篇一：机关事业单位值班制度
政府事业单位值班制度
第一篇：政府事业单位值班制度
值班管理办法（草案）
为了切实做好安全稳定工作，保持信息渠道畅通无阻，确保出现问题快速处置，特制订我单位值班管理办法。
一、值班时间
工作日：当天早上8:30至次日早上8:30双休与节假日：白班为早上8:30至19:00，夜班为19:00至次日早上8:30。
二、值班地点
三、带班领导与值班人员
带班领导：公司领导班子成员
值班人员：公司全体工作人员
四、值班职责
值班期间，值班人员要切实履行以下工作职责：负责接听值班电话；负责提醒带班领导；负责领取外来临时材料（夜晚、双休日和节假日）；负责防盗、防火等安全保卫工作；负责报告并协助处置突发性事件；负责打扫公司公共卫生区；负责来信来访接待，并做好值班记录。
五、值班纪律
1、值班人员要按照值班表和值班时间要求，按时参加值班，自行做好交接班，保持值班工作不断档。
2、值班人员要坚守值班岗位，认真做好安全巡视工作，不得带领闲杂人员在单位逗留，不得擅自外出，不得酗酒。
3、值班人员要注意接听值班电话，保持值班电话畅通无阻，严禁将值班电话呼叫转移。在值班电话铃响三声之内接听电话，接听电话时要使用文明礼貌用语，自觉维护政府机关工作人员良好形象。
4、值班人员对于值班期间遇到的重要情况，在快速做好记录的同时，要及时向带班领导报告，不得缓报、瞒报、漏报或不报；对于突发性事件，按照程序要边办理边报告。
5、值班人员要增强保密意识，对值班期间收到的重要文件、资料
要合理保管，上班后，及时上报有关领导处置。
六、惩罚措施
公司领导不定时地抽查公司值班情况。发现1次违纪问题，在公司全体党员干部职工大会上点名通报批评；发现2次违纪问题，在公司全体党员干部职工大会上作深刻检讨，并处以罚金100元；发现3次违纪问题，公司领导与其进行诫勉谈话，并处以罚金200元；发现3次以上违纪问题，取消全年所有评先资格，年度考核时确定为不合格档次。值班期间，对于被上级部门检查到违规违纪的值班人员，由上级部门按程序处置。
第二篇：值班制度
一、实行代班制度。值班、值宿人员要按时到岗，不准漏岗和擅自离岗。要认真接待来人和电话，做好值班记录，妥善处理各类应急事件。
二、值班、值宿人员不准带其他人员进入值班室，不准在值班室内搞娱乐等与值班无关的活动。
三、因事、因病或出差等原因不能值班时，要事先向有关领导请假，由机关人秘股提前安排，避免出现空岗。
四、值班期间如发生突发性事件，要立即向代班负责人报告，并同时向主管主任和管委会主任报告，如超时限，要严肃追究责任。
五、如发现部门值班、值宿漏岗，第一次给予通报批评，第二次在职工大会上作检讨，取消全年评优资格，累计三次以上，视情节轻重给予相应处分。
六、爱护值班室备品，搞好防火、防盗及用电安全。
七、对上级的电话及本系统内上报的事件，要按时限和规定的程序及时处理，不得贻误。
第三篇：值班制度
练歌房
值班制度
值班时间：周一到周末
值班工作要求：
1、值班员每天准时到岗。
2、值班员首先检查上一日工作记录，处理上一日交接的工作；
3、值班人员根据各管理处提报的值班人名单及来电记录每个管理处值班员到岗情况，做好各管理处值班人员的考勤；
4、值班员值班期间做好电话接听记录、人员来访记录、值班记录表；
5、负责处理值班期间各管理处突发事件并及时值班领导汇报。
6、值班人员负责所在管理处值班期间的各部门人员考勤、工作安排，工作监督、检查；
7、值班期间，各部门务必重视设施设备管理，加强巡视、检修工作。值班人员必须每天下班前，对所有的安保、水电、设施设备等进行全面巡检，做好相关记录。
8、值班人员接受公司的统一领导，值班期间发现异常、突发事件，应在做好记录、保留相关证据、立即启动应急预案等相关应急处理措施的同时迅速报告总值班领导。
第四篇：值班制度
单位值班制度
为明确工作职责，严肃值班纪律，实现规范化管理，特制定如下值班制度。
一、值班安排所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，具体值班安排由办公室负责。
二、值班时间与地点（1）值班时间：24小时（2）值班地点：办公室
三、值班要求
1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。
2、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。
3、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备；白天值班人员应在早上上班前准备好各办公室饮用热水。
4、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。
5、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。
6、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。
第五篇：值班制度范文
值班制度
一、值班时间
市委办公室实行全天候24小时值班制，值班实行副主任带班制度和干部值班制度。值班时间为当日上午8:00至次日上午8:00。值班地点为121室(夜晚休息在119室)。
二、值班职责
(一)带班副主任职责
1、切实加强对值班工作的领导;2、督促检查值班工作，确保值班工作万无一失;3、对当班期间发生的重大事情提出初步处理意见，重要情况及时报告市委有关领导，并进行有效协调。
(二)值班人员职责
1、认真处理来文来电。对于值班期间的来文、来电、来函，要认真记录，及时向带班主任及相关领导报告，并根据领导意见认真处理。
2、高效规范地处理重要紧急事项。对于基层和市直部门报告紧急重大事件、事故，必须及时向带班领导报告，并按领导意见和有关规定办理。
3、妥善处理群众来访。涉及上访、投诉的，应引导来访群众到信访部门和主管部门上访;若不听劝告，应迅速通知市信访部门及其他有关部门，按信访处理的有关规定办理。群体性上访事件应及时报告带班副主任处理。
4、负责办公楼的安全管理。要密切注意进出办公楼的人员，对行为可疑人员要问清情况;对非办理公务的人员，要将其劝走;若有故意闹
事者，要迅速通知机关后勤服务中心保卫科处理。
5、及时认真办理领导交办的事项，办毕后应立即向交办领导回复办理结果。
6、认真填写值班日志。对于当班期间发生的大事要情及处理结果，要详细作好记录，要求内容准确，文字通顺，字迹工整，留存备查。
7、认真做好市委办公楼值班室、平台及门厅的清洁卫生。
三、值班安排与管理
秘书科负责值班室的日常管理，并负责安排值班工作。根据实际在岗人数，按照循环的方式，科学安排值班。值班安排到位后原则上不再作调整，因特殊情况临时不能值班的，由其本人或科室相互调整，调整必须经带班领导同意，并报秘书科备案。
在外地出差，参加学习培训，借调到外单位工作，住院时间连续20天以上的，不安排当月值班。直系亲属住院期间，休婚假期间，女同志怀孕、休产假及孩子哺乳期间，不安排值班。
四、值班要求
值班人员要热情大方、态度谦和、用语文明。要认真履行职责，认真处理值班事务。重大情况、紧急事项要及时报告相关领导，按领导要求落实。要严格执行保密规定，不得擅自将领导同志活动安排、领导批示、领导同志电话及秘密文件等提供给他人。
五、值班纪律
1、值班人员必须按时上岗，坚守岗位，做到二十四小时不离岗。
2、每天上午7:55至8:05为交接班时间，交接班一律在值班室当面交接，不准电话交接，带口信交接。交接班时，须将已办和待办事项以及相关情况和问题交接清楚，并要做好交接班记录。
3、不准在值班室娱乐、大声喧哗。
4、保持值班室清洁卫生，爱护值班室的公共财物。
篇二：机关事业单位值班制度
事业单位门卫值班制度范本
事业单位门卫值班制度范本
事业单位的概括
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
事业单位门卫值班制度范本（通用10篇）
在社会发展不断提速的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的事业单位门卫值班制度范本（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位门卫值班制度1一、工作守则
1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认
真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局事业大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进事业，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和局办公室主任报告。经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责
1、负责局事业办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。防止无关人员和车辆进入事业办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入事业办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护事业事业办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本事业人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来事业办事的车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和公休日，不准在事业院内停放;非来办事的车辆，不准停放在事业院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击事业办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查事业各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关办公室或人员
联系，夜间要定时巡视事业办公楼和大院。
6、严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，晚上7:00全闭，次日早上8:00开门。事业后院大门在上下班和本单位车辆出入时间打开，其它时间关闭。
7、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获;如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向办公室报告。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。
8、协助做好防汛等其它特殊时期的值班工作。积极认真地做好领导交办的其它工作任务。
三、违规责任
门卫人员对事业安全有直接责任，必须确保事业安全。一旦出现问题，要追究有关人员责任，并与工资挂钩。在职责范围内出现失(盗)窃等安全保卫问题，将视情节轻重给予扣发工资或辞退处分。
事业单位门卫值班制度2一、坚持安全保卫值班制度，值班人员必须履行职责，不得擅离职守。
二、门卫坚守岗位，坚守检查当日办公楼内外安全，处理当日办公楼内外发生的`一切情况，并做好记录，重大事情及时向领导报告。
三、加强门卫管理，门卫值班人员必须24小时坚守岗位，加强办公楼内外巡查，特别是夜间巡查，防止发生安全事故。
四、对外来人员要询问来意，凭介绍信、工作证、身份证等有效证件登记，不准随便进入办公楼内。
五、如有外来车辆，必须按指定的位置依次停放，禁止乱停乱放。
六、做好信件、报刊、杂志登记和收发工作。
事业单位门卫值班制度3一、门卫实行二十四小时值班制度。大门开门时间：早上7点至9点，中午12：00至15：00，晚上18：00至22：00，大门关闭后人员出入经由小门通过，车辆进出临时开门。
二、外来人员，必须经门卫登记后方可进入。院内车辆实行出入证管理。出租营运车辆未经允许，不得进入院内。外来车辆未经同意，不得在院内停放过夜。
三、门卫对外来人员、车辆未履行登记职责的，扣发当月工资20元/次。
四、外来人员不得在院内闹事和从事其他违法犯罪行为，否则移送公安事业处理。
五、不准闲杂人员及精神病人进入院内，不准小商小贩入院叫买叫卖。对外来人员携带大件物品外出的要经门卫核实情况后方可通过。
六、无关人员不得进入门卫值班室闲谈，或者进行打牌、下棋等娱乐活动。
七、值班人员要坚守工作岗位，认真履行职责，文明、热情待人；坚持24小时有人监守，不得擅离职守。
八、任何人不得阻碍、刁难门卫值班员履行职责，否则视情节轻重予以处理或者交由有关部门处理。
事业单位门卫值班制度4一、值班人员值班时必须衣着整治，佩带袖章上岗，严守岗位，确保社区安全。
二、对外来陌生人员进行询问，检查证件，并搞好登记，对推销人员和收购废旧物品等无关人员要严禁入内；发现可疑情况及时向公安事业报告。
三、熟悉社区内的基本情况，掌握人员的流动情况，发现住户违反治安管理的行为，要尽责制止和规劝，发现住户有不法行为的，要及时报告公安事业。
四、注意防火安全，出现可疑火光、黑烟或异味，要一查到底弄清原因，遇火灾要及时采取措施并迅速报告公安消防部门。
五、管好车辆的进出、行驶、停放，确保车辆停放有序，保护好花草树木。积极维护住户的生命和财产安全，敢于同各种不法分子作斗争。
六、严禁无关人员在值班室逗留、闲谈。值班室内必须整洁有序，各种登记齐全，物品摆放整齐，禁止出现值班室内家庭化、生活化的现象。
事业单位门卫值班制度5一、门卫人员必须坚守岗位，实行24小时值班制度。
二、每晚12点钟以前锁好大门和自行车棚。
三、对陌生人、可疑人员要及时严格进行盘查登记。
四、对来访的可疑人员要用电话联系或亲自陪到房主家，必要时及时报告派出所。
五、外来人员携带的可疑物品进行检查登记。
六、协助居委会调解小区的各类民事纠纷。
七、管理好门卫设施的使用，及时报警。
事业单位门卫值班制度6一、加强事业门卫管理,认真做好安全保卫工作.当班人员（含节假日干部值班）必须认真负责,思想集中,严肃门卫纪律,按制度办事.不得随意脱岗,否则发生事故应追究当班人的直接责任,不得在值班室内进行与工作无关的其他娱乐活动.二、及时做好电话传达和保密工作.禁止一切易燃易爆、危险品进入事业院内,遇有重大情况或发生突发性事件须立即向领导及保卫部门汇报.三、外来人员进出事业须主动出示证件,门卫做好来客来访登记.如有携带大件物品,当班人员有权进行查问.加强做好办公楼院、生活区周围的安全保卫巡逻工作.当班人员在夜间要开启防盗报警器,发现可疑情况及时盘查、记录,及时向领导及保卫部门报告.四、本单位机动车辆及非机动车辆一律按规定地点停放,禁止外单位车辆进入过夜停放,非机动车辆进出一律主动下车推行.五、及时做好邮局报刊、信件收、分、登记手续.以及做好值班室周围的卫生工作,保持工作场所整洁、卫生、有序.事业单位门卫值班制度7一、门卫人员必须坚守岗位，不得随意离岗，特殊情况需要离岗时应有顶替，实行24小时值班制度。
二、门卫要服装整齐，举止文明，礼貌待人，坚持原则。
三、对来访人员一律出示有效身份证明在门卫处办理登记手续。
门卫在征询被访人同意后方可准入，对推销商品、收购废品人员不准进入，严格执行物资进入(放行)办理手续。无有关部门开具证明(或电话告之)不得放行。
四、对进入事业的人员要询问，遇有形迹可疑的人员应立即向有关部门汇报并做好登记。
五、值班人员要对办公楼不间断的巡查，防止可疑人员翻越围墙进入大院。
六、认真搞好室外卫生，不得在门卫值班室内留宿外来人员，闲杂人员不得在门卫停留，电话不得随意对外借用。
七、对所有车辆进入办公区域均需要办理车辆出入证，并停放到停车场。公用车辆停车位相对固定使用，一位一车，要指挥外来车辆停放。外来车辆不准乱停乱放。
八、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。
九、对破坏正常办公秩序的行为要迅速制止，全体人员要主动配合，勇于斗争。
十、及时完成领导临时交办的任务。
事业单位门卫值班制度81、切实做好事业安全保卫工作，维护事业正常秩序，保障各项工作顺利进行。
2、门卫人员要随时提高警惕，加强责任心，积极主动做好门卫值班工作，不得擅离职守。同时要做好办公室安排的其他工作，特殊情况离岗须经办公室批准，并确定临时值班人员后，方可准假。
3、门卫人员早6:00开门，晚10:00锁门。内部人员外出应按时返回，因特殊情况不能按时返回应提前告知门卫，严谨翻越大门。
4、每天彻底清扫处事业大院、厕所一次，做到全天保洁。监督办公院外的居民和过往行人不得随地乱倒垃圾和大小便。
5、门卫人员必须坚持夜间巡逻查看，发现问题及时向办公室和值班人员报告，确保事业安全。
6、外界人员出入应加询问(除正常上班外)，不得放任自留，严禁
闲杂人员进入，要管好院内花木及设施。
7、违反事业制度，损坏院内财物或夜间翻越门墙的，门卫人员应予以制止，由于门卫人员失职造成损失的(除追究有关人员责任外)应追究门卫人员的责任。
事业单位门卫值班制度9一、总则
为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、管理体制
本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三、管理内容
凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍
人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车尝自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四、门卫人员
门卫属公司安保部领导。
门卫岗位职责另行规定。
门卫的雇佣。
1）门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
2）门卫不宜招纳休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
事业单位门卫值班制度10一、门卫人员要加强学习，不断提高思想觉悟与自身素质，进一
步增强为院为生奉献的精神，增强卫生服务意识，正确处理管理与服务的意识，正确处理纠纷和矛盾，爱岗敬业，认真、负责、努力工作。
二、门卫人员要着装上岗（试用期无制服的用袖标即可），精神抖擞，坚守工作岗位，岗上不得躺卧、溜达，不得看书、看报、玩手机或干与工作无关的事，不得吸烟、吃东西。
三、员工、领导及工作人员凭门卡进入院区，要严查x件。
四、大件物品出门要持“物品携出x”。
五、所有人员必须爱护公物、装备，如无故损丢应照价赔偿。
六、大胆管理，文明用语，礼貌待人，态度好，举止文明得体，尊重他人人格，不得使用侮辱x语言和肢体动作。
七、做好交接班工作，不得出现值班空档。
八、门卫值班人员要积极配合公安、消防工作，努力做好公司安全防范和服务管理工作，积极完成上级领导交办的其他工作。
九、搞好值班室及值班点的卫生，东西排放有序、整洁，登记内容清楚齐全。
篇三：机关事业单位值班制度
机关事业单位值班工作制度
第一条为加强局机关值班工作的管理，提高办事效率,保证政令畅通，有效预防和处置突发事件，确保我局机关财产安全和各项工作的有序开展，根据《关于进一步做好2019年节假日期间值班工作的通知》精神，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条
本制度所称值班包括法定节假日值班和特殊
情况下上级要求的阶段性值班。
第三条
带班领导和值班人员由局综合处负责采取轮
流值班的方式统一安排，报局主要领导批准后实施。一般不安排借调人员、临聘人员（司机除外）等非在编人员值班。全局人员手机必须处于24小时开机状态，确保遇到紧急情况时随叫随到。
第四条值班人员必须在值班室值班。值班室由局综合处负责协调安排和管理，要保证局机关值班电话24小时畅通。
第五条值班工作实施24小时在岗值班制度，每个值班日分8：00—14:00、14:00—20:00?20：00—8：00三个值班时间段。
第六条
带班领导日间要在岗带班，及时协调处置突发
事件和重要紧急情况、审核签发紧急文件，督促检查各项值班工作。
第七条值班人员要24小时坚守值班岗位，禁止擅离职守、私自换班，如因特殊情况确需临时调班，必须报请带班领导同意后，并请带班领导协调替代值班人员，不得私自找人代班。
第八条值班人员值班期间的主要职责是：及时处理各项工作，做好值班记录，发现问题立即向带班领导报告，并按带班领导要求，确保做到急事急办、有事即办；加强对机关办公楼各楼层及后院等的巡回检查，做好防盗、防火、防灾等工作。
第九条值班人员要严守值班纪律，熟练掌握工作流程,认真履行应急值守、信息汇总、综合协调等职责。
第十条值班人员要严守值班时间，不得无故缺班、迟到、早退。严格执行交接班制度，下一班人员未到岗前，上一班值班人员不得离岗，切实做到无缝交接，防止因交接班不及时而出现误岗、漏岗。
第十一条值班人员在值班期间所承接的事务原则上在岗期间要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，本人在岗期间未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
第十二条值班工作因故被自治区党委、政府总值班室、政府应急管理部门、市场监管厅和局主要领导通过现场检查、电话抽查、视频点名、不定期检查等方式监督检查给予通报批评的，视情节严肃追究带班领导和值班人员责任。
第十三条值班人员补休工作，按照自治区党委、政府相关文件执行。原则上节假日每值班6小时安排补休半天，每值班12小时安排补休一天，带班领导、值班人员补休时间安排在假期结束后一个月内（因特殊原因不能及时安排补休的，补休时间顺延，但不能跨年度顺延）。
第十四条本制度自下发之日起施行，以往规定与本制度不一致的，按照本制度规定执行。局直属各事业单位值班工作参照本制度执行。
篇四：机关事业单位值班制度
事业单位值班的管理制度事业单位值班的管理制度（精选6篇） 在学习、?作、?活中，需要使?制度的场合越来越多，制度是指?定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下?是?编帮?家整理的事业单位值班的管理制度（精选6篇），希望能够帮助到?家。 事业单位值班的管理制度1 值班是保证在?作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。做到?员落实、责任落实、管理落实。 值班是保证在?作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。做到?员落实、责任落实、管理落实。
1、值班?员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公?楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班?员必须监守岗位，按时接班。不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。
2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下?班交代清楚。
3、遇有重?事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。
4、值班期间应集中精?，不得从事与值班?关或影响值班的事情。
5、值班?员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。
6、值班?员遇有职能单位进?检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关?作，重?问题应?即报告公司主要领导。
7、值班?员负责单位内部巡逻?作的检查监督，对巡逻?员不尽职责及违反公司相关制度的?为，向公司有关领导提出处理意见。
8、值班?员负责处理单位内部夜间发?的案件的处置，公司发?案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重?案件要及时报告公司领导。
9、值班?员是公司夜间安全保卫与防范?作直接责任?，对单位内部夜间安全保卫?作负责。 事业单位值班的管理制度2 为切实做好分中?节假?期间安全保卫?作，提?处理应急事件的潜?，特制订节假?值班制度。 ?、值班管理 （?）分中?节假?值班归?办公室管理，由办公室负责编排节假?值班表。 （?）分中?节假?值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。电话值班由班?成员或办公室负责?担任；现场值班由?名中层?部和?名职?（或保安）担任。 （三）分中?节假?值班?员原则上以“七科?室”顺序轮职。 （四）分中?节假?值班报警系统由办公室指定?名当天值班?员负责。
?、值班职责 （?）现场值班职责
1、负责结算服务?厅和两楼办公区域安全巡视（上午?次，下午?次），做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，?先在第?时间通知物业值班维修?员到场处置，并报办公室值班联系?。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公?应?即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中?值班领导和办公室值班联系?。同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银?卡折收讫。
6、现场值班?员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认?异常状况?可离开。 （?）电话值班职责
1、应与当天现场值班?员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班?员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重?问题、突发事件负责向分中?主要领导报告，或上报市社保中?值班领导。 三、值班要求 （?）值班?员应持续?机畅通，现场值班?员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。 （?）值班?员应有?度的职责感和警惕性，?论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。 四、附则 本制度?20xx年1?15?起执?，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。 事业单位值班的管理制度3 ?、实?门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。 ?、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假?续。 三、值班?员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。 四、值班?员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级?件、来函，有事及时通知校领导及当事?。 五、定时巡视校园，发现危险或其他突发事件及时处理，并通报校领导。 六、加强进出校门检查，来客进门须履?登记?续，不准外?随便进出。 七、做好校园门前三包?作。 ?、遇到紧急状况时，应及时拨打110或119。 九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访?员，妥善处理有关事务，作好值班登记。 ?、值班?员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请?报告，不得延误和擅?处理。 ??、值班?员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。 ??、值班?员要爱护和管理好值班室的各项设备。?值班?员不得随便进?值班室。 ?三、巡逻期间要尽?尽责，?丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制?和防?各类违法犯罪?为发?。 ?四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、?标进?巡查，时刻提?警惕；发现问题及时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。 ?五、巡逻时如遇违法犯罪?为发?，务必勇于向前，齐?协?，敢于制?。
事业单位值班的管理制度4 第?条
本公司于节假?及?作时间外应办?切事务，除由主管?员在各?职守内负责外，应另派员?值班处理下列事项：
(?)临时发?事件及各项必要措施。
(?)指挥监督保安?员及值勤??。
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫?、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。 第?条
本公司员?值班，其时间规定如下：
(?)?星期??星期六每?下午下班时起?次?上午上班时间?。
(?)例假?：?班上午?时起?下午五时?(可随办公时间的变更?变更)。夜班下午五时半起?次?上午?时?。 第三条
员?值班安排表由各部门编排，于上?底公布并通知值班?员按时值班。并应置值?牌，写明值班员?的姓名悬挂于明显地?。 第四条
值班员?应按照规定时间在指定场所连续执?任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或??内所指定的地??宿。 第五条
值班员?遇有事情发?可先?处理，事后?可报告。如遇其职权不能处理的，应?即通报并请?主管领导办理。 第六条
值班员?收到电?应分别依下列?式处理：
(?)属于职权范围内的可即时处理。
(?)?职权所及，视其性质应?即联系有关部门负责?处理。
(三)密件或限时信件应?即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条
值班员?应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。 第?条
值班员?如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 第九条
值班员?在值班时间内，擅离职守应给予记?过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第?条
值班员?因病和其它原因不能值班的，应先?请假或请其它员?代理并呈准，出差时亦同，代理者应负?切责任。 第??条
本公司员?值班可领取值班津贴，其标准另定。 事业单位值班的管理制度5 第?章
总
则 为确保xx物业公司在管理项?各项?作并在节假?期间的正常运作及来?客户的所有信息、发?的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的.处理，特制订此规定，各项?节假?值班负责?员遵守执?。 第?章
值班职责与要求 第?条
公休?、法定节假?，分公司应安排部门主管级及以上管理?员实?轮流值班制度，当值时间最??政级别?员(视为值班经理)，为项?值班时间的所有事务第?责任?。 第?条
值班?期指国家公休?、法定节假?或由公司指定?期。 第三条
值班时间原则上为24?时，即值班当?的0：00时~当?24：00时。其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。(当值经理及主管可视?作情况于值班后?个?内安排调休) 第四条
各分公司负责?应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。
第五条
当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。 第六条
遇特殊情况(如台风暴?、突发事件、治安事件、重?节假?安全保障)，各分公司须加强值班?量，各部门也须增加值班??，以确保特殊情况期间?作正常开展。 第三章
值班管理规定 第七条
值班经理管理规定
(?)当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅?离开。
(?)对值班情况要逐项认真记录，填写《节假?值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
(三)当值期间如遇突发事件或重?问题应?即报告分公司总经理及相关负责?，并参照《突发应急事件处理流程》执?。
(四)值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假?值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。?般情况下，能解决的问题尽可能在当值?解决，不得拖延与不管;特殊情况，在上班之?及时告知相关?员或分公司总经理。
(五)《节假?值班经理记录表》于当?现场值班结束时(即每个值班?的18：00)上报总公司总经理室及运营管理部。
(六)有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。任何值班?员不得擅?替值/换值班。
(七)逾时值班或不值班的，按迟到或旷?处理。 第?条
分公司(值班热线)值班管理规定
(?)值班?员值班期间(正常?作时间)须坚守岗位，不得擅?离岗、串岗。
(?)接听电话迅速(不超过三声铃响)，使??明礼貌?语，接听电话?先使?“您好，XX岗位”，“请问有什么可以帮到您”、“请稍等”、“谢谢”等，语?和蔼、?简意赅，严禁使?岗位电话聊天。
(三)值班?员对值班期间接报的信息及发?的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹?整，不可遗漏。
(四)值班?员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关?员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的 问题，值班?员应及时报告值班经理处理。
(五)值班记录仅限于内部?作?员翻阅使?，?作?员必须为记录的资料保密。
(六)值班接班?员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
(七)有事不能值班，值班?员须提前?天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(?)分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使?，即正常?作时间以后，值班?员应将热线转?24?时值班的?堂接待或监控中?，?堂或监控中?值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。 第九条
物业(保安)部当班管理规定
(?)按时(正常班次提前15分钟)交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、(?)忠于职守、不漏班、误班。
(三)着装整洁、统?、精神饱满、姿态良好，举??明、??、端庄。
(四)微笑服务、说话和?、以理服?，不准与员?或客?发?争执。
(五)?作主动、热情、认真、耐?、周到、积极为员?、客?排忧解难。
(六)各岗位当班标准参照物业(保安)部岗位职责及相关流程执?。 第?条
?程部当班管理规定
(?)?程当班?员必须严格坚守岗位，不得私?离岗、串岗，未经批准私?脱岗，作违反劳动纪律处理;并追究由此造成的经济损失。
(?)?程当班?员当班时须集中精?，不得做与?作?关的事情。
(三)服从当?值班经理的安排，听从调配，完成当?安排的?作。
(四)?程当班?员严格执?巡检制度，及时发现安全隐患，迅速排除故障，保证设备安全运?。
(五)?程当班?员外出作业，必须随?携带对讲机(通讯?具)，保持信息畅通。
(六)?程当班?员必须掌握并正确实施应急处理?案，遇突发事件应保持冷静，果断处理。并做好现场的保护?作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。
(七)?程当班?员必须做好当班的?作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。
(?)协助完成上级领导交办的其它?作。 第四章
监督检查内容 第??条
监督检查包括以下内容：
(?)当班?员仪容仪表、?为规范、服务意识及服务技能;
(?)当班?员、当班记录、交接班情况;
(三)设施设备运?情况;
(四)安全消防管理情况;
(五)环境管理情况;
(六)客户信息、投诉及意见处理情况;
(七)待跟进事项处理情况;
(?)其它临时性事项处理情况。 第五章
附则 第??条
本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。 第?三条
本制度?下发之?起实?。 事业单位值班的管理制度6 为了及时处理机关事务，个性是?作时间以外出现的状况，检查督促机关安全保卫?作，确保局机关正常?作秩序和?活秩序，制订本制度。 ?、局?常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。 ?、双休?实?各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00?下午5：30。值班由办公室统?安排，提前公布值班?员名单。 三、值班?作纪律：值班?员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。因故不能到岗的，由值班单位负责?落实好代班?作?员，具体值班职责为：
1、负责当班期间中?的安全保卫?作。
2、接转值班室电话，签收并及时传递来?来电，热情接待来访?员；认真填写值班?志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。
3、对进?单位院内的闲杂?员要及时进?盘查。?特殊状况，禁?外单位车辆进?院内。
4、当班如遇重?紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。
5、搞好值班交接?作。 四、值班职责追究：
1、值班?员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责?和值班?员职责，取消值班?员
和所在单位的评先资格。
2、办公室年终统计公布各单位?员值班状况，并纳?年终考核资料。
篇五：机关事业单位值班制度
事业单位值班制度
事业单位值班制度
篇一：
行政事业单位工作人员休假相关管理制度
行政事业单位工作人员休假管理规范
一、工作时间
机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。
二、各种假期及待遇
（一）机关事业单位职工每周享受周
六、周日两天公休假。
（二）全体公民法定节日11天：
元旦，放假1天；
春节，放假3天；
清明节，放假1天；
劳动节，放假1天；
端午节，放假1天；
中秋节，放假1天；
国庆节，放假3天。
（三）部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节，妇女放假半天；
青年节，14周岁以上的青年放假半天；
儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天；
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
（四）机关事业单位工作人员带薪年休假
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：
本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
3、年休假期间的待遇：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）探亲假
探亲原则：
连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：
探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇：
在规定的探亲假期内，工资照发。
探亲路费：
工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（六）婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：
职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（七）产假
1、休假天数：
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。
产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。
2、假期待遇：
在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
（八）病假
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
病假期间的工资：
1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。
2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年及其以上的，全额发给本人基本工资。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资的80%计发。
（九）丧假
工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
篇二：
机关、事业单位内部管理制度
机关事业单位内部管理制度
第一章
学习会议制度
第一条
坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。
第二条
坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条
凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条
坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章
上下班签到及请销假制度
第五条
全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。
第六条
严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因
病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条
因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。
第八条
开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。
第九条
各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3天以内和3天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条
对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。
第十一条
全体工作人员上班期间严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。
第三章
下乡和车辆管理制度
第十二条
坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。第十三条
下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条
严禁租车，确因特殊情况或突发事件，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条
单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同
时报县第三纪工委处理。
第十六条
单位所有车辆由办公室统一调度，上班期间驾驶员未外出公干的，一律在办公室休息，做到车在人在，以确保单位工作人员和领导临时用车调度。
第十七条
使用公车出差必须先由办公室开具派车单，未出示公车派车单的领导不予签字报销出差等相关费用，确因特殊情况或节假日、双休日下乡或出差的由办公室电话通知安排出差，回来后补开派车单，否则一律不能补开。
第十八条
局机关工作人员下乡派公车不限制人数，出县外开会、培训、学习除领导以外3人及以上才能派公车，3人以下自行安排乘坐公共汽车，交通费用（特殊情况含市内出租车费用）凭当日车票报销。
第四章
公务接待和陪餐制度
第十九条
单位公务接待严禁使用香烟，严禁安排国家保护性野生动物有关的菜肴。
第二十条
就餐一律安排在水利局食堂，确因特殊情况需要在外就餐的由办公室请示分管领导后在外安排，标准在400元左右、酒水标准在350元瓶左右（中餐不安排酒水）；住宿一般为标间，标准在200元间左右，接待正处级以上领导的可以安排单间，标准不能越过300元间。
第二十一条
严格公函接待制度，无公函的单位一律不安排接待（本单位召集的会议除外），对一般性需接待又无公函的一律在水利局食堂安排自助餐，如违背原则擅自在外安排办公室又不知道的所有就餐费用自行负责。
第二十二条
涉及各工程处内部接待一律在处食堂安排，确需在外安排的由处长告知局行政办公室，经办公室请示领导同意后由办公室负责安排。
第二十三条
设计、监理、施工因份内工作来单位开展业务的不安排接待，擅自安排接待的一切费用自理（本单位召集的会议除外）。
第二十四条
严格控制陪餐人数，原则上陪餐人数不超过13比例，但因特殊情况需增加陪餐人员的，原则上不能超过5人，驾驶员一起进餐的不计入陪餐人数。陪餐人员一般由办公室、账务室、分管领导和涉及的股、室、处负责人组成，特殊情况由办公室作为工作安排陪餐，被安排人员不得以任何借口推诿。
第二十五条
严禁在外签单挂账，确因特殊情况需要签单的需请示领导同意，报销时在发票上注明×××领导安排。
第五章
加班管理制度。
第二十六条
各股、室、处涉及自身工作的加班自行安排（包括人员安排），但不计入加班。
第二十七条
如因检查、验收等临时
突击性工作需要加班的，由分管领导安排，办公室统一调度加班。周一至周五晚上加班3小时以上算加班，参照县内下乡差旅费标准计发补贴，双休日、节假日加班参照国家加班规定计发补贴。
第六章
财务管理制度
第二十八条
局机关办公用品由办公室统一购买，其他股室所需用品到办公室领取；各项目建设处所需办公用品由各处长自行购买；办公设备涉及金额较大的由设备使用人向分管领导提出书面申请，分管领导签署意见后转办公室，再由办公室请示主要领导后按程序统一采购。
第二十九条
差旅费报销。严格按正财字?201X?43号文件执行，必须在一周内完成报销手续，越期不予报销。当日在县内出差后因公事到县外出差的按最高校准报领一次差旅费，严禁重复报销差旅费。
第三十条
经费会签制度。所有开支票据必须在当月内送领导签字报销，超时不予报销。重大资金支出，由局领导班子成员事前集体
篇三：
党政机关事业单位工作人员日常管理细则
党政机关事业单位工作人员日常管理细则
第一章
总
则
第一条
为加强全县党政机关及事业单位工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位人事管理条例》、《公务员考核规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，制定本细则。
第二条
机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统
一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条
本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章
机关事业单位工作人员招录、调配管理
第四条
机关公务员严格
按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年，服务期内不得流动。
第五条
事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府审批。由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第六条
机关、事业单位调动工作人员，必须严格控制在用人单位人员编制数和职位数之内。有空编空岗的，用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划，经批准后，办理调动手续。无空编空岗的单位，不得调入工作人员。调入领导干部，必须控制在领导职数限额之内，无职数空缺的单位，一般不得调入。
规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位之间流动。事业单位工作人员，除组织部门调任和参加统一公务员招录考试外，不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动。
第七条
机关事业单位原则上不得借用工作人员。确因工作需要借用工作人员的，按干部管理权限，用人单位向县委组织部门或县人社部门提出书面报告，借出和借入单位签署意见，经县委组织部门或县人社部门审核，报县委、县政府批准后，方可借用。
机关事业单位借用工作人员，借用时间一般不超过一年。借用时间确需延长的，要重新办理审批手续。
第八条
机关事业单位因工作需要，需挂职锻炼工作人员的，应向县委组织部门报批。挂职时间
不得超过二年。
第三章
机关事业单位工作人员考勤管理
第九条
全县机关事业单位工作人员要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工，有事按规定请假；在工作时间不做与工作无关的事情，上班时间不离岗、不串岗、不混岗，按要求履行岗位职责。
第十条
各机关事业单位要制定严格的考勤办法，通过考勤及时准确地记录和反映工作人员缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况，作为年度考核的重要依据。
第十一条
机关事业单位工作人员的探亲假一年不超过30天；婚假3天，晚婚婚假15天；丧假5天；产假正常分娩的女职工98天，难产增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天，晚育的其配偶可享受10天护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息日。如有特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长，延长的天数按事假处理。法定节假日按国家规定政策执行。
第十二条
机关事业单位应当保障职工享受年休假，职工累计工作已满1年、不满10年的年休假5天；已满10年、不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。
第十三条
病、事假程序及期间工资福利待遇规定。
病假。机关事业单位工作人员患病，需要休病假，由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明，按规定程序报批。长期休病假的，要定期出具病情证明。
1．病假审批程序
病假2个月以内的，个人提出申请，用人单位审批；
病假2个月以上6个月以内的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批；
病假超过6个月的，个人提出申请，用人单位报主管部门审批后，按照干部管理权限，同时报组织或人社部门备案。
2．病假期间的工资及其他福利
机关工作人员
①病假在2个月以内的，基本工资全额发给；
②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资全额发给；
③请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基
本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%；
④规范性津补贴发放。病假在2个月以内的，规范性津补贴全额发给；病假超过2个月的，从第3个月起，生活性补贴全额发给，工作性补贴按实际出勤天数乘以日工作性补贴发给；
⑤机关工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核；
事业单位工作人员
①病假在2个月以内的，基本工资和基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；
②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按90%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；
③病假超过6个月的，从第7月起，基本工资全额发给，基础性绩效工资按70%发给，奖励性绩效工资年终由单位考核发放；
④事业单位工作人员病假超过6个月的，不计算工作年限和任职年限，且不能参加年度考核，不确定等次。
事假。机关事业单位工作人员确因特殊情况需要占用工作时间办理私事的，可以请事假。
1．事假审批程序
事假5个工作日之内，个人提出申请，用人单位审批；
事假5—15个工作日，个人提出申请，用人单位审核同意后，报单位主管部门审批；
因特殊原因，事假需超过15个工作日的，个人提出申请，用人单位及主管部门审核同意后，按照干部管理权限，报组织部门或人社部门备案。
2．事假时间
一年内累计请事假不得超15个工作日；
超过规定假期的，用当年的年休假冲销。
3．事假期间的工资及其他福利
机关工作人员
①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月21.75天除月基本工资的日工资进行扣发；
②机关工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。
事业单位工作人员
①在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除；
②工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的，扣发期间的基本工资和绩效工资；累计达到7天的，扣发1个月的基本工资和绩效工资；
③事业单位工作人员事假超过规定假期的，年度考核不得评为优秀等次。
销假。工作人员请病、事假假期满后，若需续假的，请假人必须在假期期满前办理续假手续；不需续假的，应及时归岗并履行相应销假手续。
第十四条
机关事业单位工作人员在履行病、事假时，凡弄虚作假取得病、事假证明的，一经查实，请假时间按旷工处理。
第十五条
机关事业单位工作人员连续旷工15个工作日或1年内累计旷工30个工作日的，机关工作人员按照干部管理权限，由任免机关审批予以辞退；事业单位工作人员由用人单位报经主管部门同意，解除聘用合同。事业单位工作人员办理解聘手续时，报组织部门或人社部门备案。
第十六条
机关事业单位工作人员依据考勤和年度考核结果需要调减或扣发基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖的，由用人单位及时向人社部门申报，经人社部门审核批准后，统一报送县财政部门核减。
第四章
机关事业单位工作人员工资管理
第十七条机关公务员执行职级工资制，工资包括基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性奖金和特殊岗位津贴。
事业单位工作人员执行岗位绩效工资，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
第十八条机关事业单位工作人员工作调动后，必须在15日内办理编制、行政、组织、工资关系转移手续，做好工作交接。调动人员自调入新单位工作之日起，严格执行调入单位的工资政策和标准。机关工作人员从调入事业单位之日起，用人单位需按国家规定为其办理社会保险。
第十九条
组织、人社部门在为机关事业单位工作人员办理工作调动时，对职级变动人员，由组织部门确定级别及其任职时间，人社部门重新确定工资标准；事业单位工作人员，人社部门按照所聘岗位确定工资；财政部门根据人社部门审批的标准发放工资。
第二十条
有下列情形的人员，用人单位要及时向人社部门申报，并按规定办理工资核减、停发等手续：
1．受党纪、政纪处分，以及司法机关处理和被单位开除、辞退的人员；
2．在职人员未经批准在企业或其他社会组织兼职，领取双份报酬的人员，跨单位任职的人员同时在两个单位领取工资的人员，离退休人员从社会保险机构领取养老金，又同时从财政领取离退休费的人员；
3．在职及离退休人员亡故的下月或失踪6个月以上仍由其家属继续代领工资或离退休费的人员；
4．已不具备享受遗属困难补助规定条件的人员；
5．未经组织、人社部门招录，但造册进入财政供养的人员。
第二十一条
机关工作人员当年年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，考核年度不计算为晋升级别工资和工资档次的考核年限，并相应推迟晋升级别工资和工资档次的年限。
事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格或基本合格、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的，次年不能正常晋升薪级工资。
第五章
机关事业单位工作人员退休管理
第二十二条
机关事业单位工作人员男年满60周岁，女年满55周岁，且工龄满10年以上，应当退休。
第二十三条
机关公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1．工作年限满三十年的;2．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;3．符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第二十四条
事业单位工作人员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经主管部门和人社部门批准，可以提前退休：
1．病退。男年满50周岁，女年满45周岁，工龄满10年以上，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；
2．特殊工种。男年满55周岁，女年满45周岁，在特殊工种岗位连续工龄满10年的；
3．因公致残，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；
4．不符合上述退休、病退条件的事业单位工作人员，但经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可退职。
第二十五条
机关事业单位工作人员达到法定退休年龄的，用人单位应及时向组织、人社部门申报，办理退休手续，到编制部门办理销编手续，从批准退休的下月起执行退休工资。
第二十六条
用人单位及主管部门应在每年1月将当年到龄人员名单报组织、人社部门。因单位申报不及时造成实际退休时间与办理退休时间不一致的，延期造成退休前与退休后多发的工资部分属财政拨款的单位，由财政部门从该单位经费中扣除；属参保单位按鄂劳社发〔201X〕59号文件规定执行。
第六章
干部日常管理工作责任追究
第二十七条各单位要对工作人员严格管理。强化党委的主体责任和纪委的监督责任，落实“一岗双责”。
各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好从严管理干部的职责，坚持原则，管理到位。将干部日常管理情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。
第二十八条
因用人单位干部管理责任落实不力，管理监督失控，工作人员出现违纪违法行为的，要严厉追究用人单位和主管部门主要领导的责任，还要追究单位纪委的监督责任。
第二十九条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门要强化监督责任，工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：
（1）四种成分完整的标题，如《××村二oXX年规划要点》。其中“××村”是计划单位；“二oXX年”是计划时限；“规划”是计
划内容摘要；“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题，如《XX省XX公司XXXX计划》。
（3）公文式标题，如《XX省关于二oXX年农村工作的部署》。
计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时
限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿
或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名
字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：
（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根
据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定
目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具
体，切实可行。
（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常
是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重
点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和
人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄
报抄送某些单位的，应分别写明。
怎么写工作计划（格式）
工作计划的格式：工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。
（1）标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。
（2）正文。由前言和计划事项构成。
1.计划的前言，要简明扼要说明制定计划的目的或依据，提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此，今年（或某一时期）要抓好以下几项工作”作结，并领起下述的计划事项。
2.计划事项，是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写，有时，大的项目下有小的项目，大的项目是一个大的方面要做的工作，小的项目是在大的方面要做的每一项工作。
工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
具体格式如下：
1．计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××印刷厂团委____年度工作计划”。
2．计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3．最后写订立计划的日期。
（二）工作计划的内容。一般地讲，包括：
1．情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
（三）制订好工作计划须经过的步骤：
1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2．认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
年度工作计划格式
作计划是一个部门在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
（一）工作计划的格式：
1．计划的名称，也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素，如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。
2．计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3．最后写订立计划的日期。
（二）工作计划的内容。一般地讲，包括：
1．工作背景，也就是情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2．工作目的，指的是工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
（三）制订好工作计划须经过的步骤：
1．
认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2．
认真分析本部门的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3．根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
（四）举例：
例1：
“为了增强新生团员意识教育（目的），团委组织部将以讲座的形式（形式、地点），在2005年10月-11月期间（时间）开展新生团员（参加人员）培训活动”。
201X年度工作计划格式
(一)工作计划的格式：
1.计划的名称，也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素，如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。
2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。一般地讲，包括
1.工作背景，也就是情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2.工作目的，指的是工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤
1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2.认真分析本部门的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3.根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
工作计划书格式怎么写
(一)工作计划的格式：
1.计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××学校团委20XX年工作计划”。
2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到
什么程度。
3.最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。一般地讲，包括：
1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤：
1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3.根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6.计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
篇六：机关事业单位值班制度
事业单位值班规章制度
一、值班人员必须按时到岗值班，如有事不能值班，应提前同他人换班，并报办公室。
二、在值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
三、在值班期间，值班人员要切实履行职责，处理好各项事务，落实好上级交办的工作任务，做好值班电话接听和记录。
四、在值班期间，值班人员要提高安全意识，做好机关内的安全保卫和检查工作。
五、值班期间，要认真贯彻落实重大事项报告制度，内容无
忧
遇有重要事情，要及时向局领导汇报。
六、值班人员要自觉保持值班室的环境卫生，爱护和保管一切财务。
七、对于家中有困难或本人有伤病不能值班的，经局党组研究决定，可以不安排值班。
八、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。
九、女同志值班的，于下周自行倒休一天;男同志值班的，给于适当的值班补助费。
十、节假日期间，实行领导带班制度。
十一、对于因值班缺位和不负责任造成损失、影响的，给与公开批评和和经济处罚。
十二、值班时间安排：男同志负责夜班，晚8点--次日早8点;女同志负责白班，分为2班，早8点--下午2点，下午2点--晚8点。每周值班表由办公室负责印发。
十三、本制度由办公室负责解释。
篇七：机关事业单位值班制度
篇八：机关事业单位值班制度
行政事业单位值班制度
行政事业单位值班制度
为了保证节假日等特殊时期人事行政部各项工作的正常开展，结合工作实际，特制定此值班制度。
一、值班安排
1、值班期间人事行政部（除小车司机）全体人员轮流值班，一般安排1名值班人员，每人一周。
2、值班时间为上午8：0012：00，下午3：006：30，值班地点设在人事行政部办公室。
3、每次值班前由部长助理负责安排，确定值班人员及值班时间。值班人员严禁私自调班，确因特殊原因需要调整的，与代班人员协商通过后，提前向部长助理汇报。
二、值班要求
1、值班人员要做好电话接听、传真收发、印章使用等工作，如遇到异常事件不能处理，要及时向领导汇报方后可执行。
2、值班人员要严格遵守值班作息时间，不得无故迟到、早退、离岗。若发现一次私自不值班考核当班人员20元/人.次。
三、此制度由人事行政助理牵头负责监督考核。
四、本制度自下发之日起执行。
人事行政部
2015年6月28日
物业管理行政值班制度2015-09-2813:14|#2楼
一、目的为了规范工业城-管理处值班制度，确保及时处理工业城各班组的日常工作和突发事件，保证管理处各工厂、商铺的经营管理正常运行。
二、适用范围
本制度适用于工业城-管理处办公室、治安队及各班组的值班人员、三、职责
（一）、工业城-管理处经理（主任）负责值班制度的监督执行。
（二）、管理处各班组人员按照值班制度履行值班职责。
（三）、办公室负责编制每月的值班安排报告管理处经理签署并下发至各班组值班人员。
四、值班规定
（一）、值班的时间规定
除每周一至周六正常上班之外的所有时间，包括：八不时以外的所有时间、星期日，夜间和非正常工作之外的时间。节假日值班另行安排。
（二）、值班要求
1．凡属当值人员的移动电话必须保持24小时开机状态。
2．当值人员在值班时间范围内，要不定时地对工业城各片区、各点进行巡查，发现问题作好记录。
3．值班人员要及时
认真填写每周的《值班记录》，遇有重大事件和难以处理的事件，必须及时向工业城经理或相关领导请示汇报，再由领导决定上报公司协调处理。
4．值班人员须把当值时所发现的违纪、违规事件记录在《值班记录》内，并反馈给相关人员处理。
5．在值班过程中，值班人员对员工反映的问题要认真对待，尽力解决。对于突发事件和安全事故，值班人中要及时赶到现场，协助处理。
6．值班人员因事、因病无法参加值班的，应事先向管理处经理请示调班，经批准后由他人顶替值班。
7．所有值班人员必须认真履行值班职责，若因个人值班失职造成的`损失，将追究当事人的责任。
8．在值班结束后，值班人须将《值班记录》转交下一组值班人员，以交接双方签名为准。
五、本制度从2011年8月1日起正式实施。
腾业大酒店行政值班管理制度2015-09-2820:26|#3楼
1.值班经理工作制度
1.1总经理负责值班经理的管理和控制。
1.2值班经理当值期间行使对酒店的监督检查管理权，并在值班本上做好值班记录。
1.3行政人事部负责值班经理记录本的收集并将其所反映的当时未及时解决的情况传递给相关部门落实。
1.4各部门经理负责落实值班经理所发现的不合格项以及提出的需要预防的措施。
1.5行政人事部负责跟踪落实.2.值班时间安排
2.1周一至周六的值班时间为19：00至次日10：00.2.2周日及节假日的值班时间为10：00至次日10：002.3行政人事部负责“值班经理值班表”发放.值班经理根据值班表值班，不允许私自调班，如需调班提前半天送行政人事部报总经理批准。
3.值班内容
3.1值班人员有各部门经理（助理）组成。
3.2值班经理不定时地对酒店前，后台各岗位的礼仪礼貌、服务程序和工作情况进行检查，发现不合格项及时指出，并责令在岗人员进行纠正。
3.3发生重大问题或突发事件，应立即赶赴现场，判明情况，联系相关部门，迅速采取有效措施处理，并及时向总经理汇报。
3.4认真，妥善地处理当值期间宾客投诉，员工服务中所遇到的问题。
3.5当值经理遇酒店重要（vip）客人抵达或用餐时，须亲临大堂或餐厅监督接待工作。
3.6值班经理应在“值班经理记录本”上做好值班记录，并同时做好3---4位征求宾客意见的征询的填写，于次日晨会后交与总经理。
3.7抽查当天空房和维修房情况。
3.8节假日期间，当值经理应将值班记录交与下一值班经理，并对工作情况进行口头交接。
3.9值班经理在凌晨2点过夜审，并询问调查同一级别酒店入住情
况。
3.10值班经理次日早晨10：00到总经理办公室口头回报值班情况。
3.11值班经理开始值班时到消防监控室签到。
4.值班经理权限
4.1值班经理对当值期间的突发事件或临时任务有权代表总经理发出指令，接受指令的部门或人员必须配合并积极完成。
4.2对当值期间的宾客投诉，有权负责协调处理。
4.3值班经理在值班期间可以行使督查的权利，有权对酒店各部门，各岗位进行全方位的质量检查，督导，并提出纠正措施.4.4值班经理需要调换值班时间，需提前报行政人事部，并通知总台服务员、保安，行政人事部负责协调落实.5.值班经理用房规定
5.1值班经理原则上使用客房为值班用房，当客房入住率达到100％时，由房务部安排在办公室或会议室等场所加床。
5.2值班经理的用房时间为值班时间，当天晚上24点以后才可拿房入住，次日上午10点以前退房。
5.3值班经理用房无故不得换房，应尽可能保持房间的整洁，节约使用房间内的易耗品。
6、值班经理处罚制度
值班经理按要求认真填写值班记录，对违反行政制度的将受到口头警告，情节严重者给予行政处罚。
【行政事业单位值班制度】
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