下面是小编为大家整理的2023国有企业落实全面从严治党主体责任情况报告,供大家参考。
国有企业落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，xxxx党委全面深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，着力强化理论武装，夯实D建基础，持续转变作风，坚持把管党治党工作与安全生产、经营环保、疫情防控等工作同部署、同检查、同考核、同落实。现将全面从严治党主体责任落实情况汇报如下。
一、提高政治站位，强化思想引领，始终把党的思想政治建设摆在首位
1.强化理论武装，不断推进***新时代中国特色社会主义思想往深里走、心里走、往实里走。一是领导干部带头学。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，积极组织中心组学习，全年累计中心组学习24次。二是基层组织深入学。充分利用“三会一课”“主题党日”深入学习先进思想和会议精神，并把主题党日与实际工作相结合，贯彻落实上级安排部署重点工作，6个党支部全年共开展主题党日活动72次，有效促进工作落实。三是党员群众广泛学。通过专题会、班前会、微信群等多种形式，采用集体学习、个人自学、督促学习等方式，组织党员职工群众学习400余人次，让精神传达到每一名党员职工群众。
2.提高政治站位，把***新时代中国特色社会主义思想落实到行动中。一是建立完善党委会“第一议题”制度，认真落实重大事项请示报告制度，制定《党委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控。全年共计召开12次三重一大会议，研究确定13项重大事项。二是严肃党内政治生活。严格“三会一课”、主题党日、党员领导人员双重组织生活等制度，带头学习政策理论知识，提升了党内政治生活质量。三是全面抓好疫情防控。突出责任意识，构建党支部、党小组、党员三级防控架构，成立4支先锋队，采取“封、查、疏、消、包”五字管理法，做到宣传教育、体温检测、消毒消杀、口罩佩戴、分餐措施、阻隔措施“六个全覆盖”，全面抓好疫情防控工作。
二、压紧压实责任，层层传导压力，确保全面从严治党向基层延伸
1.在完善机制、明确责任上抓延伸。完善责任传导机制。建立《履行全面从严治党主体责任清单》，明确党委集体责任27项、党委书记“第一责任人”责任29项、领导班子成员“一岗双责”责任11项，进一步推进“两个责任”全面落实。
2.在传导压力、担当担责上抓延伸。一是将党委全面从严治党主体责任清单下发到每个党支部，党支部根据清单要求抓好支部各项工作。二是按照一级抓一级、层层抓落实的原则，与班子成员、各部门负责人签订了全面从严治党目标责任书21份，严格履行“一岗双责”，增强了各级管理人员公仆意识。
3.在深化教育、筑牢防线上抓延伸。一是抓好意识形态工作。召开意识形态专题会议2次，每季度召开意识形态联席会议。二是深入推进主题教育。把主题教育向党支部延伸，向党员扩展，通过“三会一课”、主题党日等形式把上级系列安排部署，不折不扣贯彻落实到每个党小组、每名党员中去，确保每名党员全身心参与到主题教育全过程、各环节。三是开展警示教育学习。组织人员收看了《国家监察》专题片和《普法普规普管》警示教育片，开展“七五”普法教育。同时，抓好关键节点的廉洁自律，组织专题学习，围绕“十个严禁”以及廉洁自律的各项规定，早打招呼、早提醒，营造了干事创业、风清气正的浓厚氛围。
三、完善工作机制，筑牢D建基础，着力提高党的建设工作质量
1.完善组织架构。按照各单位工作职能和特点，形成1个党群工作部、7个党支部、16个党小组的党委工作体系，同时根据目前班子分工，及时调整D建工作联系点，定期和不定期深入到联系点，及时掌握联系点的D建工作动态情况，分析研究解决存在问题，促进党支部各项工作上台阶。
2.完善制度体系。在抓好“三会一课”制度、主题党日制度、D建工作联系点制度等日常制度执行的基础上，强化党支部和党员的行为规范、监督考核，制定xxx考核评价办法，进一步完善了“党支部＋党员”考核体系。
3.推进“双细胞”建设。完善12个党小组，建设30个班组，并将党小组和班组按照工作性质配对，每个党小组对一个或几个班组负责，促进班组工作落实。强化“党员＋群众”细胞建设，党员对各自支部内的薄弱人物主动认领、结对互助，从思想和日常生活、工作上形成全方位的关心帮助，消除薄弱思想和行为。
4.强化过硬支部。采取“每天一碰头、每月一检查，每季一考核、每年一评比”的“四个一”措施，强化党支部书记培训教育，提升党支部书记的业务技能和自身素质，建强支部带头人。同时不断完善硬件设施，发挥“传帮带”作用，建强战斗堡垒。
5.服务职工群众。健全完善服务基层领导小组，每天安排机关党员轮流值班，定期开展领导班子接访、法律咨询、民生咨询等咨询活动，最大限度地为职工群众提供各类便捷、高效的服务。
6.强化线上线下学习。完善了xx主题教育基地，引入二维码，把党规党纪、安全法规等形成二维码，供党员扫码学习；
强化“学习强国”学习，每人每天学习积分不少于xx分。同时，加强“三会一课”“主题党日”等组织活动开展，确保实效。
四、坚持用人导向，注重从严管理，着力打造高素质过硬干部队伍
1.坚持党管人才。今年以来组织青年职工参加了xxx开展的二届一次xxx创新答辩活动，入选5项五小创新，有1项获一等奖、2项获二等奖、2项获三等奖。
2.坚持党管干部。坚持“双推、双培、双选、双用”机制，建立完善年轻干部培养、选拔、使用、激励、储备全链条机制，及时发现、培养起用有基层实践经验的优秀年轻管理人员。拓宽选人用人渠道，从优化能力结构、优化年龄结构、优化专业结构入手，严格落实选拔任用全程纪实，实现工作流程化、流程模板化，选优配强干部队伍。
3.严格选人用人。严格按照上级有关文件规定，结合岗位需求和年度管理人员、后备人选的民主测评情况，通过动议、酝酿、推荐等流程完成对管理人员的选拔任用。
五、严格监督检查，完善惩防体系，营造干事创业良好氛围
1.抓好监督监察。持续强化对基层各单位（部门）工资分配、区务公开上墙情况、疫情防控工作开展情况的督查检查，对工作措施落实不力的相关单位负责人进行了提醒谈话，促进工区工作提升。并做好了领导班子职务费用报销和各部门费用报销情况联合审查，确保了报销合规合法，有效的发挥了监督监察的作用。
2.做实专项检查。对“企业账户管理、资金支付审批、经营往来限制名单制度执行情况”“经营管理部、后勤治安中心、掘进一区履职效能情况”“各单位薪酬分配情况”“劳动用工、工资和社保等情况”“中央八项规定精神落实情况”“合同签订、执行情况”等开展了专项检查，进一步推动全面从严治党向基层延深，筑牢了廉洁风险牢笼。
3.开展廉洁约谈。对副科级以上人员和“四管”人员开展了廉洁约谈，完成约谈全覆盖目标，提高了各级管理人员的廉洁意识。
4.严格监督执纪。先后对x名管理人员进行了警示约谈第一种形态处置，对x名科级管理人员给予党内警告、免职第二种形态处置，发挥了警示警醒的重要作用。
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