标对企业党组织提出了新要求和新课题。因此，企业党组织必须正视党建标准化建设中的不足，直面挑战创新工作理念、改进工作方法，以此来适应时代要求和发展需要。
关键词：高质量；党建；企业；高质量发展
前言：企业作为我国社会经济发展的重要力量，为推进企业改革步伐，需要党建工作发挥带头作用，坚持从严治党理念，做好党建思想及政策宣传工作，促进企业内部人员思想统一，形成企业发展的内在合力与动力，进一步为企业可持续性发展助力。高质量发展不仅仅是一个经济要求，而是对经济社会发展多方面的总体要求。对于基层党建工作而言，也要高质量发展，以提高组织力为重点，突显政治功能，统筹推动各领域党建工作，实现基层党建工作高质量发展。
1企业高质量发展的意义
1.1满足职工需求
上一年我国正处于全面进入小康社会的终极阶段，对群众而言无疑提供了相当丰富的物资供应。人们生活水平不断提高，从本质上分析追求的是绿色、多元、智能化等，且追求的产品和服务都更为高质。质量发展目标指的是在当前时期消费需求中明确优质服务和产品，不断提升产品的服务水平和档次，最大程度发挥其经济价值和应用价值。
1.2适应现代化经济体系
把握科技革命产业改革的机遇，发挥技术改造的作用激励企业其他实体经济和企业等提升提升自身工艺水平和装备，让其从以往的规模速度型逐步转变为质量效益型，发挥价格、成本等优势向技术、品牌以及服务等一体化的综合优势，推动现代化经济体系的发展，提升经济发展质量。当前时期互联网技术快速发展，大数据技术的应用越来越广，在此背景下新工业革命无疑给“大众创业、万众创新”带来更多基于，这与我国规模优势和庞大内需相符合，更是科技革命跨越的关键阶段，为我国全面建设现代化国家新征程起到推动作用。
1.3推动企业可持续发展
以高质量发展为前提，推动产业审计转型并对公共侧结构进行改革，让过剩、落后以及低端的产业逐步被淘汰，以此为基础提高全要素生产力和产业链，确保要素合理配置和充分流动，促进要素成本不断提高，推动新产业、新模式和新业态的发展，促进其朝着投资边际朝着稳定的方向增长，以此为基础构建更为多元、高效的供给体系，如此才能促进需求和供给朝着良性和动态均衡发展，以此达到现代化和高级发展的目标，这对国民经济稳定发展起到促进作用。
2高质量党建引领保障企业高质量发展途径探索
2.1坚定立场，把握方向
首先，始终坚持党的领导，加强党的建设。在党组织的各项工作中，始终保持党在工作中的政治核心领导地位，以坚决的态度，自觉的行动，维护党中央的决策部署，将党委的各项决策任务落实到位；其次，推动党员主题教育常态化发展。通过深化推进主体教育，引导党员干部牢记初心，将党的先进精神理念融入业务工作中，做到学思贯通，知行合一；再次，及时跟进党中央最新政策文件以及国家领导人的讲话指示精神，结合企业的业务工作开展思想理论研讨工作，达到学习性党支部，推动思想理念更好更快地融入业务工作中，转化为实际工作成果；最后，将党的领导落实在企业的重大问题研讨中和重大决策制定中，优化完善事项清单，坚决按照制度规范执行，加强党的全面领导。
2.2推动企业廉洁文化建设
首先，廉洁文化是企业文化的重要组织部分，营造廉洁从业的环境和氛围，将有力促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，为构建惩治和预防腐败体系提供了良好的道德基础和文化支撑；其次，完善廉洁从业制度是企业文化建设的保障，抓制度建设不仅要把廉洁从业理念渗透到生产经营活动中，更要以制度规范从业行为，营造风清气正的良好从业环境，从而促使职工将规范廉洁从业成为自觉；最后，强化廉洁从业监督是企业文化建设的有力措施，充分调动广大职工群众的参与意识，培养各级领导干部自觉接受监督的意识，是廉洁文化建设的重要内容，要不断深化职工廉洁从业意识，将以往在诱惑面前的犹豫、被动、侥幸逐步转变为不敢、不能、不想。
2.3夯实党支部这一战斗堡垒
2.3.1常态化开展党内各类创先争优活动
坚持以生产经营管理需求、问题和效果为导向，定期围绕“实现什么目标、解决什么问题”创设党支部实践活动主题；坚持以党员先锋岗为“点”、党员责任区为“面”、党员突击队为“线”,形成“点、面、线”有机结合的整体性创建格局,凸显党支部的凝聚力和战斗力。
2.3.2推动党支部标准化规范化建设
以组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”为重点，推进党支部标准化建设，将思想政治工作落到党支部、从严教育管理党员落到党支部、群众工作落到党支部。对照标准，定期开展问题自我诊断、实施过程量化管控、强化人财物资源保障，促进党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。
2.4创新党建工作体制机制
2.4.1强化党建工作顶层设计
坚持专注的态度、专业精神，创新、推动党建工作，深入调研论证，系统谋篇布局，以体系建设为重点，着力健全组织领导、运行管理、监督保证、制度保障、责任落实以及绩效考核六大工作体系，努力构建上下贯通、横向协调、联合管理的大规模党建工作格局，全面推进政治、思想、组织、作风、党性、管理等方面的建设。
2.4.2促进党领导和企业治理有机统一
坚持“整合”和“嵌入”，将党建要求写入公司及633家单位章程，维护党组织在公司治理结构中的合法地位。完善“双向进入、交叉任用”的领导体制，实现二级单位党委书记、主席“一肩抓”，43个大型二级单位实现专职副书记的必要配备。制定基层党委工作规则，明确党委、董事会、经理层的职责权限，将党委调研讨论作为事前决策程序，党组织发挥作用，实现组织化，制度化和具体化。
2.4.3制定完善的党建工作责任制
制定公司党建工作责任制实施细则，明确抓党建主体责任、第一责任、直接责任和“一岗双责”。自上而下成立各级党建工作领导小组，常态化研究会商党建工作。组织公司各级党委向上级党组织报告年度党建工作，督促党委履职尽责。常态化开展基层党委书记抓党建述职评议考核，组织2388名党委书记述职，形成抓住关键人、带动一班人的良好局面。建立公司党建工作绩效考评制度，开展全方位的现场检查，考核结果纳入企业负责人业绩考核，直接与薪酬、奖惩、任免挂钩。建立领导班子成员党建工作联系点，加强领导和指导，推动形成以点带面、示范带动的良好局面。
结束语：
如今我们站在新的历史起点，新中国成立72周年，决胜全面建成小康社会进入了关键阶段，我们要切实解决前进中的问题，以发展为第一要务，以迎难而上的精神和坚韧不拔的毅力，打破阻碍企业高质量发展的顽疾，在更高起点、更深层次上，开创改革开放的新局面，全面促进实现企业党建高质量发展，引领保障企业高质量发展。
文献：
[1]赖雄麟,梁东亮.新时代生产发展视域下加强国有企业党建工作的意义及路径——以中国平煤神马集团党建工作为例[J].黄河.黄土.黄种人,2020(23):18-19.
[2]朱岩,马笑容,崔涞心.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].企业文化旬刊,2019(5):65-65.
[3]王进仁.强化党建思想引领助推业务能力提升——山西省农机局推进党建工作深度融合的探索与实践[J].前进,2018(005):25-26.
[4]高海波.困境与突破:党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报,2019(01):68-72+86.
[5]弯桂清.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].现代企业,2019(12):45-46.
[6]郭武.强化党建引领创新业务融合
推进国有企业转型升级发展[J].区域治理,2019(49):51-53.
篇二：抓好党建促进民营企业高质量发展
◎Observe/锐观察党建助力企业高质量发展■
文_陈楠宋传民中国共产党中天城投集团物业管理有限公司党支部合影物业管理行业作为涉及民生的重要行业，肩负着重要的职责和使命。为进一步促进行业发展，加强行业党建工作，以党建引领行业高质量发展尤为重要。中天城投集团物业管理有限公司（以下简称“中天物业”）作为一家专业的国家物业服务企业，对于企业党建工作一直高度重视，并通过努力取得了一系列的显著成绩。扫描二维码了解更多信息先锋队里最“响亮”的声音。自新冠肺炎疫情爆发以来，中天物业党委高度重视，持续关注疫情的发展并积极响应党和国家的防控指示，面对疫情的“猖狂肆虐”，在最为严重的三个多月里，中天物业的党员们时刻谨记党的使命，践行党员责任，主动成立了党员先锋队、设立党员示范岗，驻守在抗疫一线。90后党员贵州金融二期项目经理吴文杰，带领团队创新研发“车辆自动消毒机”，对经过车辆自动喷洒消毒。道闸岗由两人管控调整为一人，满足体温检测、记录，并快速完成消毒作业，同时在一定程度上节省了消毒剂，物业人智慧无穷，小小发明能战大疫！70后老党员中天星园蜜管家万国云，在疫情爆发后主动申请返岗，连续坚守数十天。市场防疫物资紧缺时，一线物业人每日仅有一个口罩。由于不透气，口罩内层潮湿起毛，口鼻非常不适。于是，万国云自行购买棉纱，亲手缝制棉纱布垫放置口罩内，为病菌加挡一道屏障，也让苦守成立党员先锋队，打赢疫情防控阻击战“我是党员，我先上”“我是党员，我应该站在防疫最前线”……这是疫情期间中天物业107名党员762020.07·
篇三：抓好党建促进民营企业高质量发展
党建引领民营企业高质量发展
当前，我国的经济发展进入了一个全新的阶段，民营企业作为经济的重要力量，在新时代中更加需要发挥其特有优势与潜力，才能适应并引领市场的激烈竞争，实现高质量发展。同时，党建工作对于民营企业的发展也至关重要。本文就党建如何引领民营企业高质量发展进行探讨。
一、认识党建工作对于民营企业发展的重要性
先做一个简单的解释，什么是党建工作？简单来说，党建工作就是通过组织、教育等形式来加强党组织在企业中的作用和影响力，使党组织成为共同思想、组织和行动的核心力量。
针对当前的发展形势，可以看出，民营企业需要党建工作来引领自身向高质量发展迈进。这是源于以下几个方面的理由。
1、推动企业发展战略的升级与完善
对于大多数民营企业来说，业务拓展等方面可能已经取得了不错的成果，但在往更高层次的发展转型上，它们还需要更加清晰、系统、可操作化的战略规划，以更好把握机遇并减少风险。这一点其中之一的途径就是通过开展党建工作，将思想的纲领性转变为企业战略的指引性，让企业在内部形成明确有序的年度发展计划和年度工作目标，帮助企业找准定位，并深耕核心业务，能够更加有效地发挥自身的实力和优势。
2、提高员工凝聚力和团队合作力，增强企业的执行力
在当今经济环境下，只有掌握核心能力和团队合作的企业才能在市场竞争中战胜对手，实现长远的高质量发展。党建工作目光长远，注重思想教育，强调对人的尊重，对团队文化的塑造起了极大促进作用，能够提高员工的团队意识与价值感，为企业形成诚信、拼搏、创新、务实的文化氛围，也为防止员工出现不合理思想而误事提供了素质保证和制度支持。
3、引领企业创新创造，提升企业驱动力
党建工作旨在促进企业员工对于对自我和对企业的劳动所作出的贡献的核心认知，在此基础上强化自信心、团队合作和工作能力，从而为企业的创新创造搭建有力的平台。例如，在面对市场变化时，有着先进思想和先进科技的企业会更容易应对，党建工作可以帮助提升企业的技术创新、服务创新以及市场开拓、管理创新等方面的能力。
二、党建带领民营企业实现高质量发展的途径
1、建立完善的制度机制，提高内部管理水平
无论是传统企业还是互联网企业，巨大的业务增长压力和严格的合规要求，都需要企业能够建立完善的制度机制，区别对待不同业务环境和问题疑惑，增强对各类风险事件的应对能力。成熟的制度机制可以帮助企业明确责任边界，提高决策效率和运营智能化水平，提升管理效能，推动企业向着高质量的发展目标努力进发。
2、注重人才引进及激励机制，优化人员构成
无论是传统企业还是互联网企业，今日企业竞争的重点都已经向人才的竞争转移，企业需要更注重培养和吸引中高端人才，建立有个性和鲜明的校招和社招系统，吸纳在行业中具有过硬实力的高素质人才，优化人员构成，从而加强企业的核心竞争力。同时建立激励机制，按照企业规模、声誉等不同条件，采取适合企业实际情况的薪酬制度，激励员工的创新创意，吸引更多的优秀人才。
3、加强对文化建设工程的规划和实施
企业文化构成着每一个企业的灵魂，是企业形象的象征，凝聚着一道强大的契约力量。加强对于企业文化建设工程的规划和实施，可以培养员工的企业文化、遵纪守法精神，营造良好的工作氛围。一个良好的工作环境和团队氛围对于提高员工的工作素质和职业价值以及增加员工的幸福感有着举足轻重的作用，这些因素的效应能够帮助吸引更多的员工加入企业，并且减少员工的离职率，从而使企业在市场竞争中具有更大的优势。
三、党建工作在民营企业中的意义
党建工作在企业中的意义非常重大，因为它是企业对思想文化、组织制度、经济效益互动之间的统筹协调，是企业领导集体思维和决策力量的强化之所在。
因此，从政策上也明确规定，党组织在民营企业中应当履行其
党务工作职责和党建工作职责，建立企业党委、发展党员和组织生活规定，指导企业履行社会责任，加强社会公益事业的认识与实践，推动企业注重企业文化建设和品牌建设，为民营企业的高质量发展提供有力的支持。
总之，党建工作对于民营企业的高质量发展至关重要。通过党建工作，民营企业可以引领员工的思想变革、文化建设、制度建设、人际交流，提升企业的管理水平和创新创造力，从而实现高质量、可持续的发展。
篇四：抓好党建促进民营企业高质量发展
党的建设党建工作对企业高质量发展的促进作用高也涵（陕西省地方电力（集团）有限公司 陕西省西安市 710000）摘 要：近年来，随着社会经济的迅猛增长，加剧了企业之间的残酷竞争，使得很多实力不足的企业不得不走向淘汰。为了促进企业的高质量发展，就必须加强企业基层的党建工作，将党组织的领导作用充分挖掘出来，以此来推动企业文化建设和思想政治工作的创新发展，使企业在市场中的竞争地位能够逐步提升。关键词：党建工作；企业高质量发展；促进作用；措施目前，中国社会经济已经迈向了新的发展阶段，实现了由高速发展向高质发展的转变，这一发展趋势大大推动了企业的改革转型步伐，给企业带来了更加严峻的考验。为了更好地迎接这一阶段的挑战，企业就必须不断加强对党建工作的管控力度，以党组织的政治决策为核心目标，通过基层党组织来不断深化企业的改革发展，从而推动企业的高质量发展。加强企业党建工作的积极意义所谓党建工作指的就是党的建设，这其中主要囊括了政治建设、组织建设、作风建设以及思想建设等方面，具有较高的党性与实践意义。在企业内部开展党建工作，关键就是要以党中央的政治决策为中心思想，以国家先进的发展理念为准绳来全面引领企业的改革与创新部署，这样才可以实现社会经济与企业经济收益的双向丰收，使人民的生活品质得到更好的改善。[1]为了充分落实企业党建工作的奋斗目标，企业就必须构建专业高效的党建工作队伍，不断完善与优化党建工作的工作体制，使其重要职能得以充分发挥，以此来提升企业的综合实力。强化党建工作实现企业高质量发展的具体措施全面贯彻党组织的政治导向作用。企业在开展党建工作时，应以党组织的政治决策为核心导向，从政治方面、思想方面、作风方面以及纪律方面等进行全方位的贯彻落实，将党的建设与企业的经营发展充分融合起来，明确党建工作在企业管理中的重要地位。此外，为了更深入的挖掘出党组织的领导价值，企业就必须明确党组织在企业内部的法定地位，使党组织的法人治理结构能够充分体现在企业的章程中，始终保持党建工作与企业改革的统一发展。同时，为了全面落实党建工作，企业就应该赋予其一定的决策权，使其能够参与到企业的发展规划中。[2]最后，企业还应具备与时俱进的发展目光，运用先进的管理理念及方法，来不断完善与创新党建工作，充分激发基层党员干部的积极性，使其能够以饱满的热情投入到党建工作中，需要注意的是，企业应以自身的经营情况为基础，结合当前的发展趋势，来不断推动党建工作的有效落实，这样才可以从根本上实现企业的高质量发展。构建科学完善的党建工作机制。为了使企业内部的党组织结构更加饱满，企业就应该构建科学完善的党建工作机制，以此来更好的规范企业内部的党建工作，构建出一支优秀高效的党员干部队伍，使其能够为党建工作贡献出自己的力量。首先，企业应定期组织党员参与到与党建工作相关的计划会中，以此来逐步提升党员干部的管理水平和策划水平等，充分挖掘出党员干部的表率作用，10使其能够带领企业内部的党员一起落实好党建工作的创新发展。其次，构建科学完善的员工激励机制和员工约束机制，这样可以充分调动起党建人员的工作积极性，同时也可以更好的约束其在日常工作中的整体表现，避免出现工作懈怠的状态影响到党建工作的有序落实。最后，企业应加强对党建队伍的构建工作，打造出一支具备理想信念、业务能力以及优秀执行力的党建工作队伍，在党员干部的全力指引下，推动企业党建工作的全面发展，从而为企业带来更好的经济效益。[3]此外，企业应发动所有员工对党建工作进行积极配合，提升自身的思想政治觉悟，培育员工对企业的责任感与归属感，使其能够为企业的经营发展出谋划策，实现员工与企业的共同进步。充分落实企业内部的党风廉政建设。加强企业内部的党风廉政建设工作，是保证党建工作顺利进行的重要保障。对此，企业可以联合党组织书记一起签署有关党风廉政建设的主体责任书，加强对党组织负责人的考核工作，同时还应全力配合纪律的审查工作。此外，企业管理层还应加强对党风廉政建设的学习，通过观看与党风廉政建设相关的记录短片等，来逐步提升其廉洁意识。针对企业的高层管理人员而言，企业则应该定期组织相关人员进行综合培训和思想教育，使其能够在日常的管理工作中规范自身的操守，避免出现结党营私、收受贿赂等恶性事件。最后，企业还应加强对全体员工的监管力度，使每一位员工都能够严格遵循企业的规章制度，同时还要充分挖掘出每位员工的监督作用，要求员工定期总结汇报党风廉政建设报告，这样可以有效的规避党员干部出现违纪行为，使党风廉政建设工作得到充分的贯彻落实。综上所述，加强企业内部基层党建工作对推动企业的高质量发展具有十分重要的意义。因此，企业内部应加强党建工作的着力点，以“高质量党建促企业高质量发展”为目标，充分发挥出党建工作的职能价值，以此来提升企业的综合实力，使其能够更好的应对市场经济的变化无常，最终实现企业的高质量发展。参考文献
[1]李建伟.党建工作对企业高质量建设与发展的促进作用[J]时代报告,2020(10):70-71.[2]郝爱民.新形势下开展党建工作服务于企业发展的思考[J]办公室业务,2020(19):9-10.[3]陈游.浅析党建工作在企业发展中的重要作用[J]办公室业务,2019(24):26-27.
篇五：抓好党建促进民营企业高质量发展
做好民营企业中的党建工作
作者：暂无
来源：《现代企业文化》2019年第11期
文/丁慧
改革开放40多年来，非公有制经济持续快速增长，为经济发展贡献了巨大的力量。社会主义进入新时代，面临新的社会主要矛盾，我们要继续深化改革，实现高质量发展，就要重视民营企业的发展问题。党建工作作为企业发展的“压舱石”，对于促进民营企业持续稳定发展，增强核心竞争力具有重要意义，其重要性也要进一步突显。
加强民营企业党建工作的意义
加强民营企业党建工作有利于提高党的执政能力。做好民营企业的党建工作，是加强党的基层组织建设的不可忽视的一部分。党的基层组织是党开展基层工作的战斗堡垒，是党提高工作水平、增强斗争本领的基础。民营企业党建工作的全面有序展开，将丰富党的基层组织建设，优化创新党的组织工作。从全局来看，加强民营企业党的建设，提高民营企业党建水平，能够增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。新时代不断加强民营企业党的建设，能够加强党的领导，更好地协调各方利益关系，能够把包括新的社会阶层人员和民营企业职工群众等在内的一切力量，更好地团结在党的周围，凝聚在新时代中国特色社会主义伟大旗帜下，使党具有更加坚实的阶级基础和更为广泛的群众基础，巩固党的执政基础。
做好民营企业的党建工作是促进社会和谐发展的需要。在现代企业制度中不可避免地存在部分民营企业损害员工或消费者利益，片面追求企业内部利益最大化问题，严重可导致人民生命财产安全受到侵害。加强党建工作对于企业的引领作用，充分彰显“以人为本”的马克思主义政党底色，能更全面地维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业和社会稳定。新时代加强党建工作有利于促使企业担负更多社会责任，如民营企业更加积极参与扶贫攻坚项目等，有利于解决发展的不平衡、不充分问题，加强和创新社会管理，促进社会氛围稳定和谐，推动企业利益与国家利益、社会利益高度统一。
加强民营企业党建工作是企业高质量发展的“红色引擎”。为更好地满足人民日益增长的美好生活需要，建设现代化经济体系，必须推动高质量发展。新时代高质量的党建工作发展助推民营企业的高质量发展。党建工作加强企业思想引领，提高组织凝聚力，有助于着力破解影响民营经济发展的瓶颈问题，如部分民营监督制度与机制不健全，财务管理不规范等，高质量的党建工作能促使企业完善管理，提高企业的抗风险能力。做好民营企业党建工作有利于推动形成清新型政商关系，党建工作与企业发展密切结合，有利于企业内部形成保廉倡廉工作作风，更加坦诚地与领导干部交流沟通，了解中央关心民营企业健康发展、关心民营企业家健康成长的思想，协调好市场“无形之手”与政府“有形之手”。高质量的党建工作引领民营经济高质量发展，促进民营企业提质增效、转型升级，是民营企业实现高质量发展不可或缺的“红色引擎”。
民营企业党建工作面临的问题
民营企业的党组织覆盖率低，在民营企业内部发挥的影响力低。据中国共产党党内统计公报显示，截至2018年全国有158.5万家非公有制企业法人单位建立党组织。党组织在民营企业中的覆盖面不断增大，但发展还处于不平衡之中。部分民营企业主对党组织认识不到位，加之一些地方的党组织对于在民营企业中开展党的工作的重要性认识不足、主动性不够，使得民营企业内部对于建立党组织的积极性不高。有的民营企业虽然建立了党组织，但机构设置不全，对党建工作认识不够全面，党组织力量弱化，使得党建工作在企业内影响力十分薄弱。民营企业内员工流动性强，存在部分党员组织关系管理混乱的现象，使得党员与组织联系较弱，无法及时对党员开展管理教育活动，降低了企业内部党组织的影响力。在企业内部，党组织是党建工作和战斗力的基础，应发挥战斗堡垒作用，而若党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，明显制约了组织作用的发挥。
党建活动浮于表面，其对于企业成员的号召力低。“质量是基层党建工作的生命线”，但由于一些民营企业党组织力量比较薄弱：党员数量较少、党务工作者党务素质较低和经验较少、党组织结构不优，继而使得党建活动存在形式主义的问题，例如有些民营企业的党组织活动都是传统的读文件、读政策活动，不能有效调动党员的积极性。枯燥的组织活动内容，单一的活动形式，就会使企业的党建活动乏力，难以带来思想性、教育性的作用。考虑到民营企业性质，会使有的党组织缺乏应有的独立性，在考虑组织活动时更多地去迎合企业主的要求，另外企业内具有党员身份的员工工作时间由企业主支配，党组织开展活动在时间上缺乏自主性，有些人员存在顾虑，思想行动不够积极，因而制约了党员身份应有的积极性的发挥，这样的企业党组织难以具有号召力。
党建工作和企业实际相脱离，与企业发展难以融合，甚至“脱轨”。一方面很多民营企业举行的党建活动脱离企业实际情况，让党建活动成为“空中楼阁”，实用价值低，无法使党建活动与企业精神或企业文化相结合，久而久之，党建活动与企业发展难以融合，人们愈发懈怠；另一方面，有的企业在进行党组织工作时效率低下，积极性不高，在组织制度上缺乏科学化、规范化，党组织管理工作散漫，无法为企业的发展出谋献策，会让很多企业经营人员意识不到党建工作的重要性，觉得党组织的存在与企业追求经济效益相矛盾，不能给企业带来明显的收益甚至只会带来损失，导致企业主和企业员工对党建活动重视度不够、对党建深层内涵认识不足，因此会更不注重企业内部党组织的建设，党建工作自然而然无法跟上企业发展的脚步。
优化民营企业党建工作的展望
构建民营企业内部优秀的党建队伍，善于发现、着力培养、大力提拔企业中政治素质好、经理管理强、思想工作能力高的党务工作者。加强对于民营企业中党员教育管理的主动性，让每一位党员都能够明确党员的职责和义务、在民营企业中建立党组织，开展党的工作的重要意义。在日常工作开展中，民营企业的党务工作者要进行思路的创新，实践的勇气，加强党员管理工作，对企业内部党务工作明白清楚，如对企业总体情况、党员结构等都了然于心，这样在对日常工作的思考时才能更加深入。无规矩不成方圆，要加强民营企业党建工作的制度管理，上级组织部门要发挥好培养监督作用，逐步规范各企业党支部的工作制度，组织生活制度，党员教育管理制度，发展党员制度等，可以通过例会、培训等措施加强指导。积极开展党群共建活动，进一步延伸支部功能，推动群团组织建设。
加强民营企业的思想政治工作，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。民营经济的迅速发展，很多民营企业内部出现了党的思想政治教育的空白点，要以民营企业内的党组织建设和党建工作具体展开为思想政治领域新的阵地。在民营企业中开展思想政治工作，上级党组织要使每位企业主认识到在企业里开展思想政治工作的各项有益之处：如帮助经营者及时了解党的各项思想政策，认清外部经济发展环境；如帮助民营企业更好地建设先进的企业文化，提高企业管理的水平，及时化解内外矛盾，凝聚企业的职工群众，最大地激发他们的工作热情，为企业的发展做贡献等。开展民营企业的思想政治教育以党建工作和活动为有力抓手，使企业主把在企业中开展思想政治工作，开展党建活动认同为企业发展的需要，全力支持企业的党建工作。
企业内部党员员工要深刻领会“守初心、担使命、找差距、抓落实”这十二字总要求，坚守初心，勇担使命，对照新时代、新要求找差距。民营企业党员员工自觉培养无私的勇气和坚
忍的意志，投入到企业的经营生产中，面对风险危机要挺身而出，面对逆境挫折要愈战愈勇，面对问题矛盾要迎难而上，锤炼破解难题化解风险的斗争本领，用攻坚克难的实际行动诠释使命担当，把责任担当体现到每一件任务，每一个岗位每一项职责上。积小为大，企业内部每一位党员同志的力量构成企业党组织的力量，只有企业的党建工作愈发有力，才能引领企业实现高质量发展，匡正企业的价值追求，更加符合新时代深化改革的发展要求。
（作者单位：北京化工大学马克思主义学院）
篇六：抓好党建促进民营企业高质量发展
强化党建引领
推动企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。
大抓基层，加强基层组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。
抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。
抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。
抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方
法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。
惩防并举，加强党风廉政建设
全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。
强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。
狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。
严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。
凝神聚智，加强思想文化建设
思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。
严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形
态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。
持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。
深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。
生聚理用，加强人才队伍建设
干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。
从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。
搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。
推荐访问:抓好党建促进民营企业高质量发展 高质量 抓好 党建