浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施 浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施摘要：随着医疗卫生事业的快速发展，基层医疗卫生服务水平也在不断提升，基层卫生院表现出更加重要的地位和作用。而这也带来护理人下面是小编为大家整理的浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施 ,供大家参考。
浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施
摘
要：随着医疗卫生事业的快速发展，基层医疗卫生服务水平也在不断提升，基层卫生院表现出更加重要的地位和作用。而这也带来护理人员工作量增加，工作压力逐渐加大的问题，影响到护理工作的提供和开展。基于此，文章分析了基层卫生院护理工作的现状，并提出科学的改进措施。
关键词：基层卫生院；护理工作；现状；改善措施
1引言
基层卫生院护理工作水平直接关系到国家的医疗服务水平，这也是公共卫生体系构建的基础内容，可有效防止传染病的发生，为群众提供医疗服务，宣传健康知识等，保证群众的健康水平。但在基层地区，因为资金支持力度较低、人才数量不足、高端人才缺乏、卫生院竞争性不强等因素的影响，护理工作依然凸现出一些不足，需要进行优化和改进。
2基层卫生院护理工作的现状
2.1风险管理存在不足
护理工作面对较多的风险，而导致风险产生的因素也包括内外部各方面，其中很多风险因素因为是由非不可抗力导致的，所以可以进行事前控制，比如内部管理机制不完善造成的风险。但如果是由于意外事故、气候变化等不可抗力因素带来的风险，无法防控，只能在发生后快速反应和应对，以减少其带来的损失，比如突发急性传染病的发生。但是很多人员并没有认识到这一点，没有足够的风险意识。特别是疾病种类更加复杂的形势下，护理风险更高，但相应的风险意识并没有提升，也没有有效的风险管理机制，导致突发卫生事件一旦发生就带来严重的损失。
2.2关注程度不足
护理工作质量受到护理管理制度以及执行情况的很大影响。而对于基层卫生院来说，经营机制比较灵活，与上级医院之间的分级诊疗机制建设比较完善，所以在新医改背景下面对更大的医疗竞争压力，所以管理人员将更多的注意力集中在如何提升效益上，业务内容也更关注医疗服务的提供，而对于护理工作存在一定忽视。卫生院建立的护理机制不完善，制度体系不健全，影响到基础工作的开展；已经建立的管理机制存在片面性特点，单纯模仿和借鉴其他医疗机构的管理内容，没有考虑自身机构的特点，使得制度落实存在不适应的问题，落地成效不良。
2.3护理管理不到位
护理工作的管理和制度执行还存在落实难的问题。一方面是因为护理需求逐渐增加，但工作人员的编制问题没有随之增加，这使得工作人员需要承担比过去更重的护理工作任务，新形势下变化多样的传染病流行情况也增加了工作难度。另一方面是从群众进行分析，从业人员在提供服务的过程中经常面对各种群众的不配合、不理解的情况，部分群众是对此没有明确的认知，不了解相关工作的内容和意义，所以拒不配合；有的群众则认为自身相关工作已经做得很到位，与工作人员的健康标准不一致，存在矛盾冲突等。
2.4护理人员配置不足
基层卫生院护理工作的开展依赖的是护理人员，但一直以来基层地区的护理人员都面对数量缺乏、人员流失严重的问题，这在卫生院中更加凸显。基层地区各各医疗单位都面对人力资源紧缺的现象，高水平或者高学历的护理人才并不都愿意来基层地区工作，特别是基层地区提供的薪酬水平较低。福利待遇不高的情况下，人才流失严重，稳定性较差。这些因素导致护理队伍的水平不高，并且难以支撑越来越多的护理工作的开展。另外就是卫生院现有的护理人员普遍学历水平较低，年龄较大，很多甚至没有接受过系统的护理专业化教育；还有部人员操作不规范，责任意识不足，无菌操作技术水平不高等，都影响到工作开展。
3基层卫生院护理工作的改善措施
3.1加强对护理工作的重视
护理工作开展需要卫生院加强重视，从多个渠道完善护理工作制度，建立起规范化的护理工作条例，借助制度的建设来约束护理人员的行为。要加强针符合相关部门的扶持，提升对于护理工作开展的经济性支持，增加财政资金投入，帮助卫生院提高基础设施建设水平，提升护理人薪酬福利水平，吸引更多的人才前来就职。护理专业相关高校也可以积极与卫生院合作，按照卫生院的实际需求定向培养护理人才，输送高水平的人才，打造高水平的护理人员队伍；也可以设计线上教学课程，针对近年的护理先进理念、技术和方法等，录制视频，教导卫生院现有护理人员进行远程学习，随时随地的提升护理工作水平。
3.2规范管理工作开展
新时期，卫生院需要进一步规范护理工作内容，落实管理制度，完善管理包含范围，形成完整的护理工作链条。要保证提供服务的部门与相关部门的实时交流，避免存在信息不对称或信息孤岛问题。要进一步完善护理工作信息系统，借助网络技术和软件进行管理，掌握各个环节的关键控制点，明确可能出现卫生风险的环节，重点进行监管，避免出现问题和失误。卫生院要优化组织机构，落实每个岗位的具体职责，保证职责清晰明确。另外，卫生院要加强后勤保障机制的建设，增加后勤保障投入，购置更多的急救车辆，准备充足的护理设备和急救药品，定期开展急救演练和培训，提升护理人员的急救水平。这对于基层地区来说十分必要，因为很多疾病急性发作期需要尽快救助，而卫生院是距离他们最近的系统性医疗机构，所以还要关注急救能力的提升。
3.2提高护理人员综合素质
卫生院要优化人力资源配置，合理调整岗位结构及人员编制，增加护理人员数量。卫生院要重视对护理人员的培训和提升。卫生院要积极引进高水平人才，借助对薪酬福利的提升以及工资待遇的升级，还有职业生涯的科学规划等操作，吸引高水平的护理人才前来就职。卫生院要按照对技术型人才的要求来同样要求护理人员，但要注意提高护理人员对于护理各方面知识的掌握，提高能力的复合性，掌握先进的技术与知识，提升综合能力。一方面，卫生院要建立培训管理体
系，将培训及后续考核监管纳入部门日常管理；另一方面，要选取适用的、有针对性的培训教材以及培训教师，不断提高人才队伍的素质和知识水平，适应卫生院发展要求，以提高卫生院的人才储备及市场竞争力。
3.3强化工作反思
虽然有制度体系的制约，但是在护理工作工作开展过程中，也会遇到一些问题。所以卫生院要联合相关部门关注对工作过程的监督，并及时予以反思，及时发现工作期间出现的问题，对其原因和危害进行总结，并提出科学的解决措施。卫生院可以积极借鉴相关部门的相关管理模式和经验，结合本部门工作的特点，建立起适应的管理模式。同时卫生院要针对护理行政管理建立PDCA循环模式，通过不断的执行、总结、反思和反馈、优化，不断提升工作质量。
3.4加强政府规划干预
这一方面是对护理的整体布局进行规划，发挥卫生院的干预作用，邀请专业人员进行分析和处理，给出科学的布局规划，提高公共服务设施、机构和人员的利用率。另一方面是对每个服务单位进行服务开展事项的规划，将服务项目内容归属到具体的部门，明确工作责任，避免出现相互推诿的问题，同时要求遵循医疗卫生体系的标准进行优化和改进。
4结语
基层卫生院是基层医疗体系的重要组成部分，属于整体医疗体系的基层脉络，对于基层地区医疗卫生事业的发展有积极作用，也承担着进行基层医疗保健与疾病防治、传染病防控等的重要职责。随着时代的发展，基层群众健康意识的进步，也推动护理服务需求的提升，这给基层卫生院护理工作开展带来新的压力和挑战。对此需要护理人员积极应对，努力提升，实现护理工作的规范化开展，更好的适应新时代的需求。
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