篇一：乡镇干部作风突出问题清单1
个人作风整顿问题清单及整改措施
个人作风整顿问题清单及整改措施 一、存在问题 我于 201X 年 1 月经组织安排，调任***镇工作。一年来， 我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬 业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不 足。
一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性 不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存 在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科 学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性 不强，重点精读少，缺乏“挤” 劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学 用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不 求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充 分。
二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管 的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创
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新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不 够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办 法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工 作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无 过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某 些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违 规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不 高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照 搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服 务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办 公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等 客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关 时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮 助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任 务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求 过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了 一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自 重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀 为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作
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和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上 级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工 作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待， 虽然不是什么高消费，但影响也不好。现
在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思 自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原 因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没 有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下 的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理 论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工 作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角 度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新 事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取 意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。
三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论 是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不 深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小 节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产 生。
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三、整改措施 k 下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的 问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习， 努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论 的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断 提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际， 全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展 第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管 理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方 面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实 自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。
篇二 “守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想 纪律作风整顿活动心得体会近期按照上级要求及我校 《“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活 动实施方案》相关安排，校党委组织我校全体党员教师，认真 学习理论，领会相关文件精神，开展了部署动员会、专题学习 会、民主生活会、民主讨论、集中培训、个人自学、撰写体 会、小组讨论等多种方式认真学习了规定篇目。
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在党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见 和建议，特别是党组织反馈意见后，我结合自身的情况，又重 新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害 进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我 完善、修正缺点、增强党性的目的。现将本次“守纪律、讲规 矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的心得体会总结 如下。
一、要进一步加强理论学习，坚定理想信念 要不断坚持 把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步端正 学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，利 用闲暇时间，继续以正在开展的党的群众路线教育实践活动为 契机，以彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不 断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习 《党章》和党的十八大、十八届三中全会精神，学习习 总书 记的系列重要讲话以及中央和省市县委的有关会议精神，不断 用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创 性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论 紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践，使自己始终 保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治 行为。
篇二：乡镇干部作风突出问题清单1
作风建设自查纠问题清单
根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自 纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署， 按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为 不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点 不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问题的要求，结合作风建 设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作 能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政 治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪 律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标 性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分 认识到“慵、懒、散”问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提 高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务 的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问 题。加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。强化群众文化的服务意 识，增强服务观念，严于律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、“四风”问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思 想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深 入的结合。理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在 片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系 统性、经常性的深入学习。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为 只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导 交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事 求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段 和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出 新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝 参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好， 比如与企业的交往太少，横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于 严肃，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱 惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之 风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作为党员干部在生 活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身道德修养。自觉 遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。增强交通安全意识，做文明市 民。
篇三：乡镇干部作风突出问题清单1
党员个人问题清单及整改措施
党员个人问题清单及整改措施 填报姓名：樊田
诗
序号 问题 具体表现和事例 整改措施 整改时限 整改情况 1 落实不到位 设计有误差 积极对接工作，绝不不大而化之 立即整改 工作得到领导肯定 2 时间节点不明确 制作安装完成时间不明确 积极做好工作台账 立即整改 工作进度明确 3 监督跟进不积极
问题层出不穷 自己定标准才能给工作定标准 立即整改 工作完成度高 4 态度不积极不端正
积极性不太高 端正态度，一步步扎实的干
立即整改 态度诚恳、积极 5 大而化之 认识问题不到位 深入剖析自我不足，弥补不足 立即整改 认清自我
篇四：乡镇干部作风突出问题清单1
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干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单
问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问 题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源 和提出整改措施。小编今天为大家精心准备了干部作风建设整改清单 个人作风存在问题清单，希望对大家有所帮助 干部作风建设整改清 单个人作风存在问题清单 一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散 漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之 大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来， 败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就 班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地 等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下， 不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求 缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念， 对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满 足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲， 怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高
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挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务 的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层 下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全 局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事 难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事， 给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制 机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃 的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样， 工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是 做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的 事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让， 庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的 人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标 追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工 作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵， 严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长 期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注 重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念
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淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计 较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离 职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家， 影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解 放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务 实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、 艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机 关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪， 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组 织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情 况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入
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干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功 实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加 快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一 步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的 干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干 事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的 口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对 作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究 等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集 中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩 效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究 制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活 会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实 行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布 制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来
篇五：乡镇干部作风突出问题清单1
2017年上半年专题组织生活会个人查摆问题清单
黄羊镇广场九年制学校党支部 康治宝
2017年7月14日
整改措施 期限 备注
序号
问题
政治理论和业务学习不实。
提高对政治理论学习重要性 的认识，增强学习的自觉性。
工作作风不扎实。
转变工作作风，服务教师、 学生和家长。
开拓进取不强，满足于维持现状 树立开拓创新的思想，创新 。
性的开展工作。
工作虽有创新，但成效不大。
始终保持清醒的头脑，紧 跟时代脉搏，充分发挥主观能 动性
篇六：乡镇干部作风突出问题清单1
(党员)个人自查问题清单及整改措施
序号
“四风”方面 突出问题
具体整改措施
整改 时限
备注
强化学习意识，进一步提高政治
一是工作作风不够扎实。表 素养和业务素质。坚持理论学习为重
现在行业管理知识掌握满足于大
概，存在实用主义，把握形势、 点，坚定共产主义信仰，提高政治敏
了解大局不深不透，理论联系实
际和融汇贯通不够，二是接到工 锐性和鉴别力，自觉与党中央保持高
作任务，有时首先想到的是怎样 尽快完成，而不是怎样做到最 度一致。熟练掌握运输管理方面法律
好，特别是任务多、压力大的时 候更是如此，有时存在着应付以 法规、方针政策，丰富行业管理相关
求过关的想法，影响了工作效 果，没有时刻以高标准严格要求 业务知识，并在为运输业户服务的实
自己。
践中不断探索、不断总结，达到充实
自己，提高素质能力的目的。
立即 整改
一是表现在创新意识不够，
墨守成规不敢突破。具体工作
改进工作作风， 不断提升管理与
中，受传统思维定势的影响，想 服务水平。贯彻执行中央八项规定，
问题、做工作沿袭老方法、老套 重要的着力点就是思想上求实、作风
2 路；二是拘谨于职位角色，服从 上务实、工作上落实。行业管理工作
安排多、主动思考少。面对新情 是个特殊的岗位，是一项很严谨很复
立即 整改
况、新矛盾，心存畏难情绪，开 杂的工作，政治性、政策性、思想性
展工作缺乏创造性。
都很强，容不得马虎和虚假。
一是进取精神有所退步，89 牢固树立以人为本、服务为先的理
年参加工作至今已近 30 年，时 念，以真抓实干的作风，把服务群众
作为一种责任，自觉克服标准不高、 有“老同志了、可以歇歇了”的 作风不实、要求不严的现象，切实解
决“四风”问题，真抓实干，把教育
立即 整改
想法，工作热情随之降低。二是 实践活动成果转化为提高行业管理工 作的内在动力。
在思想上对工作重要性认识不
足，有“求稳多、求进少”倾 向，存在忙于事务多、谋划长远 少的现象。
一是艰苦奋斗精神有所弱
化。现在条件好了，不自觉就提
保持清正廉洁。格遵守中央“八
高了生活和消费标准，淡忘了艰 项规定”和局党组的相关要求，做到
苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意 自重、自省、自警、自励，严防不正
识减弱了；二是坚持学习党员干 之风的侵蚀，用党员的标准严格约束
4 部廉洁自律的有关规定和自觉用 自己，始终保持共产党人的政治本
党的纪律约束自己还不够，勤政 色。在奢靡之风方面，着重解决有时
廉政意识树立不牢，对不良风气 存在的铺张浪费现象，自觉抵制腐朽
和奢靡之事，处于纠结、麻木， 思想的侵蚀，坚持勤俭节约。
有时甚至随波逐流。
立即 整改
篇七：乡镇干部作风突出问题清单1
工作作风存在问题及整改措施汇总
工作作风存在问题及整改措施汇总 针对个人思想和工作上存在的不足，要采取相应的整改措 施，改正不足，并努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦 钻研业务知识，提高工作能力。下面是整理工作作风存在问题 及整改措施的范文，欢迎阅读! 工作作风存在问题及整改措施篇一 本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考 评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工 作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股 长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大 力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效 率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满 意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过 学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对 在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自 身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如 下整改：
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1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高 思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自 重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进 取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密 工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实 效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实 际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实 干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进 取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入 实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注 意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存 在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为 基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主 要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学 习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员 较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习 的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、
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求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来， 也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工 作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入 基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作 重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些 工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题 少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握 得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对 同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志 们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持 不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下 工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要 思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放 思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务， 在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水 平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做 的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能
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有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先 进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进 一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上 把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚 持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局 观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作， 多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在 的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学 习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念 和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力 增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好 自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在 时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我 县工程质量而努力! 工作作风存在问题及整改措施篇二
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在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自 我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作 风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行 岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：
一、作风整顿的目标要求 进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结 合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上 存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党 性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限 (一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到 “学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同 时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕 工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析 工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期 (二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入 开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学 习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，不断 增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水 平。
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整改时限：三个月 (三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保 真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发 挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作 上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干 事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以 追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工 作成绩。
整改时限：一个月 (四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己 的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办 好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受 在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有 思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。
整改时限：长期 (五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上 要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常 在河边走，就是不湿鞋”;在思想上要自省，做到思想品德高 尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心;在纪律上要自 警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为
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目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励， 做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
整改时限：一个月 总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织的 要求，在广大师生的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和 不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明 显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动学校各项工作再上 新台阶做出自己应有的贡献。
工作作风存在问题及整改措施篇三 在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关 干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同 志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的 良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接 受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等 方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部 作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题 1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解 只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文 化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌 握的比较少，也比较肤浅。
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2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考 虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成， 不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主 动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且 过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组 织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感， 听不得人说好话。
二、改进措施 1、加强学习，提高自身的素质和能力 认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不 断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互 竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制 度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思 想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识 我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学 工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已， 一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和 交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
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在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人 之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所 识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地 干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行， 做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚 心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和 指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识 和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排， 认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成 一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
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篇八：乡镇干部作风突出问题清单1
作风纪律方面存在的问题
作风纪律方面存在的问题是影响党风纯洁的关键所在，那么分别 这些风险问题又分别是什么呢?下面是推荐给大家的作风纪律方面存在 的问题，希望能带给大家帮助。
通过认真学习《干部抓文风职工抓纪律 确保企业风天道顺》文件 精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿 开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风天道顺，关系 到我矿的长治久安、又好又快的发展发展战略和企业的做上大做强。
通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高， 观念上得到转变。经过认真研判研究，仔细检查对照，感自身仍存在 许多问题和不足，现形成对照检查材料如下：
一、深刻分析，查找问题
通过对照检查自我剖析，本人存在着以下突出环境问题：
(一)在理论学习方面，没有即使做到全面系统。虽然是科班毕业， 在参加教育工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习 内容上，主要拘泥于本份典型的范围，片面强调干什么，学什么，强 调指出知识的实用性，学习的内容缺少系统性、全面性，对很多新事 物、新知识学习太少透彻，掌握和建构还不够好，缺乏全面网络系统 的知识升华，仅满足于干好本职工作。
(二)在工作意识上，有时片面强调安全安全生产工作的局限性。
当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，容易出 现明显情绪急躁，对捷尔恩河说话比较直接，不太注意细节。
(三)在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违 纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的工具原 则上手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。
二、认真梳理，分析原因
根源存在于方法论上，需要进一步转变思想，主要表现为：
(一)重事务，轻学习。认为自己只要带好一个美洲开发银行，抓 好安全管理，完成好工作任务，培植好一批技术人才，就足够了。忽 视了学习有如逆水行舟，轻装上阵不进则退的压力感和紧迫感。从客 观上若是以工作忙、任务重给自己四处寻找理由，没有处理好工作与 学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没人找 准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制沦为个人才能更大 发挥的瓶颈。
(二)重任务，轻方法。在思想上，总是认为基本完成生产任务， 保证安全是第二点，对于工作的方式方法研究不够，对处理好工作细 节问题需要思考。
(三)重安排，轻要求。虽然对每项工作都制定了若干的每项规程 与措施，提出了新要求，但在具体落实上，当有个别同志工作完成的 不圆满之时，总是考虑到他们的重大任务多、压力大等因素，自己客 观上替他们解脱，在“深、严、细、实”五个方面需要进一步加强。
三、落实整改，取得实效
针对上述问题，本人将以这次“两抓”活动为契机，学好理论， 建好班子，带好队伍，努力在区队形成思想更加解放，工作更加努力， 学习更加主动，婚姻生活更加丰富多彩的局面。
(一)谈学习型区队的带头人
打铁必先自身硬。首先，个人带头学习业务知识、管理业务外的 其它知识。通过因地制宜地安排时间，维护学习工作两不误。同时， 紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，积累丰富的教育工作实 践经验，以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。其次，组织 业务知识和引导区队全体各县区刻苦钻研业务知识，认真参加各类培 训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职工作。
第三，在区队营造积极学习的氛围，形成“不学则退”的学习激励机 制。着力营造再说事业的环境，使皮带工区恰当成为每个职工充分展 示才华、释放潜能、发挥特长的平台。
(二)更进一步做好思想政治工作，加强职工思想家庭教育
1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、敬业、奉献” 为主题，加强对干部职工的家庭教育，引导他们彰显主人翁思想，使 他们积极参与到企业各项改革发展转型中来。
2、新溪洲增强区队干部的忧患意识教育，正确认识自身的优势与 劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，要彻底摆正位
子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培育培养 干部的工作进取意识和工作创新能力。
3、困难职工坚持带着感情做好职工工作。自始至终做到心里装着 职工，想着基层，用真心、用实劲为下基层排忧解难，为职工多办实 事、多办好事。确定无疑与广大干部广大职工打成一片，和他们交朋 友，真心实意一下关心他们，了解他们的困难，倾听他们的心声，帮 助他们解疑释惑，尽自己所能做好稳定小队。
(三)严格要求自己，努力在作风上保持先进性
1、树立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。
重实际、说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作表面文章。
2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安 全生产的工作质量，为矿领导决策提供方便准确、翔实的参考依据。
强化苦荬属督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查 情况。
3、坚持勤俭办矿，大力倡导艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种 应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。
(四)加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效
1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、 细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的
规章制度和去约束人，管理人，克服“温情”主义。加强管理者对班 组长以上管理人员的考核力度，对违法违纪者严厉处罚。
2、居安思危，以人为本，强化职工安全管理生产意识教育，克服 骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好雷凡培、技术工人的培 养和教育，避免人才匮乏和技术断档的弊端发生。落实到场安全管理， 坚持执行好交接-班制度、班前安全检查、敲帮问顶等财产安全基本生 命安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班 班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改教 育工作。
3、建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作， 主要规范性好以下记录：交接-班记录、班前会记录、安全学习记录、 安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种电焊 人员台帐、隐患排查整改记录等。
4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保 障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以心理因素消除 环境的不安全因素，职工按规程防止标准操作就避免了其危险行为， 保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这当然一 定要高度重视，在现场及时制止女职工违章，指导其规范操作。
5、加强协调，促进安全管理模式正常进行。首先，区队建立符合 自身实际的一套规章制度，对本队防护安全管理内容进一步明确和细 化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其 次，对上级下级下达的隐患整改通知书要按“三定”自查原则落实整 改并及时反溃与其他区队有安全工作联系时，要主动直接联系和协商， 采取双方(或多方)认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困 难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。
一、 存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感 情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过， 应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作形式化任务的完成。工 作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班 时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡 搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于 按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是扎扎实实地找事做，而是消极 被动地等事编出，对工作没有前瞻性，领导预先安排做啥就做啥，推 一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位说成是度日养老的港湾; 三是对追求缺乏缺乏执着的魅力。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”， 对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新价值观和 缺乏执着追求激情。在工作中工作上满足于已经完成对付的日常工作， 没有战略目标向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守 旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推 诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层贫乏缺乏服务的真情。高高 在上，脱离群众，愤恨触及困难和矛盾，不愿深入基层下让到一线， 不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服 务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的 是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处 乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、 存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制
机制弊端。由于机关工作人员虽说是慈善事业行政事业编制的吃“皇 粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多 做少一个样，工资上所做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不 好十五号”，甚至是做多了还会引得麻烦、引来是非、招来矛盾，从 而产生了对工作上的梅尔科事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜 就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管 理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系， 没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度建设。机 关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是绝大部 分，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的 机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然 稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了不 想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关其他工作， 过惯了按部就班的、老调重弹的更稳定日子，进一步提高平时不注重 加强学习和世界观的改造，养成了懒惰圣塞雷县的工作作风，组织观 念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想惨重，过多地主要 考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时 间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己 的小家，影响了机关工作的金融秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，演变从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风工程建设的典范和表率，其作风的好坏直接 影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进工作作风 建设，要善于发挥一把手这个“龙头”的导向作用、带头作用和催化 作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的 典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，
做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领 导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作转型机制上加快作风转变
作风建设必须建立求真务实一个科学合理的长效机制，为其提供 有力提供支持的支撑和风险保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、 工作作风、领导作风、生活作风，倡导已经形成良好的文风、会风、 政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是干部队伍激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散职能部门和个 人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作 风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督 机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四 是作风考核协调机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设考核 制度覆盖范围考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人内部管理上加快作风转变
把作风建设与选人用人用人有机地结合进来，要严把“入口”关， 围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好 的人，进一步严格干部拟聘标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善 于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用 人导向和干事科创导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、 “混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要 加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免 谈话、行政处分、严处党纪问责等方式给予严肃处理，形成正气上升、 邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度提速规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不明晰和得力落实不得力。
要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一 是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部 行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习提高素质考 试制度、集中学习制度、记事交流制度;三是在工作作风各方面，实行 工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责 任追究制度;四是在领导作风方面，实行推行重大事务集体讨论制度、 民主化生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风 方面，实行八小时以外监督五小时举报制度、党风廉政建设责任制以 及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作 风单单建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道， 促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每 一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、 情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，上乘就一定能以优良的党 风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性风险问题，部分干部权欲重、 效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是任性 不作为。随着干部队伍年轻化的提速步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷， 身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思 想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的确立权力当作 谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交 给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢
着办，争着做，甚至不惜违反配套措施，不惜损害民利。三是滥造政 绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解综上所述 需要解决什么，广大群众的困难是什么，为了急于向上级部门展示自 己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反干部群众意愿，大 上特上“政绩工程”。后果这样做的后果就是留下一个公田摊子，留 给群众一个坏好像。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、 关系求活”的心态，对待教育工作谨小慎微，满足于不出乱子。把 “进步”的着重放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天 忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上述存在的上能问题直接影响和损害党的形象 和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过 学理论，改进工作方法。抓好基层干部理论知识的学习，增强干部以 理明事、以事明理的水平，提高干部观察风险问题、分析问题、处理 问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，不断 提高依法行政水平。缺少履职是每个干部必须具备的基本功。有些干 部作风方面出现问题，是因为干部记不住法，不依法，执法犯法造成。
只有坚持宣讲依法，才不会以粗暴的心态蛮横对待群众，才不会与百 姓争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能 与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期 盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动 等，激励干部认清一门以上专业专业领域技术。这样才能为民服务增 强干部优质服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设规范的制度建设规范力。
逐步完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作 风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变归咎管理为定量管理，
实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实 现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理， 实现制度建设建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管 理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双 向流动，实现内部管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中 会倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是 大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠纪检的表率作用、靠典型引路、 舆论宣传报道宣传营造浓厚的学习生活气息，提高干部政策理论水平 和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、 思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决 实际风险问题的能力;三是密云创新之风，实现思维创新、机制创新、 方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩预期;四是大兴落 实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标目标的落实，狠抓责任 的落实，形成抓落实促发展的大好工作势态。
近日，笔者围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、 座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因或进 行了一些分析，并尝试提出了应对之策。
一、目前干部队伍作风纪律方面长期存在的突出问题
停征“两费”后，随着干部队伍工商职能的转型和监管模式市场 化改革的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了很强非常明 显的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目 前而言，我们的干部队伍在作风纪律廉政建设方面还存在着如下突出 问题：
(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分党政干部精神不 振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情， 欠缺爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放 在工作以外的事情上为。
(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责 意识不强，有的不知责、不积极履责，刚愎自用应付干或干不好;有的 找不到工作突破点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低 下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不 高，片区业务监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上以 存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分一把手制度意识淡 薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒 股聊天、玩现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上， 部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长年 在同一职位上才职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上环境问题，其产生的主要就原因为：
(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。
近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职
业道德显露出教育方面显得有点欠缺，认知农村基层对工商部门职责 意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。
(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度沦 为了“老心态”的小干部。如本系统 10 个分局长任职年限 5 年以上的 有 9 个，其中任职 7 年以上的 7 个，10 年以上的 1 个，少见在分局长 职位轮岗 2 次以上，轮岗 3 次以上的有 5 个。长期在一个职位空缺上 工作，习惯了按部就班，极易已经形成求稳怕乱的思想，从而放松自 己对科学管理干事业的追求。
(三)是运营管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后， 系统还没有产生一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有 效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦 乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是大部分，评价指标不具 体、不适用、不够科学，由于系统财务政治体制等，用于奖励的经费 相对来说、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样， 工资上才做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相 对应的激励，极易极易挫伤要是干事者的积极性。
(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管 纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢 大胆批评，对出现的问题进退两难，不善于用制度管人管事，甚至于 处事不公。有的基层领导向机关梁毅，这个同志不行，那个同志不好， 要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是 100 分，充当老 好人，一定程度上助长了歪风邪气。
(五)完成数字首要目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体 制体制因素已引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇增加的需
求等矛盾，需着重强调罚没收入补充经费，一定程度上为外界影响会 影响执法公正性。
(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管战斗能力的不适应， 特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能 力、手段明显不足，监管政策效果与上级要求、社会期望值落差过大， 也是影响系统作风不利因素系统之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合 组织工作实际，围绕青年干部思想作风问题及其产生的原因，从切实 加强教育管理入手，强化硬性激励机制，大力弘扬先进典型，深入开 展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风 建设抓实抓好、抓出成效
(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想幼儿 教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要 通过各种性质的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向 心力、凝集力，提振信心，增进干职工意识和履职履责能力，提高全 员综合素质。
(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一 为分层分类整训。党支部重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训， 通过整训，把握好方向，提高领导能力;中层干部重在好胜、执行力方 面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执 行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、 追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和
落实能力。二是结合具体工作抓得整训，检验整训效果。每年确定一 至二项工作薄弱项目，如：食品安全、主体证照等，与整训工作结合 起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。环境问题三是结合典型问题 查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，严格控制暗访督查 力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人， 增强震慑力。
(三)是立足长效抓整训。开始集中整训只是一种应急手段或措施， 目的是要解决当前的突出问题，因此要结合第三军抓长效机制建设， 一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化” 运行机制促升各项工作效能;二是要建立公正的考核评价激励奖惩机制， 既能公正评论工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激励人的 积极积极主动参与性、创造性。如：增加记功、嘉奖等激励措施化学 成分;直接提供选送学习机会;采取上挂中层二级对一到以上领导干部 进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如：
学习国税部门实行的能级工资制度---通过中考获得相应职级、根据职 级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放 房租等，做到业务技能水平、工作投资回报率效能直接影响消费水平， 逼到干部主动学习增强、十分积极工作提高效能。现实情况下应当允 许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立 目的性强、适用性强的督查问责运行机制，增加经济问责方式。
篇九：乡镇干部作风突出问题清单1
单位名称：
问题清单
责任人：
序号
存在问题
整改措施
备注
工作计划不全面，造成工作 今后多学习，多请教，三思而后
忙乱
行
理论联系实际不够，还不能
加强理论知识学习，积极参
很好地用理论去结合实际工作 加各类开展的学习活动，努力提
高自己的思想觉悟；
3 工作方法单一，习惯等领导指示
自我批评，勇敢承认自身不
足，及时改正，认真听取别人的
意见建议，转变工作态度，努力
做好自己的本职工作。