下面是小编为大家整理的现阶段企业基层党建工作存问题及创新策略思考 基层党建工作创新方面存在的问题,供大家参考。
现阶段企业基层党建工作 存在 的
问题 及创新策略思考
基层党建工作是企业战略发展中的重要内容，党建工作的实际效果在很大程度上决定着一个企业的核心竞争力和市场发展前景，所以，企业必须要全面分析自身的发展情况，积极创新基层党建工作，尤其是在当前“334”工程实施的背景下，企業更要不断探索基层党建工作创新的路径，以此来为“334”工程的顺利开展提供有力的保障。基于此，本文首先对“334”工程的具体内容进行了简单的阐述，然后针对当前企业基层党建工作中的问题进行了研究，最后探讨了“334”工程背景下基层党建工作的创新策略，希望可以为企业的良好发展以及“334”工程的顺利进行提供帮助。
自我国党的十八大以来，我国对全面从严治党、确保党建工作的顺利开展进行了一系列重点的规划，企业内部的基
层党组织是党在企业内部的重要力量，在促进其进一步发展，强化企业生产经营工作上发挥着重要的作用。因此，切实解决当前基层党建工作中的问题，不断创新基层党建工作是适应全面从严治党、全面深化改革以及确保“334”工程顺利开展的重要条件。
一、“334”工程的具体内容 “334”工程也可以被称为“三基”、“三全”、“四化”，其中，“三基”主要指的是基层、基础以及基本功；“三全”主要指的是全面预算管理、全成本核算以及全面考核管理三方面的内容；“四化”主要指的是专业化、标准化、数字化以及精细化。在企业内部开展“334”工程可以在很大程度上提升企业管理的品质，加固本体、强化基础，并且还能有效提高企业的质量和效率 二、现阶段企业基层党建工作中的问题 （一）党建工作的重视问题
一般来说，大多数企业在实际发展过程中都会过多的关注于生产经营工作，而党建以及相关政治层面的工作并没有引起企业的重点关注，在这种情况下，生产经营和党建工作的融合度非常低，而“334”工程是一个贯穿于政治和经营方面的内容，在此情况下，企业的“334”工程也无法顺利开展。
不仅如此，党建工作人员的教育培养方面太过形式化，党支部书记以及相关管理人员并没有实际的党建管理经验，生产经营经验眼严重匮乏，党建力度无法得到保障，这就在很大程度上阻碍了党建工作的顺利开展。
（二）党建工作的效能问题
基层党务工作中涉及到了企业生茶经营以及管理等多方面的内容，通常情况下，企业都会采用粗放式的管理模式从宏观层面对其进行管控，在这种情况下，党建工作无法有效深入到企业生产经营的细小环节，从而就导致党务工作的细节方面存在诸多的漏洞。例如：一些职工会抓住管理中的漏洞来为自身谋取巨大的经济利益，在职工获取利益的同时企业则会出现无法弥补的巨大经济损失。在此，企业必须要加强“四化”中的精细化管理，确保企业各项资源规划和管理的精细化，只有这样，才能尽可能的保证基层党务工作开展的效果。
（三）党建工作形式方面的问题
首先，从基层党员干部方面来说，基层党员干部对于党建工作的重要性以及其中的内容并没有足够深入的了解，党建工作也只是仅仅局限在相关人员的民主生活方面，或者也只是向工作人员传达中央的相关文件，内容不够深入，太过
表面化，在这种情况下，党员参与党建活动的积极性也无法被充分调动起来。其次，由于部分党员干部自身不具备较高的素质和党性修养，干部团队中缺乏把党课精细化讲解的党建工作人员，很多党员也无法听懂党课中的实际内容，其学习积极性被大大降低。不仅如此，在实际的党建工作中，基层员工无法真正参与到企业的内部群众中，群众的根本利益也就不会得到有效的保障。
（四）
党员思想教育工作的效果并不是很理想
党员思想教育工作的效果不理想可体现在以下两个方面，一是部分党员干部在实际的党建工作中经常试图利用填鸭式的方法使思想教育在短时间内达到良好的效果，但是其忽略了党建工作具有长期性以及持续性的特点，这样做就使得党员干部因在短时间内看不到党建工作的成效就全面否定党建工作开展的重要意义，从而导致其大大降低思想教育工作的重视程度。此外，在“334”工程全面实施的背景下，企业对于党建工作的开展效果依然没有相应的考核管理机制，并且在实际工作中太过注重于对工作数量的要求，而大大忽视了工作质量的考核，从而致使党建工作、企业发展以及员工进步等不能进行有效地整合，在很大程度上影像了党建工作的创新发展。
三、加强基层党建工作创新的策略
（一）提高思想认识，更新企业基层党建工作的观念
企业要想促进基层党建工作的创新发展，首先需要做的就是详细分析党建工作与生产经营之间的关系。通过多年的党建工作经验可以发现，企业的生产经营和党建工作是相辅相成、紧密联系的，如果只是单纯注重生产而忽视党建工作的开展，那么“334”工程的全面实施以及企业的发展都会受到严重的阻碍。因此，企业在开展党建工作时一定要牢牢围绕企业的生产经营工作，不能只按照国家相关党建文件开展党建工作，要全面分析党建工作与实际生产经营的统一部分，以此来将党的相关政策全面贯彻到企业的生产经营以及管理等各项基层工作中，从而为基层党建工作质量的提高以及企业所具备的政治经营优势提供保障。
其次，企业还要积极提升基层党员干部的素质，不断优化其思维方式。我国党的十八大报告中曾经明确提出，在党建工作中要以增强党性、提高素质为重点，不断加强党员队伍的教育管理工作。此文件的提出就为企业党组织的党员建设工作提出了具体的要求。所以，企业就需要将基层单位中一些具有较高的党风素质以及群众认可度较高的党员干部任选到书记或者党支部等重要岗位工作上来，并且还要对其进行全面的党性教育，以此来优化基层党员干部的思维方法，
从而为企业党建工作的创新奠定良好的基础，这也与“三基”中的基层建设在某种程度上有了很大的契合。
不仅如此，企业在开展党建工作时还要与企业的实际情况相结合，加大对基层党建工作的力度。在此，就要求企业基层党支部要积极落实国家有关部门以及上级的相关部署和要求，充分抓住上级党建要求与企业党建工作的结合点，深入到基层当中积极开展党建调研活动，并且在此基础上根据自身的實际情况制定切实可行的党建工作措施，以此来适应基层党建工作的要求，从而为企业党建工作的有效开展奠定基础。
（二）完善相关体系建设，健全相应的工作制度
对制度建设最大的要求就是紧跟当前的发展形势，将实际工作中的一些良好的经验和做法结合起来，并通过工作制度制约的方式将这些好的经验做法维持下去。现阶段，企业需要重点关注的党建工作制度包括望山基层党支部的功能、严格规范党组织生活、完善民主评议以及党务公开等方面的制度，并且在制定相应制度时还要特别注意到制度的完整性和衔接性，只有这样，才能为相关制度体系的有效运行提供保障。此外，综合考虑“334”工程中的具体内容，企业在制定相关的党建工作制度时还应充分考虑“定位、绩效、考核、影响”等方面的内容，并且结合企业的实际生产经营情况形成一
套具有严格标准的党建工作机制，以此来有效的指导企业的生产经营以及管理工作。
不仅如此，企业的党建工作中还要不断完善联系服务群众制度，让基层群众充分参与进来，实时接受群众的监督；并且还可以通过会议座谈、个人访谈的形式让基层群众献计献策，这样做不仅能够充分吸纳民意，提升基层职工的凝聚力，也在一定程度上为企业发展过程中的不断改进提供了保障。
（三）不断创新党建工作的方法，提供多样化的活动形式
要想保证党建工作活动形式的多样化，企业首先可以通过提高党性教育形式的多样化来实现。通过上述可以得知，当前企业的党建教育工作经常采用填鸭式的教育形式，很多党员在实际学习过程中并没有较高的参与性]，在此，企业必须要摒弃传统的讲授模式，在讲授过程中将党建理论主传播主客体之间的交流充分重视起来，以此来提高群众的参与性。
此外，企业在创新党建工作时还要积极发挥基层党支部的平台效应，将一些培树先进的案例以及模范带头作用作为企业党建创新中的重要内容，并且还可以开展一些党建活动，以此来推动党建工作的顺利开展。例如：企业可以在基层中
开展类似“党员先锋”、“行业技术竞争”一类的活动，以此来使基层的优秀党员进行及时的交流以及技能互动，从而通过现场实地讲解或者操作示范等形式来将党建教育落实到实际工作生活中，这样做可以在很大程度上确保党员学习活动的大范围拓展。
（四）积极创新工作载体，充分激发出基层党支部的活力
随着我国信息技术水平的不断提高，新媒体被广泛应用于各领域中，这就为党建工作带来了很多新的挑战。尤其是在“互联网+”快速发展的阶段，企业的党建工作必须紧跟社会发展的潮流，将互联网积极融合到实际的党建工作中，并且全面落实在党建工作的各个环节，以此来为党建工作的创新完善奠定基础。在此，企业基层党支部就需要将“党建互联网+”的模式探索充分重视起来，积极完善党支部的各种网络配备，在“数字化党建”的基础上不断拓展基层党组织相关活动的内容和形式，不断激发企业基层党组织的活力，这样做可以在很大程度上提高党建工作的吸引力，从而有利于提高党员的积极参与。这样的“数字化党建”模式与“334”工程中“四化”的数字化也在某种程度上相契合，确保了企业“334”工程的全面开展。
不仅如此，企业在对职工以及党员进行思想教育时也可以充分借助建立的信息化党建平台为党员以及相关职工提供线上的学习、培训机会，在培训过程中还能加以相应的考核，不仅在很大程度上符合了“334”工程中的相关内容，也充分保证了党建工作具有较高的灵活性。
四、结语 总而言之，基层党建工作在很大程度上影响着企业的生产经营和后续发展，所以，在开展党建工作时，企业必须以积极的心态应对党建工作中存在的一切问题，在此基础上积极创新党建工作，提高思想认识，完善与之相关的体系，并且还要不断创新工作方法和载体，以确保基层党建工作在企业发展中的全面落实，从而为其“334”工程的全面实施以及企业发展的经济和社会效益提供保障。
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