篇一：人才队伍建设实施办法
人才队伍建设实施规定(县)
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/人才队伍建设实施规定(县)
人才队伍建设实施规定（县)
第一章总则
第一条为深入贯彻党的*、*届三中全会和全国人才工作会议精神,落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》，推进畜牧强县战略的顺利实施和促进全县经济社会的持续健康发展,结合我县人才队伍建设工作实际，制定本办法。
第二条本办法所指的人才,主要包括党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才。其中专业技术人
才包括。教育、医疗卫生、林业、畜牧、农技、城建、旅游、环保等方面具有中级以上职称或具有丰富实践经验的专业技术人员.
第三条人才队伍建设的重点。要注重人才队伍能力建设，抓住人才的稳定、引进、培养和使用四个关键环节，深化人才工作体制改革，加快人才队伍结构调整,努力建设一支能够担当重任的高素质党政人才队伍，培养造就具有创新精神和创业能力的企业经营管理人才队伍，培养具有较高专业水平的专业技术人才队伍,广泛挖掘和培养乡土人才和其他实用技能人才.
第四条人才队伍建设的目标：人才总量有较大增加,人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质
有明显提高。到20＊年，各类人才总量达到0。4万人以上，年均增长5％，占全县总人口6%左右，其中大专以上
学历的占全县人才总量的70％以上。
第二章人才的引进
第五条引进的对象
1、45岁以下具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格人员.
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2、40岁以下具有中级专业技术职务任职资格或具有硕士学位人员。
3、35岁以下具有本科学历的专业人员.
4、高级技工等其他具有特殊才能的人员及企业急需的各类紧缺人才.
5、畜牧、林业、教育基础专业(英语、数学）、经济管理、经贸等专业大学毕业生。
第六条引进的方式
除正式调动外,企事业单位还可采取兼职、咨询、讲学、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问，与国内高校、科研院所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性方式引进人才.
第七条党政人才的引进
1、重点选拔一批具有大学以上学历且经过实践锻炼、政治素质好的高知识层次人才到各级领导班子任职。
2、每年从县直机关、事业单位和乡镇拿出5－10个科级领导岗位,面向全市进行公开选拔和竞争上岗。
3、每年选派10名普通高校毕业生到乡村从事为期2年的党务或行政工作，对表现特别出色的，可不受领导职
数限制，优先提拔使用。
第八条企业经营管理人才的引进
以国家振兴东北老工业基地为契机,采取多种方式引进省内外高层次经营管理人才和技术人才.鼓励支持企业到人才密集的地区招揽人才,促进人才跨地区、跨行业、跨所有制间流动，利用外地人才为我县服务。
第九条专业技术人才的引进
对需要引进的高层次人才和急需人才应打破常规,特事特办,建立周到、快捷的服务机制。
1、大力引进具有大学本科以上学历学士以上学位或中级以上职称的各类人才。对发展县域经济急需的特殊人才,可采取先进后出的办法超编调入。
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2、党政机关接收硕士、博士研究生,事业单位招聘紧缺的具有中级以上职称的专业技术人员,可简化招考程序,并由组织人事部门协助办理相关手续.
3、引进的高层次人才到党政机关、事业单位工作，可根据本人实际情况，安排相应的职位。具有行政职务的,引进单位可以超职数配备；取得硕士学位的,可安排副主任科员;取得博士学位的,可安排主任科员，特别优秀的可安排部门副职以上领导岗位。
4、对辞职、离职或被辞退后来我县工作的高层次急需人才,由本人提供书面申请、工作经历和有关证件，用人单位及组织人事部门对其历史状况、现实表现、业务水平、工作能力等作全面考核后，视作商调办理，由人事部门办理重新录用手续,工龄合并连续计算。
第十条坚持“凡进必考"的原则，完善考录制度。
今后县直机关、事业单位出现空编时，从大中专毕业生中考试录用.政法机关空编缺员，面向社会公开考试招录.考试录用工作由组织、人事、县委政法委、纪检监察部门共同实施。
第十一条加快以民营经济为主体的乡土人才队伍建设.通过调查摸底，查清我县乡土人才的蓄积量，采取
群众举荐、个人自荐、组织考核等办法,将那些懂经营、会管理、有特长的人汇集遴选，登记造册,分别建立起县、乡、村三级乡土人才信息库。
第三章人才引进的配套措施
第十二条第五条所列引进的人才,其父母、配偶、子女的户籍关系可随同本人一并迁移,直接到县公安部门办理户口准迁和落户手续，免收费用。是农业户口的，直接转为城镇户口。
第十三条引进人才的配偶,有工作单位的,可对口安置就业.其子女就学，由教育部门优先安排.
第十四条引进的具有博士学位或副高级以上职称专业技术人员的住房面积标准为120平方米，具有中级专业技术职称或硕士学位人员的住房标准为95平方米。其购房费用由引进单位按50％的比例给予补助。企业、差额预算和自收自支事业单位可参照上述标准自行确定引进人员的住房面积和购房费用补助比例，其费用由单位财务列支，可列入经营成本。4/人才队伍建设实施规定(县)国家机关和全额预算单位引进的特别需要的高层次人才所需补助经费原则上自理，确有困难的，由组织、人事、财政部门审定后,由县财政予以补助.
第四章现有人才的稳定和使用
第十五条坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人的原则，进一步调动现有人才的工作积极性，落实对现有人才的相关政策。我县现有的专家和各类优秀人才,同等条件下,与引进的人才享受同等政治和生活待遇.在专业领域取得明显成果，对县域经济发展做出突出贡献的,可享受浮动工资、奖励住房等待遇。
第＊条鼓励党政干部以个人身份领办、创办各类实体。对在本县创业的党政干部，三年内工资待遇、工作关系和行政级别不变.创业期间工资照常晋升，原工作单位出现空缺，可参加统一的竞争上岗,优秀创业人员在同等条件下可优先定岗定职。创业人员领办和创办企业的,享受个体私营企业的一切优惠政策和有关待遇。
第十七条鼓励科技人才到企业和社会急需的领域施展才能,领办、创办或承包企业，开展技术转让、技术
开发、技术咨询、技术服务活动.科技人员领办、创办企业和从事技术转让、技术开发取得的收入,可按国家有关规定,享受税费减免政策。科技人员从事技术转让、技术咨询、技术服务的业务收入，其技术合同经科技行政部门认定后，可根据取得的纯收入按40％(农业）和30%（工业）的比例提取酬金。
第十八条放宽部分高级专家退休政策。对具有较高专业水平(副高以上职称）的自然科技工作者和教育、医疗专家,如工作需要,身体健康，本人自愿，按管理权限批准，退休年龄可延长1-5岁，农业、教育、卫生等特殊行业特殊人才，还可适当放宽。凡符合条件经批准延长退休年龄的人员,不再担任行政职务.
第十九条每年组织高级知识分子进行身体健康检查.从政治上关心高层次人才的成长,坚持优先从高层次
人才特别是优秀青年人才中培养和发展党员。重视和作好党外人才工作，加强与他们之5/人才队伍建设实施规定(县)间的联系，及时沟通情况，交流思想。把德才兼备、具有领导才能的中青年科技骨干选拔到各级领导岗位。
第五章人才培训
第二十条以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，以县委党校、县职教中心学校为依托，对党政干部组织各种政治理论和专业知识培训，每年轮训干部要达到全县在职干部的20%以上。对40岁以下担任副科级以上领导职务的干部，力争3年内全部完成本科学历培训。
第二十一条对拟任乡镇、县直部门党政正职的人选,要组织到国内经济发达地区进行挂职锻炼.对拟进乡
镇、县直部门领导班子的人选要进行实地锻炼培养.
第二十二条每年组织一批有培养前途和发展潜力的企业管理人员接受一次短期适应性培训，重点进行工商
管理和公共管理培训；每年选派5名综合素质好、有培养前途的中青年科技和管理人才到省内外进行培训和研修。
第二十三条加大公务员任职培训、知识更新培训和学历教育的力度.利用国家出台的相关政策，积极对上争取公务员对口培训、专家对口支援、高级专家技术讲座与咨询等人才培训项目。鼓励和支持已经取得本科学历的中青年干部在职攻读硕士、博士学位，在职攻读期间,保留工资福利待遇和职称评审资格.对获得博士和硕士学位，并继续在原单位工作的，由单位分别给予5000元和3000元的一次性奖励。
第二十四条逐步完善培训教育投入机制。事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总和的1.5%列支，机关和财政全额拨款事业单位的人员培训经费按实际培训情况正常纳入政府财政预算，特殊情况采取一事一议的方式解决。
第二十五条实施“村村大学生计划”。从20XX年开始，连续3年每年选派20名以上农村定向生到省内普通
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高校培训，学习培训费用由县级财政给予相应补助,培养农村“留得住、用得上"的专科层次实用人才，并积极稳妥地从定向生中发展党员，优化基层党组织结构.定向生在农村创业五年后，可参加国家公务员录用考试。对表现出色,专业技术能力突出的,可优先提拔选任到乡镇副职岗位.
第六章保障措施
第二＊条鼓励企事业单位在收入分配中向人才倾斜。单位可自主确定引进人员的收入，实行档案工资与
实际收入分离。鼓励引进人员以技术、专利入股，参与分配，分配比例由受益单位与本人按有关规定协商确定。
第二十七条机关、事业单位引进或聘用特别需要的高层次管理或技术人才，经组织人事部门同意，可协商确定收入，高于政策规定的部分，由单位以补贴形式支付.
第二十八条引进人员及随调、随迁人员在原工作地合法使用的汽车,允许其在本县办理过户、换牌、换证等手续。
第二十九条引进的高层次科研人才，由用人单位安排必要的科研启动资金.对引进人员出版学术著作、进行国内外学术交流,要给予一定的经费资助.
第三十条设立人才队伍建设专项资金。人才资金和基金的使用要坚持公开、透明、竞争原则，向社会公布，通过公开竞标确定资金投向，实行宏观调控、集中使用、科学支配。对在专业技术领域取得突出成果，为县域经济发展做出突出贡献的人才，可给予专项奖励。
第三十一条加快人才市场建设。依托县劳动力市场的现有场地、设备等优势，加挂县人才市场的牌子,实现资源共享，充分发挥市场机制在人才配置中的基础作用。加强人才市场的硬件与软件建设，健全市场管理的政策规章,在办好有形市场的同时，积极进行人才资源信息网络体系建设，实现与省市人才市场联网,形成互联互通、信息共享的网络市场,使信息成为人才交流、求职、就业的主要引导工具。
第七章保障机制
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第三十二条建立以业绩为重点，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系和科学的人才评价机制.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。
第三十三条人事、劳动和社会保障部门要建立健全人事争议仲裁制度，妥善解决人才流动争议，保障和维护人才和用人单位的合法权益。
第三十四条创造良好的社会舆论氛围.营造尊重知识、激励创新、信任理解的工作环境、人际环境、学术环境和社会环境，为各类人才干事创业创造良好环境。充分发挥新闻舆论的导向作用，采取多种形式，大力宣传各类人才在经济建设和社会事业发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，弘扬各类人才爱岗敬业、无私奉献的精神。在新闻媒体和信息中心,集中公布有关人才工作的相关文件、政策.设立人才工作投诉电话和投诉信箱，及时解决人才工作落实过程中的各种问题.
第三十五条加强和改进党对人才工作的领导.坚持党管人才的原则，切实加强和改进党对人才工作的领导。建立统分结合、协调高效的工作机制，形成县委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局,提高人才队伍建设的组织化程度。将“县委知识分子工作领导小组”更名为“县人才工作领导小组”,调整充实领导小组工作职责，建立和完善领导干部联系专家和高层次经营管理人才制度.本办法自颁布之日起实施，由组织、人事部门负责解释。
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篇二：人才队伍建设实施办法
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人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设计企业抓住机遇，改革创新、锐意进取，不断巩固和拓展市场，各方面都取得了较快的发展。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。
一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题
虽然“以人为本”越来越深入人心，但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。
1、人才队伍建设缺乏系统性
企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系，缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导，经常是遇到问题就提出单独解决方案，各项制度关联性不紧密，缺乏长期的战略性规划，对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度，一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展，不利于企业整体人才竞争力的提高。
2、中层领导干部管理制度不完善
设计企业大多建立了选拔任用制度，但制度的执行力度还不充分，有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗，还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外，中层领导干部多是由专业技术人员中的骨干选拔上来的，缺乏管理知识和技能的培训，导致了管理能.
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力不能很快提高，整体管理水平也受到很大的限制。
3、现有人力资源结构不均衡
人力资源管理没有长期规划，导致人员结构不尽合理。一是人员年龄结构不合理，二是职称结构不合理，导致了后备人力资源供给不足。三是专业技术人员专业配置不合理，部分专业人员配备不足，紧缺专业数量稀缺，制约了企业资质的保持和升级。
4、激励机制效能发挥不充分
各种激励方式没有形成科学完整的体系，考核方法没有很好的做到定量与定性相结合，考核指标设置的过于单一，没有形成根据不同人才队伍的工作特点、工作性质制定相应的具有各自特色并行之有效的激励，致使激励作用不能更好的实现，影响了员工积极性的发挥，甚至造成部分优秀人才的流失。
二、改进措施探析
1、进一步探索建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境
人创造环境，同样环境也改造人。环境优越，有利于人才的成长和作用的发挥，环境恶劣，则起着相反的作用。所以，我们要下大决心，努力创造一种有利于人才成长的良好环境。
首先，要建立公平、公正的选人与用人机制。在选拔人才过程中，要贯彻公平、公正、公开的原则。实行公平竞争，切实做到唯贤是举，唯才是用。对优秀人才要委以重任，做到能者上，劣者下，庸者让，给人才以用武之地。
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第二，为人才提供必要的物质条件。物质条件是人类生存和发展的基础，也是人才成长和成功所不可缺少的。在人才的住房、办公环境以及个人困难帮助等问题上，尽可能提供优越条件，对有突出贡献的创新人才，要适时予以重奖。
第三，在人才引进上，要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，为企业的持续发展奠定人力资源基础。坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。对高层次人才要能够引进来，留得住，用得好。同时，抓好高层次拔尖人才的培养，鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。
第四，要实施对突出人才特殊分配和奖励办法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。要把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。
第五，建立人才队伍整合体系，提升团队综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，鼓励团结协作的工作作风，努力引导企业人才团队形成合力，各类人才做到优势互补，大家齐心协力为提升企业的发展贡献力量。
2、重视人才队伍建设长远规划
要建立企业科学合理的人力资源规划，必须对企业的发展战略进行细致的分析，同时对外部经济环境和人力资源市场状况做出正确.
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分析和判断，然后在企业现有人力资源统计分析的基础上，提出企业长期和近期的人才队伍建设规划。这个工作是非常艰巨的任务，也是企业做强做大不可回避的工作。有了科学合理的人才队伍建设规划，企业在不同发展阶段的人力资源需求就能得到基本保障。
3、分门别类，做好各类人才队伍的建设
第一，完善中层干部和核心人才队伍建设。大力推进公开竞聘、择优选拔，完善中层领导干部的选拔任用机制、考核机制及后备干部的推荐选拔机制；细化干部选拔任用行为和培养、培训制度，从制度上来规范和监督中层领导干部的选拔任用和综合素质提高，积极倡导并形成一种积极务实、勤奋求进、客观公正的良好风气。完善核心人才队伍建设，建立完善的激励机制，有效激发核心人才潜能，充分调动核心人才的积极性和创造性。
第二，对专业技术人才，主要是实施“三个激励”：一是薪酬激励。将能力、业绩和贡献作为要素参与到分配中，使专业技术人才创造的业绩和价值得到充分认可和体现，稳定核心人才队伍。二是成长激励。根据个人能力的不同，建立完善的职业成长通道，完善专业技术人才的职业发展规划、培训规划。三是精神激励。企业应建立视专业技术人员为核心力量的企业文化，通过对做出突出贡献的专业技术人员进行表彰和大力宣传，使专业技术人才成为企业中倍受尊重的群体。
第三，对经营管理人才，主要是做到“五个强化”：一是强化岗位管理。从规范流程入手，进一步优化岗位设置、明确岗位职责，.
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加强制度化建设，逐步形成设置科学、职责明确的岗位管理体系，实现由人员管理向岗位管理的转变。二是强化绩效考核。继续完善绩效考核评价体系，并形成与绩效考核相配套的奖惩体系，进一步体现按劳分配、多劳多得的分配制度。三是强化竞争选拔。对中层领导干部实行公开招聘、竞争上岗的选拔制度。四是强化岗位工资制改革。要在岗位分析的基础上，形成全面、完善的岗位职责说明书，依据岗位差别确定工资标准，使岗位工资制充分体现岗位价值。五是强化实践锻炼。选拔业绩突出、有发展潜力的年轻干部担任领导职务，加快其成长步伐。
4、继续深化劳动用工制度改革
建立精干高效，优胜劣汰，能进能出，有效竞争的劳动用工制度。当前设计企业在劳动用工制度方面不同程度的存在这样的问题：部分领域用工总量过大，富余人员较多，造成整体效率不高；劳动用工“出口”渠道不畅，职工能进不能出；各类职工身份复杂，管理不够规范，《劳动合同法》出台后的用工制度改革尚不完善，给企业带来了一些未知的用工风险。深化劳动用工制度改革，根本的是要引入竞争机制，全面实施双向选择、竞争上岗制度，逐步实现劳动用工的社会化，与劳动力市场形成双向互动机制。
随着经济环境的变化和科学技术的进步，人力资源已成为当今社会最有价值的资源，充分开发人力资源，做好人才队伍建设，已成为企业的一项重要的战略规划。我们必须在人才队伍建设上狠下功夫，不断深化各项制度改革，通过建立企业人才队伍建设总体规划，.
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加快人才结构调整，优化人力资源配置，发挥人力资源总体功能，为企业的稳定快速发展提供有力的人才保证。
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篇三：人才队伍建设实施办法
人才队伍建设实施方案
___年社会工作人才队伍建设的总体思路是。深入学习贯彻党的十八精神，以实践科学发展观、构建和谐社会、加强社会管理创新为指导，全面贯彻中央关于建设宏___工作人才队伍的重大战略部署，立足于我省社会经济发展的客观需要，以落实国家___部委《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和___部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》为重点，根据全国社会工作专业人才队伍建设会议要求，完善社会工作政策制度，深化社会工作试点，推动民政标准化建设，以专业人才培养、夯实基层基础为落脚点，着力实施社会工作宣传普及、专业培训、试点创制、岗位开发、信息化建设工程，积极探索适合省情的社会工作专业人才队伍建设新路子，统筹推进我省的社会工作专业人才队伍建设。
一、抓好政策制度建设
1.认真贯彻___部委《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和中组部《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见任务分工方案》，学习政策、解读文本、___培训，指导督促市州、县市区成立社会工作专业人才建设___领导机构，切实抓好文件的贯彻落实。
2.认真落实___部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》和___省《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》要求，部署推进我省社会工作专业人才发展，督促各地编制完成本地社会工作人才队伍建设规划发展规划。
3、落实省社会管理综合治理委员会《___省市州社会管理综合治理考评办法》中明确的社工队伍建设考核打分项目，督促各市州建立社会工作人才培养评价使用激励机制和培训基地。
4.落实国家民政部和___省人民政府《共同推进长株潭（3+5）城市群两型社会民政事业改革发展协议》中明确的在长株潭（3+5）城市群中建立比较完善的社会工作职业制度和社会工作人才培训与岗位开发设置，逐步实现每千人拥有___名助理社会工作师或社会工作师的目标。
5.认真学习贯彻财政部、民政部《___政府购买社会工作服务的指导意见》，指导各地贯彻《民政__关于促进民办社会工作服务机构发展___》，研究探索本地区政府购买社会工作服务政策，为民办社会工作服务机构营造良好发展环境，拓展社会工作人才使用空间。
6.加强社会工作行业自律，商民间___管理局换届___省社会工作协会，同时联合在湘高校筹备成立___省社会工作教育协会，加快我省的社会工作行业建设，充分发挥其在行业自律、行业管理、行业服务及行业推动中的作用，加大对社会工作人才引导和服务力度，指导各市州、县市区成立社会工作分会。
7.加强社会工作标准化建设，在国家社会工作标准化技术委员会指导下搞好___市雨花区社会标准化试点工作，研究社会工作服务标准，完成省内评估、开好现场会，适时启动我省民政系统内有关行业社会工作服务标准评价工作。
二、拓宽教育培训领域
8.积极参与中组部委托民政部举办的地市级和县处级___领导干部社会工作专题研究班相关工作。协调___在我省开展一期社会工作专业人才培训班，对通过社会工作者职业水平考试的优秀社会工作者开展社会工作前沿理论、实务技巧专业培训。
9.协调将社会工作知识列入___领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部党校培训课程，在各级___领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部专题研讨班中加入社会工作队伍建设专题，筹备开展一期县市区分管领导社会工作知识培训，提升对社会工作重要性的认识以及社会工作管理的能力，以带动、促进全省社会工作人才队伍建设。
10.指导社会工作服务郴州、永州、岳阳、怀化、___自治州等旱灾、水灾、火灾、泥石流灾区恢复重建，研究灾区社会工作服务机制和规划，推动当地社会工作服务机构发展，提升灾区社会工作服务本地化、专业化水平。
11.做好相关人员报考___大学社会管理方向公共管理硕士（mpa）和中南大学社会工作硕士专业学位（msw）教育的有关工作，研究探索社会工作知识的教育培训，逐步完善社会工作专业教育制度。
12.加强与中国社会工作协会合作，在本省认定一批具备相关培训资质条件的省级社会工作继续教育机构，协调中国社工协会社会工作师委员会在湘开展1－___期培训，加大实际从业人员专业培训力度，提升社会工作从业人员服务专业化水平。
三、___职业水平考试
13.会同省人力资源和社会保障厅做好___年度社会工作者职业水平考试的___动员、报名、培训和资格___工作，配合省考试院进行考试期间值班及巡考，做好___年度考试情况分析总结。
14.搞好年度社会工作者职业注册工作，进一步完善注册管理办法，维护社会工作者登记管理信息系统，建立全省专业社会工作专业人才信息库，将系统链接到省、市、县三级民政系统网站和社会工作网站。
15.全面推进社会工作师培训工作，加强社会工作师师资力量建设，实施远程网络教育与当面授课培训相结合。积极参与国家___的有关社会工作人才管理立法调研论证和草案修改工作，推动管理服务法制建设。
四、抓好试点示范服务
16.按地域、系统、行业、领域等标准，选取多个单位或者行业，在本省开展社会工作人才队伍建设试点，精心指导，严格管理，获取经验教训，以点带面，为以后全面推广打下基础。
17.筹办一期社会工作专业人才队伍建设培训班，指导试点地区和单位健全政策制度体系，完善人才培养模式，加大岗位开发力度，做好经费长效保障，强化研究培训宣传，提高专业服务水平。
18.深化全国社会工作人才队伍建设试点示范创建和标准化建设示范试点活动，在做好国家第一批、第二批试点示范地区和单位基础上，全面总___会工作人才队伍建设试点经验，做好第三批试点示范地区和单位的申报、评审工作。
19.进一步拓展服务领域，探索在卫生、司法、教育、计生、妇联、共青团等多个领域开展社会工作的新经验和新做法。继续推进社会工作服务社区与特定人群农民工和失业人员工作，培育服务载体，创新服务方式，总结和推广成功经验。
20.根据国家中长期人才发展规划和民政部等___部__关于社会工作人才服务老少边穷和边疆地区的文件要求，按要求___实施我省社会工作专业人才服务新农村建设和罗宵山脉、武陵山脉等边远贫困地区、民族地区计划，研究有关保障措施，为社会工作人才发挥专长、开展服务创造良好条件。
五、搞好宣传普及工作
21、扩大对社会工作的认识和了解，及时交流我省各地社会工作的发展动态（范本），年内开通社会工作专业人才队伍建设网站，编辑___社工宣传画册与社会知识培训手册。指导各市州面向社会公众进行宣传，鼓励各地通过拍摄社工专题宣传片、举办社工沙龙活动、___会工作普及读本、印制宣传画册、举办公益创意项目、创办社工刊物和网站等活动为社会工作的顺利开展营造良好的社会氛围。
22.建立起能够全面覆盖所有市州、县市区的三级管理信息系统平台，实现社会工作人才在线等级注册、信息查询、行业自律和社会监督；建立社会工作服务机构信息库，推动整合社会工作服务机构资源。
23.建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度，将社会工作杂志和中国社会工作报赠阅给省委常委和社会工作领导小组成员单位及领导。健全社会工作联络网络，编发社会工作专业人才队伍建设简报，不断拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，为社会工作人才队伍建设营造良好社会氛围。
24.做好___省社会管理综合治理委员会明确的社会工作专业人才队伍建设项目，条件成熟时开展___届优秀社会工作案例和社会工作项目设计评选活动，争取承担1－___个省部级社会工作课题。
25.积极协调相关部门，做好社会工作人才资源的统计工作。
26.承办省社会工作专业人才队伍领导小组交办的日常工作。
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